Ребят, вы же знаете, что последние месяцы я люто погружаюсь в нейронки и вайбкодинг, так вот в этом году мы всё-таки будем запускать по ним курс)

Прежде чем что-то запускать, я хочу понять вас, поэтому мы сделали опросник про ваш опыт и желания в работе с нейросетями.

Заполните, пожалуйста, эту анкету (мы специально сделали там всего 10 вопросов), и ваши ответы напрямую повлияют на то, каким получится курс и куда мы пойдем с вами дальше ❤️

Признавайтесь, кто счастливый обладатель этого сладкого оффера?

Я сидел в каске на железной лестнице завода и втихаря созванивался с командой Яндекса

Наш выпускник Егор @mrsobakk нашел работу в продукте!

Из угнетающего завода → в московскую компанию на удаленку с повышением после стажировки.

Эта история не про успех, а про освобождение, потому что 3 года Егор работал на заводе и ненавидел это:

За месяц меня могла бы заменить обезьяна, которая работает за бананы. Я понимал, что ручной труд абсолютно не для меня. Это всё убивает, если у тебя есть амбиции

Учился Егор буквально втихаря, тк телефоны на заводе запрещены, и приходилось сидеть за коробками прямо на лестничной клетке.

А во время стажировки в Яндексе сидел в каске на железной лестнице и созванивался с командой))

Вот этот путь, о котором многие плачут в дизайнерских чатах, Егор пережил сам:

Я просыпался, заходил в hh и откликался на все, до чего руки дотягивались. По 100 раз переделал портфолио, 3 месяца ловил по 20 отказов в день, это очень сильно демотивирует. Бессонные ночи, нервные срывы.

Ты обвиняешь рынок и думаешь, что он сломан и никого не берут. А потом проходишь это и понимаешь, что надо просто ещё сильнее стараться

На курсе в самые трудные моменты помогал ментор.

Это лучший учитель, который у меня был в жизни. Он скидывал кучу контактов, скидывал мне вакансии, которые сам находил. Мы постоянно переписывались, он вёл меня от начала и до конца

И в итоге спустя все это Егор работает в продукте на московскую компанию, удаленно.

Ко мне прислушиваются. Я в конце концов чувствую себя человеком — по сравнению с тем, как было на заводе.

А ещё две недели назад у Егора родилась дочь! И останавливаться он не собирается, уже собирает третий кейс и метит выше. Я очень горжусь Егором, это путь самурая)

🔥 Насыпьте много-много огоньков!

Каждые 2 недели мы проводим эфиры-разборы макетов с менторами из бигтеха

Завтра вечером разборы проведёт Кирилл Пристансков, дизайн-лид из Россельхозбанка.

Кирилл сам нанимает людей в продукт, а еще пару лет назад был начальником ФСИН))

Собирал кейсы с нуля в регионе, где про продуктовый дизайн никто ничего не знает.

Я зарабатывал максимум 46к в регионе, кидал по 100 откликов в месяц, отвечали 3 компании. Нормальное портфолио не мог собрать 2-3 года и понял, как надо, только когда сам сел нанимать

Делал дизайн для Тануки, оттуда попал в РСХБ миддлом, и очень быстро вырос до лида.

Поэтому завтра Кирилл посмотрит ваши работы с двух сторон, как тот, кто сам прошёл через отказы, и как лид, который сегодня решает, кого звать на собес.

Приходите! Начало в 19 завтра.

ps. ребят, сейчас очень много вопросов про портфолио получаем (оно и понятно, сейчас активный сезон найма), и завтра помимо макетов Кирилл разберет 2 экстра-темы:

1 - покажет свое тестовое, с которым устраивался в РСХБ (у нас после него ребята работу находили в Яндексе)

2 - выбор кейса для продуктового портфолио, чтобы оно не просто лежало, а работал на ваше трудоустройство

Поэтому залетайте, вся информация в чатике @formfactor_razbory, завтра очень высокий шанс, что разберут именно вас.

