Мясорубка

Мы на этой неделе с командой провели уже с десяток кастдевов новичков, и на них многие говорят, что фриланс стал еще большей мясорубкой, чем был.

Решил написать, что я об этом думаю, потому что кто-то словил уже ощущение безнадеги от поиска заказов и бирж, где выгрызает крохи, а потом терпит 9 кругов правок за полрубля.

Во-первых, могу сказать, что в любых трудовых отношениях — не важно, на фрилансе или в найме — постоянно нужно доказывать, что ты круче.

Каждый раз вновь и вновь нужно быть самым быстрым, самым гибким, самым тактичным, самым-самым. Но делать это так или иначе придется, чтобы заработать на кусок хлеба. Иначе вас не выберут.

Во-вторых, мясорубка среди фрилансеров существует ровно с первого дня, как люди поняли, что в интернете можно зарабатывать.

Это просто нужно через себя пропустить, позлиться, побить подушку, но так устроена среда. Люди сейчас почти перестали выходить из дома, недовольны своими зарплатами, работать в офисах мало кто хочет и все ищут заработок в интернете.

В-третьих, тревога возникает только от того, что нет системы и понимания, как работает фриланс. Ни на одной платформе нет избранных, но есть те, кто разобрался, что показывать, кому и в какой момент времени.

Поэтому я хочу сделать курс таким, который если не избавит вас от всех страданий на фрилансе, то точно научит играть по его правилам.

Сейчас нам нужно больше данных о вас, и я открываю анкету для новичков.

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Я жду, что ее заполнят те, у кого нет опыта в дизайне, но есть большое желание сдвинуться с мертвой точки и начать зарабатывать.

Вы буквально участвуете в том, чтобы на рынке наконец появился нормальный инструмент для заработка на фрилансе.

За заполнение я дам доступ к пилоту курса, посмотрев который вы уже сейчас сможете найти первые заказы.

В нем уже есть сильная база по маркетингу, мини-курс по фигме, нейронки для дизайна и блок по фрилансу. Если посмотрите, уже поймете, как оформить портфолио, начать откликаться и зарабатывать на дизайне.

Будете если не на голову, то на полголовы выше тех, кто вообще не знает, за что хвататься.

Буду благодарен за ваши ответы, самые интересные разберу в канале.

Учусь снимать видео, на практикуме с режиссером и начали с разбора композиции. Это тоже учеба про дизайн. Дизайн везде)

Поделитесь в комментах историей о самой трешовой конторе, где вам приходилось работать.

По традиции, победителю закажем пиццу с ананасами 😄 выберем по реакциям

Как за 30 минут понять, что происходит в продукте

Ребята! Нас тут на днях перевалит за 24к дизайнеров, и если вы вот только-только подписались, тут есть важный для вас ролик, я не хочу чтобы вы его пропускали.

Я 2 месяца назад записал видео, которое закрывает базу продуктовой реальности:

— картина рынка 2026 и конкуренция
— какие навыки сейчас реально нужны, чтобы устроиться
— 4 типа провальных кейсов в продукте
— карьерная стратегия трудоустройства в 2026

Посмотрите, чтобы лучше понимать, о чем мы тут общаемся. Большинство вопросов, которые в комментах за этот месяц задавали, разобрал тут в том числе.

Максимально все разжевал, 30 минут, и появится картинка, за что в дизайне платят 150к+, а за что нет, и как к этому подойти.

https://youtu.be/hCHAhNQ52l0

Оттепель

Ежедневно я вижу минимум одно сообщение в дизайнерских чатах, типа «отправил 1000 откликов, ни одного собеса, ни привета ни ответа, все умирает». И глядя на это все делают вывод — всё, приехали, работы нет, денег нет и не будет.

Но штука в том, что все видят только свой сегодняшний день. Ты отправляешь отклики прямо сейчас, получаешь тишину прямо сейчас и решаешь, что теперь так будет всегда.

А вообще-то существуют макроциклы. Не может быть стабильно плохо — просто из сегодняшнего дня этого не видно.

И как раз из-за того что все занимаются поиском работы только сейчас, а я слежу за рынком последние 4 года, никто не видит эту цикличность и то, что наступает оттепель.

