Типобезопасные зависимости
Типобезопасность сейчас везде: навигация, вьюбайдинг, парселизация. Это надежно, согласованно и снимает когнитивную нагрузку. Зависимости между модулями тоже можно подключать безопасно. Такая возможность появилась в Gradle 7.0 и до сих пор является экспериментальной. Поэтому не видно ее массового использования.
Раньше модули подключались через строковые нотации. У этого подхода сразу несколько проблем: надо помнить путь к каждому модулю, полагаться на поиск и замену, если его переместить или переименовать. Ошибка выскочит только при сборке приложения.
С типобезопасным подключением ошибка видна сразу в файле. Не надо лишний раз собирать. Также IDE поддерживает автодополнение. Дефисы и подчеркивания в имени модуля преобразуются в верхний регистр.
Включи фичу в своем settings.gradle.kts, чтобы заработало.
Типобезопасность сейчас везде: навигация, вьюбайдинг, парселизация. Это надежно, согласованно и снимает когнитивную нагрузку. Зависимости между модулями тоже можно подключать безопасно. Такая возможность появилась в Gradle 7.0 и до сих пор является экспериментальной. Поэтому не видно ее массового использования.
Раньше модули подключались через строковые нотации. У этого подхода сразу несколько проблем: надо помнить путь к каждому модулю, полагаться на поиск и замену, если его переместить или переименовать. Ошибка выскочит только при сборке приложения.
С типобезопасным подключением ошибка видна сразу в файле. Не надо лишний раз собирать. Также IDE поддерживает автодополнение. Дефисы и подчеркивания в имени модуля преобразуются в верхний регистр.
Включи фичу в своем settings.gradle.kts, чтобы заработало.
Как произносить термины из Android
О вы не из Англии?
Сейчас исправим. Зазвучишь на валютной удаленке как глориус нейтив спикер.
Gradle – Грéйдл
ProGuard – Прóгард
R8 – Ар-Э́йт
Ktor – Кéйтор
OkHttp – Окéй-Эйч-ти-ти-пи
GraphQL – Граф-Кью-Эл
gRPC – джи-Ар-Пи-Си
Drawable – Дрóуэбл
9-Patch – Найн-Пэтч
Choreographer – Кореóграфер
LruCache – Эль-ар-ю Кэш
RecyclerView – Рисáйклер Вью
onMeasure – он Мéжур
Lifecycle – Лáйфсайкл
Database – Дéйтабэйс
ForeignKey – Фóрин Ки
Qualifier – Куóлифайер
Composable – Компóузэбл
Immutable – Иммъю́тэбл
derivedStateOf – дера́йвд Стейт Оф
Null Safety – Нáлл Сéйфти
Nothing – Нáсинг
Generics – Дженéрикс
CharSequence – Чар Си́куэнс
Deferred – Дефё́д
SharedFlow – Шéрд Флоу
SupervisorJob – Сюпервáйзор Джоб
NonCancellable – Нон Кáнселэбл
Dispatcher – Диспáтчер
Unconfined – Анконфáйнд
yield – и́илд
flatMap – флэт Мэп
distinctUntilChanged – дистúнкт Антúл Чéйнджд
lazy – лéйзи
vetoable – вúтоэбл
associateBy – ассóшиэйт Бай
require – риквáйр
return – ретё́н
expect – экспéкт
actual – áкчюал
sealed – си́лд
default – дефóлт
private – прáйвэт
external – экстё́рнал
typealias – тáйпэлиас
reified – рэ́ифайд
companion object – компéнион óбжект
Parcelable – Пáрселэйбл
Serializable – Сериалáйзэбл
transient – трáнзиент
Concurrent – Конкáрент
Runnable – Рáнабл
synchronized – синхронáйзд
volatile – вóлэтайл
ReentrantLock – Ри́энтрант Лок
CountDownLatch – Каунтдáун Лэч
CyclicBarrier – Сáйклик Бáрьер
Iterable – И́тербл
Queue – Кю́у
Observable – Обсéрвабл
Completable – Камплúтабл
Thread – Срéд
