#музыка недели: 1
Пришло время открыть форточку айтишной духоты и написать о чем-то действительно важном. Время чеков из Лидла еще не подошло, поэтому будем о музыке. Изначально я вообще хотел назвать канал ШУМ И АЙТИ, но Фолкнер это мелкий литературный деятель времен Платонова, поэтому уж как есть.
По пятницам вся музыкальная индустрия обычно бьется в конвульсиях новых релизов. Музыкальных блохеров в контрапункт этому разбивает паралич ультракоротких рецензий на все подряд выходящее.
Становится на этот путь не хочется, а писать про музыку очень хочется. Было принято решение делать это по субботам (как оригинально!), не пытаться за пятницу переслушать все и выдавить из себя 150 символов и не ограничиваться только новой музыкой. Вместо этого я буду раз в неделю кидать несколько альбомов и объяснять зачем и кому это стоит слушать. План надежный, как швейцарский нож.
1. black midi — Hellfire (2022)
Буду краток — мы все живем в эпоху (очередного) великого британского рока. То что делают black midi, Black Country New Road, Squid и прочее будет восприниматься нашими внуками как великая дедовская музыка раннего 21 века. А нынешние 20-летние зумеры спустя 30 лет будут стричь пиксельные газоны в немецких VR-симуляторах газонокосильщика именно под это. На настоящие газоны ни у кого не хватит денег!
На новом альбоме bm происходит опять авант-проговая шиза, с минимум прерываний на баллады (единственная Still звучит довольно странно на фоне всего остального) и с максимум безумия, шума и ТЕМПА. King Crimson 70х смешали с Primus и Заппой, а сверху хернули Slint и Mr. Bungle. Да. Ну и The Race Is About To Begin абсолютно великий трек.
Для тех, кто слушал Cavalcade сравнение одно: Cavalcade — мыльная опера, Hellfire — боевик 90-х.
Кому это нужно: поехавшим, хипстерам, поехавшим хипстерам и просто хорошим людям, любящим резать уши тупым ржавым ножом гитарно-саксофонного шума.
P.S. два кека на десерт:
- некоторые музыкальные блохеры называют black midi джазовым биг бэндом. По возможности избегайте таких.
- из недавнего BBC'шного лайва bm на Гластонбери вырезали трек Eat Men Eat за слово "faggot". Кек в том, что вокалирует на этом треке открытый гей, но BBC вообще редко рефлексирует.
2. Koma Saxo — Koma West (2022)
Потихоньку начинаю осваивать скандинавскую джазовую сцену. Плохая новость: она небольшая. Хорошая новость: она разнообразная и в ней нет повестки про великих негров, как у половины британской сцены от Шабаки до Хатчингса. Без негатива, я очень люблю briish джаз, но хочется чуть больше музыки и чуть меньше мессаджа.
Koma Saxo — проект, за которым стоит шведский басист, битмейкер и продюсер Петтер Эльд. Поэтому альбом это такая умная смесь современного джаза и современной электроники. Слушается довольно легко и по мне так интереснее прошлогоднего альбома Floating Points в похожей стилистике.
Кому это нужно: любящим красивое и боящимся современного джаза (он не такой dead и уже почти перестал smells funny)
3. Wu-Lu — LOGGERHEAD (2022)
Еще одна поехавшая британская эклектика. Тут ранний Tricky, пост-панк, современный экспериментальный хип-хоп и все это сделано вполне ладно и без экспериментов-ради-экспериментов.
Кому это нужно: любящим трип/хип-хоп людям, которые не боятся шума и экспериментов
Пришло время открыть форточку айтишной духоты и написать о чем-то действительно важном. Время чеков из Лидла еще не подошло, поэтому будем о музыке. Изначально я вообще хотел назвать канал ШУМ И АЙТИ, но Фолкнер это мелкий литературный деятель времен Платонова, поэтому уж как есть.
По пятницам вся музыкальная индустрия обычно бьется в конвульсиях новых релизов. Музыкальных блохеров в контрапункт этому разбивает паралич ультракоротких рецензий на все подряд выходящее.
Становится на этот путь не хочется, а писать про музыку очень хочется. Было принято решение делать это по субботам (как оригинально!), не пытаться за пятницу переслушать все и выдавить из себя 150 символов и не ограничиваться только новой музыкой. Вместо этого я буду раз в неделю кидать несколько альбомов и объяснять зачем и кому это стоит слушать. План надежный, как швейцарский нож.
1. black midi — Hellfire (2022)
Буду краток — мы все живем в эпоху (очередного) великого британского рока. То что делают black midi, Black Country New Road, Squid и прочее будет восприниматься нашими внуками как великая дедовская музыка раннего 21 века. А нынешние 20-летние зумеры спустя 30 лет будут стричь пиксельные газоны в немецких VR-симуляторах газонокосильщика именно под это. На настоящие газоны ни у кого не хватит денег!
На новом альбоме bm происходит опять авант-проговая шиза, с минимум прерываний на баллады (единственная Still звучит довольно странно на фоне всего остального) и с максимум безумия, шума и ТЕМПА. King Crimson 70х смешали с Primus и Заппой, а сверху хернули Slint и Mr. Bungle. Да. Ну и The Race Is About To Begin абсолютно великий трек.
Для тех, кто слушал Cavalcade сравнение одно: Cavalcade — мыльная опера, Hellfire — боевик 90-х.
Кому это нужно: поехавшим, хипстерам, поехавшим хипстерам и просто хорошим людям, любящим резать уши тупым ржавым ножом гитарно-саксофонного шума.
P.S. два кека на десерт:
- некоторые музыкальные блохеры называют black midi джазовым биг бэндом. По возможности избегайте таких.
- из недавнего BBC'шного лайва bm на Гластонбери вырезали трек Eat Men Eat за слово "faggot". Кек в том, что вокалирует на этом треке открытый гей, но BBC вообще редко рефлексирует.
2. Koma Saxo — Koma West (2022)
Потихоньку начинаю осваивать скандинавскую джазовую сцену. Плохая новость: она небольшая. Хорошая новость: она разнообразная и в ней нет повестки про великих негров, как у половины британской сцены от Шабаки до Хатчингса. Без негатива, я очень люблю briish джаз, но хочется чуть больше музыки и чуть меньше мессаджа.
Koma Saxo — проект, за которым стоит шведский басист, битмейкер и продюсер Петтер Эльд. Поэтому альбом это такая умная смесь современного джаза и современной электроники. Слушается довольно легко и по мне так интереснее прошлогоднего альбома Floating Points в похожей стилистике.
Кому это нужно: любящим красивое и боящимся современного джаза (он не такой dead и уже почти перестал smells funny)
3. Wu-Lu — LOGGERHEAD (2022)
Еще одна поехавшая британская эклектика. Тут ранний Tricky, пост-панк, современный экспериментальный хип-хоп и все это сделано вполне ладно и без экспериментов-ради-экспериментов.
Кому это нужно: любящим трип/хип-хоп людям, которые не боятся шума и экспериментов
👍8
#музыка недели: 2
Здарова бандиты!
В эту неделю особо было не до музыки (я в лучшем городе мира, извини, некогда говорить, рот занят бургером), но несмотря на это две музыкальные штуки очень скрасили последние дни, о них и расскажу.
1. Концерт АукцЫона
АукцЫон — величайшая русская рок группа и одна из самых самобытных рок групп вообще. Нигде в мире нет похожего, да и не надо. То что они делают — абсолютный кайф, шаманство, магия и поэзия.
Концерт недавний и совершенно случайный, выброшенный на пляж внимания бездушным алгоритмом ют*ба. Песни разные: от свежих, от нетленной классики. Прекрасный способ "войти в АукцЫон".
Кому это нужно: всем.
2. The Omy — Слон
Русский народный нойзджазовый рок или рокнойзовый джаз в котором есть еще и парочка почти Death Grips'овых треков. Прекрасная шурупно-дрельная музыка, медленно вбивающая погнутые ржавые гвозди в уши.
Кому это нужно: никому.
Здарова бандиты!
В эту неделю особо было не до музыки (я в лучшем городе мира, извини, некогда говорить, рот занят бургером), но несмотря на это две музыкальные штуки очень скрасили последние дни, о них и расскажу.
1. Концерт АукцЫона
АукцЫон — величайшая русская рок группа и одна из самых самобытных рок групп вообще. Нигде в мире нет похожего, да и не надо. То что они делают — абсолютный кайф, шаманство, магия и поэзия.
Концерт недавний и совершенно случайный, выброшенный на пляж внимания бездушным алгоритмом ют*ба. Песни разные: от свежих, от нетленной классики. Прекрасный способ "войти в АукцЫон".
Кому это нужно: всем.
2. The Omy — Слон
Русский народный нойзджазовый рок или рокнойзовый джаз в котором есть еще и парочка почти Death Grips'овых треков. Прекрасная шурупно-дрельная музыка, медленно вбивающая погнутые ржавые гвозди в уши.
Кому это нужно: никому.
YouTube
АукцЫон – Концерт на крыше (Omega Rooftop, 18.06.22)
00:00 – Мечты
12:57 – Стих «Когда очень любишь...»
13:40 – Пропал
26:56 – Стих «Ложатся краски на холсты...»
27:37 – Роган Борн
33:48 – Хомба
38:24 – Огонь
49:38 – Стих «Мне моя красавица тапочки купила…»
50:14 – Девушки поют
1:03:11 – Я стоял на углу двух…
12:57 – Стих «Когда очень любишь...»
13:40 – Пропал
26:56 – Стих «Ложатся краски на холсты...»
27:37 – Роган Борн
33:48 – Хомба
38:24 – Огонь
49:38 – Стих «Мне моя красавица тапочки купила…»
50:14 – Девушки поют
1:03:11 – Я стоял на углу двух…
👍4
Зимние собеседования: эйджизм и Нетфликс (#айти)
Продолжаем то, что мы уже много наделали! В этой серии любимая (всратая) рубрика "европейские стартапы", в главных ролях 19-летний CEO. LEEEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOO!!!
Начав процесс с эстонским зеленоглазым такси и поняв, что процесс не самый быстрый (шутка про эстонцев и Валеру Карпина), я принял решение параллельно попробоваться куда-то еще.
К большим клыковым свершениям я еще не был готов, откликаться куда-то самому было лень, поэтому я просто запостил три строчки в регулярный тред HN: Who's Hiring.
Вообще, я неиронично рекомендую писать туда три строчки чуть ли не каждый месяц. Практически каждый раз, когда я это делал, прилетало что-то интересное. Один раз так вообще в Осло скатался и съел буррито за 20 евро, сплошные плюсы!
В этот раз рыболовные (соц)сети Who wants to be hired? вытащили из пучин европейского айтимобидика стартап, который хочет ни много ни мало побить Амазон.
Конечно, мимо такого проходить не стоит и надо прыгать.
Написал мне простой ML/SWE оттуда, мы мило пообщались за компанию, мой опыт, пожелания и стремления. Оказалось, что они уже немного профитабл (на seed раунде зачем-то), у них 19-летний CEO и 23-летний CTO. Еще они очень хотят опытных инженеров, чтобы разбавить этот gen-Z рай душными подперделками про kubernetes bad. Ну привет!
