Вам не зашли чувственные разборы… Окей, тогда проведём токсичные ))

Вы давно просили сделать прожарку ваших макетов, и завтра у нас будут именно такие разборы с Таней Себало из Альфы.

Для тех, кто хочет колючей правды и не боится, что где-то на середине разбора захочется закрыть ноут и пойти поплакать))

Таня уже 5 лет в продукте и менторит у нас, видела сотни портфолио и может за минуту сказать, позовут вас на собес или скипнут вместе 300 людей.

Сейчас я 3,5 года в Альфе, работала с B2B и B2C, мобилка и веб. Прошла все стадии собесов в Яндекс, Озон, Т-Банк,.

Осталась в Альфе, потому что те быстрее предложили оффер. Прошла сразу с собеса после конкурса, без тестового задания.

Таня оценит ровно так, как сейчас оценивает рынок, субъективно и безжалостно к ошибкам.

Скажет прямо, где вы слили кейс и че с этим делать.

Я считаю лучше вы столкнётесь с этим на разборах, чем на собесе, где никто не объяснит почему отказали.

Гонять будет по визуалу. Даже если у вас нормальный продуктовый кейс, но не красиво, сейчас не возьмут абсолютно никуда.

+ Таня разберет свое тестовое, с которым переходила в команду Альфы.

Скидывайте работы и приходите завтра в 19:00, будем вытаскивать ваши макеты на новый уровень: https://t.me/+qwdfJD15iOlkYjli.

Слейте первых двух работодателей

Вот дизайнеры часто спрашивают, как готовиться к собесам, чтобы не облажаться. И пока все трясутся за каждую вакансию, я советую слить первых 2 собеса.

У меня здесь позиция ровно обратная. Я считаю, что как раз нужно 2, 3, 4 раза облажаться, чтобы на 5-й раз пройти.

Вот уверяю, ваши первые 2 собеседования будут очень плохими. Если кейсы выдуманные, тебе зададут неудобные вопросы, на которые ты не знаешь ответов.

Именно поэтому и нельзя откликаться сразу в компании, в которые ты реально хочешь попасть. Это ключевое, что нужно принять.

Дальше по шагам, что бы я делал.

1. Как показать кейс

Готовьте кейсы не лонгридами, а презентациями, так уходит меньше времени. Максимум 25 слайдов, лучше 15-20.

На каждом слайде делаете длинный конкретный заголовок: не «исследование», а «мы провели 18 интервью» или «мы получили такую-то штуку». Длинный заголовок + картинка-пруф. Оставшееся место займёте 32-м шрифтом, только ключевое.

К каждому слайду пишете скрипт, вот прямо то, что будете говорить. Общая длина рассказа не больше 7 минут. И учите это наизусть, просто как билет в универе, чтобы вы где угодно могли его вспомнить.

2. Как оформить портфолио

Мой подход такой: оформлять надо так, чтобы тебя хотели позвать. Если есть крупный бренд, не стесняйтесь побольше логотипов. Портфолио смотрят очень быстро, поэтому оно должно сразу схватываться, как красная тряпка.

3. Как готовиться к собесам

Кто у нас на курсе, перед первым собесом берите консультацию с ментором. Желательно с тем, которого вы не знаете, лучше с лидом. Кто не на курсе, найдите, у кого взять консультацию.

Запрос формулируете так:

Я пойду на собеседование, твоя задача, максимально меня завалить. Вот идём по всем кейсам, ты докапываешься до всего, что тебе не нравится, задаёшь все каверзные вопросы. Твоя задача меня раскусить.

Поверьте, люди с удовольствием это делают))

Выписываете все вопросы к каждому слайду, ищете на них ответы. Учите. Если каких-то вещей реально не знаете, идёте к экспертам. К тем, кто проводит эксперименты, занимается аналитикой, работает с данными.

4. Собесы, на которые наплевать

Потом идёте на эти 2 первых собеседования, чисто для теста. Добираете вопросы, на которых вас поймали.

В результате собирается 90% вопросов, которые потенциально могут задать. Выученные чёткие ответы, чёткий рассказ.

