Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я не думала, что они будут ТАК копать
У кого сейчас тоже тильт от рынка и отказов, послушайте историю Ани после собеса в топ-5 российского бигтеха
Сегодня на эфире буду делать разборы портфолио и резюме, будем смотреть, как себя подать, чтобы даже на переполненном рынке получить тестовое и оффер.
Приходите в этот чатик, встречаемся тут в 19 мск.
У кого сейчас тоже тильт от рынка и отказов, послушайте историю Ани после собеса в топ-5 российского бигтеха
«Копали в глубину, вопросы с подковырками, сложные вопросы были, плюс ко всему это было мое первое собеседование»
Сегодня на эфире буду делать разборы портфолио и резюме, будем смотреть, как себя подать, чтобы даже на переполненном рынке получить тестовое и оффер.
Приходите в этот чатик, встречаемся тут в 19 мск.
❤5🔥2
За 40 минут узнал, что у меня половина навыков вообще не котируются на рынке
Мы выкладываем кейс за кейсом, где наши ребята выходят на работу. Двоих показывали прямо на эфире. Ещё трое нашли работу в Т-банке и Сбере на той неделе, пока шли эфиры.
То есть это не истории годичной давности, это происходит прямо сейчас.
В ближайшие месяцы компании будут открывать позиции и обновлять команды. Я об этом еще в апреле говорил.
Следующая такая волна будет только через несколько месяцев.
А пока рынок открыт и берет ребят на работу. Берет не всех, а только тех, кто соответствует его требованиям.
Дело не в рынке, если ты до сих пор собираешь отказы. Тут чето не то в резюме или портфолио или с софт-скиллами.
Я вам очень рекомендую на этой неделе сходить к нам на разбор навыков, особенно если вы в веб или графдизайне, он ровно для этого и сделан.
За час посмотрим по карте компетенций, где ты сейчас, чего не хватает до найма и какой самый короткий путь туда.
Может вас и сейчас возьмут на работу, просто в кейсах у вас каша, сходите.
А может наоборот, как тут, на недавней встрече:
Нигде больше приглашений не будет, чтобы пришли те, кто уже про нас и наш подход знает.
Спросите у ребят, есть ли на эту неделю ещё окошки, и приходите: узнать.
Мы выкладываем кейс за кейсом, где наши ребята выходят на работу. Двоих показывали прямо на эфире. Ещё трое нашли работу в Т-банке и Сбере на той неделе, пока шли эфиры.
То есть это не истории годичной давности, это происходит прямо сейчас.
В ближайшие месяцы компании будут открывать позиции и обновлять команды. Я об этом еще в апреле говорил.
Следующая такая волна будет только через несколько месяцев.
А пока рынок открыт и берет ребят на работу. Берет не всех, а только тех, кто соответствует его требованиям.
Дело не в рынке, если ты до сих пор собираешь отказы. Тут чето не то в резюме или портфолио или с софт-скиллами.
Я вам очень рекомендую на этой неделе сходить к нам на разбор навыков, особенно если вы в веб или графдизайне, он ровно для этого и сделан.
За час посмотрим по карте компетенций, где ты сейчас, чего не хватает до найма и какой самый короткий путь туда.
Может вас и сейчас возьмут на работу, просто в кейсах у вас каша, сходите.
За 40 минут узнал, что половина навыков у меня не в рынке. Думал, портфолио вытянет, но для найма не подошел ни один кейс. Буду переделывать
Нигде больше приглашений не будет, чтобы пришли те, кто уже про нас и наш подход знает.
Спросите у ребят, есть ли на эту неделю ещё окошки, и приходите: узнать.
❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Только 4% резюме проходят скрининг эйчара
Недавно мы с вами разбирали ваши резюме с Альбиной, старшим рекрутером из топ-10 российского бигтеха.
Посмотрели частые ошибки кандидатов на первом фильтре и показали ту структуру, которую ждут при найме — по ней Альбина сама нанимает людей в продукт.
+ обсудили, что нужно усилять, чтобы с откликов приходили приглашения на собесы.
Делимся ЗАПИСЬЮ нового эфира:
— разборы резюме
— как устроен эйчар процесс
— внутрянка найма в айти
— как эйчар оценивает кандидата
— какие правила есть в процессе найма
— тестовое до созвона с эйчаром – это редфлаг?
+ ответы на частые вопросы про найм
ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам: забрать
Мы проводили такой эфир 1 раз, поэтому обязательно посмотрите, заберете кучу правок по резюме.
Повторять эфир не планиурем.
Недавно мы с вами разбирали ваши резюме с Альбиной, старшим рекрутером из топ-10 российского бигтеха.