Дальше был довольно душный и выматывающий собес с CTO. Он открыл мое резюме и попросил рассказать о моем пути в айти от первых MOV и <?php> до винного алкоголизма и десяти пар ботинок в гардеробе. И, казалось бы, ну чего сложного, знай рассказывай. Но ВНЕЗАПНО оказывается, что складно рассказывать о себе на протяжении часа-полутора это как бы немножко чуть-чуть тяжеловато. Кроме того, то что семь лет назад казалось крутым опытом, сейчас вызывает только усмешку и ее надо подавлять всеми правдами и неправдами.
На этом же интервью я узнал, что компания очень хочет быть таким европейско-стартаповым нетфликсом: много платить (это я люблю), резко увольнять (это тоже) и много фигачить (а все так хорошо начиналось...). Я, честно говоря, думал, что недавняя нетфликсовая агитка (шикарно написанная для агитки, к слову) ни на кого впечатления не произведет, но оказывается еще как произвела!
Пройдя эту Одиссею, меня ждал первый и единственный технический собес. И это был систем дизайн. И интервьюером был другой 19-летний разработчик с опытом аж двух стажировок в Гугле!
Скажу честно, я эйджист. Я практически не верю в детей индиго, ранних гениев, великих 16-летних хакеров и 23-летних стафф инженеров. Особенно там, где нужно общаться с людьми, менеджить сложность и выбирать из двух говен чуть менее жидкое. Наверное, где-то и в каких-то единичных количествах существуют, но точно не в массе и, скорее всего, не в рядовом европейском стартапе. Так вот, ценность систем дизайна от 19-летнего паренька, который своими руками дизайнил дай Бог полторы системы для меня остается загадочной.
Тем не менее секция прошла очень хорошо по двум причинам:
1) Перед ней мне скинули заранее задачу, о которой мы будем общаться. Вот прям так и скинули. И задача эта была реальная, та, над которой они вот прямо тогда работали. Это круто, многим эстонским такси стоит поучиться такой осознанности у 19-летних ребят!
2) Сама задача. Это была вариация на тему ETL, а с ETL я работал несколько раз. Один раз буквально писал, второй раз на текущем месте работы помогал реализовывать и шарил за дизайн.
Поэтому я очень изи прошел секцию, щегольнул Merkle Tree (у 19-летнего олимпиадника аж скупая слеза на футболку с матпраздника упала) и в целом мило пообщались. При всем моем эйджизме и не-вере, такое собеседование оказалось приятнее большинства сисдизов с дедами, кто бы мог подумать!
Продолжаем то, что мы уже много наделали! В этой серии любимая (всратая) рубрика "европейские стартапы", в главных ролях 19-летний CEO. LEEEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOO!!!
Начав процесс с эстонским зеленоглазым такси и поняв, что процесс не самый быстрый (шутка про эстонцев и Валеру Карпина), я принял решение параллельно попробоваться куда-то еще.
К большим клыковым свершениям я еще не был готов, откликаться куда-то самому было лень, поэтому я просто запостил три строчки в регулярный тред HN: Who's Hiring.
Вообще, я неиронично рекомендую писать туда три строчки чуть ли не каждый месяц. Практически каждый раз, когда я это делал, прилетало что-то интересное. Один раз так вообще в Осло скатался и съел буррито за 20 евро, сплошные плюсы!
В этот раз рыболовные (соц)сети Who wants to be hired? вытащили из пучин европейского айти
Конечно, мимо такого проходить не стоит и надо прыгать.
Написал мне простой ML/SWE оттуда, мы мило пообщались за компанию, мой опыт, пожелания и стремления. Оказалось, что они уже немного профитабл (на seed раунде зачем-то), у них 19-летний CEO и 23-летний CTO. Еще они очень хотят опытных инженеров, чтобы разбавить этот gen-Z рай душными подперделками про kubernetes bad. Ну привет!
Дальше был довольно душный и выматывающий собес с CTO. Он открыл мое резюме и попросил рассказать о моем пути в айти от первых MOV и <?php> до винного алкоголизма и десяти пар ботинок в гардеробе. И, казалось бы, ну чего сложного, знай рассказывай. Но ВНЕЗАПНО оказывается, что складно рассказывать о себе на протяжении часа-полутора это как бы немножко чуть-чуть тяжеловато. Кроме того, то что семь лет назад казалось крутым опытом, сейчас вызывает только усмешку и ее надо подавлять всеми правдами и неправдами.
На этом же интервью я узнал, что компания очень хочет быть таким европейско-стартаповым нетфликсом: много платить (это я люблю), резко увольнять (это тоже) и много фигачить (а все так хорошо начиналось...). Я, честно говоря, думал, что недавняя нетфликсовая агитка (шикарно написанная для агитки, к слову) ни на кого впечатления не произведет, но оказывается еще как произвела!
Пройдя эту Одиссею, меня ждал первый и единственный технический собес. И это был систем дизайн. И интервьюером был другой 19-летний разработчик с опытом аж двух стажировок в Гугле!
Скажу честно, я эйджист. Я практически не верю в детей индиго, ранних гениев, великих 16-летних хакеров и 23-летних стафф инженеров. Особенно там, где нужно общаться с людьми, менеджить сложность и выбирать из двух говен чуть менее жидкое. Наверное, где-то и в каких-то единичных количествах существуют, но точно не в массе и, скорее всего, не в рядовом европейском стартапе. Так вот, ценность систем дизайна от 19-летнего паренька, который своими руками дизайнил дай Бог полторы системы для меня остается загадочной.
Тем не менее секция прошла очень хорошо по двум причинам:
1) Перед ней мне скинули заранее задачу, о которой мы будем общаться. Вот прям так и скинули. И задача эта была реальная, та, над которой они вот прямо тогда работали. Это круто, многим эстонским такси стоит поучиться такой осознанности у 19-летних ребят!
2) Сама задача. Это была вариация на тему ETL, а с ETL я работал несколько раз. Один раз буквально писал, второй раз на текущем месте работы помогал реализовывать и шарил за дизайн.
Поэтому я очень изи прошел секцию, щегольнул Merkle Tree (у 19-летнего олимпиадника аж скупая слеза на футболку с матпраздника упала) и в целом мило пообщались. При всем моем эйджизме и не-вере, такое собеседование оказалось приятнее большинства сисдизов с дедами, кто бы мог подумать!
👍15🔥3
После этого мне скинули очень крутую штуку -- ссылку на ноушен (да сука) документ про культуру компании. В нем ребята нарефлексировали на тему ценностей, RADICAL CANDOR (с) (tm), овнершип, быстрые увольнения с выплатой окладов и всякое такое около-нетфликсовое. Читалось это совсем не кринжово, хочу чтобы все компания делали такое. Увидеть такой уровень самосознания и актуализации ценностей от молодых ребят было очень приятно-удивительно.
И... все! На этом официальный процесс завершился, не успев начаться. Да-да, никаких вам вайтбордов, деревьев, ди-пи и всякого такого.
Ожидало меня только обсуждение оффера и и реффералы (любимая тема европейского айти, благо у меня есть пара дежурных ребят из Яндекса и мой чудо-руководитель из Лондона для этого). Ребята, к тому времени, предлагали два варианта:
1) Удаленка откуда угодно с наездами в Стокгольм
2) Переезд в Стокгольм
Думал я так -- мой переезд в Стокгольм бы они точно не потянули, а вот дать неплохие деньги на удаленку могут вполне. На тот момент я получал 100k USD, попросил аналогичную сумму. Мне казалось, что на фоне нетфликсового мы платим лучшим много это разумная оценка.
Кроме того, ребята очень топили за опционы, а я не очень. Опционы это замечательно, но мне спокойнее с кэшом на счету и налом под кроватью. Кстати, для интересующихся темой опционы-в-стартапе vs фааанг есть классная статья.
В целом, в такие моменты очень важно стоять на своем и не давать забуллшитить себе мозги. Тебе могут давать бесконечное количество эксель-табличек с самыми смелыми процентами и прогнозами, но если тебе платить две ипотеки и растить трех детей, красивые эксель таблички ты на утренний тост не намажешь. Не надо бояться обидеть людей своим желанием получать больше кэша, стоит лишь корректно объяснять свои причины, а не сыпать RADICAL CANDORом по типу да лол говно какое-то делаете загнетесь через полтора года какие опционы кек.
После такого разговора ребята задумались и... ушли на полторы недели думать и говорить с реффералами. Почему так долго для стартапа? Потому что Европа ¯\_(ツ)_/¯
Потом случился разговор с тем самым 19-летним CEO. Оказалось, все по классике: олимпиады, универ в 16 лет, какой-то фаанг потом и вот стартап. Чтоб я так жил! Шутки шутками, но он (как и вся компания) произвел крайне приятное первое впечатление.
Спустя время мне выкатили вполне приличный оффер, чуть больше чем 100к USD и 0.13% equity сверху. Неплохо, примерно как было у меня на прошлом месте работы.
Я честно пообещал подумать и подумал идти дальше. Причины:
* это стартап, в котором люди любят ебашить. Я хоть и очень критично воспринимаю возможность европейцев прям вот ебашить, но проверять на своей шкуре не хочу.
* эйджизм. Ребята правда понравились и видно талантливые и горящие, но как они будут справляться с кризисами не ясно. Проверять на своей шкуре тоже не хочу.
* писать на питоне я готов только за очень большие деньги.
Так оно и закончилось, ребята расстроились, несколько раз созванивались, предлагали переезд в Стокгольм, а через месяц прислали письмо:
> Since we spoke we reviewed our compensation scheme and give significantly higher offers, thought that might be relevant for you to know in case you consider joining us for the future.
Короче все показалось приятно и будь я чуть помоложе и более eager to take risks, я бы сейчас убивал питоном амазон, а не вот это вот все.
И... все! На этом официальный процесс завершился, не успев начаться. Да-да, никаких вам вайтбордов, деревьев, ди-пи и всякого такого.
Ожидало меня только обсуждение оффера и и реффералы (любимая тема европейского айти, благо у меня есть пара дежурных ребят из Яндекса и мой чудо-руководитель из Лондона для этого). Ребята, к тому времени, предлагали два варианта:
1) Удаленка откуда угодно с наездами в Стокгольм
2) Переезд в Стокгольм
Думал я так -- мой переезд в Стокгольм бы они точно не потянули, а вот дать неплохие деньги на удаленку могут вполне. На тот момент я получал 100k USD, попросил аналогичную сумму. Мне казалось, что на фоне нетфликсового мы платим лучшим много это разумная оценка.
Кроме того, ребята очень топили за опционы, а я не очень. Опционы это замечательно, но мне спокойнее с кэшом на счету и налом под кроватью. Кстати, для интересующихся темой опционы-в-стартапе vs фааанг есть классная статья.
В целом, в такие моменты очень важно стоять на своем и не давать забуллшитить себе мозги. Тебе могут давать бесконечное количество эксель-табличек с самыми смелыми процентами и прогнозами, но если тебе платить две ипотеки и растить трех детей, красивые эксель таблички ты на утренний тост не намажешь. Не надо бояться обидеть людей своим желанием получать больше кэша, стоит лишь корректно объяснять свои причины, а не сыпать RADICAL CANDORом по типу да лол говно какое-то делаете загнетесь через полтора года какие опционы кек.