ThreadPool – Срéд Пул
Scheduler – Скéджулер
ScheduledThreadPoolExecutor – Скéджулд Срéд Пул Экзéкьютор
Throwable – Сро́убл
throw – сроу
finalize – фáйналайз
Espresso – Эспрéссо
Mockito – Мокúто
Clean Architecture – Клин А́ркитекче
Structures Concurrency – Стрáкчед Конкáренси
Unidirectional Data Flow – Юнидирéкшнл Дéйта Флоу
Single Responsibility – Cи́нгл Респонсиби́лити
Open-Closed – Óупен-Клóузд
Liskov Substitution – Ли́сков Сабститю́шн
Interface Segregation – И́нтерфейс Сегрегéйшн
Dependency Inversion – Депéнденси Инвё́ржен
APK – Эй-Пи-Кей
AAB – Эй-Эй-Би
IDE – Ай-Ди-И
JVM – Джéй-Ви-Эм
KSP – Кéй-Эс-Пи
SDK – Эс-Ди-Кей
AIDL – Эй-Ай-Ди-Эл
XML – Экс-Эм-Эл
О вы не из Англии?
Сейчас исправим. Зазвучишь на валютной удаленке как глориус нейтив спикер.
Gradle – Грéйдл
ProGuard – Прóгард
R8 – Ар-Э́йт
Ktor – Кéйтор
OkHttp – Окéй-Эйч-ти-ти-пи
GraphQL – Граф-Кью-Эл
gRPC – джи-Ар-Пи-Си
Drawable – Дрóуэбл
9-Patch – Найн-Пэтч
Choreographer – Кореóграфер
LruCache – Эль-ар-ю Кэш
RecyclerView – Рисáйклер Вью
onMeasure – он Мéжур
Lifecycle – Лáйфсайкл
Database – Дéйтабэйс
ForeignKey – Фóрин Ки
Qualifier – Куóлифайер
Composable – Компóузэбл
Immutable – Иммъю́тэбл
derivedStateOf – дера́йвд Стейт Оф
Null Safety – Нáлл Сéйфти
Nothing – Нáсинг
Generics – Дженéрикс
CharSequence – Чар Си́куэнс
Deferred – Дефё́д
SharedFlow – Шéрд Флоу
SupervisorJob – Сюпервáйзор Джоб
NonCancellable – Нон Кáнселэбл
Dispatcher – Диспáтчер
Unconfined – Анконфáйнд
yield – и́илд
flatMap – флэт Мэп
distinctUntilChanged – дистúнкт Антúл Чéйнджд
lazy – лéйзи
vetoable – вúтоэбл
associateBy – ассóшиэйт Бай
require – риквáйр
return – ретё́н
expect – экспéкт
actual – áкчюал
sealed – си́лд
default – дефóлт
private – прáйвэт
external – экстё́рнал
typealias – тáйпэлиас
reified – рэ́ифайд
companion object – компéнион óбжект
Parcelable – Пáрселэйбл
Serializable – Сериалáйзэбл
transient – трáнзиент
Concurrent – Конкáрент
Runnable – Рáнабл
synchronized – синхронáйзд
volatile – вóлэтайл
ReentrantLock – Ри́энтрант Лок
CountDownLatch – Каунтдáун Лэч
CyclicBarrier – Сáйклик Бáрьер
Iterable – И́тербл
Queue – Кю́у
Observable – Обсéрвабл
Completable – Камплúтабл
Thread – Срéд
ThreadPool – Срéд Пул
Scheduler – Скéджулер
ScheduledThreadPoolExecutor – Скéджулд Срéд Пул Экзéкьютор
Throwable – Сро́убл
throw – сроу
finalize – фáйналайз
Espresso – Эспрéссо
Mockito – Мокúто
Clean Architecture – Клин А́ркитекче
Structures Concurrency – Стрáкчед Конкáренси
Unidirectional Data Flow – Юнидирéкшнл Дéйта Флоу
Single Responsibility – Cи́нгл Респонсиби́лити
Open-Closed – Óупен-Клóузд
Liskov Substitution – Ли́сков Сабститю́шн
Interface Segregation – И́нтерфейс Сегрегéйшн
Dependency Inversion – Депéнденси Инвё́ржен
APK – Эй-Пи-Кей
AAB – Эй-Эй-Би
IDE – Ай-Ди-И
JVM – Джéй-Ви-Эм
KSP – Кéй-Эс-Пи
SDK – Эс-Ди-Кей
AIDL – Эй-Ай-Ди-Эл
XML – Экс-Эм-Эл
Пятая статья о подготовке к собеседованиям. Без лишних слов – сотня самых часто задаваемых вопросов на технических интервью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уходим в отпуск выгодно в 2025
Самый просматриваемый пост в моем рабоче-крестьянском канале – про отпуск. Сегодня его годовщина. Значит пора планировать выгодный отпуск в новом 2025 году.