Рынок проседает, потом оживает, потом снова проседает. И уже сейчас всё не так плохо. Вакансии есть, отклики идут, люди выходят. Мы сейчас кастдевы проводим ребятам, которые вообще свои первые работы ищут, и даже они говорят, что их на собесы приглашают.

И вот если смотреть на макроциклы, дальше будет только лучше. Весна, рынок просыпается, компании размораживают найм. Мы находимся в начале подъёма.

Следующие 2 недели я буду публиковать кейсы наших выпускников, кто устроился вот сейчас. Кто отучился, пошел в рынок и нашел стабильную работу. Поделюсь статистикой и подборкам вакансий. Увидите сами, что глобально все выравнивается.

Так что не сливайтесь на полпути. Рынок разворачивается, и те, кто сейчас поставит на действия, окажется с оффером, а кто нет, продолжит жаловаться в чатах.

Почему вам отказывают

Большинство дизайнеров вообще не знает свой реальный уровень навыков и их стоимость на рынке.

Особенно это касается ребят из веб/граф дизайна, которых тут большинство и которые не имеют продуктового опыта.

Оно и понятно — не у всех есть время листать статистики hh, постоянно ходить по собесам, читать кейсы и во всё это вникать.

Вот поэтому очень многие и бьются в стену, не понимая почему им отказывают. Единицы знают, какие вообще требования к скиллам.

Если вы хотите быстро узнать, чего вам не хватает, чтобы ваши отклики попадали в цель, напоминаю, что у нас есть разбор карьерных навыков.

На встрече мы разберем вашу карьерную цель, желаемую зарплату и выявим текущий уровень навыков.

Вы увидите все свои пробелы в дизайне, как на ладони. И поймете, на какую ЗП можете претендовать с текущими скиллами.

А дальше мы дадим, что конкретно нужно тянуть, чтобы перейти в продукт.

Я составил эту карту очень давно, и обновляю ее относительно требований рынка каждый сезон. По эти компетенциям мы растим наших учеников, которые выпускаются и находят работу в бигтехе.

Так что если знаете, что у вас есть пробелы, из-за которых вы не можете двигаться дальше — сходите, лишним не будет.

Пишите ребятам, если хотите записаться, разберем вас @formfactorsupport2

Чисто дизайнер после массовых курсов на стажировке в бигтехе пытается впечатлить лида очередным кейсом про редизайн озона

Твое портфолио работает против тебя

В чем тогда проблема, если рынок идет вверх, вакансии публикуют, найм идет? Чаще всего в том, как ты себя подаёшь и что именно показываешь в портфолио.

Наш ментор и синьор из Т-банка провёл больше 100 менторских сессий и собрал 16 ошибок, которые делают все дизайнеры.

Если ты сейчас отправляешь портфолио и в ответ тишина или отказы, скорее всего, дело в одной из них.

Список большой, и я рекомендую его полностью изучить, но вот три, которые в этом году не простят никому:

1. Копировать формат старших грейдов

У лида в портфолио два скриншота и метрики. И это работает, потому что за ним стоят годы опыта, многочисленные связи и скорее всего о нем уже знают при найме.

Но когда стажёр делает так же, это выглядит как пустота. От джуна ждут другого — покажи, что ты понимаешь процесс. Покажи, как думаешь, как раскладываешь задачу, как двигаешься от проблемы к решению.

2. Сборная солянка из b2b, b2c, e-com, соцсетей в одном портфолио

Как будто это показывает широту, но на деле считывается как «могу всего по чуть-чуть, но ничего конкретного». Если целишься в бигтех или маркетплейсы, кейсы должны быть релевантные.

3. Затачивать портфолио под конкретную компанию

Вот многие думают, хочу в Яндекс, сделаю портфолио специально под Яндекс. Не нужно портфолио, чтобы тебя захотел Яндекс. Тебе нужно сильное продуктовое портфолио, чтобы тебя захотели все.

Из-за этого отказывают, но хорошая новость — всё это чинится. И это только 3 штуки из множества возможных.

Все ошибки здесь не уместить, поэтому полный список из 16 ошибок с рекомендациями забирайте у наших ребят @formfactorsupport2.

На выходных читал расшифровки ваших интервью. Хочу сказать большое спасибо тем, кто откликнулся поговорить с нами, за смелость и честность.

Столько глубоких уникальных историй, каждый из вас уже через многое прошел.