После такого разговора ребята задумались и... ушли на полторы недели думать и говорить с реффералами. Почему так долго для стартапа? Потому что Европа ¯\_(ツ)_/¯
Потом случился разговор с тем самым 19-летним CEO. Оказалось, все по классике: олимпиады, универ в 16 лет, какой-то фаанг потом и вот стартап. Чтоб я так жил! Шутки шутками, но он (как и вся компания) произвел крайне приятное первое впечатление.
Спустя время мне выкатили вполне приличный оффер, чуть больше чем 100к USD и 0.13% equity сверху. Неплохо, примерно как было у меня на прошлом месте работы.
Я честно пообещал подумать и подумал идти дальше. Причины:
* это стартап, в котором люди любят ебашить. Я хоть и очень критично воспринимаю возможность европейцев прям вот ебашить, но проверять на своей шкуре не хочу.
* эйджизм. Ребята правда понравились и видно талантливые и горящие, но как они будут справляться с кризисами не ясно. Проверять на своей шкуре тоже не хочу.
* писать на питоне я готов только за очень большие деньги.
Так оно и закончилось, ребята расстроились, несколько раз созванивались, предлагали переезд в Стокгольм, а через месяц прислали письмо:
> Since we spoke we reviewed our compensation scheme and give significantly higher offers, thought that might be relevant for you to know in case you consider joining us for the future.
Короче все показалось приятно и будь я чуть помоложе и более eager to take risks, я бы сейчас убивал питоном амазон, а не вот это вот все.
👍28🌚7🔥3
#музыка недели: 3
Опять суббота, да что же ты делать будешь!
1. Elephant Gym — Dreams (2022)
Тайваньский пост/мат-рок очень в стиле любимейших японцев toe: легкая математика, мелодичность, заигрывание с классикой пост-рока, просто классикой и тайваньскими народными мотивами. Ничего нового, но свеженько и с душой.
Кому это нужно:виабу-коммунистам любителям toe, пост-рока и легкого мат-рока без агрессивного дж-дж-дж.
2. John Haycock, John Ellis — Didymus (2022)
Крутейший микс джаза, электроники и 21-струнной западноафриканской арфы (sic!). Слушается очень легко, разбавленно модным британским соул-вокалом и вообще модненько и славненько.
Кому это нужно: любителям британской музыки, Bonobo и джазо-дабо-эмбиента.
3. Gospel — The Loser (2022)
Жила была на свете замечательная группа Gospel, которая в далеком 2005 (это все еще 10 лет назад, правда?) выпустила культовый The Moon is a Dead World, потурила и пропала с радаров.
Обычно после такого возвращаются с различными коричневыми альбомами, но это не тот случай.
В этом году Gospel возвращаются и как ни в чем не бывало выдают шикарный The Loser на стыке пост-хардкора и прог-рока. Как будто и не было этих10 17 (зачем так много) лет.
Кому это нужно: любителям пост-хардкора и любого прогрессивно-экспериментального рока.
Опять суббота, да что же ты делать будешь!
1. Elephant Gym — Dreams (2022)
Тайваньский пост/мат-рок очень в стиле любимейших японцев toe: легкая математика, мелодичность, заигрывание с классикой пост-рока, просто классикой и тайваньскими народными мотивами. Ничего нового, но свеженько и с душой.
Кому это нужно:
2. John Haycock, John Ellis — Didymus (2022)
Крутейший микс джаза, электроники и 21-струнной западноафриканской арфы (sic!). Слушается очень легко, разбавленно модным британским соул-вокалом и вообще модненько и славненько.
Кому это нужно: любителям британской музыки, Bonobo и джазо-дабо-эмбиента.
3. Gospel — The Loser (2022)
Жила была на свете замечательная группа Gospel, которая в далеком 2005 (это все еще 10 лет назад, правда?) выпустила культовый The Moon is a Dead World, потурила и пропала с радаров.
Обычно после такого возвращаются с различными коричневыми альбомами, но это не тот случай.
В этом году Gospel возвращаются и как ни в чем не бывало выдают шикарный The Loser на стыке пост-хардкора и прог-рока. Как будто и не было этих
Кому это нужно: любителям пост-хардкора и любого прогрессивно-экспериментального рока.
❤3👍1
Зимние собеседования: смесь амстердамского с пермским (#айти)
В этот раз попробую формат с Телеграфом, а не калично-обрезанными сообщениями тут. Если кому-то будет не удобно, напишите в комментариях, мы что-нибудь придумаем.
Тыц
В этот раз попробую формат с Телеграфом, а не калично-обрезанными сообщениями тут. Если кому-то будет не удобно, напишите в комментариях, мы что-нибудь придумаем.
Тыц
Telegraph
Зимние собеседования: смесь амстердамского с пермским (#айти)
Продолжаю рассказывать о своих зимних похождениях по рукам, мукам и офферам. В прошлых сериях: * эстонское такси * зумер стартап В этой серии: пермско-амстердамские коллаборативные доски! После таких разных компаний я чувствовал себя вполне размятым, поэтому…
🔥26
Кстати, тут в моей жизни произошел ПЕРЕЕЗД в Орхус (#трактор)
Куда бля? Ор... Ар... Орьхюс? Это че ваще?
Зачем мне это все почему туда а не сюда почему сюда а не туда зачем сюда надо туда туда никто не едет надо сюда (hint -- бабло, работа и L1) и прочие истории про скачущих над головой поляках расскажу чуть позже, а пока рандомные впечатления от первых дней:
* центр маленький, миленький и чистенький (Лондон, я смотрю на тебя)
* вне центра деревня, местами классная, местами депрессивная
* есть парки не состоящие целиком из двух полей травы и пяти деревьев (Лондон, я продолжаю смотреть на тебя)
* продукты не сильно дороже Москвы
* pet friendly квартир очень мало
* стоимость квартир примерно московская, может чуть дороже
* уровень бытовой англофикации околонулевой: все объявления, вывески, реклама на датском
* при этом все умеют говорить на очень понятном английском (Лондон, я все еще смотрю на тебя)
* датский язык звучит как смесь немецкого, английского и французского, учить его в планах нет
* датчане гигантские и очень нерасторопные
* так как это 🇪🇺 СВЯТАЯ ЕВРОПА 🇪🇺, то автобусы ходят раз в 30 минут, стоят 5 фунтов на двоих, оплату картой не завезли, покупай билет в приложении или заводи ПРОЕЗДНОЙ
* по многим пунктам есть стойкое ощущение, что из Москвы меня отбросило в прошлое лет этак на 20, но это ожидаемо
Ближайшие планы: из полутора pet friendly квартир найти хотя бы одну и начать работать впервые с апреля (уже больно). Всем СМОРРЕБРОД!
Куда бля? Ор... Ар... Орьхюс? Это че ваще?
Зачем мне это все почему туда а не сюда почему сюда а не туда зачем сюда надо туда туда никто не едет надо сюда (hint -- бабло, работа и L1) и прочие истории про скачущих над головой поляках расскажу чуть позже, а пока рандомные впечатления от первых дней:
* центр маленький, миленький и чистенький (Лондон, я смотрю на тебя)
* вне центра деревня, местами классная, местами депрессивная
* есть парки не состоящие целиком из двух полей травы и пяти деревьев (Лондон, я продолжаю смотреть на тебя)
* продукты не сильно дороже Москвы
* pet friendly квартир очень мало
* стоимость квартир примерно московская, может чуть дороже
* уровень бытовой англофикации околонулевой: все объявления, вывески, реклама на датском
* при этом все умеют говорить на очень понятном английском (Лондон, я все еще смотрю на тебя)
* датский язык звучит как смесь немецкого, английского и французского, учить его в планах нет
* датчане гигантские и очень нерасторопные
* так как это 🇪🇺 СВЯТАЯ ЕВРОПА 🇪🇺, то автобусы ходят раз в 30 минут, стоят 5 фунтов на двоих, оплату картой не завезли, покупай билет в приложении или заводи ПРОЕЗДНОЙ
* по многим пунктам есть стойкое ощущение, что из Москвы меня отбросило в прошлое лет этак на 20, но это ожидаемо
Ближайшие планы: из полутора pet friendly квартир найти хотя бы одну и начать работать впервые с апреля (уже больно). Всем СМОРРЕБРОД!
👍24🔥8
200 OK и РеГиСтРаЦиЯ (#трактор)
Возможно вы подумали, что я сдох, но я еще немного жив, просто smells funny. Предположительно со следующей недели продолжу сюда что-то осмысленное писать, а пока краткая зарисовка на тему РеГиСтРаЦиИ и поиска жилья в Дании.
В Дании абсолютно ебнутая (кто бы мог подумать) система РеГиСтРаЦиИ, согласно которой человек с выданным ВНЖ, work permit'ом, царским оффером и двумя бэхами по приезду вынужден регистрироваться в местном аналоге МФЦ (только сильно менее комфортном).
Без регистрации невозможно открыть банковский счет, воспользоваться чудесами европейской медицины и вообще без желтой карты ты червь-пидор и позор датской демократии.
А теперь фокус а-ля 🇪🇺СВЯТАЯ ЕВРОПА🇪🇺: для РеГиСтРаЦиИ нужен контракт на квартиру. Для оплаты квартиры нужен местный банковский счет. Для открытия местного банковского счета нужна РеГиСтРаЦиЯ.
Опять какой-то низкогрейдовый колхозник не осилил циклы в графах!
Решается проблема по-европейски 🇪🇺 элегантно: берется другой круглолицый коллега, который временно (жаль, что только временно) становится твоим шугар дедди и платит за квартиру за тебя. После этого дело за малым: рефрешить как бешенный страницу записи в местный (менее комфортный) аналог МФЦ и ждать 2-3 недели заветные желтые карточки и логины в (менее комфортные) госуслуги.
Умные читатели могут справедливо заметить: но, Егор, почему нельзя распечатать желтые карточки заранее, в тот момент, когда выдается work permit и печатается виза? Ответ прост, рыдала половина маршрутки -- ты че, пес, умный самый? Ты сначала, ебать процветающее европейское общество сделай, а потом вопросы задавай.
Но если серьезно, процесс костыльный, (кто бы мог подумать!) медленный и неэффективный.
Зато. Зато!
Какой классный тут поиск жилья: просто приходишь на просмотр, говоришь "эээ хачу сниматт тваю квартирру сосатт контракт на пять лет леее" и платишь бабло. Никаких тебе раковых берлинских просмотров на 150 индийских семей с фотографиями детей из журнала "Детская мода", никаких тебе лондонских "ой мейт юлрайт... эээ контракт... ой мейт... щас у нас в отпуске ДЖЕЙМС... ой мейт... через неделю напиши... чирз ноу ворриз кайнд регардс".
Или мне просто повезло и квартиру мы сняли на первый день просмотров.
