Получен ответ Росавиации на обращение ФПАД России. Осталось ещё три недели голодать работникам генеральной дирекции ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".
Росавиация обещает, что с 01 марта будет восстановлено питание.
Росавиация обещает, что с 01 марта будет восстановлено питание.
Росавиация_ответ_на_обращение_ФПАД_России_к_Президенту_РФ.pdf
1.4 MB
16 февраля 2022 года в адрес ФПАД России поступил ответ Росавиации на обращение ФПАД России в адрес Президента России В.В.Путина. Из содержания ответа органа исполнительной власти можно сделать вывод, что авторы данного послания уклонились от существа вопросов, заявленных профсоюзом. Важно отметить, что Росавиацией определены правила и созданы условия для сегодняшнего состояния ФГУП "Госкорпорация по ОрВД " и работников данного предприятия. Как может Росавиация признать собственные ошибки? Поэтому получаем от них "сочинение школьника на тему "как я провел каникулы"!"
Нет ответственности за последствия руководства на всех уровнях гражданской авиации, к сожалению!
Нет ответственности за последствия руководства на всех уровнях гражданской авиации, к сожалению!
Мишустину_В_М_о_сложной_ситуации_в_ФГУП_ГК.pdf
127.1 KB
Напоминаем о содержании обращений ФПАД России
Нерадько_А_В_о_сроках_действия_ФАП_МО.pdf
112.3 KB
17 февраля ИК ФПАД России направил обращение в адрес Руководителя Росавиации А.В.Нерадько, в связи с возникшей неопределённостью в отношении документов, регламентирующих медицинское обеспечение авиационного персонала.
Минтранс_по_обращению_в_Управление_Президента_РФ_о_мерах_эконом.pdf
3.3 MB
17 февраля в адрес ИК ФПАД России поступил очередной ответ, подписанный Руководителем Департамента государственной политики в области гражданской авиации Минтранса России, на обращение ФПАД России к Президенту РФ В.В.Путину.
Чиновники пытаются указать нам, что ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» несет большие расходы на социальный пакет, подчеркнуть высокий уровень зар.платы работников, но аккуратно обходят вопросы сомнительного финансирования из средств данного предприятия негосударственных (частных) компаний и необоснованности принимаемых решений.
Никто из чиновников не решился поставить подпись под Приложением к письму, называемым «Анализ финансового состояния ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». К чему бы это?
Чиновники пытаются указать нам, что ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» несет большие расходы на социальный пакет, подчеркнуть высокий уровень зар.платы работников, но аккуратно обходят вопросы сомнительного финансирования из средств данного предприятия негосударственных (частных) компаний и необоснованности принимаемых решений.
Никто из чиновников не решился поставить подпись под Приложением к письму, называемым «Анализ финансового состояния ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». К чему бы это?
👍24👎1
Нерадько_А_В_о_новых_сокращениях.doc
190.5 KB
18 февраля 2022 года ИК ФПАД России направил обращение в адрес Руководителя Росавиации А.В.Нерадько, в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".
🔥16👍2
04 марта 2022 года получены ответы Росавиации на обращения ФПАД России в адрес А.В.Нерадько
Президенту_РФ_Путину_В_В_о_помощи_ФГУП_Госкорпорация.pdf
107.6 KB
09 марта 2022 года ИК ФПАД России направил обращение в адрес Президента России В.В.Путина о необходимости государственной финансовой поддержки ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
👍23👏2
*ИНФОРМАЦИЯ*
К исходу дня 10 марта 2022 года, никаких инициатив и предложений от ГК по ОрВД в адрес профсоюзов по решению экономических вопросов не поступило. Видимо, "жизнь налаживается"!
Но предложение об оформлении простоя по вине работодателя (с оплатой 2/3 зарплаты, работнику находящемуся дома), продолжительностью до 1 недели, в коллективах обсуждается.
Иногда поступают предложения об оформлении отпуска без содержания...
Для исключения ошибок и разного толкования, сообщаю:
При оформлении простоя по вине работодателя до одной недели, работник теряет в зарплате не более 10% за один месяц (март, возможно, апрель). При оформлении отпуска без содержания на неделю, работник теряет 25% зар.платы в месяц. Если "размер не имеет значения", то последствия этих двух вариантов разные!
