Некрасиво, и с этим никуда не возьмут

Часто на разборы дизайнеры приходят с нормальным продуктовым процессом, но макет выглядит некрасиво.

И поэтому никуда не берут.

Для прокачки визуала нужен чужой глаз. Вы сами это чувствуете, поэтому ходите на разборы, и сами просите прожарку макетов)

В эту среду мы решили провести [токсичные] разборы портфолио от нашего ментора, Тани Себало, практикующего продуктового дизайнера, синьора из Альфа Банка.

Это будут 1,5 часа разборов по реалиям рынка. Вот ровно так, как сейчас требуют.

Потому что в реальной жизни экологично оценивать никто не будет, лид открывает портфолио и за секунды решает, звать или пролистать.

Конечно же это субъективно, и это нормально, потому что люди подбирают команду под себя.

Поэтому лучше вы столкнётесь с этим здесь, на разборе, чем потом на собесе, где никто не объяснит почему отказали.

Сейчас Таня уже 3,5 года в Альфе, работала с B2B и B2C, мобилка и веб. Прошла все стадии собесов в Яндекс, Озон, Т-Банк, но пошла в Альфу, потому что те быстрее предложили оффер.

Её суперсила — визуал.

«Это не просчитывается вдоль и поперёк, мы часто отходим от правил, чтобы выглядело красиво»

Но как правильно отходить от правил без обратной связи не разберёшься. Таня сама когда-то боялась показывать работы:

«Я сначала боялась работы приносить, боялась разговаривать. А тут внезапно мне нужно перед кучей незнакомых дядек и тётек рассказывать про свою задачу. Но это быстро ушло, нужно просто начать»

🔥 В среду Таня будет смотреть ваши работы глазами рынка + покажет и разберет свое тестовое, с которым переходила в команду Альфы.

Всех, кто хочет получить реальную обратную связь, ждем на прожарке 22 апреля в 19:00 мск.

А пока присылайте макеты в закреп, чтобы Таня разобрала вас на эфире.

Обидно за ваши макеты

Реально иногда аж просыпается злость и негодование за дизайнеров, которые несколько месяцев делали своим макеты, а теперь эти макеты скипают за 30 сек

Поэтому ребят, завтра в 19:00 встречаемся на формате разборов для тех, кто хочет правды по своим работам и не боится, что к середине разбора захочется закрыть ноут и уйти))

Видим, что вы ждете и отправляете макеты, поэтому завтра встречаемся здесь в 19:00 мск, будем вас прожаривать 🔥

Даже грустно за тех, у кого не получится прийти...

Таня Себало, миддл+ из Альфы, практикующий дизайнер в бигтехе, завтра будет гонять по визуалу, без которого сейчас никуда не берут + для всех, кто останется до конца, Таня разберет свое реальное тестовое, с которым переходила в команду Альфы.

Даже если вас не разберем, приходите слушать, по чужим работам тоже всё считывается. Вам нужно тренировать насмотренность и класть новые классные решения себе в голову.

Присылайте макеты в закреп, и до встречи)

🔥 - кто будет завтра

Ребят, а что если завтра на разборах у вас будет возможность включить микрофон и обсудить свою работу с ментором напрямую?

Кто хочет, проголосуйте:

👍 - я за
🗿 - нет

Прожарка макетов: сегодня встречаемся в 19:00 по мск

За 1,5 часа выдадим базу по оформлению портфолио, которое хотят видеть в бигтехе в 2026 году.

Таня будет гонять по визуалу так, что захочется сразу внедрять то, что услышите. Никаких поблажек, ровно по факту: что видим → на что вам рассчитывать при найме.

И сразу, как это поправить))

+ приходите на разбор тестового в Альфу, которое не оставило шансов никому

Ссылка на зум будет в этом канале ближе к началу, всех ждем онлайн сегодня.

Присылайте макеты к разборам в закреп, пока есть время до начала.

Ребят, к портфолио приложите вашу фигму, чтобы Таня могла править вам ошибки в моменте.