Посмотрели частые ошибки кандидатов на первом фильтре и показали ту структуру, которую ждут при найме — по ней Альбина сама нанимает людей в продукт.
+ обсудили, что нужно усилять, чтобы с откликов приходили приглашения на собесы.
Делимся ЗАПИСЬЮ нового эфира:
— разборы резюме
— как устроен эйчар процесс
— внутрянка найма в айти
— как эйчар оценивает кандидата
— какие правила есть в процессе найма
— тестовое до созвона с эйчаром – это редфлаг?
+ ответы на частые вопросы про найм
ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам: забрать
Мы проводили такой эфир 1 раз, поэтому обязательно посмотрите, заберете кучу правок по резюме.
Повторять эфир не планиурем.
❤5🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как начинающему дизайнеру показать работодателю, что ты перcпективный?
На видео — разбор портфолио начинающего дизайнера с Кириллом, лидом из Россельхозбанка.
Разобрали на реальных кейсах, что показать в портфолио, если опыта мало и ты никогда не работал в продуктовой команде. Сторителлинг, кейсы, разбор визуала, исследования.
Смотрите по ссылке: https://youtu.be/Dg_yQDS0o34?si=GyFTghHwdbqgFAHZ.
На видео — разбор портфолио начинающего дизайнера с Кириллом, лидом из Россельхозбанка.
Это подстегивало работодателей, когда я работал, показывать им «Возьми меня на работу, я через полгода вырасту в еще более крупного гиганта дизайнерского»
Разобрали на реальных кейсах, что показать в портфолио, если опыта мало и ты никогда не работал в продуктовой команде. Сторителлинг, кейсы, разбор визуала, исследования.
Смотрите по ссылке: https://youtu.be/Dg_yQDS0o34?si=GyFTghHwdbqgFAHZ.
❤3
Сколько раз вы уже переделывали портфолио? И оно все равно вам не нравится
Большинство либо не видит своих ошибок, либо лепит новые поверх старых.
И это всегда видно тому, кто нанимает дизайнеров.
Сейчас компании активно набирают людей, поэтому портфолио дизайнера должно быть в полной готовности, даже если вы активно не откликаетесь.
Поэтому если накосячить, то даже хороший визуал не вывезет, и всё полетит в отказ.
В эту среду в 19:00 мск свои работы можно будет разобрать с Кириллом, практикующим дизайнером из РСХБ и нашим ментором, который сам нанимает людей в продукт.
После его разборов ребята находят работу, мы уже писали об этом вот тут)
Если хотите получить объективную оценку своей работы, присылайте макет в закреп, и в среду Кирилл его разберет и даст обратную связь.
Большинство либо не видит своих ошибок, либо лепит новые поверх старых.
И это всегда видно тому, кто нанимает дизайнеров.
Сейчас компании активно набирают людей, поэтому портфолио дизайнера должно быть в полной готовности, даже если вы активно не откликаетесь.
Поэтому если накосячить, то даже хороший визуал не вывезет, и всё полетит в отказ.
В эту среду в 19:00 мск свои работы можно будет разобрать с Кириллом, практикующим дизайнером из РСХБ и нашим ментором, который сам нанимает людей в продукт.
После его разборов ребята находят работу, мы уже писали об этом вот тут)
Если хотите получить объективную оценку своей работы, присылайте макет в закреп, и в среду Кирилл его разберет и даст обратную связь.
❤6🔥4
Я так выполнил тестовое, что у конкурентов шансов не осталось. Мне HR написал «этот парень космос, по-любому берём»
Так Кирилла взяли в продукт с тестового.
Завтра на разборах портфолио в 19:00 мск разберем то самое тестовое Кирилла, нашего ментора, с которым он устраивался в Россельхозбанк.
Чтобы на ваше портфолио прислали такой же ответ и эйчары сами звали на работу, приходите завтра.
У Кирилла уже несколько ребят нашли работу в X5, Т-Банке и даже выходили на работу без тестового.
Очень высокая вероятность, что завтра Кирилл разберет именно ваш макет, поэтому если еще не отправили работу, присылайте в закреп.
Лучше сейчас увидеть ошибки и вырасти, чем годами сидеть и не понимать, что не так.
🔥 - кто будет завтра
Так Кирилла взяли в продукт с тестового.
Завтра на разборах портфолио в 19:00 мск разберем то самое тестовое Кирилла, нашего ментора, с которым он устраивался в Россельхозбанк.
Там такой уровень визуала был, я такие гипотезы отработал, что джуны бы не смогли так сделать.