При такой подготовке 2 слитых для теста собеса → и на 3-м ты уже перестаёшь бояться зумов и людей, которые там сидят. А если ходишь подряд на 5, 6, 7 собесов — на 7-м уже предугадываешь, что тебя спросят. Они думают, что задают уникальные вопросы, но на самом деле нет.

5. Вайб уверенности

В итоге я понял, что всё сводится к одному. Вайб уверенности — это больше 50% успеха.

Поэтому настраивайтесь перед созвоном, слушайте музыку, приходите с ощущением, что вы в абсолютном праве здесь находиться и что эти деньги вы заберете.

Вот и всё.

И это не про талант и не про удачу, а про то, готовы ли вы меняться. Каждый слитый собес это не провал, это +1 к скиллу проходить собесы. Так что идите и лажайте, это единственный рабочий способ вырасти.

Когда попытались сделать токсичные разборы, но не смогли, потому что у нас мягкие лапки 🐈

По фактам, не получилось сделать токс, да и смысла в нем нет на самом деле. Мы все и так все косяки подсвечиваем всегда, углы не сглаживаем, но сам формат подачи нет смысла делать неприятным.

Никто не слышит обратную связь под давлением. Так что токсичных разборов больше не будет, но будут разборы под микроскопом.

Через пару недель приходите на мои разборы, я возьму не 5-7 работ, а одну и прочешу ее сверху вниз каждый элемент абсолютно по максимальным требованиям.

Но без токса, с любовью и уважением к новичкам)

Почему люди годами сидят там, где им плохо?

Я сам много раз увольнялся из компаний, откуда не хотел уходить. Где мы прям дружили, тусили, где было классно общаться. Не хотел коллектив покидать.

Многие так сейчас работают и думают: «блин, это моя семья, я не могу её бросить». Но честно, ребят, эти муки длятся обычно 2 недели, а потом всё. Ты забыл про них, а они про тебя.

Как в школе, когда вы были собраны вместе не по интересам, а потому что сформировали 1 «Б», и вот теперь вы друзья, хотите или нет. У многих есть такая иллюзия на работе, так вот это оттуда.

На смом деле компания — это ваще не семья, ты туда пришёл зарабатывать деньги и решать свои задачи. Просто человеческой психике свойственно делать перенос, и мы даже тут начинаем строить эмоциональный контакт.

Ещё одна причина как по мне связана с тем, что человек часто выбирает для себя «лучше плохо, но стабильно», чем вообще непонятно как. Неизвестность пугает сильнее, чем жизнь в том состоянии, в котором ты находишься.

А если ты уже чего-то там достиг и хорошо умеешь что-то делать, ты попадаешь в двойную ловушку — ты знаешь, как в этой компании всё работает. Ты работаешь долго в одном месте, и тебе всё понятно, ты чувствуешь себя там профессионалом.

То же и в смене профессии, не только в смене работы. Чувствуешь себя профессионалом, а если придёшь в другое место — придётся заново знакомиться, строить отношения, узнавать. И какое-то время быть не таким классным, как на текущей работе.

И вот это пугает. Мы не хотим быть лошарами, хотим всегда быть красавчиками. Хотя на деле это мешает и профессию менять, и работу. Поэтому люди и сидят очень долго на одном месте.

Кроме того, мы же еще для себя всегда найдём оправдание, какую-то противоположную картинку. Мозг так защищается от неудобной правды.

Можно долго плескаться во всех этих когнитивных искажениях — они абсолютно у всех людей есть. А можно знать, что они тебе присущи. От них, кстати, нельзя избавиться.

Они будут появляться каждый раз — опять любимая команда, опять «я тут профессионал, а там не буду», опять неуверенность в том, что найдётся что-то получше и станет хуже.

Я сам наверно раз 5 увольнялся, и даже сейчас, когда мы меняем позиционирование, я прохожу всё ровно то же самое. Так будет всегда, просто надо об этом знать, что это нормально.

Но если не меняться, будет становиться хуже. Потому что ты не растёшь, если ты не меняешься. Ты думаешь, что всё остаётся как есть. Но на самом деле всё становится хуже: время идёт, а ты относительно себя никуда не двигаешься.

