Уже увидели? Записываю прогноз по рынку дизайна на 2027

Пишу новое видео про рынок 2027 и как теперь дизайнеры будут выходить в продукт, в конце недели выйдет)

Слайдов будет много новых, в следующем году можно забыть всё, что вы знали про продуктовый дизайн-процесс, он мёртв.

Ребята из продвинутых команд уже давно не работают линейно.

Нарисую вам полностью новую схему продуктового процесса, собрал её из кулуарных разговоров с дизайнерами из бигтехов, где вовсю внедряют ИИ, плюс перелопатил зарубежные статьи.

Вести с полей, короче) Не пропустите.

Уже 140 человек попали в бигтех по этой схеме

Видео набрало уже почти 2000 просмотров за 2 дня, и мне продолжают писать в личку такие сообщения)

В нем я показал главные инструменты, которые мы используем при трудоустройстве дизайнеров в продукт в 2026.

В итоге ребята даже с текущим опытом из веб и графдизайна прокачали проудктовые скиллы, пересобрали имеющиеся коммерческие кейсы в продуктовые и уже работают к крупных компаниях.

+ в видео дал стопку закрытых материалов из курса, все можно забрать в личке:

— новая карта продуктового процесса
— свежий отчет по hh.ru за 1-й квартал 2026
— закрытый эфир по визуалу
— список антикейсов для портфолио 2026
— тестовые и кейсы трудоустроившихся ребят

Бонусы лимитированы по количеству, поэтому гляньте сейчас, пока не разобрали все.

Смотрите по ссылке!

10 ИИ скиллов, которые нужно выучить за 14 дней дизайнеру, чтобы не отстать от рынка и выйти в продукт до нового года

Недавно вышел свежий AI Design Field Report, и там черным по белому написано — в 100% опрошенных топ-компаний работа дизайнера с ИИ это обязательный пункт на ревью.

Не используешь нейронки в ежедневной работе → тебя просто не повысят.

Сейчас тот самый момент, когда новые навыки выделяют вас на фоне всех кандидатов, и вы сможете забрать места тех, кто еще не успел перестроиться.

26 и 27 августа я проведу большой мастер-класс по нейронкам для всех дизайнеров, кто хочет получить / поменять / сохранить работу до нового года.

Разберем за 2 дня:

— что сейчас реально проверяют при найме
— в каких инструментах работать
— как прогнать макет через ИИ-ревью
— как собрать живой прототип
— как объяснять нейронке, чтобы она рисовала то, что нужно вам
— пошаговый план трудоустройства в ближайший сезон найма

+ впервые за 3 месяца проведу живые разборы ваших макетов

Я специально сделал эфир таким, чтобы вы разобрались, даже если вы вообще никогда не открывали вкладку кода.

26-27 августа, 19:00 мск

Все билеты проданы.
Подать жалобу: https://t.me/m/ZTaqWIxCZGJi

Будем плотно 2 дня строить пошаговый план выхода в предстоящий сезон найма, приходите 🔥

Открыл тестовое, а там — завайбкодьте прототип

Еще один наш студент, @wwakeupmz Максим вышел на работу в Альфа-Банк!

6 лет профильного образования, бакалавриат в Питере по UX/UI + магистратура по продуктовому дизайну в ИТМО.

В итоге ушел в академ, лишь бы начать наконец работать, и пришел учиться к нам.

А через пару месяцев учебы к нему пришел друг из ИТМО, он же дизайнер в Альфе на внутреннем b2e супераппе банка.

Говорит, Макс, готовься, ключевая ставка снижается, продукт расширяется, дизайнеры нужны. Хочу дать тебе рефералку

На кейс ушло 3 месяца. Доступа к продукту нет, смотреть нельзя, все под NDA.

Курс он в этот момент использовал как справочник:

Это затронуло всё, потому что мне нужен был грамотный визуал, тема продукта, я вот просто на подкорке запомнил вот этот скелет гипотезы. И в резюме тоже мне помогло.

Кейс попал к лиду, и пока он ждал ответа, ему написала руководительница — показали портфолио, хотим взять в продукт Пипла на продакт оунера, сделаешь тестовое?