Для любителей Юрия Дудя:
* 100 м2
* 4 комнаты
* отдельная кухня для рыбы (девушка считает, что это ее кабинет, тут мнения в горизонтальном веган кафе фрик расходятся)
* 15 минут на АВТОБУСЕ (без кондиционера, но об этом в следующий раз) до ЦЕНТРА (состоящего из трех с половиной улиц)
* 5 минут пешком до ОХУЕННОГО леса и 15 до залива
* 1500 EUR (че с лицом, берлинцы?)
Но все же something is rotten in the state of Denmark: что бы в такую хату заехать, надо оплатить (следите за руками): первый месяц (ок), последний месяц (эээ... ок) и депозит (ок, но сколько?). Сколько? 3-5 месяцев. Чего? Да, а еще ты его скорее всего не увидишь. ЧЕГО? Ты че, пес, умный самый? Ты сначала ебать процветающее европейское общество сделай, а потом вопросы задавай.
С депозитом вообще интересная история. Ладно, ты платишь 3-5 месяцев, допустим. Но ведь хаты тут поголовно пустые, что ты можешь сломать? Потолок, слишком сильно плюнув?
Но тут вступает в дело ДОТОШНОСТЬ и люди БЕЛЯТ СТЕНЫ и ЛАКИРУЮТ ПОЛ на деньги из депозита. Поэтому многие хаты выглядят brand new, но какой ценой? Ценой твоего депозита, половина которого пойдет на это, а вторую половину потеряют/спиздят по дороге. Конечно, счета на покраску стен и лакировку пола тебе выставят максимально возможные и подрядчиком будет компания-администратор ЖК, тут же нет коррупции, да?
Справедливости ради, все это можно сделать самому: побелить стены, убраться как золушка и таки увидеть свой депозит. Так делал, например, мой коллега и потерял "всего" 8к из 30к депозита. Легко отделался!
Anyway, хата снята, первый говнокод (об этом в следующий раз) уже в монорепе, штаны и рубашка Norse Projects куплены. Дело за малым -- открыть банковский счет, перестать здыхать от усталости к концу дня и начать жить!
Возможно вы подумали, что я сдох, но я еще немного жив, просто smells funny. Предположительно со следующей недели продолжу сюда что-то осмысленное писать, а пока краткая зарисовка на тему РеГиСтРаЦиИ и поиска жилья в Дании.
В Дании абсолютно ебнутая (кто бы мог подумать) система РеГиСтРаЦиИ, согласно которой человек с выданным ВНЖ, work permit'ом, царским оффером и двумя бэхами по приезду вынужден регистрироваться в местном аналоге МФЦ (только сильно менее комфортном).
Без регистрации невозможно открыть банковский счет, воспользоваться чудесами европейской медицины и вообще без желтой карты ты червь-пидор и позор датской демократии.
А теперь фокус а-ля 🇪🇺СВЯТАЯ ЕВРОПА🇪🇺: для РеГиСтРаЦиИ нужен контракт на квартиру. Для оплаты квартиры нужен местный банковский счет. Для открытия местного банковского счета нужна РеГиСтРаЦиЯ.
Опять какой-то низкогрейдовый колхозник не осилил циклы в графах!
Решается проблема по-европейски 🇪🇺 элегантно: берется другой круглолицый коллега, который временно (жаль, что только временно) становится твоим шугар дедди и платит за квартиру за тебя. После этого дело за малым: рефрешить как бешенный страницу записи в местный (менее комфортный) аналог МФЦ и ждать 2-3 недели заветные желтые карточки и логины в (менее комфортные) госуслуги.
Умные читатели могут справедливо заметить: но, Егор, почему нельзя распечатать желтые карточки заранее, в тот момент, когда выдается work permit и печатается виза? Ответ прост, рыдала половина маршрутки -- ты че, пес, умный самый? Ты сначала, ебать процветающее европейское общество сделай, а потом вопросы задавай.
Но если серьезно, процесс костыльный, (кто бы мог подумать!) медленный и неэффективный.
Зато. Зато!
Какой классный тут поиск жилья: просто приходишь на просмотр, говоришь "эээ хачу сниматт тваю квартирру сосатт контракт на пять лет леее" и платишь бабло. Никаких тебе раковых берлинских просмотров на 150 индийских семей с фотографиями детей из журнала "Детская мода", никаких тебе лондонских "ой мейт юлрайт... эээ контракт... ой мейт... щас у нас в отпуске ДЖЕЙМС... ой мейт... через неделю напиши... чирз ноу ворриз кайнд регардс".
Или мне просто повезло и квартиру мы сняли на первый день просмотров.
Для любителей Юрия Дудя:
* 100 м2
* 4 комнаты
* отдельная кухня для рыбы (девушка считает, что это ее кабинет, тут мнения в горизонтальном веган кафе фрик расходятся)
* 15 минут на АВТОБУСЕ (без кондиционера, но об этом в следующий раз) до ЦЕНТРА (состоящего из трех с половиной улиц)
* 5 минут пешком до ОХУЕННОГО леса и 15 до залива
* 1500 EUR (че с лицом, берлинцы?)
Но все же something is rotten in the state of Denmark: что бы в такую хату заехать, надо оплатить (следите за руками): первый месяц (ок), последний месяц (эээ... ок) и депозит (ок, но сколько?). Сколько? 3-5 месяцев. Чего? Да, а еще ты его скорее всего не увидишь. ЧЕГО? Ты че, пес, умный самый? Ты сначала ебать процветающее европейское общество сделай, а потом вопросы задавай.
С депозитом вообще интересная история. Ладно, ты платишь 3-5 месяцев, допустим. Но ведь хаты тут поголовно пустые, что ты можешь сломать? Потолок, слишком сильно плюнув?
Но тут вступает в дело ДОТОШНОСТЬ и люди БЕЛЯТ СТЕНЫ и ЛАКИРУЮТ ПОЛ на деньги из депозита. Поэтому многие хаты выглядят brand new, но какой ценой? Ценой твоего депозита, половина которого пойдет на это, а вторую половину потеряют/спиздят по дороге. Конечно, счета на покраску стен и лакировку пола тебе выставят максимально возможные и подрядчиком будет компания-администратор ЖК, тут же нет коррупции, да?
Справедливости ради, все это можно сделать самому: побелить стены, убраться как золушка и таки увидеть свой депозит. Так делал, например, мой коллега и потерял "всего" 8к из 30к депозита. Легко отделался!
Anyway, хата снята, первый говнокод (об этом в следующий раз) уже в монорепе, штаны и рубашка Norse Projects куплены. Дело за малым -- открыть банковский счет, перестать здыхать от усталости к концу дня и начать жить!
👍23🌚15😁7
Зимние собеседования: Архипелаг ГУГЛ (#айти)
Здарова бандиты! Я не сдох, а вот написал про свой поход в Гугл зимой.
Дальше напишу про то, как меня таки занесло в Убер, как тут вообще спустя три месяца (норм) и как оно вообще жить в деревне после Москвы (ну такое).
Ах да, еще я тут начал менторить людей за скромное вознаграждение, тоже может быть об этом как-нибудь напишу.
Тыц.
Здарова бандиты! Я не сдох, а вот написал про свой поход в Гугл зимой.
Дальше напишу про то, как меня таки занесло в Убер, как тут вообще спустя три месяца (норм) и как оно вообще жить в деревне после Москвы (ну такое).
Ах да, еще я тут начал менторить людей за скромное вознаграждение, тоже может быть об этом как-нибудь напишу.
Тыц.
Telegraph
Зимние собеседования: Архипелаг ГУГЛ
Продолжаю рассказывать о своих зимних похождениях по рукам, мукам и офферам. В прошлых сериях: * эстонское такси * 19-летний CEO * пермские юникорны с коллаборативными досками В этой серии наконец-то то ради чего все мы сегодня собрались! ФААНГИ! КЛЫКИ!…
👍21🔥16⚡1😁1
Зимние собеседования: экстремистская организация
Продолжаем то, что мы уже много наделали.
Прошлые серии:
* эстонское такси
* 19-летний CEO
* пермские юникорны с коллаборативными досками
* архипелаг ГУГЛ
Сегодня кратенько про не случившуюся Мету.
Oh hi Mark anyway how's your metaverse life? Начнем с того, что есть мало компаний в мире, противных мне больше, чем Мета. Дистопийный анканни велли гарвардского рептилоида это худшее, чего можно было достичь с помощью электричества и транзисторов (ну ладно-ладно, европейский банкинг с этим может поспорить). А уж метаверс и покупка 3д чучел собак это вообще сказка, песня и плечо шо голова. Ну и два полета их акций над гнездом кукушки за год тоже топ, как п-повестил, братишка? Я тебе рецессию п-принес.
Но если деньги платят, значит это кому-нибудь нужно? Вот и я так решил, и пошел собеседоваться в Мету после Гугла и прочего. В Мету до этого я не собеседовался вот вообще ни разу, как-то проходило мимо меня, так что это даже было некой дефлорацией в метаверсе литкодовых однострочников. При этом серьезно-серьезно я Мету не рассматривал, только как источник конкурирующего оффера для переговоров с другими компаниями.
Началось все с безобидного звонка с рекрутером, которой было громко и четко донесено про E5+, инфраструктуру и все такое. Меня, вроде бы, услышали, предупредили, что на собеседованиях будут алгоритмы (ууу валят) и отправили десять ссылок на подготовку к собеседованиям. Ах да, еще сказали, что если вдруг на собеседовании попадется dynamic programming, об этом срочно полагается настучать в мета-обком и собеседующего лишат доступа к бесплатным снекам и побьют мета-палкой по мета-шее. Приятно, всегда бы так.
Среди ссылок на подготовку был обнаружен целый внутренний литкод, написанный специально для подготовки круглолицых ребят к собеседованиям в великую Мету. Просто представь -- устраиваешься ты такой спустя 10 собеседований и года подготовки в великую Мету, а тебе надо писать внутренний литкод. Зато не соцсеть для рыбаков, да.
Про собеседования в Мету я знал не так много:
* нужно решить два медиума за 30-45 минут на вайтбордах, а это иногда непросто
* процесс обычно пиздец долгий, но конкурирующие офферы делают его пиздец быстрым
* из интересного: с недавнего (?) времени есть два трека: для джейсоноукладчиков-дурачков и инфраструктурно-системных чуваков, между ними можно выбирать, но тебе ПОРЕКОМЕДУЮТ какой-то один, основываясь на твоем CV.
Ах да, еще после выхода на работу тебя ожидает буткамп -- можно посмотреть на разные команды и самому прикинуть, куда тебе больше по душе. Вообще буткамп это штука сомнительная -- с одной стороны, у тебя больше сигнала. С другой -- что делать, если на буткампе интересных компаний не окажется, не уточняется.
Покрутив немного литкод внешний и внутренний, я с радостью отрапортовал о своей готовности и мне назначали первый вайборд.
Как ожидалось, было две около-медиум задачи, довольно известных:
1. atoi -- ненавижу, какой-то кладезь корнер-кейсов и душного кодинга, без фантазии и мозгов. Но писать такое умею.
2. Insert Delete GetRandom O(1) -- это классика это знать нужно блядь.
В итоге вместо 30-45 минут уложились в 20, я вяло поспрашивал про то, как чуваку работается, он был преисполнен энтузиазма, сразу видно купил новые обои в метаверс хату с последнего вестинга.