В отдельные моменты времени, когда тучи сгущаются, дорога впереди петляет, и кажется, что не хватит сил дойти. Когда ничего не меняется и все уже испробовано.

Не сомневайтесь в себе.

Банальщина, но самая темная ночь перед рассветом. Всё будет. Я видел уже сотни раз, как окупаются старания. Как люди сильно меняются, как пропадает с их лиц тень усталости и скепсиса и появляется улыбка.

Да, может сейчас все плохо! С работой не получается, дома проблемы, что-то болит, кто-то болеет, рынок штормит, правительство исполняет.

Я знаю, что не хочется, что времени нет. Но сделайте что-то хорошее для себя. Прогуляйтесь, поплавайте. Ведь когда плохо — подсознательно хочется сделать хуже. Пить, курить, листать рилсы, есть всякую фигню.

И очень сложно в этом всем абстрагироваться и сменить вектор, относиться стоически, укреплять то что есть, а не разрушать. Ну мне по крайней мере это трудно.

Мне сегодня исполнилось 33. Сегодня не беру выходной, работаю. Ведь это не работа, я счастлив быть здесь с вами.

Счастлив делать свое дело — помогать жить лучше, упростить жизнь, хотя бы немного.

Уже в Самаре, разложил вещи, тут суета страшная, но скоро увидимся в онлайне и в оффлайне.

«Коллеги слышали через стенку, как на меня орут»

История нашей студентки, которая просыпалась с желанием плакать, а сейчас делает продукт на американский рынок.

Лиза - студентка 13 потока, устроилась на стажировку в Zimran, казахскую айтишку.

После универа Лиза вернулась домой в Алматы и увидела 2 вакансии в месяц по профессии на весь Казахстан. Единственное, что нашлось — российский стартап за копейки, и тот прогорел.

Деньги были нужны, поэтому Лиза пошла работать классруком в частной школе: подростки в пубертате, родители срываются, куча стресса и суеты.

Платили там мало, и неожиданно ей попался курс UX-исследователей. Почитала, решила, а чё бы не попробовать? Это пересекалось с тем дизайнерским, чем она занималась в универе.

Ее заметил крутой ментор, и так она попала в финтех, и ушла из школы в банк. ЗП была побольше, но приходилось делать бессмысленные задачи и терпеть руководительницу, которая орала на созвонах.

Меня так крыло, я иногда просыпалась по утрам, не хотела идти на работу, мне хотелось плакать

Уволилась, была два месяца без работы, портфолио нет, непонятно куда двигаться. Читала LinkedIn и лайкала каждый пост, где кто-то писал про отказ.

Ни работы, ни перспектив, и вокруг все такие успешные.

И ровно тот самый день, когда Лиза решилась пойти учиться к нам на курс, пришёл отказ из компании, где она сейчас работает)

На диагностике увидели, что технические навыки неплохие, а подтягивать надо процессы в компаниях, роли и т.д.

Начала учиться, и на одной неделе сделала два тестовых задания в две компании. 6 часов рисовала 4 экрана в фигме, потому что давно к ней не прикасалась.

Лиза прошла примерно 40%, и у Zimran оказался тот же фреймворк по выстраиванию гипотез, что и на нашем курсе.

Мне кажется, курс сыграл свою роль в том, что я смогла выполнить тестовое. Мне очень сильно помогла теория про гипотезы, как их корректно строить. Оказалось, оно всё гораздо ближе к тому, какие методики в этой компании. Короче, звёзды чудесненько совпали

Сейчас Лиза стажируется на продуктового дизайнера, на первой же неделе её экраны ушли в прод.

Я попала в команду, где я чувствую, что влияю на продукт. Планирую фигачить, прям фигачить, чтобы остаться в компании, потому что очень классная команда, очень классный ментор, интересные продукты

В июне команда везет ее на Бали, а раньше она даже представить не могла, что такое бывает НА РАБОТЕ.

Вот так даже с 2 вакансиями в месяц можно найти своё место. Тогда решение не сдаться после отказа привело к тому, что тот же самый человек, который ей отказал, сейчас становится её ментором.

Накидайте огоньков Лизе, пусть все сложится!🔥

Если вся информация есть в гугле, че бы не загуглить почему конкретно вас не берут на работу?)