Открываю тестовое, а там третья часть называется вайбкод... Соедините парочку сценариев и завайбкодьте это все...

Неделю сидел, разобрался, защитил. Много его решений совпало с тем, что у команды уже было:

Бэкграунда в коде у меня не было. Я, честно говоря, как-то к своему стыду игнорирую всю эту историю. Я не лезу в нее, а видишь, оказывается, надо! Вот тут меня впервые погоняли именно по продуктовой части, в совершенно незнакомой тематике, с разными портретами юзеров, с разным УТП, с разными рисками и барьерами, с огромной кучей гипотез, метрик, приоритизации, с анализом данных после запуска MVP, а в конце еще и завайбкодить решение надо. В общем продуктовый кровавый фарш.

А после защиты сказали — все, ты крутой, мы тебя берем!

Итог: стажировка в Альфе на полгода, полная удаленка.

И заметьте, нейронки с него спросили прямо на входе, на стажировке.

Поэтому всех жду на МК — тащу вам кучу свежей инфы с новых трудоустройств по требованиям в продукт + вайбкодингу для кейсов.

Как собрать портфолио, с которым возьмут в этот сезон найма?

За участие в мастерклассе вы получаете закрытые материалы от меня и наших менторов:

— 6-часовой эфир по визуалу, чтобы снизить отказы при первом скрининге из-за грязных макетов

— эфир с миддлом из каршеринга Belka Car — как упаковать коммерческий опыт веб- и графдизайнера в продуктовое портфолио + вайбкодинг

— эфир-разбор макетов от сеньора из Сбера, дизайнера ИИ GigaChat, плюс разборы двух тестовых в Сбер

Можно внедрять прямо сегодня, ведут менторы, у которых только за лето вышло 10+ человек в продукт без опыта в продукте.

Все разборы прямо на живых макетах веб и графдизайнеров, это будет работать в самый ближайший сезон найма.

Все билеты проданы.
Подать жалобу: https://t.me/m/ZTaqWIxCZGJi

10 продуктовых скиллов, которые нужно выучить, чтобы устроиться до нового года

В чате спросили, будет ли МК про клод, отвечаю тут, чтобы всем было видно. Будет сильно шире.

Я не буду рассказывать про нейронки ради нейронок, а больше про то, че с ними делать, чтобы это повлияло на жизнь и вашу карьеру.

Про то, как поменялся дизайн-процесс и требования к навыкам на рынке и сборке кейсов.

Если ты просто будешь качать нейронки, то станешь очередным чуваком, который сделал бесполезный AI SaaS и завайбкодил пару прототипов.

Чтобы нейронка делала хорошо, вы должны видеть проблемы в макетах, которые генерит нейронка, и объяснить суть этих вещей.

Поэтому когда на МК мы будем смотреть, как вайбкодить, я все равно буду гонять вас по правилам дизайна с самого начала, с самых основ, потому что теперь это стало намного важнее.

Собрать прототип вы соберете, инструменты доступны каждому. Вопрос в том, ЧТО именно в нем показать, чтобы лид увидел ваше продуктовое мышление.

Приходите на МК. Сегодня последний день, когда можно зайти. В 22:00 мск закрываю продажи:

Все билеты проданы.
Подать жалобу: https://t.me/m/ZTaqWIxCZGJi

Открываем набор на осенний поток по трудоустройству продуктовым дизайнером 26/27

Рынок поменялся так, что дизайнер теперь не тот, кто рисует. Дизайнер сейчас должен уметь объяснить нейронке, что она делает не так, и довести решение до продакшена.

Поэтому мы полностью обновили каждый блок программы и пересмотрели, как это теперь сделать через нейронки, упростить или ускорить.

Чтобы вы дошли до оффера на рынке, где отказов стало больше, и не померли на сборке кейсов и анализе интервью.

При этом я хочу продолжать выпускать крутых специалистов, чтобы репутация оставалась чистой, и обучение ручному дизайну осталось в полном объеме, кроме проектирования.