Часто на работе, где долго сидишь, ты просто повторяешь то, что уже умеешь делать. А тот, кто не решается что-то менять, на самом деле ничего не сохраняет. Он теряет, просто медленно и незаметно.

Напишите в комментах про свой самый непростой уход с работы, который оказался поворотным этапом в вашей карьере.

Про мой вы знаете. Я в в феврале 22-го уволился и после этого жизнь пошла по совершенно другой траектории)

До 26 лет я был неудачником

Я очень долго ничего не хотел, мне ничего не было интересно. До момента, пока я не стал дизайнером, до 26 лет, это была просто череда провалов.

У меня разваливалось абсолютно всё, что я делал. Куда бы я ни тыкался, везде всё закрывалось, разваливалось. Я никогда не мог заработать денег, сколько хотел.

10 лет работал на зарплату и по 30к бывало. Чем бы я ни занимался, что бы ни предпринимал — нихрена не было. Естественно, я получил охрененно большую выученную беспомощность.

При этом внутри у меня была какая-то неугасаемая надежда, что рано или поздно всё равно всё будет хорошо. В самые херовые времена эта мысль никуда не исчезала.

И эта штука действительно помогала проживать череду неудач. Мне жёстко не нравилось то, как я живу и работаю. В какой-то момент я осознал, что если ничего не поменяется, я так и проживу. И мне от этого всё время было очень страшно.

Потом я внезапно нашёл тему, которая мне подошла, и понял, что раньше я занимался не теми вещами. До этого я прилагал усилия не в ту сторону. Усилий было много, но просто не туда.

У меня в жизни всё попёрло, как только я стал заниматься дизайном. Карьера за 4 года, с 70к до 600к, потом бизнес, переезды. Дизайн по факту действительно дал мне всё в жизни, что у меня есть. Просто надо было выбрать правильную тему.

Тогда-то появилась энергия всё делать. Мне внезапно, блин, всё стало интересно. Не обязательно это продуктовый дизайн, но для каждого найдётся такое дело, в котором тоже этот интерес разожжётся внутри.

Если ты сейчас работаешь там, где тебе плохо, мой совет — соверши одну победу своим трудом. Поставь себе любую задачу. Если ты сконцентрируешься на теме и сделаешь что-то, что даст результат — у тебя в голове зафиксируется: я постарался ради интереса, мне было интересно, я разобрался, это было реализовано, мне за это ещё дали награду.

И это станет ступенькой, потому что ты такой: ага, так можно. Ты просто возьмёшь ещё одну задачу, опять сделаешь то же самое, и тебе опять за это дадут награду. И у тебя будет вторая ступенька. Чем больше ты их в жизни соберёшь — на этом будет держаться твоя уверенность в себе.

С этим подходом, который я нашёл, я что угодно могу теперь сделать. Реально всё что угодно, потому что это паттерн, что ты это получил.

И дальше выученную беспомощность сменяет уверенность, что ты можешь всё. И это охеренное чувство)

Смиритесь с жопой, которая происходит в мире, и у вас начнет все получаться

Многие мечтают о пассивном доходе. Один раз настроил систему, и дальше живёшь припеваючи на дивидендах.

Я раньше тоже так думал, и меня калило, что я постоянно строю-перестраиваю, а мир всё равно меняется быстрее. Бесконечная гонка.

Потом я понял, что это просто фантазия, в мире такого быть не может.

Есть у меня друг, занимается продажами на вб. Три года жил офигенно: нашёл связку, выстроил систему, реально не работал, купил квартиру.

Потом приняли новые законы, и связка развалилась. Сидит, жалуется. А я ему говорю: слушай, скажи спасибо за эти три года, ты же квартиру купил и ниче не делал.

Блин, даже у капиталистов никакого пассива нет: арендаторы, ремонт, налоги, амортизация. Капиталом тоже надо постоянно управлять, чтобы он не просрался.

А мы при этом всё равно хотим заморозить момент, в котором нам хорошо. А любые изменяя мира встречаем в штыки.