Многие до сих пор верят, что в интернете есть вся инфа.

Но почему-то к нам регулярно приходят люди, которые не только погуглили, но и где-то отучились целый год, но найти работу не смогли.

Почему так?

Найти в интернете можно все, кроме самого важного — фидбэка. Люди просто не видят своих ошибок, и формально-то может все правильно, но если копнуть глубже, то сразу вылезает куча нюансов.

Есть 2 варианта: пойти поймать кучу отказов и попытаться сделать выводы.
Это больно и это работает.

Либо пойти и спросить у тех, кто уже устроился, либо у тех кто нанимает.

Завтра мы дадим вам возможность не тратить столько времени, а задать вопросы нашему ментору Кириллу, практикующему дизайнеру из РСХБ, и получить обратную связь на свои работы.

Он посмотрит макеты и подсветит ошибки, и вы удивитесь, потому что вы никогда не замечали их.

Если вы все сделаете по уму, то вас не коснется экономический дебафф и вы покинете ряды печальных безработных.

Мы сейчас редко делаем разборы с менторами, поэтому присылайте макеты и приходите завтра в 19:00:
https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6

Я счастлив, что люди считают, что можно всё на ютубе найти. Эти люди вам проиграют в конкуренции, тем, кто не ленится потратить вечер, чтобы послушать пару наших секретов)

Слабое портфолио не пройдёт ни на растущем рынке, ни на каком

Сегодня в 19:00 будут разборы портфолио с нашим ментором Кириллом, лидом из РСХБ.

Прошёл путь от веб-дизайна и UX-исследователя до продуктового дизайна в бигтехе, в дизайне 4,5 года, преподаю больше 2 лет

Сейчас в роли лида развиваю цифровые сервисы в недвижимости в экосистеме РСХБ

Полтора-два часа сегодня будем смотреть ваши работы. А для тех, кто останется до конца — покажем тестовое Кирилла, с которым он устраивался в РСХБ.

Кирилл сам нанимает дизайнеров в продуктовые команды, поэтому если хотите в продукт — такая обратная связь на вес золота.

Вся инфа в чате, где проходят разборы: https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6

Пыталась откликаться — 0 абсолютно. Ничего, никуда меня не звали

Из агентства в Орле → в продукт Альфа-банка за полгода. Еще одна история нашей выпускницы, которая нашла работу на нестабильном рынке.

Маргарита @margaritrii из Орла, несколько лет работала в агентстве на сайтах и логотипах, а сейчас — продуктовый дизайнер Альфа-банка.

Пришла к нам осенью с такой ситуацией:

Я пыталась откликаться сама, было 0 ответов. Буквально ноль. Никуда не звали

Начала учиться, и это нифига не было легко. Параллельно с работой в агентстве и фрилансом, каждый день по несколько часов и говтовясь к увольнению.

Очень много новой информации, которую было тяжело обработать. Я некоторые лекции несколько раз пересматривала. Я вообще не понимала, как подступиться. Метрики, тесты, весь этот продуктовый процесс, было очень сложно на старте.

Пока училась, откликалась и прошла в два продукта Альфы, на одном выбирали между ней и ещё одним человеком на синьора, тогда её не взяли, но через пару месяцев сами написали и позвали обратно)

В тот проект она не пошла, потому что уже работала на другом месте. Такая история.

Причём на пути там было всё — и переработки в агентстве, и «сделай повоздушнее», и страх собесов до трясучки, и ноль откликов, и финал, где выбрали не её. И всё равно дошла. Это вау.

Я бы не дошла до работы, если бы не закончила курс, он дал мне гораздо больше, чем весь предыдущий опыт в агентстве. Я много лет работала в дизайне, но не в продукте, но вот именно сейчас — я точно там, где должна быть. Это несравнимый опыт

Поэтому всем, кто сидит на фрилансе или в агентстве и думает «а я точно смогу/ пройду/ потяну продукт», вот вам ответ. Из Орла. За полгода. Потянете)

Скоро поделюсь статой по вакансиям дизайнеров. Накидайте реактов, чтобы видос вышел завтра)

300 откликов в день, а нанять некого

Я смотрю в нашу таблицу трудоустройств — 17 человек с начала года. Стабильно 5 в месяц выходят на работу. И это на рынке, который «умер». А в апреле их будет ещё больше, потому что компании снова открывают позиции.