Открываем производственный календарь на 2025 год и видим:
• в январе отдыхаем 1-8.
• гендерные праздники в феврале и марте выпадают на выходные.
• в мае отдыхаем 1-4 и 8-11.
• в июне 12-13.
• в ноябре 3-4.
• в декабре 31.
Рабочих дней в 2025 году будет 247.
январь – 17 раб. дней
февраль – 20 раб. дней
март – 21 раб. день
апрель – 22 раб. дня
май – 18 раб. дней
июнь – 19 раб. дней
июль – 23 раб. дня
август – 21 раб. день
сентябрь – 22 раб. дня
октябрь – 23 раб. дня
ноябрь – 19 раб. дней
декабрь – 22 раб. дня
Выгоднее всего уходить в отпуск – в апреле (сакура цветет), июле, сентябре, октябре и декабре (приклеить к каникулам).
Невыгоднее всего – в январе, мае, июне и ноябре.
Если с зарплатой 300k взять отпуск на 2 недели 17-30 декабря, то доход за месяц составит 306 968₽ (зарплата 163 636₽ + отпускные 143 332₽). Если взять 16-29 июня – 285 437₽ (зарплата 142 105₽ + отпускные 143 332₽).
Многие (как и я раньше) хранят свои сбережения в неиспользуемых днях отпуска. Радуются котлетке, которая падает на карту после увольнения. Это ошибочная практика. Отпускные выплатят в любом случае – сходил ты в отпуск или нет. Лучше сходить.
#rest@foundout
Самый просматриваемый пост в моем рабоче-крестьянском канале – про отпуск. Сегодня его годовщина. Значит пора планировать выгодный отпуск в новом 2025 году.
Открываем производственный календарь на 2025 год и видим:
• в январе отдыхаем 1-8.
• гендерные праздники в феврале и марте выпадают на выходные.
• в мае отдыхаем 1-4 и 8-11.
• в июне 12-13.
• в ноябре 3-4.
• в декабре 31.
Рабочих дней в 2025 году будет 247.
январь – 17 раб. дней
февраль – 20 раб. дней
март – 21 раб. день
апрель – 22 раб. дня
май – 18 раб. дней
июнь – 19 раб. дней
июль – 23 раб. дня
август – 21 раб. день
сентябрь – 22 раб. дня
октябрь – 23 раб. дня
ноябрь – 19 раб. дней
декабрь – 22 раб. дня
Выгоднее всего уходить в отпуск – в апреле (сакура цветет), июле, сентябре, октябре и декабре (приклеить к каникулам).
Невыгоднее всего – в январе, мае, июне и ноябре.
Если с зарплатой 300k взять отпуск на 2 недели 17-30 декабря, то доход за месяц составит 306 968₽ (зарплата 163 636₽ + отпускные 143 332₽). Если взять 16-29 июня – 285 437₽ (зарплата 142 105₽ + отпускные 143 332₽).