Дальше было забавное: рекрутер пропала, потом появилась через неделю, радостно зачитала позитивный фидбек и сказала "посмотрев CV хайринг-менеджеры рекомендую быть джейсоноукладчиком и не лезть в системную-инфраструктурную разработку". Так меня еще никто не обоссывал, подумал я, покекал и все же предпочел второй стул. На этом и простились, мне лишь оставалось выбрать временные слоты под собеседования.
Но... потом случились офферы в Убер и Гугл, 24.02, я очень устал собеседоваться и было принято решение на Мету забить. Такие дела.
Продолжаем то, что мы уже много наделали.
Прошлые серии:
* эстонское такси
* 19-летний CEO
* пермские юникорны с коллаборативными досками
* архипелаг ГУГЛ
Сегодня кратенько про не случившуюся Мету.
Oh hi Mark anyway how's your metaverse life? Начнем с того, что есть мало компаний в мире, противных мне больше, чем Мета. Дистопийный анканни велли гарвардского рептилоида это худшее, чего можно было достичь с помощью электричества и транзисторов (ну ладно-ладно, европейский банкинг с этим может поспорить). А уж метаверс и покупка 3д чучел собак это вообще сказка, песня и плечо шо голова. Ну и два полета их акций над гнездом кукушки за год тоже топ, как п-повестил, братишка? Я тебе рецессию п-принес.
Но если деньги платят, значит это кому-нибудь нужно? Вот и я так решил, и пошел собеседоваться в Мету после Гугла и прочего. В Мету до этого я не собеседовался вот вообще ни разу, как-то проходило мимо меня, так что это даже было некой дефлорацией в метаверсе литкодовых однострочников. При этом серьезно-серьезно я Мету не рассматривал, только как источник конкурирующего оффера для переговоров с другими компаниями.
Началось все с безобидного звонка с рекрутером, которой было громко и четко донесено про E5+, инфраструктуру и все такое. Меня, вроде бы, услышали, предупредили, что на собеседованиях будут алгоритмы (ууу валят) и отправили десять ссылок на подготовку к собеседованиям. Ах да, еще сказали, что если вдруг на собеседовании попадется dynamic programming, об этом срочно полагается настучать в мета-обком и собеседующего лишат доступа к бесплатным снекам и побьют мета-палкой по мета-шее. Приятно, всегда бы так.
Среди ссылок на подготовку был обнаружен целый внутренний литкод, написанный специально для подготовки круглолицых ребят к собеседованиям в великую Мету. Просто представь -- устраиваешься ты такой спустя 10 собеседований и года подготовки в великую Мету, а тебе надо писать внутренний литкод. Зато не соцсеть для рыбаков, да.
Про собеседования в Мету я знал не так много:
* нужно решить два медиума за 30-45 минут на вайтбордах, а это иногда непросто
* процесс обычно пиздец долгий, но конкурирующие офферы делают его пиздец быстрым
* из интересного: с недавнего (?) времени есть два трека: для джейсоноукладчиков-дурачков и инфраструктурно-системных чуваков, между ними можно выбирать, но тебе ПОРЕКОМЕДУЮТ какой-то один, основываясь на твоем CV.
Ах да, еще после выхода на работу тебя ожидает буткамп -- можно посмотреть на разные команды и самому прикинуть, куда тебе больше по душе. Вообще буткамп это штука сомнительная -- с одной стороны, у тебя больше сигнала. С другой -- что делать, если на буткампе интересных компаний не окажется, не уточняется.
Покрутив немного литкод внешний и внутренний, я с радостью отрапортовал о своей готовности и мне назначали первый вайборд.
Как ожидалось, было две около-медиум задачи, довольно известных:
1. atoi -- ненавижу, какой-то кладезь корнер-кейсов и душного кодинга, без фантазии и мозгов. Но писать такое умею.
2. Insert Delete GetRandom O(1) -- это классика это знать нужно блядь.
В итоге вместо 30-45 минут уложились в 20, я вяло поспрашивал про то, как чуваку работается, он был преисполнен энтузиазма, сразу видно купил новые обои в метаверс хату с последнего вестинга.
Дальше было забавное: рекрутер пропала, потом появилась через неделю, радостно зачитала позитивный фидбек и сказала "посмотрев CV хайринг-менеджеры рекомендую быть джейсоноукладчиком и не лезть в системную-инфраструктурную разработку". Так меня еще никто не обоссывал, подумал я, покекал и все же предпочел второй стул. На этом и простились, мне лишь оставалось выбрать временные слоты под собеседования.
Но... потом случились офферы в Убер и Гугл, 24.02, я очень устал собеседоваться и было принято решение на Мету забить. Такие дела.
Telegram
Котлован
Зимние собеседования: эстонское такси (#айти)
Пока готовится виза и мы наслаждаемся последними безработными неделями, расскажу как и куда я собеседовался этой зимой.
Началось все с ЭСТОНСКОГО ТАКСИ-ЮНИКОРНА (ООО "Болт Балтик Технолоджиз"). Чуткий читатель…
Пока готовится виза и мы наслаждаемся последними безработными неделями, расскажу как и куда я собеседовался этой зимой.
Началось все с ЭСТОНСКОГО ТАКСИ-ЮНИКОРНА (ООО "Болт Балтик Технолоджиз"). Чуткий читатель…
👍9❤6🔥4😢1
Зимние собеседования: У Б Е Р (#айти)
Хаю хай с вами Иван Гай!
Сегодня закончим мучения загнанной лошади и за датским сараем пустим ей пулю принятого оффера в лоб! LEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOOOOO!
Тыц.
Хаю хай с вами Иван Гай!
Сегодня закончим мучения загнанной лошади и за датским сараем пустим ей пулю принятого оффера в лоб! LEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOOOOO!
Тыц.
Telegraph
Зимние собеседования: У Б Е Р
В прошлых сериях: * эстонское такси * 19-летний CEO * пермские юникорны * архипелаг ГУГЛ * М * Т А С Убера, на самом деле, все началось. Закончилось, конечно, тоже на нем, но и и началось с него. Когда прошлой зимой я заебался работать в странненьком стартапе…
🔥28🏆7👍2
#музыка года 2022
Со времен всратых музыкальных форумов у меня осталась привычка составлять музыкальные топы года.
В этом году вышло какое-то запредельное количество крутой и очень разной музыки, поэтому и топ разросся и получился очень разнообразным, так что запосчу его еще и сюда.
Рок года:
1. Black Midi — Hellfire: 40 минут театра, Примуса, фьюжена и математики.
2. BCNR — Ants From Up There: эпичный Arcade Fire для зумеров
3. Gilla Band — Most Normal: дждждж нойз и песни про shit clothes из Лидла
4. Show Me the Body -- Trouble the Water: постхк для настоящих американцев с банджо в грязном джинсовом комбинезоне
5. Horse Lords — Comradely Objects: краутрок года и это мы не в 70х!
Джаз года:
1. Jakob Bro, Joe Lovano — Once Around The Room: тихая магия
2. Jeff Parker — Mondays at The Enfield Tennis Academy: идеальный кофетейбл джаз с двойным дном
3. Melt Yourself Down - Pray For Me I Don’t Fit In: пустись в пляс, даже если ты недостаточно woke и black
4. Flock — Flock: ничего непонятно но очень интересно
5. Makaya McCraven — In These Times: Макая как обычно доступно, но талантливо
Хип-хоп года:
1. Danger Mouse and Black Thought — Cheat Codes: эпичный кач
2. billy woods — Aethiopes: эпичный кач для эфиопов с PhD
3. JID — The Forever Story: история вечного JID'а которую можно слушать и не кринжевать
4. Loyle Carner — hugo: британский хип-хоп без кривляний
5. Denzel Curry — Melt My Eyez See Your Future: о чем говорить на тиндер-дейте с нормисами
Поп и фолк года:
1. Natalia Lafourcade — De todas las flores: звук года
2. Modern Nature — Island of Noise: для любителей Talk Talk
3. Richard Dawson — The Ruby Chord: Ричард Доусон и трек на 41 минуту
4. Perfume Genius — Ugly Season: для латентных любителей Talk Talk
5. Fievel Is Glauque — Flaming Swords: для любителей бельгийского пива
Misc ебанина года:
1. Oxbow & Peter Brötzmann — An Eternal Reminder of Not Today / Live at Moers: лайв года от великой нойзрок группы и великого саксофонного ебаки
2. Širom — Utekočinjeni prestol preprostih (The Liquified Throne of Simplicity): словенский фрик фолк, что может пойти не так
3. Anteloper — Pink Dolphins: странный джаз для странных розовых дельфинов
4. Oren Ambarchi / Johan Berthling / Andreas Werliin — Ghosted: минималистичный краутроковый джаз
5. Springtime — Night Raver: от Бранки до Менюка за 40 минут
"Оверрейтед/кринж/не осилил" года:
1. Chat Pile — God's Country: https://rateyourmusic.com/music-review/pazuzu616/chat-pile/gods-country/176655164
2. Weyes Blood — And in the Darkness, Hearts Aglow: мне флэтуайт с собой на обычном молоке спасибо
3. Kendrick Lamar — Mr. Morale & The Big Steppers: история сделала очередной круг и Кендрик превратился в Эминема
4. Dry Cleaning — Stumpwork: духота
5. Rammstein — Zeit: говнота
Со времен всратых музыкальных форумов у меня осталась привычка составлять музыкальные топы года.
В этом году вышло какое-то запредельное количество крутой и очень разной музыки, поэтому и топ разросся и получился очень разнообразным, так что запосчу его еще и сюда.
