Как должен выглядеть продуктовый кейс

На прошлой неделе разбирали, за какие навыки сейчас берут в продукт. Но проще один раз показать, нашел видео с кейсом нашего студента Игоря.

Вот это ровно те навыки, о которых мы говорили, собранные в одну работу. Именно за такой кейс его взяли в Т-банк.

Посмотрите, из чего он состоит. Была задача: проанализировать сценарий покупки в Мегамаркете из нескольких магазинов и предложить свои решения по его улучшению. Что получилось в кейсе:

— Анализ конкурентов в количестве 8 штук с выводами, что можно перенять, а что не стоит внедрять
— Разбор текущего сценария
— Исследование и гипотезы
— Путь пользователя
— Прототип для юзабилити-теста и сам тест
— Макеты текущего флоу и несколько версий обновленных макетов

Теперь видите разницу? Решённая проблема пользователя, именно это и смотрят.

Если после этого видео вы почувствовали лёгкий дискомфорт, то это хороший знак)) Будет повод зайти в нашего бота с горой материалов и чеклистов для дизайнеров, залетайте смотреть, проверьте свои макеты.

24/100
Вчера ничего не делал, поэтому сегодня сделаем розыгрыш)

Пишите любой комментарий под этим постом

Ребят, вы же знаете, что последние месяцы я люто погружаюсь в нейронки и вайбкодинг, так вот в этом году мы всё-таки будем запускать по ним курс)

Прежде чем что-то запускать, я хочу понять вас, поэтому мы сделали опросник про ваш опыт и желания в работе с нейросетями.

Заполните, пожалуйста, эту анкету (мы специально сделали там всего 10 вопросов), и ваши ответы напрямую повлияют на то, каким получится курс и куда мы пойдем с вами дальше ❤️

Признавайтесь, кто счастливый обладатель этого сладкого оффера?

Я сидел в каске на железной лестнице завода и втихаря созванивался с командой Яндекса

Наш выпускник Егор @mrsobakk нашел работу в продукте!

Из угнетающего завода → в московскую компанию на удаленку с повышением после стажировки.

Эта история не про успех, а про освобождение, потому что 3 года Егор работал на заводе и ненавидел это:

За месяц меня могла бы заменить обезьяна, которая работает за бананы. Я понимал, что ручной труд абсолютно не для меня. Это всё убивает, если у тебя есть амбиции

Учился Егор буквально втихаря, тк телефоны на заводе запрещены, и приходилось сидеть за коробками прямо на лестничной клетке.

А во время стажировки в Яндексе сидел в каске на железной лестнице и созванивался с командой))

Вот этот путь, о котором многие плачут в дизайнерских чатах, Егор пережил сам:

Я просыпался, заходил в hh и откликался на все, до чего руки дотягивались. По 100 раз переделал портфолио, 3 месяца ловил по 20 отказов в день, это очень сильно демотивирует. Бессонные ночи, нервные срывы.

Ты обвиняешь рынок и думаешь, что он сломан и никого не берут. А потом проходишь это и понимаешь, что надо просто ещё сильнее стараться

На курсе в самые трудные моменты помогал ментор.

Это лучший учитель, который у меня был в жизни. Он скидывал кучу контактов, скидывал мне вакансии, которые сам находил. Мы постоянно переписывались, он вёл меня от начала и до конца

И в итоге спустя все это Егор работает в продукте на московскую компанию, удаленно.

Ко мне прислушиваются. Я в конце концов чувствую себя человеком — по сравнению с тем, как было на заводе.

А ещё две недели назад у Егора родилась дочь! И останавливаться он не собирается, уже собирает третий кейс и метит выше. Я очень горжусь Егором, это путь самурая)

🔥 Насыпьте много-много огоньков!

Каждые 2 недели мы проводим эфиры-разборы макетов с менторами из бигтеха

Завтра вечером разборы проведёт Кирилл Пристансков, дизайн-лид из Россельхозбанка.

Кирилл сам нанимает людей в продукт, а еще пару лет назад был начальником ФСИН))

Собирал кейсы с нуля в регионе, где про продуктовый дизайн никто ничего не знает.

Я зарабатывал максимум 46к в регионе, кидал по 100 откликов в месяц, отвечали 3 компании. Нормальное портфолио не мог собрать 2-3 года и понял, как надо, только когда сам сел нанимать

Делал дизайн для Тануки, оттуда попал в РСХБ миддлом, и очень быстро вырос до лида.

Поэтому завтра Кирилл посмотрит ваши работы с двух сторон, как тот, кто сам прошёл через отказы, и как лид, который сегодня решает, кого звать на собес.

Приходите! Начало в 19 завтра.

ps. ребят, сейчас очень много вопросов про портфолио получаем (оно и понятно, сейчас активный сезон найма), и завтра помимо макетов Кирилл разберет 2 экстра-темы:

1 - покажет свое тестовое, с которым устраивался в РСХБ (у нас после него ребята работу находили в Яндексе)

2 - выбор кейса для продуктового портфолио, чтобы оно не просто лежало, а работал на ваше трудоустройство

Поэтому залетайте, вся информация в чатике @formfactor_razbory, завтра очень высокий шанс, что разберут именно вас.

Я думал, что схожу с ума

Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.

Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.

Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».

Для меня это всё казалось дикими придирками — я же всё сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.

И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрёл серьёзное масонское знание.

Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.

Гляньте на фотку под постом. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — всё совпадает.

Капец, да?

Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?

Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.

Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.

Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.

Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.

Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.

Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.

Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.

Зелёное яблочко

В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.

И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.

Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.

Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.

И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?

Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.

А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —

Ты и есть то самое зеленое яблочко.

Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.

Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.

И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.

Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.

Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Напишите цифру в комменты)