Многие (как и я раньше) хранят свои сбережения в неиспользуемых днях отпуска. Радуются котлетке, которая падает на карту после увольнения. Это ошибочная практика. Отпускные выплатят в любом случае – сходил ты в отпуск или нет. Лучше сходить.
#rest@foundout
Корпоративную плотину прорвало и в мои загребущие руки утекла ценнейшая инсайдерская информация. Наконец понятно, что именно учить для успешного прохождения собеса. Больше никакого распыления на роадмапы. Сейчас посмотрим, что сами компании рекомендуют изучить для прохождения своих технических этапов. Под лупой – Озон, Яндекс, Альфа, Т-Банк и Авито.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пришло время обновить пост про хоткеи. Теперь и для винды.
🐗 Double Shift
🐗 Double Shift
Поиск по всем названиям классов и файлов в проекте.
🐗 Command + Shift + F
🐗 Ctrl + Shift + F
Поиск по коду внутри классов и файлов.
🐗 Command + Shift + K
🐗 Ctrl + Shift + K
Открыть окно пушинга коммитов в удаленный репозиторий.
🐗 Command + Shift + Minus
🐗 Ctrl + Shift + Minus
Свернуть класс.
🐗 Command + Shift + Plus
🐗 Ctrl + Shift + Plus
Развернуть класс.
🐗 Command + Option + L
🐗 Ctrl + Alt + L
Форматировать отступы по табуляции.
🐗 Command + Shift + /
🐗 Ctrl + Shift + /
Закомментить/разкомментить блок кода.
🐗 Command + D
🐗 Ctrl + D
Дублировать строку.
🐗 Fn + Control + Space
🐗 Ctrl + Space
Вывалить список доступных операторов.
🐗 Fn + F2
🐗 F2
Перенести курсор на следующую ошибку в файле.
🐗 Fn + F4
🐗 Shift + F4
Открыть выделенный файл из вкладки Commit в редакторе (если просто 2 раза тапнуть мышью – откроется commit diff).
🐗 Fn + Shift + F6
🐗 Shift + F6
Переименовать выделенное название сигнатуры везде.
🐗 Option + Enter
🐗 Alt + Enter
Импортировать сигнатуру на которой сейчас курсор.
🐗 Option + I
🐗 Ctrl + I
Имплементировать методы в текущий класс.
🐗 Option + O
🐗 Ctrl + O
Переопределить методы в класс.
🐗 Option + →
🐗 Ctrl + →
Перенести курсор к следующему слову в строке.
🐗 Option + Cursor
🐗 Alt + Cursor
Активировать мультикурсор (чтобы редактировать сразу несколько строк).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цель собеседования – получить работу. Цель провального собеседования – получить обратную связь, чтобы подготовиться к следующему. Как получить обратную связь? – посмотреть на себя со стороны.
Существует фидбек, с которым к тебе возвращается рекрутер. Давай посмотрим, как он обычно выглядит
Как видим, фидбек довольно пассивный. Ожидаю список конкретных вопросов, лайвкодингов и алгоритмов, в которых плаваю. Получаю осознание, что давать фидбек не любят, не умеют и не хотят. Если очень попросить – дадут размытые рекомендации: «порешай литкод» и «почитай статьи Елизарова на медиуме».
Теперь о более эффективном способе получения обратной связи – записи собеседования на видео и его последующем анализе лично или с ментором.
Продуктовые менеджеры, СEO и прочие специалисты, меняющие работу по знакомству, любят разводить демагогию на тему, что запись собеса – это «дилемма», «холивар» и «нарушение деловой этики». Терзают их моральные принципы и сделки с совестью: писать собес втихую или спросить разрешение у собеседующего?
По правде говоря, не вижу здесь пространства для дискуссии. Тем более, когда делаешь запись для себя, без последующего распространения. Спрашивать разрешение – получить 100% отказ и предвзятость.
Что даёт запись
1. Работа над уверенностью. Видео поможет выявить затыки в речи, паразиты и брань через слово, а также покажет, как ты выглядишь и звучишь. Это ценный инсайт для корректировки невербального поведения, манеры общения и работы над уверенностью.