Рок года:
1. Black Midi — Hellfire: 40 минут театра, Примуса, фьюжена и математики.
2. BCNR — Ants From Up There: эпичный Arcade Fire для зумеров
3. Gilla Band — Most Normal: дждждж нойз и песни про shit clothes из Лидла
4. Show Me the Body -- Trouble the Water: постхк для настоящих американцев с банджо в грязном джинсовом комбинезоне
5. Horse Lords — Comradely Objects: краутрок года и это мы не в 70х!
Джаз года:
1. Jakob Bro, Joe Lovano — Once Around The Room: тихая магия
2. Jeff Parker — Mondays at The Enfield Tennis Academy: идеальный кофетейбл джаз с двойным дном
3. Melt Yourself Down - Pray For Me I Don’t Fit In: пустись в пляс, даже если ты недостаточно woke и black
4. Flock — Flock: ничего непонятно но очень интересно
5. Makaya McCraven — In These Times: Макая как обычно доступно, но талантливо
Хип-хоп года:
1. Danger Mouse and Black Thought — Cheat Codes: эпичный кач
2. billy woods — Aethiopes: эпичный кач для эфиопов с PhD
3. JID — The Forever Story: история вечного JID'а которую можно слушать и не кринжевать
4. Loyle Carner — hugo: британский хип-хоп без кривляний
5. Denzel Curry — Melt My Eyez See Your Future: о чем говорить на тиндер-дейте с нормисами
Поп и фолк года:
1. Natalia Lafourcade — De todas las flores: звук года
2. Modern Nature — Island of Noise: для любителей Talk Talk
3. Richard Dawson — The Ruby Chord: Ричард Доусон и трек на 41 минуту
4. Perfume Genius — Ugly Season: для латентных любителей Talk Talk
5. Fievel Is Glauque — Flaming Swords: для любителей бельгийского пива
Misc ебанина года:
1. Oxbow & Peter Brötzmann — An Eternal Reminder of Not Today / Live at Moers: лайв года от великой нойзрок группы и великого саксофонного ебаки
2. Širom — Utekočinjeni prestol preprostih (The Liquified Throne of Simplicity): словенский фрик фолк, что может пойти не так
3. Anteloper — Pink Dolphins: странный джаз для странных розовых дельфинов
4. Oren Ambarchi / Johan Berthling / Andreas Werliin — Ghosted: минималистичный краутроковый джаз
5. Springtime — Night Raver: от Бранки до Менюка за 40 минут
"Оверрейтед/кринж/не осилил" года:
1. Chat Pile — God's Country: https://rateyourmusic.com/music-review/pazuzu616/chat-pile/gods-country/176655164
2. Weyes Blood — And in the Darkness, Hearts Aglow: мне флэтуайт с собой на обычном молоке спасибо
3. Kendrick Lamar — Mr. Morale & The Big Steppers: история сделала очередной круг и Кендрик превратился в Эминема
4. Dry Cleaning — Stumpwork: духота
5. Rammstein — Zeit: говнота
🔥10
Микросервисы (#айти)
Я не люблю много вещей в айти, но больше всего — тупой, слепой, беспощадный и мерзкий ХАЙП и КАРГО КУЛЬТ.
Рецепт примерно такой: берут иногда даже неплохую идею, возводят в абсолют и культ и начинают через говорящие головы на всяких КУКОНАХ и ХАЙЛОАДАХ нещадно пиарить.
В итоге у слабоголовых айтишников сносит рациональную крышу и ХАЙП ТРЕЙН едет до конечной остановки безумия, где со всей скорости уебывается о забор абсурда. Через 10-30-70 лет все повторяется.
Последний раздражающий хайп — микросервисы. Людей, понимающих, что микросервисы это техническое решение нетехнической проблемы (выбор структурной организации и ЭНЕЙБЛИНГ командной разработки) в айти водится мало, проще бегать кругами по хайп трейну.
Приводит это к веселому — приходишь в моднейший стартап на 5-10 человек, а там маслом по кубернетесу написано «Утро в микросервисах». Зачем и главное нахуя никто внятно ответить не может, кроме увлекательных историй про «ну у меня в БОЛЬШОЙ КОМПАНИИ так делали», «а как скейлится», «а вот когда вырастем как разрабываться». Приходится говорить и объяснять, носить сизифов камень на гору.
Благо, нашелся человек, который доступно намалял положняк, теперь можно просто кидать ссылку:
http://blogs.newardassociates.com/blog/2023/you-want-modules-not-microservices.html
Горячо рекомендую, особенно для джунов и миддлов, которые книжки с кабанами и краснокнижными птицами прочитали, а зачем и главное нахуя не поняли.
Я не люблю много вещей в айти, но больше всего — тупой, слепой, беспощадный и мерзкий ХАЙП и КАРГО КУЛЬТ.
Рецепт примерно такой: берут иногда даже неплохую идею, возводят в абсолют и культ и начинают через говорящие головы на всяких КУКОНАХ и ХАЙЛОАДАХ нещадно пиарить.
В итоге у слабоголовых айтишников сносит рациональную крышу и ХАЙП ТРЕЙН едет до конечной остановки безумия, где со всей скорости уебывается о забор абсурда. Через 10-30-70 лет все повторяется.
Последний раздражающий хайп — микросервисы. Людей, понимающих, что микросервисы это техническое решение нетехнической проблемы (выбор структурной организации и ЭНЕЙБЛИНГ командной разработки) в айти водится мало, проще бегать кругами по хайп трейну.
Приводит это к веселому — приходишь в моднейший стартап на 5-10 человек, а там маслом по кубернетесу написано «Утро в микросервисах». Зачем и главное нахуя никто внятно ответить не может, кроме увлекательных историй про «ну у меня в БОЛЬШОЙ КОМПАНИИ так делали», «а как скейлится», «а вот когда вырастем как разрабываться». Приходится говорить и объяснять, носить сизифов камень на гору.
Благо, нашелся человек, который доступно намалял положняк, теперь можно просто кидать ссылку:
http://blogs.newardassociates.com/blog/2023/you-want-modules-not-microservices.html
Горячо рекомендую, особенно для джунов и миддлов, которые книжки с кабанами и краснокнижными птицами прочитали, а зачем и главное нахуя не поняли.
Newardassociates
You Want Modules, Not Microservices
Dissecting why everybody keeps talking about microservices.
👍19❤3👏1
Полгода в Убере (#айти) 1/2
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Егор обнаружил, что он в Убере уже больше полугода. Самое время подвести первые итоги и поделиться впечатлениями.
Opinions are my own. Пост написан за 15 минут, лучше в белой футболке не читать.
Как я сюда попал
Вот так.
Чем я занимаюсь
Технически я занимаюсь нечтом под названием Stateful Container Orchestration Platform. Мы разрабатываем/поддерживаем систему, управляющую всей стейтфул нагрузкой в Убере: базами данных, кэшами, мапредусами, очередями, распределенными файловыми системами и всем что между ними.
Вся команда это около 20 человек, поделенных на четыре подкоманды:
* Fleet: всяческие лоу-левел извращения типо LVM, пердолинга докера и так далее.
* Capacity: оптимизация шедулинга нагрузки на хосты, всяческие расчеты и прогнозы капасити.
* Deployment: огранизация роллаутов новых версий баз, воркфлоу для выкаток и все вокруг.
* Core: "инфраструктура для инфраструктуры": модель и хранилище стейта системы, примитивы синхронизации, иерархичные конфиги и пара стейт машин.
Я в Core команде, овню упомянутую выше модель и хранилище стейта системы, но зачастую проекты cross-team и очень поощряется коллаборировать с коллегами из других команд.
Отдельный кайф — количество Staff+ людей в команде. Один сидит в моей команде, еще 4 разбросаны по другим командам. Не чувствовать себя самым умным в комнате просто великолепно!
Сама платформа была написана давненько, с тех пор команда сменилась на 100% уже пару раз. Полно легаси, полно мест, которые работают так, что мало кто понимает. Очень много кода. Не всегда хорошего качества. Не всегда идеально спроектированного. Но это реальность большой компании.
Для людей, которые привыкли больше работать над чем-то одним и небольшим это проблема. Контекст большой, документации нормальной нет, все знания в основном в головах, но есть пара видео и десяток RFC, половина из которых устарела. А требования хорошие, особенно на Senior: надо уметь переключаться между проектами, уметь контрибутить во все, за что отвечает твоя команда и в целом быстро соображать и схватывать. Не всем это дается легко.
Но зато это работает хорошо для людей, которым комфортно оперировать большим скоупом и контекстом в голове: можно брать ответственность, прыгать между командами и делать platform-wide проекты. Тебе дают полный простор для творчества: пиши RFC, бери на себя проекты, предлагай новые. Главное видеть, иметь насмотренность и понимать, где и куда можно принести пользу.
Для меня это кайф. Я не люблю сидеть в углу и пилить микрофичи и фиксить баги, я люблю брать ответственность, большие куски работы и делать их с нуля. Тут такого полно и конца и края не видно.
Сам проект по-хорошему сложный. Не с точки зрения алгоритмов, а скорее с точки зрения большого количества движущихся частей, взаимодействий, распределенных систем и всего такого. Ну и понимание "если упадет, пизда всему" добавляет бодрости и жизненных сил!
Как мы работаем
Планируем мы работу на полгода. Условно считаем "сложность" проектов в FTE. 1 FTE — "проект скорее всего сделает 1 инженер за полгода фуллтайма". Не берем больше, чем N FTE проектов, где N количество инженеров. При этом проекты обычно в районе 0.5 FTE. То есть это мультимесячная активность, а значит полно unknown unknowns.
Звучит разумно, но при этом до недавнего времени у этого не было ретро на уровне команды. То есть что-то напланили, что-то сделали, что-то не сделали, а выводов не сделали. Но я проявил ответственность и теперь будет ретро и даже чекапы раз в квартал. Больше митингов это так прекрасно!
Ну и конечно же, первое правило планирования -- неважно что ты напланировал на полгода, через месяц придет Senior VP и вы срочно будете делать другое. Так и тут, но это реальность большой компании.
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Егор обнаружил, что он в Убере уже больше полугода. Самое время подвести первые итоги и поделиться впечатлениями.
Opinions are my own. Пост написан за 15 минут, лучше в белой футболке не читать.
Как я сюда попал
Вот так.
Чем я занимаюсь
Технически я занимаюсь нечтом под названием Stateful Container Orchestration Platform. Мы разрабатываем/поддерживаем систему, управляющую всей стейтфул нагрузкой в Убере: базами данных, кэшами, мапредусами, очередями, распределенными файловыми системами и всем что между ними.
Вся команда это около 20 человек, поделенных на четыре подкоманды:
* Fleet: всяческие лоу-левел извращения типо LVM, пердолинга докера и так далее.
* Capacity: оптимизация шедулинга нагрузки на хосты, всяческие расчеты и прогнозы капасити.
* Deployment: огранизация роллаутов новых версий баз, воркфлоу для выкаток и все вокруг.
* Core: "инфраструктура для инфраструктуры": модель и хранилище стейта системы, примитивы синхронизации, иерархичные конфиги и пара стейт машин.
Я в Core команде, овню упомянутую выше модель и хранилище стейта системы, но зачастую проекты cross-team и очень поощряется коллаборировать с коллегами из других команд.
Отдельный кайф — количество Staff+ людей в команде. Один сидит в моей команде, еще 4 разбросаны по другим командам. Не чувствовать себя самым умным в комнате просто великолепно!
Сама платформа была написана давненько, с тех пор команда сменилась на 100% уже пару раз. Полно легаси, полно мест, которые работают так, что мало кто понимает. Очень много кода. Не всегда хорошего качества. Не всегда идеально спроектированного. Но это реальность большой компании.
Для людей, которые привыкли больше работать над чем-то одним и небольшим это проблема. Контекст большой, документации нормальной нет, все знания в основном в головах, но есть пара видео и десяток RFC, половина из которых устарела. А требования хорошие, особенно на Senior: надо уметь переключаться между проектами, уметь контрибутить во все, за что отвечает твоя команда и в целом быстро соображать и схватывать. Не всем это дается легко.
Но зато это работает хорошо для людей, которым комфортно оперировать большим скоупом и контекстом в голове: можно брать ответственность, прыгать между командами и делать platform-wide проекты. Тебе дают полный простор для творчества: пиши RFC, бери на себя проекты, предлагай новые. Главное видеть, иметь насмотренность и понимать, где и куда можно принести пользу.
Для меня это кайф. Я не люблю сидеть в углу и пилить микрофичи и фиксить баги, я люблю брать ответственность, большие куски работы и делать их с нуля. Тут такого полно и конца и края не видно.