У стоиков на это есть фраза: amor fati, любовь к судьбе. Принимать реальность такой, какая есть.

По-русски, смирение.
Слово, которое я раньше неправильно понимал.

Это не значит «сложить лапки». С-мирение, значит быть с миром. Принять, что мир такой, какой есть, и не плакать, что он меняется.

Тратить энергию не на сопротивление, а на адаптацию.

И тогда лучшая стратегия: быть на гребне волны. Появилось что-то новое — изучаешь как это использовать, повернуть в свою пользу. Нейронки, санкции, кризисы.

Как я могу это использовать? Не быть жертвой, а быть тем, кто обгонит зазевавшихся.

Все всегда будет меняться на рынке труда. Конвейер в своё время поменял весь мир. Интернет поменял весь мир. Нейронки поменяют весь мир, причём очень быстро и очень турбулентно.

Если до сих пор ими не пользуешься каждый день, начинай.

Решай через них любые задачи, рабочие и бытовые. Когда привычка сложилась, порог входа в любую новую штуку становится низким, и если что-то резко поменяется, ты быстро адаптируешься.

История «один раз выучился, и всё, можно работать всю жизнь» уже не катит почти нигде.

Архитекторы строят здания тысячи лет, но материалы и нормы всё время меняются. К врачу, который учился тридцать лет назад, никто не хочет идти.

В дизайне и диджитале ровно та же фигня. Я сам учусь каждый день. Это давно стало привычкой: если за неделю ничего нового не узнал, мне физически некомфортно.

Когда учёба не из-под палки, а уютная привычка, в кайф. А если последний раз ты что-то изучал в институте, удачи)))

Короче, желая заморозить жизнь ты оказываешься в войне с реальностью и просто теряешь время, пока другие забирают то, о чем ты мечтаешь. 🙄

Почему я пошел в продукт

До айтишки я работал на стройке, работал в агентстве, работал в торговле. Всё это было полное говно. Кошмарная работа была.

Единственное, когда мне хотелось что-то делать, это если работа как-то касалась дизайна, тогда у меня загорались глаза.

Я не был идейным человеком, который хотел менять мир, но я знал, что дизайнеры могут много зарабатывать. И я тоже хотел получать не 30к, а 300к и больше.

Уже работая в продукте, я понял, что люди туда приходят не только за деньгами.

Если ты фрилансишь, то у тебя всегда есть такая неприятная деталь, как заказчик. А раз мы, дизайнеры, творческие люди, то у нас есть своё видение, с которым заказчик должен считаться.

Но заказчик редко является компетентным, скорее это просто какой-то чувак со своим видением.

И если происходит такое столкновение интересов, вы всегда проиграете, потому что правит тот, кто платит деньги.

Так вот в продукте есть рычаг, которым я могу аргументировать решения. Есть тот, за кем последнее слово, и это не начальник и не вы. Это пользователь.

Если система приносит деньги, если у вас хорошие показатели, и при этом начальнику всё не нравится, он всё равно согласится, что ваш дизайн окей.

Нет вкусовщины.

Когда я спрашиваю дизайнеров, почему они выбирают продукт, они говорят, что это даже ценнее, чем деньги.

Ещё одна штука, ради которой все сюда приходят, это отсутствие хаоса. Все помешаны на процессах и озадачены сделать так, чтобы всем было комфортно работать.

Говорят, отруби голову продакт-менеджеру, и он ещё 10 минут будет бегать и рассказывать про процессы)))

А ещё в продукте нет гонки за сроками, как на фрилансе или в агентствах. Я нифига не видел таких команд, даже у кого спринты, что надо всё успеть, а то иначе смерть.

У вас есть лимит на работу, и вас никто не просит сделать больше. И если вы не успеваете, все относятся к этому лояльно.

После всех этих агентских и фрилансерскийх историй, это действительно вообще другое качество жизни.

И вот этот хвалёный work-life balance я познал, только попав именно в продуктовую команду.