В осеннем потоке будет много воркшопов вживую, я сам буду руками рулить процессом.

У нас небольшая школа, и за 3 года мы устроили в продукт больше 140 человек. Из тех, кто дошел до конца, 75% ушли в продукт в течение года, причем цифра на самом деле выше, просто часть людей ищет дольше года.

Мне когда-то самому хотелось, чтобы меня поддержали на всех этапах, когда я устраивался на работу.

Поэтому в курсе есть все, чтобы прийти к трудоустройству:

— обратная связь от менторов из бигтеха на индивидуальных сессиях вживую на созвонах

— челленджи с менторами в прямом эфире в групповом формате по визуалу, гипотезам и разработке концепции приложений

— вайтборд-челленджи, разборы тестовых и моксобесы с обраткой на живых консультациях

— поиск работы с менторской поддержкой до оффера

— сборка полных 2 кейсов, где все домашки делаются на ваши кейсы

Мне невыгодно такое говорить, но мы берем не всех. Все идут через ассессмент, это оценка навыков по карте компетенций. Сначала смотрим, чем вам вообще помочь, потом собираем программу под вас.

Сегодня я впервые открыто даю ссылку на осенний поток, стартуем уже в этом месяце)

Приходите учиться:
https://formfactor.ru/anketa?utm_source=tgr

Зелёное яблочко

В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.

И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.

Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.

Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.

И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?

Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.

А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —

Ты и есть то самое зеленое яблочко.

Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.

Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.

И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.

Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.

Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Пишите цифру в комменты)

А если хочется не на глазок, у нас есть тест с оценкой навыков дизайнера. Можно пройти и посмотреть, где вы сейчас по скиллам и что не дотягивает до следующего грейда.

Все работодатели требуют опыт. Как устроиться на работу где требует опыт, если у тебя не было реальных проектов?

Часто я слышу от ребят:

«Работодателю важен только реальный опыт, а у меня только учебные кейсы, поэтому меня никуда не возьмут»

Если это правда, тогда откуда берутся новые джуны? По факту за требованием опыта скрывается святое желание работодателя взять человека, который точно справится с порученными задачами.

Вы нужны, если:
1. Приятный глазу визуал.
2. Спроектировать сложный сценарий с нуля.
3. Встроить новую фичу в готовый сервис, не сломав остальные метрики.
4. Придумать ненаивные гипотезы, как починить проблемный сценарий минимальными средствами.
5. Провести интервьюшки и UX'ы и сделать из них правильные выводы.
6. Добавить компоненты в существующую ДС, передавать макеты в разработку.

Если вы это можете с первого рабочего дня без лишних вопросов, то работодателю все равно, где вы получили этот опыт: делали пет проект или стратап.

Планка опыта нужна, чтобы отсечь тех, кто сидит в песочнице и делает бесполезные неприминимые к жизни проекты понарошку «ради кейса».

Работают только такие учебные проекты, которые можно прям завтра забирать в жиру и делать, как новый стартап или реальное улучшение существующего сервиса.

Пример: редизайн ВК или «сервис для друзей, чтобы делиться любимыми песнями». Звучит прикольно, но в глазах нанимающего это студенческая самодеятельность.

А вот CRM для малого бизнеса, конфигуратор товара, панель аналитики – это уже выглядит серьезно, если вы качественно подготовились, пообщались с аудиторией, а не просто высосали из пальца пару «персон».

Еще раз, если ваш кейс сделан так, что его можно взять в разработку, то работадатели дадут вам тестовое и пригласят на собес. Есть даже ряд случаев, когда смелые ребята с такими кейсами откликаются на вакансии, где требуется 3-6 лет, и это становится их первой работой.

Практика = умение решать задачи бизнеса. Реальный кейс «я сделал миниапп в телеге на 3 странички» проиграет учебному кейсу, сделанному с продуктовым процессом.

Год работы в студии, где делали магазины на тильде, проиграет учебному кейсу с продуктовым процессом.

И тут есть вторая проблема. Новички редко умеют доводить проект до уровня, который выглядит как настоящий. Я сделал регистрацию в приложении — это не кейс)) Нужна логика, сценарии, состояния, UI Kit, передача в разработку. 