2. Вопросы и задачи. Иногда на собеседовании задают по 90 вопросов, и к последнему уже не помнишь, на какие из первых ответил. С задачами и алгоритмами еще интереснее: на первом собесе сыпешься, потом находишь решение, на следующем уже не впадаешь в тильт. Такой утилитарный подход доказал свою эффективность.
3. Контекст компании. Когда собеседования идут потоком, полезно просто помнить, что это за люди, как кого звали, о чем вы договорились. Помогает накапливать материал для следующих этапов.
Как записывать
Наша цель – получить запись, на которой видно всё, что происходит на экране, и слышно как тебя, так и собеседующую сторону. Записывать только аудио недостаточно – это не даст полной картины. Вместо того чтобы разбираться с настройками OBS (лень), поделюсь способом, которым записал 30 собесов просто на ноутбуке. Перед подключением на звонок включаю запись экрана стандартной записывалкой. Звук идёт из встроенных динамиков, голос записывается встроенным микрофоном. Наушники не использую, чтобы избежать ситуации, когда аудио отваливается. Получается идеальный материал – все видно, всех слышно. Дополнительного софта не требуется. Подходит любой формат звонков – зум, гуглмитс, контурталк и так далее. Главное следить за памятью на харде. Никто не жалуется, что слышит свое эхо в моих динамиках. Никто не просит пошарить экран. Обнаружить что ведется запись нельзя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Список всех постов о личном опыте прохождения собеседований в 2024 году, опубликованных за последние два месяца.
🐗 Вышел на рынок
Как выглядит поиск работы – ожидания и реальность, статистика, этапы и процессы.
🐗 Что спрашивают на первичном скрининге и зачем
Что происходит на звонке с рекрутером – описание формата, что спрашивают и что отвечать, чтобы продвинуться дальше.
🐗 Будь готов к техническому интервью
Что происходит на техсобесе – теория, лайвкодинги, алгоритмические задачи и систем дизайн.
🐗 Проходим собес на софты
Что происходит на собесе с руководителем – описание процесса, какие личные качества важны и что спрашивают про мотивацию.
🐗 Топ-100 вопросов с Android-собеседований
Самый свежий список популярных технических вопросов с ответами.
🐗 Как готовиться к собесу по мнению компаний
Материалы для подготовки, которые компании прислали в лс.
🐗 Сам себе фидбек
Как обратная связь и запись собеса на видео помогают стать лучше.
Как выглядит поиск работы – ожидания и реальность, статистика, этапы и процессы.
Что происходит на звонке с рекрутером – описание формата, что спрашивают и что отвечать, чтобы продвинуться дальше.
Что происходит на техсобесе – теория, лайвкодинги, алгоритмические задачи и систем дизайн.
Что происходит на собесе с руководителем – описание процесса, какие личные качества важны и что спрашивают про мотивацию.
Самый свежий список популярных технических вопросов с ответами.
Материалы для подготовки, которые компании прислали в лс.
Как обратная связь и запись собеса на видео помогают стать лучше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подарки коллегам
Начиная карьеру в крупных компаниях, неизбежно сталкиваешься с таким явлением как сборы денег на подарки коллегам. В этом посте расскажу, почему это бессмысленный тараканий мув.
Я познакомился с этой практикой на первой офисной работе. Разгребаю почту – письмо от начальницы: «У мистера Х в этом месяце днюха, со всех 500₽ мне на сбер». У меня было 6 коллег и за 9 месяцев работы в компании я отправил 3k на подарки. На свой др получил в конверте те же 3k. Через 2 недели меня уволили. Что это, если не бесполезное нагревание атмосферы?
На следующей работе, во времена ковидной удалёнки, у компании была коллаба с Flowwow. В отделе кадров поинтересовались моим адресом и оформили доставку подарка от компании. Оказался замиокулькас🐗 . Три года я его растил и радовался.
