#ДеньЗащитыДетей

А вы в детстве готовились в директора? 🚀

Пока сегодняшние дети учат Python и стартапят в Roblox, вспоминаем, как мы прокачивали харды в играх попроще:

• «Магазин – первый опыт B2C
*главный козырь – фантики вместо товара. Клиенты-куклы не жаловались))

• «Банк» из листьев – прототип блокчейна
*вклад "под килограмм кленовых" – 500% годовых. Дефолт наступал после ужина))

• «Монополия» на троих, но двое ссорятся на "Арендуй мне обратно!" – тренировка переговоров

И какие у вас были бизнес-игры?

Смотрим, читаем, радуемся, смеемся, ностальгируем тут:

https://vremya-svetlyachkov.ru/games

Последнее время даже перестало удивлять, то, как быстро HRы находят друг друга в тг😉

В том числе благодаря профессиональным сообществам, которые привычно становятся больше, чем просто чаты.

Это зачастую поддержка, лайфхаки в реальном времени и даже «скорая помощь» в сложных вопросах.

А вы помните нашу работу без Telegram?
Долгий поиск, анализ, «звонки другу»…

А теперь это:
🔘 База знаний
🔘Служба поддержки
🔘Маркетплейс специалистов

Коллеги собрали для вас подборку авторов, специалистов в разных HR-задачах, которые:

⭕️ делятся полезными фишками и методиками — даже без покупки их услуг можно внедрять их наработки в HR
⭕️ экономят время на поиск — когда понадобится фасилитатор или тренер, у вас уже будет готовый список для кастинга
⭕️ дают бесплатные лайфхаки, кейсы, тренды для упрощения вашей работы

Кого найдете внутри:
• Разработчики и ведущие бизнес-игр
• Ведущие стратегических и креативных сессий
• Автоматизаторы и стратеги
•Тренеры по продажам, управлению, деловой переписки и коммуникациям
• Консультанты по L&D и работе с топами
• AI-эксперты для HR и L&D
• Практики в подборе и C&B
• Тренеры для тренеров и те, кто их сертифицирует

Зачем хранить проф.каналы в папке:
✅Все эксперты в одном месте — не нужно искать по всему интернету
✅Можно сразу оценить стиль и экспертизу
✅Используете папку, когда нужно выглядеть профессионалом, который «всегда на шаг впереди».

Сохраняйте подборку ➡️ https://t.me/addlist/oM0PaiaQPhE2MGEy и у вас всегда будет ответ на любой HR-запрос!

Если еще не подписаны - самое время начать сейчас!

Сохраните этот список. Он может выручить вас тогда, когда больше всего понадобится.

Дорогие коллеги,

с учетом летнего сезона и стремления сделать формат общения максимально удобным для вас, мы скорректировали программу вебинаров из цикла:
 
Ссылки для регистрации и участия будут отправлены дополнительно
 
 • Запланированный на сегодня, 5 июня вебинар
про формирование организационных структур и управление оргструктурными изменениями
пройдет 19/06 в 19:00 мск,
 
Обсудим насущные проблемы:
➡️Отсутствие связи между стратегией и операциями
➡️Разрозненность данных и процессов
➡️Жесткие структуры vs Гибкость
➡️Нехватка необходимой экспертизы
➡️Сопротивление изменениям

Будем рады пообщаться на актуальные темы и обменяться опытом и мнениями!

 
✅ Заключительный вебинар цикла 
"Внедрение изменений"→ ТЗ для автоматизации, распределение ролей, кейсы внедрения 
- также переносим и о дате проведения сообщим дополнительно
 
Информация о нас — на сайте https://fpbtech.ru и
 в тг канале FPB "Для бизнеса" https://t.me/fpbtech
 

Коллеги, всем привет!

Давайте пофантазируем, как выглядела бы орг. структура, если бы все говорили правду.


Всем добрых и позитивных выходных ✨

Сегодня на 7-й HR-Конференции
«HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ БИЗНЕСА 2025»

10 июня - день 1

Тема: Актуальные метрики для бизнеса
и для удержания персонала – как их применять для принятия решений

✅Какие HR-метрики наиболее актуальны в текущей ситуации для бизнеса?
✅Свежая HR-аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам ухода сотрудников
✅Актуальные метрики удержания персонала и как их применять для принятия решений
✅Как измерять вовлеченность и лояльность сотрудника в метриках, понятных бизнесу?
✅Как превратить HR-аналитику в прогноз, а не статистику
✅Кейсы, когда проблему бизнеса находили через глубокие HR-метрики


Обсуждаем, что HR-аналитика дает в помощь бизнесу —

➡️Актуальные HR-метрики:
Определение наиболее важных HR-метрик для бизнеса в текущих условиях

➡️HR-аналитика по персоналу:
Анализ лояльности, вовлеченности, удержания и причин ухода сотрудников.

➡️Метрики удержания:
Использование метрик удержания персонала для принятия решений

➡️Измерение вовлеченности и лояльности:
Оценка вовлеченности и лояльности сотрудников с помощью понятных бизнесу метрик

➡️Прогнозирование на основе HR-аналитики:
Преобразование HR-аналитики в прогнозы, а не просто в статистику

➡️Решение бизнес-проблем:
Обнаружение проблем бизнеса через глубокие HR-метрики

#HRаналитика #HRметрики

Сегодня разбираем:

Что такое зрелая модель управления KPI -  и почему это не «таблица с цифрами»

Если в компании KPI - просто табличка в Excel, которую открывают под квартальный отчет,  это не управление.