Я думал, что схожу с ума

Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.

Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.

Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».

Для меня это всё казалось дикими придирками — я же всё сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.

И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрёл серьёзное масонское знание.

Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.

Гляньте на фотку под постом. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — всё совпадает.

Капец, да?

Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?

Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.

Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.

Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.

Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.

Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.

Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.

Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.

Зелёное яблочко

В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.

И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.

Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.

Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.

И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?

Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.

А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —

Ты и есть то самое зеленое яблочко.

Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.

Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.

И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.

Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.

Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Напишите цифру в комменты)

Резюме без фотографий

Первое, что делает лид при найме — отсеивает резюме без фотографии. Мы их просто не открываем. И так делают все.

Спросите, с каких пор моя внешность влияет на найм? Всегда влияла, абсолютно. Я сам однажды чуть не нанял дизайнера на 600к в JetBrains за красивые усы.

Потому что без лица нет смысла отбирать кандидата. Мы нанимаем не только руки, не только дизайнера. Мы нанимаем человека, с которым будем работать. И, конечно, надо чтобы человек нам нравился. Это база найма, так работает в любой сфере.

Если вы думаете, что все выбирают супер как-то осознанно, то все выбирают на чуйке.

Поймите, что суть не во внешности, суть в том, чтобы ты мог сделать фотографию, на которой ты улыбаешься.

Ты не должен быть суперкрасивый, но ты просто должен БЫТЬ на фотке. И если вы не хотите ставить свою фотку, я вам все равно советую найти хорошую фотографию.

Потому что хорошая фотография лучше, чем плохая. А плохая лучше, чем никакая.

Ты можешь выглядеть как угодно, но как я об этом узнаю, если я даже не открою твоё резюме?

Поэтому ставьте улыбчивые фотки и откликайтесь, шансы вырастут в разы.

Пополнение в списках тех, кто устроился с бесплатных материалов, в том году один парень прислал мне свою первую зарплату)))

Мины в резюме

Вот как на самом деле лид смотрит ваше резюме, и скорее всего вам это не понравится.

Недавно разбирал отклики на hh, их было под 300 штук. И знаете, сколько у вас времени, чтобы меня зацепить?

Минута, одна минута на человека.

Все очень мерзко скринят, не я один такой. Мне хватает 30 секунд понять, отложить или закрыть кандидата.

Почему так быстро? Да потому что чаще всего и смотреть нечего, резюме просто набито минами. Я листаю и натыкаюсь на них одну за другой.

И всё. Скип, скип, скип. Вот вам честно, как я разбираю отклики на hh.

Я сам когда-то получил 8 отказов подряд, и помню, как это, когда не понимаешь, что ты делаешь не так.

В июне наши студенты забрали 8 офферов в продукт, чтобы и дальше так было, мы на той неделе обновили карту навыков на 2026 год.

Сходили к менторам, эйчарам и к ребятам, кого недавно взяли. Посмотрели тестовые, собесы.

Меня трудно чему-то удивить на рынке, но требования к навыкам джунов потихоньку меняются.

Хорошая новость в том, что все, что требуют, умещается в 18 навыков и 4 блока продуктового процесса, больше там ничего нет.

Если коротко, че обновилось:

— планка на портфолио
— технические требования к фигме
— какие навыки синьоров перекочевали джунам
— требования к визуалу
— зарплатная вилка на стажировки/джуновские позиции

Результат → 8 наших забрали офферы в продукт только за этот месяц на этих навыках

Все изменения сюда вываливать не буду, лучше сходите на разбор. Мы по обновленной карте прям пальцем покажем, что у вас просело и что качать под ту зарплату, которую вы хотите.

Открыл пару слотов на этой неделе, отбираю сам, напишите в личку: @arturkuzmin_work.

Как оживить устаревший дизайн, поменяв всего 2 вещи

Недавно на разбор прислали приложение для покупки автомобилей. Тут вроде всё на месте, но визуал выглядит устаревшим, будто из 2015 года.