Завтра расскажу про плюшки, которые открывает работа в бигтехе и поделюсь свежей статой по рынку с хедхантера)

Как я съел всё бесплатное мороженое в Авито

Эта фотография — офис Авито, бц «Белая площадь». Мы работали вот прям на этом балконе.

Прикиньте, такой чилл-вайб.

Подходит продакт, говорит: пойдём поразгоняем одну штуку. Ты выходишь на балкон, вы садитесь на диван и обсуждаете, как будете переделывать сервис.

Я приехал из деревни в город, и для меня всё это было непривычно. Мне говорят: слушай, у тебя зуб болит, иди вылечи, чтобы работе не мешало.

Я уже жил в Москве, но все 10 лет лечил зубы в Самаре — в Москве было дорого. А когда дали ДМС, пошёл к стоматологу здесь. Бесплатно. В охеренно дорогой клинике.

В офисе ещё бесплатным было мороженое. Я каждый день его ел, месяц точно. Мне так стыдно было... Боялся, что меня будут считать колхозником. На кухне старался много не есть, но мороженое было на 5 этаже, там меня никто не видел)))

Как-то меня выловил арт-директор переговорить, а я ему сказал, что сначала хочу купить поесть. Он отправил к автомату Вкусвилла на 2 этаже.

Там всё было на 100 рублей дороже, чем в обычном Вкусвилле. Я ему это и сказал.

А он, мол ты дурак? Мы тебе такие деньги платим, чтоб ты 100 рублей экономил?)))

Я долго привыкал, что больше не нужно экономить на всём. Когда такого никогда не было, ты не можешь относиться к этому как к должному.

Офис, бесплатный сок, комп за 400к, на который ты боишься дышать — понятно, что это для удержания классных специалистов.

Тебе платят, чтобы ты думал, как им больше заработать, а не бегал в бесплатную поликлинику.

И чем ближе вы к тому, чтобы нанести непоправимую пользу бизнесу, тем больше вам платят.

Мы регулярно смотрим, за что, кому и сколько платят на рынке в продукте. Спарсили hh и собрали большой отчёт за первый квартал 2026. Все вакансии, зп, должности.

Напишите в личку «отчет», скину: @arturkuzmin_work.

Вот почему продуктовый дизайнер зарабатывает х2 больше, чем любой другой

До сих пор у людей в голове каша, кто такой веб-дизайнер, кто UI/UX, кто продуктовый. Для многих это одно и то же.

А разница между ними — 30-50% в зарплате. Сейчас объясню, откуда она берётся.

В продуктовых командах ничего не делается просто так. Там есть продуктовый процесс. С помощью него команда понимает, что она будет делать следующий квартал, неделю, месяц.

Вот так выглядит классический продуктовый процесс:

=======
ЭТАП 1

Сверху спускаются цели в цифрах, которые бизнес хочет достигнуть. Компания разделена на продуктовые команды, и каждая отвечает за один маленький кусочек сервиса.

Например, в Авито Доставке я работал в логистике. Цель логистики — больше доставок.

Когда вам приходит такая цель, вы собираетесь с командой и начинаете думать, что делать.

Есть два варианта:

1 - вы либо чините в продукте какие-то вещи, которые плохо работают

2 - либо вы добавляете новые функции, которые изменят показатель

=======
ЭТАП 2

Если вы чините, вы смотрите всю воронку. Например, в корзину зашло 1000 человек → инфу изучили 800 → к заполнению доставки перешли 300.

Вопрос: куда делись остальные 500?

Вот это и есть работа продакта. Понять, а че там такого произошло, куда эти 500 человек делись?

=======
ЭТАП 3

Вы смотрите аналитику, находите, где именно отваливаются люди. Думаете, блин, почему они отваливаются? Общаетесь с сокомандниками, смотрите конкурентов, спрашиваете у вышестоящих продактов, потом у юзеров.

=======
ЭТАП 4

Изучаете данные, думаете. И либо чините, либо добавляете новую фичу. Потом описываете весь этот процесс и передаете разрабам.

=======
ЭТАП 5 ← UI/UX дизайнер начинает работу тут!