Сам проект по-хорошему сложный. Не с точки зрения алгоритмов, а скорее с точки зрения большого количества движущихся частей, взаимодействий, распределенных систем и всего такого. Ну и понимание "если упадет, пизда всему" добавляет бодрости и жизненных сил!
Как мы работаем
Планируем мы работу на полгода. Условно считаем "сложность" проектов в FTE. 1 FTE — "проект скорее всего сделает 1 инженер за полгода фуллтайма". Не берем больше, чем N FTE проектов, где N количество инженеров. При этом проекты обычно в районе 0.5 FTE. То есть это мультимесячная активность, а значит полно unknown unknowns.
Звучит разумно, но при этом до недавнего времени у этого не было ретро на уровне команды. То есть что-то напланили, что-то сделали, что-то не сделали, а выводов не сделали. Но я проявил ответственность и теперь будет ретро и даже чекапы раз в квартал. Больше митингов это так прекрасно!
Ну и конечно же, первое правило планирования -- неважно что ты напланировал на полгода, через месяц придет Senior VP и вы срочно будете делать другое. Так и тут, но это реальность большой компании.
Telegram
Котлован
Зимние собеседования: У Б Е Р (#айти)
Хаю хай с вами Иван Гай!
Сегодня закончим мучения загнанной лошади и за датским сараем пустим ей пулю принятого оффера в лоб! LEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOOOOO!
Тыц.
Хаю хай с вами Иван Гай!
Сегодня закончим мучения загнанной лошади и за датским сараем пустим ей пулю принятого оффера в лоб! LEEEEEEEETS FUUUUUUUUUUCKING GOOOOOOOOOOOOO!
Тыц.
❤22👍7
Полгода в Убере (#айти) 2/2
На микро-уровне мы делаем очень легковесный "аджайл", со спринтами, синком-планнингом раз в неделю и всем таким. Тут я тоже стараюсь вещи немножко поменять, но пока не случилось. Как только случится, расскажу о том как менять сложившиеся порядки в отдельном посте.
Про WLB. Пройдя школу Яндекс.Облака скажу так: жесткие переработки в Убере это обычная среда в Облаке. Есть люди, которые фигачат по 10 часов, им дают все карты в руки и поощряют промиками. Есть люди, которые спокойно работают по 6 часов и сидят на одном грейде. Управляешь этим ты, но чиллить как в типичной европейской колхозной соцсети для рыбаков скорее всего не получится.
Но самый главный раздражитель -- онколл. По сравнению с Облаком он, опять же, очень лайтовый, но эскалации все же случаются. Терпимо, но это реальность большой компании.
Как нас пасут
Учитывая технологическую сложность платформы, многие решения и приоритизация случается как правило bottom up, то есть сами инженеры решают (артикулируя, а не "ну хачу делать микросервисовы с кубернетосовами..."), что делать дальше и в каком порядке. Нет "продукт менеджера", бегающего с красивыми презентациями в пауер поинте и убеждающий, что надо обязательно добавить сторис, у него карты аб-таро так сложились.
Отдельно отмечу, что никакого микроменджмента не существует. Менеджеры занимаются чем нужно -- ходят на синки с клиентами, анблочат зависимости и доносят вижон сверху-вниз. Тикеты по доскам особо не двигаем, покер планнинг не устраиваем и стараемся вести себя как взрослые и опытные люди, а не сойджеки, начитавшиеся пмбуков.
Но, конечно, есть большие и страшные company-wide инициативы, в которых особо непоботтомапишь. Отдельный кек -- инициативы про безопасные деплои и повышение качества, в которых вводятся требования на код коверадж или жесткие условия для деплоя во время локдаунов. Но это реальность большой компании.
А как расти
Тут стоит сказать, что Орхус это несколько особенная локация для Убера:
* тут очень плотный процент Staff+ инженеров, есть пара Principal и даже один живой Distinguished
* пока почти везде хайринг фриз, у нас набирают две новые команды (и поэтому внизу поста тебя ждет сладкий подарок)
* мы проявляем ответственность и жестко овним целые платформы, не распыляем работу между офисами и умеем деливирить. Это дает политический вес и минимизирует возможность прийти в закрытый за ненадобностью офис. Хотя понятное дело никто не застрахован на 100%, учитывая масштабы лейоффов в индустрии. Но это реальность большой компании.
Почему так сложилось — долгая история, о которой можно почитать в постах на Блайнде.
И вот со всем этим грейдапы тут случаются регулярно. Главное брать ответственность и не пысаться под себя. Надеюсь через какое-то измеримое количество времени (год?) смогу рассказать о промо-процессе с практической точки зрения, а пока остается только стараться.
Реальность большой компании
Присутствует :(
Деньги
Присутствуют :)
Выводы
Первые полгода получают оценку 8 похеренных продакшенов из 10. Пока плюсы _сильно_ перевешивают минусы, но реальным показателем будет промо процесс где-то через год.
Найм
А знаете где еще сложные задачи, отсутствие микроменджмента и большой простор для роста инженеров? Конечно же в игре War Thunder! Подключайся по ссылке в описании, пиши в личку за промокодом на датский (или нидерландский) бутерброд с селедкой.
На микро-уровне мы делаем очень легковесный "аджайл", со спринтами, синком-планнингом раз в неделю и всем таким. Тут я тоже стараюсь вещи немножко поменять, но пока не случилось. Как только случится, расскажу о том как менять сложившиеся порядки в отдельном посте.
Про WLB. Пройдя школу Яндекс.Облака скажу так: жесткие переработки в Убере это обычная среда в Облаке. Есть люди, которые фигачат по 10 часов, им дают все карты в руки и поощряют промиками. Есть люди, которые спокойно работают по 6 часов и сидят на одном грейде. Управляешь этим ты, но чиллить как в типичной европейской колхозной соцсети для рыбаков скорее всего не получится.
Но самый главный раздражитель -- онколл. По сравнению с Облаком он, опять же, очень лайтовый, но эскалации все же случаются. Терпимо, но это реальность большой компании.
Как нас пасут
Учитывая технологическую сложность платформы, многие решения и приоритизация случается как правило bottom up, то есть сами инженеры решают (артикулируя, а не "ну хачу делать микросервисовы с кубернетосовами..."), что делать дальше и в каком порядке. Нет "продукт менеджера", бегающего с красивыми презентациями в пауер поинте и убеждающий, что надо обязательно добавить сторис, у него карты аб-таро так сложились.
Отдельно отмечу, что никакого микроменджмента не существует. Менеджеры занимаются чем нужно -- ходят на синки с клиентами, анблочат зависимости и доносят вижон сверху-вниз. Тикеты по доскам особо не двигаем, покер планнинг не устраиваем и стараемся вести себя как взрослые и опытные люди, а не сойджеки, начитавшиеся пмбуков.
Но, конечно, есть большие и страшные company-wide инициативы, в которых особо непоботтомапишь. Отдельный кек -- инициативы про безопасные деплои и повышение качества, в которых вводятся требования на код коверадж или жесткие условия для деплоя во время локдаунов. Но это реальность большой компании.
А как расти
Тут стоит сказать, что Орхус это несколько особенная локация для Убера:
* тут очень плотный процент Staff+ инженеров, есть пара Principal и даже один живой Distinguished
* пока почти везде хайринг фриз, у нас набирают две новые команды (и поэтому внизу поста тебя ждет сладкий подарок)
* мы проявляем ответственность и жестко овним целые платформы, не распыляем работу между офисами и умеем деливирить. Это дает политический вес и минимизирует возможность прийти в закрытый за ненадобностью офис. Хотя понятное дело никто не застрахован на 100%, учитывая масштабы лейоффов в индустрии. Но это реальность большой компании.
Почему так сложилось — долгая история, о которой можно почитать в постах на Блайнде.
И вот со всем этим грейдапы тут случаются регулярно. Главное брать ответственность и не пысаться под себя. Надеюсь через какое-то измеримое количество времени (год?) смогу рассказать о промо-процессе с практической точки зрения, а пока остается только стараться.
Реальность большой компании
Присутствует :(
Деньги
Присутствуют :)
Выводы
Первые полгода получают оценку 8 похеренных продакшенов из 10. Пока плюсы _сильно_ перевешивают минусы, но реальным показателем будет промо процесс где-то через год.
Найм
А знаете где еще сложные задачи, отсутствие микроменджмента и большой простор для роста инженеров? Конечно же в игре War Thunder! Подключайся по ссылке в описании, пиши в личку за промокодом на датский (или нидерландский) бутерброд с селедкой.
🔥45👍7❤5
2023
Здарова, бандиты!
Сделаю вид что позорного восьмимесячного молчания не было и резко подведу итоги года, попутно намекнув, что в следующем году молчания будет меньше, а коньтента больше.
Жизнь
* Промахнулся с размером кольца😵
* Свыкся с Орхусом. Хотя когда дует небольшой ветер, все еще хочется обклеить кабинет обложками Blue Note и никогда из него не выходить.
* Купил часы НЕ за 3 месячных зарплаты.
* Провел месяц в Барселоне (meh), сходил на Примаверу и чуть не потерял слух на концерте Swans, который переформатировал мозг так, что теперь “обычную” музыку тяжело воспринимать.
* Съездил в Рим (очень) и пару раз в Копенгаген (хорошо, особенно летом).
* Все еще не смог постоянно ходить в зал, но смог кое как пожать 100 на 6.
* Зато снова пью виски, нравится. Всегда рад рекомендациям!
* Посмотрел Сопрано от начала и до конца.
Карьера
* Старался работать не много, но головой. Пока получается.
* Затащил сложный и на самый верх репортящийся проект по миграции баз в облака.
* Стал техлидом (увы).
* Пишу очень много документов (увы).
* Но зато готовлю промо пакет на лето. Верим.
* Практически перестал менторить, кроме парочки постоянных знакомых. Увы?
Интернет
* 8 месяцев ничего не писал, а только по чатам шитпостил. Надо исправляться.
* Собрали супер живой около-айтишный чат на позорных развалах вастрикового вайтборда (с котором ничего не произошло)
Музыка
Рочок:
* Squid — O Monolith
* Sprain — The Lamb As Effigy
* Model/Actriz — Dogsbody
* Maruja — Knocknarea
* HMLTD — The Worm
Джазчок:
* The Necks — Travel
* John Zorn — 444
* jaimie branch — Fly or Die Fly or Die Fly or Die ((world war))
* Titanic — Vidrio
* Meshell Ndegeocello — The Omnichord Real Book
Рэпчок:
* Armand Hammer — We Buy Diabetic Test Strips
* JPEGMAFIA & Danny Brown — Scaring The Hoes
* Aesop Rock — Integrated Tech Solutions
* McKinley Dixon — Beloved! Paradise! Jazz!?
* Travis Scott — UTOPIA
Кино
Как-то не задалось в этом году с хайпом:
* Оппенгеймер — ежегодный нолантракцион для мегаломанов и любителей хансозиммеровских оркестровок
* Убийцы Цветочной Луны — ну и зачем это Скорсезе, а не ПТА или на худой конец Тарантино.