🔥 Начинаем прожарку ваших работ

Мы в эфире. Заходите! [подключиться к эфиру]

Запись прожарки макетов с Таней Себало, миддлом+ из Альфа Банка

Прожарок больше делать не будем, потому что мало кто готов воспринимать ОС под давлением, но теперь будем делать разборы под микроскопом))

ЗАПИСЬ → напишите нашим ребятам:
https://t.me/m/_EWWUdDyODUy

Обязательно посмотрите, как улучшить визуал, чтобы макет выглядел не стыдно + как у Тани сделано тестовое в финтех.

🔥🔥 накидайте реактов Тане за прожарку

Как сделать тестовое, если никогда не работал в продукте?

Недавно разбирали тестовое в Альфу на позицию миддла. Подробно разложили, как выполнить задание, после которого берут на работу — задача, сроки, с чего начать, как выполнить.

Показали с позиции Тани Себало, которая сейчас сама отсматривает работы и участвует в найме в бигтех.

В видео есть всё про то, как выполнено успешное тестовое:

— визуал
— потребности бизнеса и метрики
— цели пользователей
— джобсы по контекстам — тут самое интересное
— бенчмаркинг
— анализ текущего интерфейса
— решения с обоснованием

Потом это тестовое ушло в продакшн, уже после того, как Таню взяли на работу)) Так что тестовое еще и не просто так сделано.

На курсе у нас помимо уроков по решению тестовых есть консультации с менторами из бигтеха. Чтобы как только вам прилетит тестовое, вы его сделали даже если никогда не работали в продукте.

Посмотрите запись все, кто планирует в продукт: https://t.me/m/_EWWUdDyODUy

Советую повторить за этими ребятами

И все-таки сходить на разбор навыков к нашим экспертам

Это только первичная встреча и только для тех, кто уже нас знает.

По сути на разборе скиллов вы получаете:

— карту компетенций именно с учётом ваших навыков
— расклад по рынку и зарплатам
— план куда расти и с чем выходить на поиск работы

Очень мотивированные ребята приходят, сильный поток будет этой весной)

Постоянно откликаюсь, нет ответов, что делать?

За 3 минуты разобрал две тактики, что изменить в портфолио и кейсах для приглашения на собес.

Обязательно послушайте, если у вас сейчас такая же проблема.

Разбор вашего резюме с эйчаром из бигтеха

Ребята, мы подготовили бомбу для всех, кто сейчас или скоро планирует искать работу и идти в рынок.

В следующую среду проведем эфир с Альбиной, эйчаром топ-10 бигтеха, которая нанимает дизайнеров в продукт.

Поговорим с человеком с насмотренностью в тысячи резюме, который знает текущую планку и почему почти никого не берут после курсов:

— 4 года нанимаю дизайнеров в бигтех
— наняла 170+ продуктовых дизайнеров

Из 500 откликов сейчас человек 20 на вакансию действительно прям релевантно подходят. Если не подходит, 5 секунд надо, чтобы это понять

На разборе полечим ваши резюме, разберем частые ошибки, с которыми нельзя идти в рынок.

Покажем, как проходят этапы собеседований, как готовиться и что нужно уметь.

Как выйти на тестовое, стратегия захода на рынок для джунов, почему прилетают отказы или вам долго отвечают.

Все это разберем)

Ваши резюме будем разбирать в следующую среду, 6 мая в 19:00.

Резюме присылайте в закреп, не стесняйтесь. Проводим такой эфир один раз!

Это редкий шанс услышать настоящие причины отказа, получить фидбэк на свои резюме, поправить и быть готовым к найму.

Эйчар — первый фильтр

Не прошли его, значит дальше вас не существует.

Обычно мы работаем с мнением дизайнеров, как они нанимают людей и смотрим именно в портфолио и макеты.

Но мало говорим о том, как эйчары подбирают кандидатов.

А тут отваливается большинство.

Из 500 откликов только 20 будут релевантными. Дизайн-лид даже не увидит портфолио, если его ему не принесут, поэтому айти-эйчары — это первый фильтр, который если не проходите, то до сути и не дойдут.

Если вы сейчас откликаетесь, но получаете отказы и не доходите до тестового — скорее всего, вы не проходите первый скриннинг.