А сколько всего до этого пройдено)

Тут и кроется разница между UI/UX-дизайнером и продуктовым — он делает только 1/3 всей работы Поэтому он получает максимум 200к. Он мог бы получать 300, но эти 100 платят продакту.

А многие веб дизайнеры пишут, что они UI/UX-дизайнеры. Но это не правда, если вы не делаете интерфейсы.

По крайней мере так считают те, кто нанимает на работу и поэтому не берут.

Вот и вся математика.

Я скоро запишу отдельный пост про зарплаты в дизайне, насколько сильно все отличается.

Если уже посмотрели отчет hh, то увидели, что сейчас даже джун в продукте забатывает больше опытного веб дизайнера))

Ладно, Яндекс Крауд больше не скам 🙄

Хочешь 300? Тогда перестань делать то, за что платят 80

Привет всем школам, которые говорят, что веб-дизайн, ux дизайн и продуктовый дизайн — это примерно все одно и то же.

Можете так считать, только рынок считает иначе))

Смотрите сами, графический и вебдизайнер щас оценивается где-то в 70-150к. UI/UX-дизайнеры получают примерно на соточку побольше.

А разница между веб и продуктовым дизайнером — колоссальная, аж в 3 раза. Потому что чуваки делают всю интеллектуальную работу, исследования, общаются с пользователями, выдвигают гипотезы, ходят на product review, рисуют схемы.

И помогают компании зарабатывать

Да даже на старте продуктовый дизайнер, джун, точно будет получать 80к. Потому что он горазжо ближе к тому, чтобы принести непоправимую пользу бизнесу, чем даже опытный веб.

Что уж говорить о то, что почти 60% дизайнеров из веба и графического дизайна зарабатывают вообще меньше 50к.

Это по всему рынку. А что в бигтехе?

Если взять только бигтех, то картина такая — зарплаты в продукте от 1000 евро и больше, это по исследованию девкрауда, они опрашивают дизайнеров:

джуниор — 150к
миддл 325к, синьоры — до 375к

Я конечно в шоке от зарплаты мидлла, но по рынку люди отвечают так. Это больше, чем было, когда я работал в Авито, потолок тогда был 350к у синьора.

Зарплаты точно подросли с учетом инфляции, но в целом, вы можете видеть вот эти цифры, что на фото.

Поэтому если вы хотите по-настоящему зарабатывать, выбираться к стабильности и комфорту, я бы советовал менять поле и быть ближе к влиянию на бизнес.

Паучье чутье

Люди относятся к отказам на hh как аборигены к дождю: дождь не пошёл — значит, боги разгневались! Мало быков в жертву принесли, кто то слишком много ел!

Начинают сетовать на судьбу, искать, какому тотему помолиться, кому жертву принести. Но проблема в том, что люди просто не понимают, как работает найм.

Уже давно понятно, что найм — это новая техническая реальность. Отклики проверяют нейросети, и если резюме написано без помощи нейросетки, то вероятность пройти нейрофильтр низкая.

Но допустим, ты прошёл нейрофильтр, применил советы карьерных консультантов с ютуба, сделал результаты в цифрах.

А эффекта всё равно почему-то нет. Почему?

Потому что когда HR нанимает человека, у него есть буквально техническое задание на найм. И в этом ТЗ прописаны конкретные пункты, что должно быть в резюме и портфолио, чтобы человека приняли.

HR ищут конкретные вещи, и когда они появляются, у них в голове загорается чек-лист:

пункт 1 — чинк, пункт 2 — чинк, пункт 3 — чинк, и после этого происходит магия...

Я проводил слепой эксперимент с HR. Все это выглядело как разборы резюме — я показывал человека, и мы вместе смотрели, комментировали.

Она делала 3 скрола за секунду по портфолио, и глаза менялись. Некоторые портфолио ей настолько нравились, что она сразу просила контакт.

Видео приложено к посту.

Все потому, что HR ищут плюс-минус одних и тех же сотрудников. Через время ТЗ записано на подкорке, и они с ним уже не сверяются по пунктам, классный человек или нет, подходит в команду или получит отказ.

На этой неделе мы решили показать вам эти фильтры и провести эфир Альбиной, HR из топ-10 российского бигтеха, которая наняла больше 170 дизайнеров в продукт.