И визуал, который не разваливается на первом же просмотре. Чаще всего никто и не читает ваши исследования, потому что в макетах:

- отступы пляшут,
- шрифты и размеры не согласованы,
- цвета случайные,
- сетка не выдержана,
- банальные нарушения логики группировки объектов.

Короче, наниматель сразу видит, что делал новичок. И до рассказа о своем продуктовом опыте вы даже не дойдете.

Запомните: работодателю не столько нужна ваша трудовая книжка, сколько видеть, что вы кому-то уже делали то, что ему нужно.

На курсе мы даем такие задачи, которые вытащены из реального опыта. И помогаем довести проект до уровня «готов к разработке».

📌 Стартуем уже в этом месяце. Успейте заполнить анкету предзаписи и попасть к нам на обучение:

Заполнить анкету предзаписи

Я думал, что схожу с ума

Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.

Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.

Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».

Для меня это всё казалось дикими придирками — я же все сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.

И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрел серьезное масонское знание.

Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.

Гляньте на фотку в посте. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — все совпадает.

Капец, да?

Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?

Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.

Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.

Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.

Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.

Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.

Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.

Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.

А если вообще не понимаете, где вы сейчас по уровню и что конкретно проседает, можно начать с нашего теста на грейд

Я веб-/граф-дизайнер. Куда развиваться, если не хочу вечно рисовать для заказчиков?

Веб- и граф-дизайнеров замучили тупые правки. Многим приходится работать с начальником, который ни черта не понимает в дизайне, но на каждый макет имеет свое мнение:

— Подвинь кнопку выше и сделай красной.
— Почему?
— Потому что я так сказал!

В итоге дизайнеры не чувствуют ни свободы, ни удовлетворения от работы.

Я часто спрашиваю людей, почему они хотят переходить именно в продуктовый дизайн. Многие отвечают: потому что там есть метрики и исследования. Решения принимают на основе данных, а не личных вкусов.

Но есть еще несколько причин, почему я считаю продуктовый дизайн одной из лучших профессий для перехода веб- и граф-дизайнеров.

Легче перейти, если уже умеете в визуал
От дизайнера все равно ждут красивую картинку. Умение бахнуть простой лендинг или презентацию вообще считается само собой разумеющимся. Если визуал плохой, вас не возьмут дизайнером, какой бы там ни был UX. Визуал продает. Красивый визуал понимает и уборщица, и СЕО, и лид-дизайнер.

Можно войти в IT, не переучиваясь с нуля
Нужно освоить UX, UI, исследования, прокачать продуктовое мышление, сделать сильные кейсы и научиться решать тестовые. Это вам не разработка: не нужно учить языки программирования и решать алгоритмические задачи.

IT-зарплата
Продуктовые дизайнеры зарабатывают наравне с остальной продуктовой командой. Медианная зарплата дизайнера — 200к, что сопоставимо с аналитиками, тестировщиками и некоторыми разработчиками.

Карьерный рост
Есть понятный вертикальный трек: от джуна до лида и дизайн-директора. А можно расти горизонтально: перейти в продакты, исследования, UX-тексты, аналитику или вообще запустить свой продукт.

Влияние на продукт
Ты непосредственно влияешь на продукт: от внешнего вида до пользовательского опыта. И всегда можешь открыть приложение или сайт и увидеть, как работают твои решения.

Баланс аналитики и творчества
В продуктовом дизайне есть роли с разным соотношением творчества и аналитики. Если нравится проектировать сценарии и копаться в сложных процессах, то можно уйти в продукты для бизнеса. Хочется больше визуала — искать соответствующие команды.

Если вы устали от бесконечных правок и хотите перейти из веб- или граф-дизайна в продукт, то приходите учиться к нам в фф. Новый поток стартует уже в этом месяце, осталось несколько мест.

Пишите в личку @arturkuzmin_work, расскажу, что там будет)

Собираем кейсы, с которыми берут на работу

Впереди один из самых активных сезонов найма. Если вы сейчас пытаетесь перейти в продукт или найти следующую работу, самое время готовить кейсы и выходить на рынок.