Проходят годы, меняются рабочие места, и вот я устраиваюсь в Магнит – бигтех с тысячами сотрудников. Получаю доступы, добавляюсь в чатики. Команда – 50 человек. Через неделю меня и 48 коллег (всех, кроме именинника) добавляют в чат для сбора на его день рождения. На следующий день добавляют ещё в один. Через неделю в команду приходит новый тимлид. Он организует созвон и дробит команду на юниты – нас становится 20 человек. Ёбает кулаком по столу и сносит все чаты со сборами. «Хотите поздравить – делайте это лично. Не выносите на уровень команды». И вдруг оказывается, что это – идеальное решение. Единственно верный подход. И работали мы долго и счастливо: удаленщиков поздравляли на дейли, офисные работяги ходили вместе в паб.
Но я знаю, что подобные практики живы в других крупных компаниях и имеют добровольно-принудительный институциональный формат. Целый менеджер команды может сидеть на зарплате и заниматься ежемесячными рассылками следующего содержания:
Тема: Днюхи в декабре
Кому: Всем
Декабрь у нас месяц знаменательный, целых 10 именинников, вот они слева направо: Ноунейм1, Ноунейм2, Ноунейм3, ... Переводим мне по номеру телефона на всех.
Письмо-напоминание повторяется раз в несколько дней. Количество получателей постепенно сокращается. Представь, что ты устроился в новую компанию с зарплатой 250k. Команда – 50 человек. 25k в год теперь нужно отчехлять на конверты. Людям, с которыми ты вообще не взаимодействуешь. С удалёнкой. Высокой текучкой. Когда работу меняют раз в год. Когда сокращают целыми отделами. Когда на рынок выходит поколение с ценностной парадигмой не смешивать рабочую и личную жизнь.
У меня нет объяснения почему эта омерзительная возня со сборами до сих пор существует, кроме как удержать тебя от увольнения хоть на какое-то время (до днюхи). Ну или имитировать бурную деятельность отдела кадров. Сборщики уходят в отпуск, заболевают, забывают кого-то поздравить. Тот перестает скидываться. Третий переводится в другую команду. Четвертый – в твою. Когнитивная нагрузка растет, и вся пирамида рушится.
Поэтому:
Если ты работник
Скипай этот буллщит.
Письмо – в спам.
Поздравь коллегу лично.
Если ты руководитель команды
Разорви спираль молчания и вежливо пресеки микроменеджмент с подарками. Он отвлекает твою команду от слаженной работы.
Если ты менеджер команды
Не будь измученной бездельем комсомолкой. Займись делом. Работай над климатом в команде. Больше никаких ежемесячных рассылок со сборами денег. Пусть твоим коллегам будет приятно читать твое следующее письмо.
Что угодно лучше, чем бабки в конверте или переводом на карту. Например, подарок от лица компании. К деньгам сотрудников лучше вообще не прикасаться. У этой совковой привычки один путь – отмереть. Не стоит этому мешать.
Начиная карьеру в крупных компаниях, неизбежно сталкиваешься с таким явлением как сборы денег на подарки коллегам. В этом посте расскажу, почему это бессмысленный тараканий мув.
Я познакомился с этой практикой на первой офисной работе. Разгребаю почту – письмо от начальницы: «У мистера Х в этом месяце днюха, со всех 500₽ мне на сбер». У меня было 6 коллег и за 9 месяцев работы в компании я отправил 3k на подарки. На свой др получил в конверте те же 3k. Через 2 недели меня уволили. Что это, если не бесполезное нагревание атмосферы?