Если вам дают тестовое, доводите до идеального. Сидите над тестовым или портфолио 3–4 дня, не поднимаясь со стула, пропускайте выходные.
Сделайте так, чтобы у конкурентов шансов не осталось
Чтобы на ваше портфолио прислали такой же ответ и эйчары сами звали на работу, приходите завтра.
У Кирилла уже несколько ребят нашли работу в X5, Т-Банке и даже выходили на работу без тестового.
Очень высокая вероятность, что завтра Кирилл разберет именно ваш макет, поэтому если еще не отправили работу, присылайте в закреп.
Лучше сейчас увидеть ошибки и вырасти, чем годами сидеть и не понимать, что не так.
🔥 - кто будет завтра
🔥17
Уже увидели, что сегодня сверх разборов мы заходим в 2 новые темы?
Вопросов про портфолио сейчас вал, потому что найм в самом разгаре, подумали с Кириллом, что помимо макетов сейчас нужно отдельно 2 прикладные штуки:
1 - Кирилл покажет свое тестовое, с которым он проходил в РСХБ, то самое, после которого наши ребята уходили работать в Яндекс
2 - Разберет, как выбрать кейс для продуктового портфолио, чтобы оно не лежало мёртвым грузом, а реально приводило вас к офферу
Отправить макет в закреп еще можно, сделайте это до начала.
Вопросов про портфолио сейчас вал, потому что найм в самом разгаре, подумали с Кириллом, что помимо макетов сейчас нужно отдельно 2 прикладные штуки:
1 - Кирилл покажет свое тестовое, с которым он проходил в РСХБ, то самое, после которого наши ребята уходили работать в Яндекс
2 - Разберет, как выбрать кейс для продуктового портфолио, чтобы оно не лежало мёртвым грузом, а реально приводило вас к офферу
Отправить макет в закреп еще можно, сделайте это до начала.
🔥5❤2
Я зарабатывал максимум 46к в регионе, кидал по 100 откликов в месяц, и понял, что от меня хотели только когда сам сел нанимать
Этот путь Кирилл сам прошел с нуля в регионе. Дошел до лида в РСХБ, сейчас сам нанимает, и на своем опыте знает, как пробиться до собесов и тестовых
Сегодня будут 1,5 -2 часа живых разборов + разбор тестового + много про выбор ТЕМЫ кейса, с которой вас точно позовут на собес
Если ты веб- или графдизайнер, который хочет в продукт, но не понимает, как к нему подступиться, сегодня нужно отправлять работу и быть на эфире.
Кирилл покажет, как выработать свою структуру и свою манеру подачи портфолио, чтобы устроиться в бигтех.
Встречаемся сегодня вечером 19:00 МСК!
Этот путь Кирилл сам прошел с нуля в регионе. Дошел до лида в РСХБ, сейчас сам нанимает, и на своем опыте знает, как пробиться до собесов и тестовых
Сегодня будут 1,5 -2 часа живых разборов + разбор тестового + много про выбор ТЕМЫ кейса, с которой вас точно позовут на собес
Если ты веб- или графдизайнер, который хочет в продукт, но не понимает, как к нему подступиться, сегодня нужно отправлять работу и быть на эфире.
Кирилл покажет, как выработать свою структуру и свою манеру подачи портфолио, чтобы устроиться в бигтех.
Встречаемся сегодня вечером 19:00 МСК!
❤7🔥1
Через 1 час — разборы с практикующим дизайнером бигтеха
Сегодня смотрим:
— макеты и портфолио ребят с рынка
— разбор тестового в РСХБ
— как доводить портфолио и тестовое до идеала
— как исправлять слабое портфолио
— как выбрать тему кейса
Отправить макет в закреп можно до начала.
Сегодня смотрим:
— макеты и портфолио ребят с рынка
— разбор тестового в РСХБ
— как доводить портфолио и тестовое до идеала
— как исправлять слабое портфолио
— как выбрать тему кейса
Отправить макет в закреп можно до начала.
❤4
Начинаем разбирать макеты с Кириллом в прямом эфире!
+ сегодня будем смотреть тестовое Кирилла, с которым он устроился в РСХБ.
Подключайтесь по ссылке
+ сегодня будем смотреть тестовое Кирилла, с которым он устроился в РСХБ.
Подключайтесь по ссылке
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись разборов портфолио с Кириллом, лидом из Россельхозбанка
Вчера разобрали:
— тестовое Кирилла, с которым он устроился продуктовым дизайнером в финтех
— первый экран портфолио Кирилла
— как выбрать тему продуктового кейса, чтобы вас пригласили на собес
— ошибки в визуале и продуктовом мышлении
(и еще 20-30 таких фишек)
ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам:
https://t.me/m/jqKbhv0cZjNi
Обязательно посмотрите, чтобы ваша работа выглядела на порядок лучше при найме.
Вчера разобрали:
— тестовое Кирилла, с которым он устроился продуктовым дизайнером в финтех
Тестовое — самый большой индикатор, который говорит, какой вы дизайнер. Если вы прошли этап тестового, процентов 90, что вы устроились
— первый экран портфолио Кирилла
Я покажу, как я написал описание, которое должно тебя возвышать над другими кандидатами, а не писать то, что от тебя и так по дефолту ждут.
— как выбрать тему продуктового кейса, чтобы вас пригласили на собес
Интернет-магазин лучше не брать, избитая тема. Своим портфолио вы должны вызывать у работодателя эмоции: о, интересная тема, давай-ка посмотрю, как ты решала эту проблему. Магазины уже пройдены многими крутыми компаниями, тут ничем не удивишь
— ошибки в визуале и продуктовом мышлении
Соцсети в левом верхнем углу — это вообще непривычный паттерн. В левом верхнем либо логотип, либо гамбургер. И всё.
(и еще 20-30 таких фишек)
ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам:
https://t.me/m/jqKbhv0cZjNi
Обязательно посмотрите, чтобы ваша работа выглядела на порядок лучше при найме.
🔥5❤3
Я сидел в каске на железной лестнице завода и втихаря созванивался с командой Яндекса
Из угнетающего завода → Егор @mrsobakk вышел в московскую компанию на удаленку с повышением после стажировки.
Учился Егор буквально втихаря, тк телефоны на заводе запрещены, и приходилось сидеть за коробками прямо на лестничной клетке.
А во время стажировки в Яндексе сидел в каске на железной лестнице и созванивался с командой))
Вот этот путь, о котором многие плачут в дизайнерских чатах, Егор пережил сам:
На курсе в самые трудные моменты помогал ментор.
И в итоге спустя все это Егор работает в продукте на московскую компанию, удаленно.
Советую всем, кто уже давно ищет работу, посмотреть еще вот этот кейс: https://t.me/c/1603049996/1522.
Из угнетающего завода → Егор @mrsobakk вышел в московскую компанию на удаленку с повышением после стажировки.
Учился Егор буквально втихаря, тк телефоны на заводе запрещены, и приходилось сидеть за коробками прямо на лестничной клетке.
А во время стажировки в Яндексе сидел в каске на железной лестнице и созванивался с командой))
Вот этот путь, о котором многие плачут в дизайнерских чатах, Егор пережил сам:
Я просыпался, заходил в hh и откликался на все, до чего руки дотягивались. По 100 раз переделал портфолио, 3 месяца ловил по 20 отказов в день, это очень сильно демотивирует. Бессонные ночи, нервные срывы.
Ты обвиняешь рынок и думаешь, что он сломан и никого не берут. А потом проходишь это и понимаешь, что надо просто ещё сильнее стараться
На курсе в самые трудные моменты помогал ментор.
Это лучший учитель, который у меня был в жизни. Он скидывал кучу контактов, скидывал мне вакансии, которые сам находил. Мы постоянно переписывались, он вёл меня от начала и до конца
И в итоге спустя все это Егор работает в продукте на московскую компанию, удаленно.
Ко мне прислушиваются. Я в конце концов чувствую себя человеком — по сравнению с тем, как было на заводе.
Советую всем, кто уже давно ищет работу, посмотреть еще вот этот кейс: https://t.me/c/1603049996/1522.
❤2🔥2🗿1
Оффер, где на всю страну 2 вакансии в месяц
Лиза — выпускница 13 потока. Вернулась после универа в Алматы и увидела рынок с 2 вакансиями в месяц на весь Казахстан.
Стартап, в котором работала, прогорел, и пошла классруком в частную школу — подростки в пубертате, родители на нервах.
Потом банк, зарплата побольше, но бессмысленные задачи и руководительница, которая орала на созвонах.
Уволилась, 2 месяца без работы, портфолио нет. А в день, когда решилась пойти учиться, пришёл отказ из компании, где она работает сейчас.
Оффер прилетел уже через месяц после старта обучения — Лиза даже не успела дойти до середины курса.
Сработал фреймворк по гипотезам, который оказался ровно тем же, что использует Zimran
Экраны ушли в прод на первой же неделе, а сейчас команда везёт её на Бали.
Результат только за счёт системы:
[1] на диагностике определили, что подтянуть
[2] разобрали фреймворк построения гипотез, он оказался тем же, что используют в Zimran
[3] подготовили к тестовым → за неделю сделала 2 теста в 2 компании
[4] вернули в фигму руки → 6 часов на 4 экрана, хоть давно не рисовала
Кто хочет разбор скиллов, приходите, покажем точки роста за 40 минут → перейти
Лиза — выпускница 13 потока. Вернулась после универа в Алматы и увидела рынок с 2 вакансиями в месяц на весь Казахстан.
Стартап, в котором работала, прогорел, и пошла классруком в частную школу — подростки в пубертате, родители на нервах.
Потом банк, зарплата побольше, но бессмысленные задачи и руководительница, которая орала на созвонах.
Меня так крыло, я иногда просыпалась по утрам, и мне хотелось плакать
Уволилась, 2 месяца без работы, портфолио нет. А в день, когда решилась пойти учиться, пришёл отказ из компании, где она работает сейчас.
Оффер прилетел уже через месяц после старта обучения — Лиза даже не успела дойти до середины курса.
Сработал фреймворк по гипотезам, который оказался ровно тем же, что использует Zimran
Экраны ушли в прод на первой же неделе, а сейчас команда везёт её на Бали.
Команда очень заряженная, мне нравится то, что я делаю — неважно, провожу я интервью или дизайню.
Думаю, это заслуга ваших материалов, что я вообще на этой стажировке. У Zimran оказался тот же фреймворк по гипотезам, что и у вас на курсе
Результат только за счёт системы:
[1] на диагностике определили, что подтянуть
[2] разобрали фреймворк построения гипотез, он оказался тем же, что используют в Zimran
[3] подготовили к тестовым → за неделю сделала 2 теста в 2 компании
[4] вернули в фигму руки → 6 часов на 4 экрана, хоть давно не рисовала
Кто хочет разбор скиллов, приходите, покажем точки роста за 40 минут → перейти
❤8🔥4
7 офферов в Т-банк в одну волну
Сразу СЕМЕРО наших ребят в одну волну пробились в Т-банк, 30 мест и конкурс 1000+ человек.
И почти у всех это был первый собес в жизни, опыта в продукте почти ни у кого)
Итог: первая работа в бигтехе, стажировка 3 месяца, 100к+, гибрид/офис.
В чём секрет? Им было не пофиг, а когда не пофиг — ты въедаешься в каждую мелочь.
Аня закопалась в кейс и UX-тесты, и на собесе ей сказали, что из-за этого она обошла львиную долю конкурентов.
Никита втопил за 2 месяца конец курса, Настя перелопатила свое тестовое с ментором, а Лера взяла ОТПУСК, чтобы за 5 дней сделать тестовое, которое не дает шансов.
Что ребята изменили на курсе?
— перестроили мозг с графики и веба на продуктовые интерфейсы
— с нуля освоили исследования и UX-тесты
— переписали портфолио по нескольку раз, после жёстких, честных разборов
— натаскались на собес на живых прогонах с менторами из бигтеха и эйчарами
Советую сходить на разбор навыков и построить свой путь к такому же офферу, как это сделали ребята.
Это и был тот самый разбор, после которого ребята и переделали всё, что нужно.
Приходите, пока все места не расхватали после этого поста 😅 Пишите
Сразу СЕМЕРО наших ребят в одну волну пробились в Т-банк, 30 мест и конкурс 1000+ человек.
И почти у всех это был первый собес в жизни, опыта в продукте почти ни у кого)
Итог: первая работа в бигтехе, стажировка 3 месяца, 100к+, гибрид/офис.
В чём секрет? Им было не пофиг, а когда не пофиг — ты въедаешься в каждую мелочь.
Аня закопалась в кейс и UX-тесты, и на собесе ей сказали, что из-за этого она обошла львиную долю конкурентов.
Никита втопил за 2 месяца конец курса, Настя перелопатила свое тестовое с ментором, а Лера взяла ОТПУСК, чтобы за 5 дней сделать тестовое, которое не дает шансов.
Что ребята изменили на курсе?
— перестроили мозг с графики и веба на продуктовые интерфейсы
— с нуля освоили исследования и UX-тесты
— переписали портфолио по нескольку раз, после жёстких, честных разборов
— натаскались на собес на живых прогонах с менторами из бигтеха и эйчарами
Советую сходить на разбор навыков и построить свой путь к такому же офферу, как это сделали ребята.
Это и был тот самый разбор, после которого ребята и переделали всё, что нужно.
Приходите, пока все места не расхватали после этого поста 😅 Пишите
❤3🔥3🗿2