На разборе показал, что делать:

— как освежить тусклую устаревшую палитру на более веселую
— как переработать старые элементы: звезды, иконки
— дал инструмент, который делает дизайн менее строгим

Приложение станет выглядеть дружелюбнее, хотя по сути поменяются всего 2 вещи, цвет и элементы.

Посмотрите это видео, по шагам показываю, что именно делает дизайн старым и как это чинится.

ps. у нас в среду будут такие же разборы макетов с нашим ментором, синьором из Сбера, впервые с ним, завтра дам ссылку

Я фанат бани и ледяной купели, после купели не надо идти греться, наоборот идти на улицу, не важно лето там или зима.

Я лежал сегодня на шезлонге и мне в голове одна за другой проносились мысли из-за пределами моего привычного — ответы на мучающие вопросы.

Почему я не могу отдыхать нормально, что с этим делать? Вдруг все что я знаю и думаю о себе это неправда Вдруг ограничений не существует, я их просто сам себе придумал?

Всего на секунду меня посетило прозрение. И потом я моментально все забыл, как утренний сон.

Я ничего не запомнил, наверное потому что не готов это понять. Но все ответы и решения уже есть, надо просто их дождаться.

Это похоже на ситуацию с деньгами, если случился в жизни прецедент, что вы в один месяц заработали в два или три раза больше, чем обычно.

Для меня это не удача.

Я воспринимаю это как сигнал, что в будущем я смогу так делать постоянно.

Важно создавать саму возможность происходить таким вещам. Если работаете за фикс — начните фрилансить.

Если быть открытым к миру вы увидите магию: когда вам очень нужны деньги, после пары телодвижений предлагают работу.

Вчера был тяжелый день, сегодня уже легче. Кстати инстаграм пробил сегодня 5к, всем кто оттуда — большой привет.

Пока лето, я ленюсь писать полезняк, подождите немного, выйду из отпуска через недельку и завалю вас результатами моей исследовательской работы)

На обложке пример мультика, который может научить вас сразу и композиции и цветовому балансу и сочетаниям

Уволили одним днём, а через 3 месяца — оффер в международную айтишку

Сегодня расскажу вам про нашу студентку Руслану @Bronnikovars. Это человек, который по ходу вообще не умеет сдаваться)

2 года фриланса на веб-дизайне → оффер в международную айтишку, удаленно.

Работала в студии, там доросла до проектирования интерфейсов.

Потом поняла, что хочет не просто рисовать картинки, а хочет влиять на бизнес. И пришла к нам учиться.

А дальше жизнь будто сама начала выталкивать из веба в продукт — уволили из студии одним днем, накоплений на 1,5 месяца. Любой бы лег лицом в подушку, а Руслана пошла курьером, брала смены по 12 (!!) часов.

И при этом параллельно по ночам пилила портфолио и зубрила теорию...

Портфолио и резюме ей вычитала наш ментор Аня из Белки. Потом Таня Себало из Альфы помогала с проектированием:

Спасибо Ане за это большое. Она отвечала на все мои вопросы. Аня, конечно, больше всех мне помогала... Потом я попала к Тане Себало. Она ооочень тоже крутая. Таня закрыла пару моих вопросов очень профессионально.

После собеса и защиты тестового неделю жила как на иголках, письмо от эйчара с оффером пришло прямо в дороге:

Я останавливаюсь у какой-то остановки, на аварийке читаю: Руслана, мы готовы пригласить вас в нашу компанию!

По условиям сейчас вообще красота:

— полная удалёнка
— гибкое начало дня, садишься когда удобно с 8-11
— дэй оффы сверх отпуска
— праздники по нашему календарю
— всё по-айтишному, без звонков и переработок

Я вот такие истории люблю больше всего. Потому что именно к таким результат и приходит, грейд джуна на старте, вообще пофиг, с таким характером Руслана вырастет куда захочет. Если тоже хотите расти, приходите учиться)

Накидайте Руслане огоньков, она боец! 🔥🔥🔥