На следующей работе, во времена ковидной удалёнки, у компании была коллаба с Flowwow. В отделе кадров поинтересовались моим адресом и оформили доставку подарка от компании. Оказался замиокулькас
Проходят годы, меняются рабочие места, и вот я устраиваюсь в Магнит – бигтех с тысячами сотрудников. Получаю доступы, добавляюсь в чатики. Команда – 50 человек. Через неделю меня и 48 коллег (всех, кроме именинника) добавляют в чат для сбора на его день рождения. На следующий день добавляют ещё в один. Через неделю в команду приходит новый тимлид. Он организует созвон и дробит команду на юниты – нас становится 20 человек. Ёбает кулаком по столу и сносит все чаты со сборами. «Хотите поздравить – делайте это лично. Не выносите на уровень команды». И вдруг оказывается, что это – идеальное решение. Единственно верный подход. И работали мы долго и счастливо: удаленщиков поздравляли на дейли, офисные работяги ходили вместе в паб.
Но я знаю, что подобные практики живы в других крупных компаниях и имеют добровольно-принудительный институциональный формат. Целый менеджер команды может сидеть на зарплате и заниматься ежемесячными рассылками следующего содержания:
Тема: Днюхи в декабре
Кому: Всем
Декабрь у нас месяц знаменательный, целых 10 именинников, вот они слева направо: Ноунейм1, Ноунейм2, Ноунейм3, ... Переводим мне по номеру телефона на всех.
Письмо-напоминание повторяется раз в несколько дней. Количество получателей постепенно сокращается. Представь, что ты устроился в новую компанию с зарплатой 250k. Команда – 50 человек. 25k в год теперь нужно отчехлять на конверты. Людям, с которыми ты вообще не взаимодействуешь. С удалёнкой. Высокой текучкой. Когда работу меняют раз в год. Когда сокращают целыми отделами. Когда на рынок выходит поколение с ценностной парадигмой не смешивать рабочую и личную жизнь.
У меня нет объяснения почему эта омерзительная возня со сборами до сих пор существует, кроме как удержать тебя от увольнения хоть на какое-то время (до днюхи). Ну или имитировать бурную деятельность отдела кадров. Сборщики уходят в отпуск, заболевают, забывают кого-то поздравить. Тот перестает скидываться. Третий переводится в другую команду. Четвертый – в твою. Когнитивная нагрузка растет, и вся пирамида рушится.
Поэтому:
Если ты работник
Скипай этот буллщит.
Письмо – в спам.
Поздравь коллегу лично.
Если ты руководитель команды
Разорви спираль молчания и вежливо пресеки микроменеджмент с подарками. Он отвлекает твою команду от слаженной работы.
Если ты менеджер команды
Не будь измученной бездельем комсомолкой. Займись делом. Работай над климатом в команде. Больше никаких ежемесячных рассылок со сборами денег. Пусть твоим коллегам будет приятно читать твое следующее письмо.
Что угодно лучше, чем бабки в конверте или переводом на карту. Например, подарок от лица компании. К деньгам сотрудников лучше вообще не прикасаться. У этой совковой привычки один путь – отмереть. Не стоит этому мешать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как протестировать iOS-приложение на реальном устройстве? С эмуляторами все понятно – если он установлен, то запустится прямо из Android Studio. Главное следить чтобы версия iOS на эмуляторе совпадала с Execution target в конфигурации сборки. Че делать, если нет аккаунта разработчика Apple, но есть айфон?
выбрать свой аккаунт (Personal Team).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иконка запуска
Если minSdk в твоем проекте перешагнул уровень 26 – поздравляю! Меньше страданий, больше порядка. Пора немного прибраться. Старые форматы .webp или .png больше не нужны, смело удаляем. Файл ic_laucher_round.xml и папки mipmap тоже можно снести.
Современная иконка приложения – это адаптивный вектор из двух слоев:
• background – фон 108x108 с какой-нибудь заливкой.
• foreground – сама иконка, размером от 48x48 до 66x66, вписанная в квадрат 108x108. Если иконка цветная, добавляем ещё и монохромную версию.
Форма больше не наша забота. Android сам делает иконки круглыми, квадратными или скруглёнными. От нас требуется только прописать ic_launcher в манифесте в полях icon и roundIcon.