* Убийца — жаль не Гослинг.
* Прошлые Жизни — лучше пересмотреть “Один и Два”.
Но было и хорошее:
* Оставленные — хорошее рождественское кино.
* Микулай — башкирское Солнцестояние с Сухороковым. Да.
* Чудесная история Генри Шугара — не фанат Уэса, но тут он красиво перенес посмодерновый текст на движущиеся картинки.
Очень жду нового Лантимоса.
Книги
* Тихий Дон — топ-3 великая книга о России.
* Смерть Ивана Ильича — лучшая книга Толстого.
* Великая мать любви — укладывает на лопатки Генри Миллера с трех предложений.
Планы на 24
Не помереть.
Здарова, бандиты!
Сделаю вид что позорного восьмимесячного молчания не было и резко подведу итоги года, попутно намекнув, что в следующем году молчания будет меньше, а коньтента больше.
Жизнь
* Промахнулся с размером кольца
* Свыкся с Орхусом. Хотя когда дует небольшой ветер, все еще хочется обклеить кабинет обложками Blue Note и никогда из него не выходить.
* Купил часы НЕ за 3 месячных зарплаты.
* Провел месяц в Барселоне (meh), сходил на Примаверу и чуть не потерял слух на концерте Swans, который переформатировал мозг так, что теперь “обычную” музыку тяжело воспринимать.
* Съездил в Рим (очень) и пару раз в Копенгаген (хорошо, особенно летом).
* Все еще не смог постоянно ходить в зал, но смог кое как пожать 100 на 6.
* Зато снова пью виски, нравится. Всегда рад рекомендациям!
* Посмотрел Сопрано от начала и до конца.
Карьера
* Старался работать не много, но головой. Пока получается.
* Затащил сложный и на самый верх репортящийся проект по миграции баз в облака.
* Стал техлидом (увы).
* Пишу очень много документов (увы).
* Но зато готовлю промо пакет на лето. Верим.
* Практически перестал менторить, кроме парочки постоянных знакомых. Увы?
Интернет
* 8 месяцев ничего не писал, а только по чатам шитпостил. Надо исправляться.
* Собрали супер живой около-айтишный чат на позорных развалах вастрикового вайтборда (с котором ничего не произошло)
Музыка
Рочок:
* Squid — O Monolith
* Sprain — The Lamb As Effigy
* Model/Actriz — Dogsbody
* Maruja — Knocknarea
* HMLTD — The Worm
Джазчок:
* The Necks — Travel
* John Zorn — 444
* jaimie branch — Fly or Die Fly or Die Fly or Die ((world war))
* Titanic — Vidrio
* Meshell Ndegeocello — The Omnichord Real Book
Рэпчок:
* Armand Hammer — We Buy Diabetic Test Strips
* JPEGMAFIA & Danny Brown — Scaring The Hoes
* Aesop Rock — Integrated Tech Solutions
* McKinley Dixon — Beloved! Paradise! Jazz!?
* Travis Scott — UTOPIA
Кино
Как-то не задалось в этом году с хайпом:
* Оппенгеймер — ежегодный нолантракцион для мегаломанов и любителей хансозиммеровских оркестровок
* Убийцы Цветочной Луны — ну и зачем это Скорсезе, а не ПТА или на худой конец Тарантино.
* Убийца — жаль не Гослинг.
* Прошлые Жизни — лучше пересмотреть “Один и Два”.
Но было и хорошее:
* Оставленные — хорошее рождественское кино.
* Микулай — башкирское Солнцестояние с Сухороковым. Да.
* Чудесная история Генри Шугара — не фанат Уэса, но тут он красиво перенес посмодерновый текст на движущиеся картинки.
Очень жду нового Лантимоса.
Книги
* Тихий Дон — топ-3 великая книга о России.
* Смерть Ивана Ильича — лучшая книга Толстого.
* Великая мать любви — укладывает на лопатки Генри Миллера с трех предложений.
Планы на 24
Не помереть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54❤12👍8
Bs Hiring Cs (#айти)
Все совпадения случайны
По индустрии давненько ходит байка: A players hire A players. But B players hire C players, and C players hire D players. It doesn't take long to get to F players.
Пошло оно от Джобса, потом радикально зафорсилось в пропахших футболками Арии коридорах Фейсбука и окончательно выродилось в литкодов культ, когда экс-фейсбук-стаффы расползлись по стартапам нести инженерную культуру в качестве VP/CTO. К этой байке я всегда относился с большим скепсисом, но за последние пару лет наблюдал, как ее любительская постановка буквально душит одну небольшую компанию.
Экспозиция: есть на свете один стартап, в котором одно время оказалось пять экс-Фейсбук, два экс-Гугл, причем эксами они стали будучи синьорами и стаффами с пятерками-десятками годами опыта в своих экс-компаниях. Отзывы на Глассдор были фантастическими: 5.0, все довольны, задачи интересные, коллеги умнейшие и добрейшие, ляпота.
Перенесемся на пять лет вперед и теперь в этом самом стартапе ноль тех самых экс-Фейсбук и экс-Гугл. Вместе с этим последние отзывы на Глассдор довольно негативные: хаотичный менеджмент, постоянные лейоффы, трудности с привлечением средств, непонятный технический дирекшон. Как же так получилось?
Стартап этот, как и прочие, проходил несколько этапов в своей жизни:
1. Три изначальных друга делают что-то на коленке, в перерывах заказывая дешевую пиццу в гараж
2. Нанимают первых (знакомых) людей, продукт растет, пивотируя в нечто большее, чем изначально предполагалось
3. Появляются первые клиенты, на горизонте видится успех
4. Один из трех изначальных друзей (по совместительству CTO) становится невыносим и его просят из компании
5. Нанимают экс-Фейсбук стаффа и он перетягивает еще четырех человек (включая одного медалиста ACM ICPC), потом привлекает еще экс-Гугл людей
И вот из хаоса увольнения CTO, отсутствия процессов и плеяды потрясающих архитектурных решений как, например, 30 микросервисов для обработки 0.3 RPS и прочих решений фантастических проблем "а что если нашим продуктом будут пользоваться все в мире завтра", мы довольно быстро приходим к:
1. Стандартизированным процессам: хайринга, разработки и коммуникаций. Да, несколько не к месту напрямую скаргокульченных из Фейсбука, но, как мы видим спустя пару лет, вся индустрия в итоге к примерно этому и пришла. Увы.
2. Радикальному упрощению стека: Постгрес вместо трех (да, трех) облачных баз данных, 1 сервис вместо 30, перенос максимального количества "инфраструктурного" кода в одно место.
3. Привлечению топовых людей из tier-0/1 компаний. На довольно небольшие для них деньги, кстати.
И тут, казалось бы, проблемы позади, надо просто продолжать, лелеять и хранить этих людей и все сложится, да? Да...?
И вот мы в препандемийном 2019 году, все ходят в офис, атмосфера шик, компания делает классный продукт, эксы продолжают кранчить, инфлюенсить и всячески приносить много пользы. И тут у компании появляется гениальная идея нанять нового VP of Engineering.
И тут у умного человека в голове обязан возникнуть вопрос: но ведь есть стафф из Фейсбука, он кранчит, инфлюенсит и всячески приносит много пользы, почему не промоутнуть его?
А потому что нанимают VP of Engineering, который провел 15 лет в одной компании (о которой примерно никто не слышал), потом 4 года в McLaren (и не главным конструктором болидов Формулы-1). Почему? Потому что "у него опыт работы в реальной промышленности, очень близкой к нам, мы тоже моделируем реальный мир". Enough said.
Все совпадения случайны
По индустрии давненько ходит байка: A players hire A players. But B players hire C players, and C players hire D players. It doesn't take long to get to F players.
Пошло оно от Джобса, потом радикально зафорсилось в пропахших футболками Арии коридорах Фейсбука и окончательно выродилось в литкодов культ, когда экс-фейсбук-стаффы расползлись по стартапам нести инженерную культуру в качестве VP/CTO. К этой байке я всегда относился с большим скепсисом, но за последние пару лет наблюдал, как ее любительская постановка буквально душит одну небольшую компанию.
Экспозиция: есть на свете один стартап, в котором одно время оказалось пять экс-Фейсбук, два экс-Гугл, причем эксами они стали будучи синьорами и стаффами с пятерками-десятками годами опыта в своих экс-компаниях. Отзывы на Глассдор были фантастическими: 5.0, все довольны, задачи интересные, коллеги умнейшие и добрейшие, ляпота.
Перенесемся на пять лет вперед и теперь в этом самом стартапе ноль тех самых экс-Фейсбук и экс-Гугл. Вместе с этим последние отзывы на Глассдор довольно негативные: хаотичный менеджмент, постоянные лейоффы, трудности с привлечением средств, непонятный технический дирекшон. Как же так получилось?
Стартап этот, как и прочие, проходил несколько этапов в своей жизни:
1. Три изначальных друга делают что-то на коленке, в перерывах заказывая дешевую пиццу в гараж
2. Нанимают первых (знакомых) людей, продукт растет, пивотируя в нечто большее, чем изначально предполагалось
3. Появляются первые клиенты, на горизонте видится успех
4. Один из трех изначальных друзей (по совместительству CTO) становится невыносим и его просят из компании
5. Нанимают экс-Фейсбук стаффа и он перетягивает еще четырех человек (включая одного медалиста ACM ICPC), потом привлекает еще экс-Гугл людей
И вот из хаоса увольнения CTO, отсутствия процессов и плеяды потрясающих архитектурных решений как, например, 30 микросервисов для обработки 0.3 RPS и прочих решений фантастических проблем "а что если нашим продуктом будут пользоваться все в мире завтра", мы довольно быстро приходим к:
1. Стандартизированным процессам: хайринга, разработки и коммуникаций. Да, несколько не к месту напрямую скаргокульченных из Фейсбука, но, как мы видим спустя пару лет, вся индустрия в итоге к примерно этому и пришла. Увы.
2. Радикальному упрощению стека: Постгрес вместо трех (да, трех) облачных баз данных, 1 сервис вместо 30, перенос максимального количества "инфраструктурного" кода в одно место.
3. Привлечению топовых людей из tier-0/1 компаний. На довольно небольшие для них деньги, кстати.
И тут, казалось бы, проблемы позади, надо просто продолжать, лелеять и хранить этих людей и все сложится, да? Да...?
И вот мы в препандемийном 2019 году, все ходят в офис, атмосфера шик, компания делает классный продукт, эксы продолжают кранчить, инфлюенсить и всячески приносить много пользы. И тут у компании появляется гениальная идея нанять нового VP of Engineering.
И тут у умного человека в голове обязан возникнуть вопрос: но ведь есть стафф из Фейсбука, он кранчит, инфлюенсит и всячески приносит много пользы, почему не промоутнуть его?
А потому что нанимают VP of Engineering, который провел 15 лет в одной компании (о которой примерно никто не слышал), потом 4 года в McLaren (и не главным конструктором болидов Формулы-1). Почему? Потому что "у него опыт работы в реальной промышленности, очень близкой к нам, мы тоже моделируем реальный мир". Enough said.
❤19🔥8👍5