В среду, 6 мая в 19:00 мск поговорим о том, как устроен HR-процесс и как его успешно пройти на примере ваших резюме:

— как эйчары ищут дизайнеров в команды: где, кроме hh можно посмотреть вакансии:

— что писать в резюме и как его оформить? что писать про опыт?

— какие шансы попасть в бигтех, если ты никогда там не работал?

— что эйчары спрашивают на интервью? причины отказов

— разбор структуры хорошего резюме и портфолио, как должен выглядеть качественный отклик

Присылайте резюме в закреп. В среду будем разбирать вживую с эйчаром топ-10 российского бигтеха.

Кто пришлет, получит серьезный буст к трудоустройству в бигтех в этом году. Поэтому не сливайте этот момент.

Только 4% пройдут скрининг: вот как ими стать

Уже завтра Альбина, старший рекрутер из топ-10 росскийского бигтеха, будет собирать из ваших резюме такие, которые пройдут любой скрининг.

Существуют ориентиры, по которым эйчары отесивают кандидатов, и завтра мы их раскроем.

Даже если ваше резюме не разберут, оно точно станет заметнее большинства.

Приходите послушать, потому что структура хорошего резюме одна и та же.

Заберете 10-15 улучшений по своему резюме. Кроме разборов будем еще обсуждать процесс найма и вообще внутрянку найма в айти.

Присылайте резюме в закреп, и до завтра!

🔥 - кто будет завтра на разборе резюме

Как HR нанимают дизайнеров в бигтех?

Сегодня на эфире вместе с разборами поделимся материалами от HR по найму в большие компании 2026.

— редфлаги в резюме
— что писать в сопроводительном письме
— причины отказов после интервью с HR

Если вы еще не отправили, сделайте это как можно скорее до эфира в закреп: https://t.me/c/3406803152/49.

Встречаемся сегодня, 6 мая в 19:00 мск.

Ссылка на эфир будет в этом канале)

Накидайте огонечков, если ждете эфир, для вас стараемся!

Cтартуем разборы через 1 час

Сегодня с Альбиной, эйчаром топ-10 российского бигтеха, разбираем ваши резюме.

По ходу эфира Альбина будет говорить о процессе найма, успешных и провальных резюме.

Чтобы не было такого, что вы стараетесь над макетами, а резюме отпугивает эйчаров. Опытному эйчару хватит 5 минут, чтобы сказать, что у вас нерелеватный опыт или нет структуры.

Отправляйте резюме в закреп, сделайте это до начала. Приносите все, что есть!

Если вы не готовы сделать самое лучшее тестовое — лучше за него не браться

3-4 дня минимум нужно, чтобы сделать крутое тестовое, с которым возьмут в бигтех.

Кирилл, практикующий лид из РСХБ и наш ментор, показал ту структуру, которую ждут при найме — по нему Кирилл сам устраивался на работу.

Тестовое сработало не только у Кирилла, недавно наша выпускница нашла работу в Яндексе, посмотрев разбор перед выполнением задания.

Забрать структуру идеального тестового можно у наших ребят: https://t.me/m/Q-Mrt_qBYjdi.

Я понял, почему никто не может найти работу

Я недавно помогал нашему другу найти продуктового дизайнера, джуна.

Написал вакансию, сам осматривал и собесил ребят. Занырнул в рынок посмотреть, кто сейчас откликается.

Вакансию уже закрыли, поэтому готовлю для вас материал — в среду покажу, почему никто не может найти работу.

Я в шоке, что из 280 вакансий 90% присылают абсолютно нерелевантные кейсы и резюме, хотя с виду кажется, что всё ок.

А тот опыт, который может сойти за продуктовый, упакован так плохо, что не прокатит сегодня даже в агентство.

Результаты буду на эфире разбирать в канале по ссылке в среду, 20 мая.

Эфир завершен.

Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров

Основано на разборе 1000+ портфолио.

Собрали ошибки, которые:
— портят первое впечатление от портфолио
— вызывают отторжение у лида
— убивают шансы на оффер

Актуально для рынка 2027.

Забирай чеклист по ссылке ➡️ чеклист 50 ошибок