Это бухгалтерия эмоций:
-  У кого сколько получилось?
-  Кто виноват?

 
Зрелая модель управления результативностью - совсем другой уровень!

Как выглядит «табличный режим» KPI?

🔘Метрики живут отдельно от процессов
🔘Никто толком не понимает, откуда берется каждая цифра
🔘Каждый отчет -  повод для стресса
🔘KPI формально «есть», но не влияют на действия
🔘Все “отчитываются” -  но никто не управляет на их основе

А вот признаки зрелой модели KPI-управления:

KPI встроены в процессы
➡️ Не просто «обозначены», а технически и логически привязаны к шагам, ролям и событиям

Метрики понятны исполнителям
➡️ Люди не боятся цифр, потому что понимают:
что повлияло, что улучшить и куда смотреть.

Система работает в режиме обратной связи
➡️ Отклонение от плана = сигнал, а не повод искать виноватого.

KPI агрегируются по логике цели, а не структуры
➡️ Не “у кого хуже”, а “где система не тянет”

Руководители смотрят не только на значения, но и на траекторию
➡️ Важна не только точка, но и вектор

Все это и есть управление, а не учет.

Чем зрелая модель лучше?

✅ убирает ручной труд: все тянется из процессов, из CRM, из BI и т.п.
✅ подсвечивает места роста, а не только провалы
✅ влияет на принятие решений в реальном времени, а не «по факту месяца»

 В чем главная разница?

Табличная Модель KPI -  это отчет.

Зрелая модель KPI - это рычаг управления.

Почему таблица -  это не управление, а оптический обман контроля

Кажется, что если есть таблицы с KPI, то  ты все видишь и управляешь ими.

Но реальность иная:   таблица создает иллюзию контроля, не давая самого управления.

Таблица -  срез данных за конкретный период, а не рабочая система.
Она показывает, что получилось, но не объясняет почему так вышло.

У отдела просели показатели:
🔘Почему?
🔘Люди плохо работают?
🔘Процесс зажат?
🔘 Планка нереалистична?
🔘 Цели противоречат друг другу?

Таблица не отвечает. Она просто фиксирует.
А мы додумываем.
И это уже не управление, а интерпретация.

Таблица = стоп-кадр.
Бизнес -  это поток.
Управление только на основе таблиц - реагирование на данные вчерашнего дня.

Почему это опасно?

*️⃣Принятие решений по симптомам, а не по причинам.
У людей появляется страх «плохо выглядеть в таблице», и тогда искажаются их действия.

*️⃣Процессы перестают быть прозрачными: все начинают работать "на показатель", не на результат.


Что вместо?

➡️Связь процессов и KPI -  единая модель, а не несколько файлов с таблицами

➡️Каждый KPI встроен в конкретный шаг процесса

➡️Отклонение по метрике → открываешь визуализированный процесс → смотришь, где именно сбой

➡️Система подсказывает -  это перегруз, задержка, дублирование или отсутствие входа

Системное управление -  это когда:
✅Ты видишь отклонение и понимаешь его источник
✅KPI -  не отчет, а обратная связь
✅Процесс -  не диаграмма, а модель действия
✅Таблица -  не оценка, а повод задать правильный вопрос

 Таблицы -  лишь зеркало!
Но управлять бизнесом по зеркалу -  все равно что лечить болезнь по селфи))

Почему таблицы вызывают конфликт - и почему их недостаточно для системного управления?

➡️Таблица -  это не система, а лишь ее срез.

Когда говорят:

«Таблица показывает, кто делает результат»

-  это иллюзия полноты, потому что:

➡️Таблица фиксирует факты, но не объясняет причинность
🔘 отражает модель, которую кто-то заранее построил (и не факт, что корректно)
🔘показывает результат, но не средства достижения - а это принципиально для управленческих решений

➡️Таблица -  это след.
Но если ты не видишь самого процесса, логики, взаимосвязей, то рискуешь управлять "по приборам", которые не откалиброваны.

➡️Почему конфликт возникает?

Потому что таблица - проекция владения ситуацией:

Момент, когда ‘человеческий фактор’ сталкивается с цифрой,
и ожидания не совпадают с тем, что "вышло по формуле"

Не сам файл Excel конфликтен.

Конфликтен момент потери контроля над трактовкой

:
ты не можешь объяснить результат - его показали за тебя.

Почему это не системное управление?
Да, потому!

➡️Системное управление опирается на модель, а не только на цифру
➡️Таблица - репрезентация метрик.
➡️А модель - взаимосвязь целей, процессов, действий и обратных связей.

В системном управлении важна причина, а не просто симптом

Таблица может показать, что у отдела просадка по задачам
Но без визуализации процесса, логики KPI и контекста не понятно, это:
-перегруз,
-слабая постановка целей,
-тупик в системе,
-или эксперт уволился?

Таблица не дает динамики

➡️Управление - не фотография, а кино)
➡️Таблица - стоп-кадр.
➡️Нужна модель с возможностью прогноза, причинно-следственного анализа, симуляции.

Что делать вместо «игры в таблицу»?

✅Создавать связанные модели процессов и KPI

✅Использовать интерактивные дашборды с детализацией, а не просто срезы

✅Подключать обратные связи от команд: данные ≠ действия без контекста

✅Выстраивать культуру интерпретации, а не обвинений по таблице

Системное управление начинается там, где заканчивается вера в «волшебную силу таблиц».