Если minSdk в твоем проекте перешагнул уровень 26 – поздравляю! Меньше страданий, больше порядка. Пора немного прибраться. Старые форматы .webp или .png больше не нужны, смело удаляем. Файл ic_laucher_round.xml и папки mipmap тоже можно снести.
Современная иконка приложения – это адаптивный вектор из двух слоев:
• background – фон 108x108 с какой-нибудь заливкой.
• foreground – сама иконка, размером от 48x48 до 66x66, вписанная в квадрат 108x108. Если иконка цветная, добавляем ещё и монохромную версию.
Форма больше не наша забота. Android сам делает иконки круглыми, квадратными или скруглёнными. От нас требуется только прописать ic_launcher в манифесте в полях icon и roundIcon.
Распаковал подарки, которые буду читать на каникулах.
Питер Абрахамс – Анатомия человека
Узнал про нее из треда Назима Гафарова, в котором собираются книги для восстановления цивилизации после ядерной войны. Как разводить пчёл и кроликов мне не интересно, а вот как работают наши тела очень даже.
Мартин Клеппман – Высоконагруженные приложения
Первая книга про харды у меня дома. Мне просто нравятся кабанчики.
Максим Ильяхов – Ясно, понятно
Когда-то проникся Пиши, сокращай Ильяхова. Теперь как истинный сектант читаю все его новые книги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За декабрь решены 32 задачи уровня изи. Всего 127. Осталось каких-то 3 279 задач. Пал в рейтинге на 864 357 место.
5 декабря количество решенных задач перевалило за сотку. 10 декабря стик дней достиг сотки и мне выдали второй почетный бейдж 100 Days Badge 2024. Я думал слутать третий (250 дней) уже в апреле, но судя по всему их выдают каждый год и 1 января прогресс поделится на ноль.
• Find Mode in Binary Search Tree
• Base 7
• Relative Ranks
• Perfect Number
• Fibonacci Number
• Detect Capital
• Longest Uncommon Subsequence I
• Minimum Absolute Difference in BST
• Reverse String II
• Diameter of Binary Tree
• Student Attendance Record I
• Reverse Words in a String III
• Maximum Depth of N-ary Tree
• Array Partition
• Binary Tree Tilt
• Subtree of Another Tree
• Distribute Candies
• N-ary Tree Preorder Traversal
• N-ary Tree Postorder Traversal
• Longest Harmonious Subsequence
• Minimum Index Sum of Two Lists
• Can Place Flowers
• Merge Two Binary Trees
• Maximum Product of Three Numbers
• Average of Levels in Binary Tree
• Maximum Average Subarray I
• Set Mismatch
• Two Sum IV - Input is a BST
• Robot Return to Origin
• Second Minimum Node in a Binary Tree
• Longest Continuous Increasing Subsequence
• Baseball Game
#leetcode@foundout
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для волчар стала доступна запись моего собеса на валютную удаленочку (зп в сомах). Оффер зажали. Про рабочую культуру компании отзывались в чате Увольнения. Также это мой рекорд по количеству вопросов – почти 100.
В резюме на hh можно указывать навыки и устанавливать для них уровни владения (базовый, средний, продвинутый). Некоторые навыки можно подтверждать, проходя тесты.
Например, для навыка Git доступно 3 теста:
• Базовый – 10 вопросов за 10 минут.
• Средний – 12 вопросов за 15 минут.
• Продвинутый – 15 вопросов за 20 минут.
На каждый вопрос – 5 вариантов ответа, из которых 1 правильный. Копирование запрещено. Если завалить – результат никто не увидит, а следующая попытка будет через месяц. Если сдать – на год выдадут зеленый шильдик. Это сделает резюме более привлекательным для работодателей. Задумано, что нужно тестироваться на тот уровень, который указан у навыка. И снижать его, если не прошел.
Нет смысла учиться-разбираться, в самих тестах отборная дичь, особенно в третьем. Быстрее будет проставить у всех навыков «Продвинутый» уровень и протыкать правильные ответы. Я собрал их все вместе с вопросами в роадмапе.
#hhskills@foundout
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM