Как HR нанимают дизайнеров в бигтех?

Сегодня на эфире вместе с разборами поделимся материалами от HR по найму в большие компании 2026.

— редфлаги в резюме
— что писать в сопроводительном письме
— причины отказов после интервью с HR

Если вы еще не отправили, сделайте это как можно скорее до эфира в закреп: https://t.me/c/3406803152/49.

Встречаемся сегодня, 6 мая в 19:00 мск.

Ссылка на эфир будет в этом канале)

Накидайте огонечков, если ждете эфир, для вас стараемся!

Cтартуем разборы через 1 час

Сегодня с Альбиной, эйчаром топ-10 российского бигтеха, разбираем ваши резюме.

По ходу эфира Альбина будет говорить о процессе найма, успешных и провальных резюме.

Чтобы не было такого, что вы стараетесь над макетами, а резюме отпугивает эйчаров. Опытному эйчару хватит 5 минут, чтобы сказать, что у вас нерелеватный опыт или нет структуры.

Отправляйте резюме в закреп, сделайте это до начала. Приносите все, что есть!

Если вы не готовы сделать самое лучшее тестовое — лучше за него не браться

3-4 дня минимум нужно, чтобы сделать крутое тестовое, с которым возьмут в бигтех.

Кирилл, практикующий лид из РСХБ и наш ментор, показал ту структуру, которую ждут при найме — по нему Кирилл сам устраивался на работу.

Тестовое сработало не только у Кирилла, недавно наша выпускница нашла работу в Яндексе, посмотрев разбор перед выполнением задания.

Забрать структуру идеального тестового можно у наших ребят: https://t.me/m/Q-Mrt_qBYjdi.

Я понял, почему никто не может найти работу

Я недавно помогал нашему другу найти продуктового дизайнера, джуна.

Написал вакансию, сам осматривал и собесил ребят. Занырнул в рынок посмотреть, кто сейчас откликается.

Вакансию уже закрыли, поэтому готовлю для вас материал — в среду покажу, почему никто не может найти работу.

Я в шоке, что из 280 вакансий 90% присылают абсолютно нерелевантные кейсы и резюме, хотя с виду кажется, что всё ок.

А тот опыт, который может сойти за продуктовый, упакован так плохо, что не прокатит сегодня даже в агентство.

Результаты буду на эфире разбирать в канале по ссылке в среду, 20 мая.

Эфир завершен.

Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров

Основано на разборе 1000+ портфолио.

Собрали ошибки, которые:
— портят первое впечатление от портфолио
— вызывают отторжение у лида
— убивают шансы на оффер

Актуально для рынка 2027.

Забирай чеклист по ссылке ➡️ чеклист 50 ошибок

Как на переполненном рынке сделать портфолио и получить 10 тестовых от крупных компаний?

Обещал вам найти и разобрать кейсы тех, кто сейчас устраивается в продукт. И если на прошлом эфире мы смотрели, как делать не надо, то в среду и четверг я покажу, что на самом деле рынок от вас ждет.

Теперь я хочу вскрыть всё))

Прямо показать успешные портфолио, резюме, кейсы, разобрать парочку тестовых из бигтеха.

Поэтому я готовлю обновленный материал по трудоустройству и зову пообщаться на эфир тех ребят, кто недавно нашел работу на рынке — вот и посмотрим, что они там такого написали, что рынок их взял.

А вы оцените, каких скиилов вам еще не хватает.

27 и 28 мая в 19:00 МСК покажу, как попасть в продукт на переполненном рынке:

— обновленные требования к навыкам и опыту в 2026 году
— открытые вакансии на май, зарплаты начинающих
— что писать в резюме и портфолио, чтобы эйчар вас заметил
— что нужно Т-банку, Яндексу, Альфе, Сберу от дизайнера
— метрики, исследования, что делать если их нет
— что нужно знать про продуктовый процесс для собеса, чтоб его пройти

+ отдам стопку закрытых материалов от наших менторов и эйчаров, которые нанимают в топ-10 российского бигтеха:

— решенное тестовое в альфу, которое принесло работу
— портфолио миддла Альфы
— подборка тем кейсов, которые нужно сделать в портфолио
— эфиры с эйчаром по трудоустройству
— 2 мастеркласса по визуалу и гайды
— топ-1 способ проверки скиллов на актуальность рынку 2026

Впервые за долгое время проведу разборы портфолио вместе с резюме.

Подробнее здесь, залетайте: https://t.me/+3rCAcwgyy3c2ZjVi.

Я не думала, что они будут ТАК копать


У кого сейчас тоже тильт от рынка и отказов, послушайте историю Ани после собеса в топ-5 российского бигтеха

«Копали в глубину, вопросы с подковырками, сложные вопросы были, плюс ко всему это было мое первое собеседование»

Сегодня на эфире буду делать разборы портфолио и резюме, будем смотреть, как себя подать, чтобы даже на переполненном рынке получить тестовое и оффер.
Приходите в этот чатик, встречаемся тут в 19 мск.

Только 4% резюме проходят скрининг эйчара

Недавно мы с вами разбирали ваши резюме с Альбиной, старшим рекрутером из топ-10 российского бигтеха.

Посмотрели частые ошибки кандидатов на первом фильтре и показали ту структуру, которую ждут при найме — по ней Альбина сама нанимает людей в продукт.

+ обсудили, что нужно усилять, чтобы с откликов приходили приглашения на собесы.

Делимся ЗАПИСЬЮ нового эфира:

— разборы резюме
— как устроен эйчар процесс
— внутрянка найма в айти
— как эйчар оценивает кандидата
— какие правила есть в процессе найма
— тестовое до созвона с эйчаром – это редфлаг?

+ ответы на частые вопросы про найм

ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам: забрать

Мы проводили такой эфир 1 раз, поэтому обязательно посмотрите, заберете кучу правок по резюме.

Повторять эфир не планиурем.

Как начинающему дизайнеру показать работодателю, что ты перcпективный?

На видео — разбор портфолио начинающего дизайнера с Кириллом, лидом из Россельхозбанка.

Это подстегивало работодателей, когда я работал, показывать им «Возьми меня на работу, я через полгода вырасту в еще более крупного гиганта дизайнерского»

Разобрали на реальных кейсах, что показать в портфолио, если опыта мало и ты никогда не работал в продуктовой команде. Сторителлинг, кейсы, разбор визуала, исследования.

Смотрите по ссылке: https://youtu.be/Dg_yQDS0o34?si=GyFTghHwdbqgFAHZ.

Сколько раз вы уже переделывали портфолио? И оно все равно вам не нравится

Большинство либо не видит своих ошибок, либо лепит новые поверх старых.

И это всегда видно тому, кто нанимает дизайнеров.

Сейчас компании активно набирают людей, поэтому портфолио дизайнера должно быть в полной готовности, даже если вы активно не откликаетесь.

Поэтому если накосячить, то даже хороший визуал не вывезет, и всё полетит в отказ.

В эту среду в 19:00 мск свои работы можно будет разобрать с Кириллом, практикующим дизайнером из РСХБ и нашим ментором, который сам нанимает людей в продукт.

После его разборов ребята находят работу, мы уже писали об этом вот тут)

Если хотите получить объективную оценку своей работы, присылайте макет в закреп, и в среду Кирилл его разберет и даст обратную связь.

Я так выполнил тестовое, что у конкурентов шансов не осталось. Мне HR написал «этот парень космос, по-любому берём»

Так Кирилла взяли в продукт с тестового.

Завтра на разборах портфолио в 19:00 мск разберем то самое тестовое Кирилла, нашего ментора, с которым он устраивался в Россельхозбанк.

Там такой уровень визуала был, я такие гипотезы отработал, что джуны бы не смогли так сделать.

Если вам дают тестовое, доводите до идеального. Сидите над тестовым или портфолио 3–4 дня, не поднимаясь со стула, пропускайте выходные.

Сделайте так, чтобы у конкурентов шансов не осталось

Чтобы на ваше портфолио прислали такой же ответ и эйчары сами звали на работу, приходите завтра.

У Кирилла уже несколько ребят нашли работу в X5, Т-Банке и даже выходили на работу без тестового.

Очень высокая вероятность, что завтра Кирилл разберет именно ваш макет, поэтому если еще не отправили работу, присылайте в закреп.

Лучше сейчас увидеть ошибки и вырасти, чем годами сидеть и не понимать, что не так.

🔥 - кто будет завтра