Для всех работников, не имеющих ВУТ, последствия только в размере потерянной зарплаты.
В то же время, диспетчеры УВД и другие работники с вредными условиями труда (ВУТ), оформив отпуск без содержания, теряют день дополнительного отпуска за ВУТ, а также год льготного стажа для оформления досрочной пенсии.
Пример: диспетчер УВД, имея стаж по списку N1 10 лет (как он считает), обращается в ПФР за оформлением пенсии в 50 лет. В ПФР выясняется, что диспетчер имеет стаж 9 лет 11 месяцев и две недели (две недели исключили из стажа по причине отпуска без содержания). Как следствие, диспетчер получит право выхода на пенсию на 1 год позднее, т.е. в 51 год (из-за одной-двух недель отпуска без содержания, неполный год исключается из стажа для назначения пенсии).
При простое по вине работодателя, нет такого исключения из стажа работы.
Важно!!!
Для работников, намеревающихся уволиться в связи с уходом на пенсию появились "стимулы" для увольнения: это слухи, что отменят выплату пособия (п.п.5.8 и 5.8.1 КД), а также, что средний заработок снизится и работник получит пособие меньше.
Оба "стимула" ложные, не соответствуют действительности.
КД никто не сможет отменить, включая п.п.5.8 и 5.8.1, в т.ч. по размерам выплат, без согласия представителей работников, т.е. в одностороннем порядке.
Второе: размер среднего заработка для каждого работника не уменьшается, даже если он оформил отпуск без содержания или неделю в простое (по любому основанию).
Период, когда зар.плата работнику не выплачивается или выплачивается не в полном размере, или оплата произведена по среднему, исключается из расчёта среднего заработка весь этот период, как и начисление зар.платы.
Например, работник был в простое 1 неделю в марте 2022г, две недели в отпуске в феврале 2022г., а весь ноябрь 2021г. был в командировке, то при увольнении в октябре 2022г. работнику посчитают среднюю зарплату, просуммировав начисление зар.платы с октября 2021г.по сентябрь 2022г. (исключаяя начисление за командировку, отпуск и простой) и разделят на количество рабочих дней по календарю 6ти дневной рабочей недели, исключив выше указанные периоды. Размер среднего не уменьшится. Т.е. пенсионерам не следует беспокоиться по поводу возможного уменьшения среднего заработка! Забудьте о ложных "стимулах".
Если остаются вопросы, обращайтесь в Профком и ИК ФПАД России.
С уважением, С.А.Ковалев
К исходу дня 10 марта 2022 года, никаких инициатив и предложений от ГК по ОрВД в адрес профсоюзов по решению экономических вопросов не поступило. Видимо, "жизнь налаживается"!
Но предложение об оформлении простоя по вине работодателя (с оплатой 2/3 зарплаты, работнику находящемуся дома), продолжительностью до 1 недели, в коллективах обсуждается.
Иногда поступают предложения об оформлении отпуска без содержания...
Для исключения ошибок и разного толкования, сообщаю:
При оформлении простоя по вине работодателя до одной недели, работник теряет в зарплате не более 10% за один месяц (март, возможно, апрель). При оформлении отпуска без содержания на неделю, работник теряет 25% зар.платы в месяц. Если "размер не имеет значения", то последствия этих двух вариантов разные!
Для всех работников, не имеющих ВУТ, последствия только в размере потерянной зарплаты.
В то же время, диспетчеры УВД и другие работники с вредными условиями труда (ВУТ), оформив отпуск без содержания, теряют день дополнительного отпуска за ВУТ, а также год льготного стажа для оформления досрочной пенсии.
Пример: диспетчер УВД, имея стаж по списку N1 10 лет (как он считает), обращается в ПФР за оформлением пенсии в 50 лет. В ПФР выясняется, что диспетчер имеет стаж 9 лет 11 месяцев и две недели (две недели исключили из стажа по причине отпуска без содержания). Как следствие, диспетчер получит право выхода на пенсию на 1 год позднее, т.е. в 51 год (из-за одной-двух недель отпуска без содержания, неполный год исключается из стажа для назначения пенсии).