Будем лечить ваши резюме)

Доступ к эфиру закрыт.

Тем временем в личном канале написал пост может ли дизайнер зарабатывать миллион за месяц [и да и нет]

Если интересуетесь фрилансом, я начинаю публиковать результаты наших 4-х месячных экспериментов на тему заработка не на работе

И еще вчера я проиграл в челлендже с тренировкой и отправлю 10к случайному подписчику

Обычно мы работаем с мнением дизайнеров, как они нанимают людей и смотрим именно в портфолио и макеты.

Но мало говорим о том, как эйчары подбирают кандидатов, а они как раз и есть самый первый фильтр.

Сегодня вечером в эфире будет Альбина, старший рекрутер из топ-10 российского бигтеха. Мы хоть и не можем называть компанию, но вы все точно ее знаете))

Альбина устроила уже больше 170 дизайнеров в продукт, отсмотрела 1000+ вакансий и знает, кого именно хотят видеть в продуктовой команде.

Приходите на разбор резюме, скидывайте всё, че есть) Скажет, что у вас не так. Даже если не разберут ваше, я вас уверяю, ошибки одни и те же.

Ну что, понравился вам эфир с HR?) У меня есть для вас еще круче тема. Мы недавно помогали нашему другу найти продуктового дизайнера, джуна.

Я написал вакансию, сам осматривал и собесил ребят. Занырнул в рынок посмотреть, кто сейчас откликается.

Вакансию уже закрыли, поэтому готовлю для вас материал — хочу показать, какие какие отклики вообще есть, что ребята выдают в кейсах и релевантно ли это вообще требованиям.

Результаты в обезличенном виде опубликую здесь, как соберем всю картину, они вас удивят))

ps. запись эфира с эйчаром скоро зальем

С чего начать веб или графдизайнеру переход в продукт?

Поделился мыслями на эту тему:

— несколько путей, как можно сейчас сделать, если нет продуктового опыта

— как использовать предыдущий опыт для портфолио

— где набрать клиентов для кейсов

— критерии хорошего кейса, который ничем не будет отличаться от реального

Я бы начал с этого. Обязательно послушайте, если думаете, как подступиться к продукту

Почему не берут на работу

Можно проектировать, исследовать, делать гипотезы, делать схемы. Но если вы не умеете рисовать, в продукт вас всё равно не возьмут.

Я сам долго считал картинки бесполезными. Главное чтобы работало, конвертило, чтобы деньги шли.

Думал так, но мир устроен не так.

От дизайнера везде ждут красивую картинку. Бахнуть простой лендинг или презентацию это давно само собой разумеющееся, это прям базовый минимум.

Если визуал слабый, на работу не возьмут, какой бы там ни был UX. Красивый визуал понимает и уборщица, и СЕО, и лид-дизайнер. Визуал понятен бизнесу:

— Агентству он нужен, чтобы дорого и легко продать заказчику
— Стартапу, чтобы продать инвестору и первым юзерам.
— Большой компании для брендинга
— Дизайн-лидам для собственного эго и планки качества

Учить визуалу на работе никто не будет, нужно, чтобы он был изначально на хорошем уровне. Это сложно, долго, мало кто умеет.

Проще взять того, кто уже рисует.

На собесах на 250 и 300к мы обсуждали вёрстку колонок и отступы. Ребята прямо сказали, для этой вакансии UX само собой разумеющееся. Без него бы даже не позвали поговорить.

Если после курсов на работу не берут, у вас либо рыхлые продуктовые кейсы, в которых вы сами себя закапываете не очень точными гипотезами.

Либо нет красивых картинок. Но чаще и то, и другое. Мой рост с 200к до 600к произошел именно тогда, когда я начал сильно качать визуал и брать много консультаций с сильными дизайнерами.

У меня есть крутой МК по визуалу в двух частях. Я там 6 часов говорю о том, как сделать макеты, чтобы они нравились всем, разбираю ошибки и показываю, как улучшить картинку.

Забирайте в личке: @arturkuzmin_work.