Этим летом мы помогли устроиться 23 студентам. Это наш рекорд за один сезон, и этой осенью я хочу его побить. Но рынок изменился, и продолжать делать все так же, как раньше, уже вряд ли сработает.

Поэтому 17 сентября в 19:00 мск я проведу большой эфир «Рекордный сезон найма»

Разберу:
— кейсы 3 наших студентов, которые нашли работу этим летом: из веба/графдизайна, с нуля и с небольшим опытом в продукте
— как выбрать тему и собрать кейс, с которым зовут на собеседования
— работы 3 ребят прямо на эфире и что им делать дальше, чтобы пробиться в продукт

Если сейчас собираете портфолио или уже откликаетесь, то обязательно приходите. Будет много конкретики, которую можно сразу применить к своим работам.

Всю информацию по эфиру я собрал в закрытом канале → https://t.me/+lGx95jXtbnU1ZTAy

Заходите, будет плотно: разберем реальные кейсы, посмотрим, что сейчас работает на рынке, и будем готовиться к сезону найма.

Завтра иду разбирать вас вживую

За последние пару дней мне прилетела куча портфолио, макетов, кейсов и сообщений от ребят из веба, графдизайна, UI/UX.

Завтра на эфире:

— Буду открывать работы нескольких ребят и разбираться: что уже можно нести на рынок, что сейчас мешает портфолио и что конкретно докрутить, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

— Покажу кейсы наших студентов, которые этим летом уже прошли этот путь и нашли работу. Посмотрим, что именно они меняли и с чем в итоге выходили на рынок.

Завтра будет плотно и интересно: будем копаться в реальных кейсах и собирать из них то, что можно нести на рынок 🔥

Если еще не зашли, то залетайте в закрытый канал. Завтра в 19:00 мск там появится эфир →
https://t.me/+lGx95jXtbnU1ZTAy

⚡ Уже через 3 часа проведу разбор кейсов на оффер в Т-Банк и Яндекс

Сегодня в 19:00 мск покажу, как у нас получилось устроить 23 человека в бигтех за лето, и на реальных кейсах разберу, что помогло им дойти до оффера.

На эфире будет:

— разберу кейсы 3 наших студентов с разным бэкграундом: веб/графдизайн, UI/UX, с нуля и с небольшим опытом в продукте

— покажу, как выбрать тему и собрать сильный кейс, где брать метрики, если их нет

— дам структуру кейсов, с которыми уже находят работу

— покажу, как собрать сайт-портфолио через нейронку без знания кода

— возьму несколько ребят из зала и прямо вживую их разберу + построю маршрут, что конкретно докрутить для выхода в продукт

Разберем разные начальные точки, чтобы вы смогли найти среди них свою и сразу применить все к своим работам.

После эфира у вас сложится четкое понимание, что делать с кейсами, портфолио и навыками прямо сейчас, и конкретный план действий до собеседований и оффера.

Стартуем через 3 часа 🔥

Залетайте

Открыл на 48 часов запись самого большого платного МК

Недавно провел мастеркласс с обзором рынка 26/27 и показал 10 карьерных навыков, чтобы сохранить/ поменять работу до нового года.

Делюсь записью в закрытом канале:

— как собирать кейсы нейронками и где искать для них метрики

— какие скиллы качать, чтобы не отстать от рынка + как заставить нейронку рисовать красиво

— где уже требуют вайбкодинг в вакансиях

— как сделать ресерч, персоны, CJM, воронку и метрики с ИИ для кейсов в портфолио, даже если у вас нет продуктового опыта

— что будет с веб- и графдизайнерами с приходом ИИ

— как сделать полностью рабочий интерфейс за 1 час

— минимальный сетап + настройка

🎁 Все бонусы внутри МК открыты ровно 48 часов + доп возможность внести бронь так же открыта.

Забрать запись: https://t.me/c/3974977326/92.

Если вы веб, граф или UX/UI дизайнер, посмотрите обязательно, чтобы понять, как поменялся рынок.

Не откладывайте, запись повисит всего 48 часов.