При простое по вине работодателя, нет такого исключения из стажа работы.
Важно!!!
Для работников, намеревающихся уволиться в связи с уходом на пенсию появились "стимулы" для увольнения: это слухи, что отменят выплату пособия (п.п.5.8 и 5.8.1 КД), а также, что средний заработок снизится и работник получит пособие меньше.
Оба "стимула" ложные, не соответствуют действительности.
КД никто не сможет отменить, включая п.п.5.8 и 5.8.1, в т.ч. по размерам выплат, без согласия представителей работников, т.е. в одностороннем порядке.
Второе: размер среднего заработка для каждого работника не уменьшается, даже если он оформил отпуск без содержания или неделю в простое (по любому основанию).
Период, когда зар.плата работнику не выплачивается или выплачивается не в полном размере, или оплата произведена по среднему, исключается из расчёта среднего заработка весь этот период, как и начисление зар.платы.
Например, работник был в простое 1 неделю в марте 2022г, две недели в отпуске в феврале 2022г., а весь ноябрь 2021г. был в командировке, то при увольнении в октябре 2022г. работнику посчитают среднюю зарплату, просуммировав начисление зар.платы с октября 2021г.по сентябрь 2022г. (исключаяя начисление за командировку, отпуск и простой) и разделят на количество рабочих дней по календарю 6ти дневной рабочей недели, исключив выше указанные периоды. Размер среднего не уменьшится. Т.е. пенсионерам не следует беспокоиться по поводу возможного уменьшения среднего заработка! Забудьте о ложных "стимулах".
Если остаются вопросы, обращайтесь в Профком и ИК ФПАД России.
С уважением, С.А.Ковалев
👍48🤔1
*Информация по страхованию.*
10 марта 2022г. Принято решение ГК о заключении Договора добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности работников службы ЭРТОС и работников службы движения, не занятых непосредственным УВД. Единственный поставщик услуг, вышедший на конкурс, -АО "Совкомбанк страхование". С ним и будет заключен договор.
В то же время ни один из поставщиков данных услуг не вышел на конкурс по страхованию от потери профессиональной трудоспособности диспетчеров УВД. Поэтому конкурс признан не состоявшимся.
По предложению ФПАД России планируется объявление нового конкурса на заключение договора на новых условиях.
Предварительно, условия нового договора будут предусматривать размер страховой суммы 450 тыс.руб., -при временной нетрудоспособности, 500 тыс.руб.- при постоянной потере трудоспособности и 600 тыс.руб.- в случае смерти от несчастного случая и/или болезни.
Для процедуры проведения нового конкурса потребуется срок около 2-х месяцев. В связи с данной ситуацией, прошу диспетчеров УВД, у кого заканчивается договор страхования в ближайшее время, принять к сведению данную информацию.
10 марта 2022г. Принято решение ГК о заключении Договора добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности работников службы ЭРТОС и работников службы движения, не занятых непосредственным УВД. Единственный поставщик услуг, вышедший на конкурс, -АО "Совкомбанк страхование". С ним и будет заключен договор.
В то же время ни один из поставщиков данных услуг не вышел на конкурс по страхованию от потери профессиональной трудоспособности диспетчеров УВД. Поэтому конкурс признан не состоявшимся.
По предложению ФПАД России планируется объявление нового конкурса на заключение договора на новых условиях.
Предварительно, условия нового договора будут предусматривать размер страховой суммы 450 тыс.руб., -при временной нетрудоспособности, 500 тыс.руб.- при постоянной потере трудоспособности и 600 тыс.руб.- в случае смерти от несчастного случая и/или болезни.
Для процедуры проведения нового конкурса потребуется срок около 2-х месяцев. В связи с данной ситуацией, прошу диспетчеров УВД, у кого заканчивается договор страхования в ближайшее время, принять к сведению данную информацию.
👍10❤1👏1
Моск_межрег_трансп_прокуратура_о_простое_в_АО_МАШ.pdf
111.5 KB
ИК ФПАД России обжаловал действия АО «МАШ» (издание Приказа о простое, с оплатой 2/3 должостного оклада) в ГИТ и органы прокуратуры.
👍10