Но вот в чём штука. 90% людей, которые сейчас откликаются на вакансии, откликаются зря. Потому что в их портфолио вообще не то, что нужно для продуктовой вакансии.

Там до сих пор кейсы без единого исследования. Просто картинки, сайты, вайрфреймы и CJM из головы. Красиво, но эйчары смотрят не на это.

А компании при этом стоят с пустыми вакансиями по 3–5 месяцев. Триста откликов в день, а нанять блин некого.

Потому что им не нужен джун, которого придётся доучивать, им нужен человек, который придёт и сразу начнёт работать.

Талантливый, но ещё не дозрел, поэтому стоит дешевле. Вот за такими эйчары сейчас и охотятся. Если бы я выходил на рынок сейчас, я бы для этого качал три вещи:

— визуал
— исследования
— продуктовое мышление

И это не улучшается быстро. Поэтому чтобы к осеннему сезону найма выделиться среди 300 откликов, готовиться нужно начинать сейчас.

Я буду говорить подробно про то, как заходить на рынок, на следующей неделе, будет двухдневный эфир. Подробнее скоро расскажу, а пока собираемся тут: https://t.me/+w-mso-k6lEliZWUy.

Рекомендую вам посмотреть вот эти видосы у нас на ютубе, потому что вакансий скоро станет больше, но и конкуренция подтянется.

Посмотрите парочку в выходной. Если не знаете, с чего начать, начните с любого, плохого выбора тут нет:

1. Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны → большое видео для веб и графдизайнеров про конкуренцию, навыки в продукте 2026, зарплаты и мои прогнозы

2. Путь дизайнера в 2026 → зумкаст со Степой Ивановым, ex. lead Pragmatica, Студия Артемия Лебедева про личный путь и работу в агентствах

3. Разбор портфолио от Кирилла, нашего ментора и лида из РСХБ → кого не возьмут даже на поднимающемся рынке + там же разобрали тестовое, с которым он устраивался

4. Закрытый разбор провальных тестовых в Т-банк → разбираем задание и смотрим, как его делать не надо

5. Идеальный продуктовый процесс → интервью с Аней из Belka о том, как продвигать свои идеи так, чтобы их принимали в работу и вы могли влиять на копмпанию

Станет понятнее, как построить путь в продукт. А ещё мы спарсили хедхантер за 1-й квартал 2026, скоро поделюсь инфой, что по вакансиям, зарплатам и динамике.

Спойлер — всё не так плохо, как слышится из чатов)

Можете больше не переживать из-за кризиса найма, ведь он с нами навсегда

Раньше кризисы случались раз в 4 года. Потом, начиная с пандемии, начали случаться каждый год.

Если вам не 15 лет, мне странно, что вас все еще пугают кризисы, потому что мы на них родились, выросли и всю жизнь в них жили. Уже 6 лет подряд идет кризис, и предпосылок, что он закончится, нет.

Если кризис постоянный, значит, это уже не кризис, а просто новые условия, в которых нужно жить.
И не драматизировать!

Например, в начале года все плакали, что нет вакансий. Почему? Подняли НДС. И все крупные компании тормознули найм, потому что не знали, будут ли у них деньги платить зарплаты новым сотрудникам. Когда происходит жопа, компании выжидают.

Прошло 3 месяца, они пересчитали экономику, подняли цены, нарастили эффективность. Мы парсим вакансии с хэдхантера, и увидели, что с начала года они растут по 30-50% в месяц.

Если вы не видите общей картины, вам кажется, что мир летит в пропасть. Но если вы посмотрите сверху, то увидите, что январь действительно был мертвый, а уже к апрелю рынок восстановился.

Сейчас мы уже видим примерно 400 штук вакансий в месяц. А для сравнения, в золотой год, когда нанимали всех подряд, было 600 вакансий. Компании не могут расти без людей, поэтому опять начали найм.

И раз нет предпосылок, что кризис закончится, то нужно принять эту новую реальность. И учиться в ней жить.

Пока все бегали сломя голову, в 2022 году я с 200к до 600к вырос за 1 год, перепрыгнул практически синьорский грейд и пошел дальше. Тогда все сказали, что с работы увольняться нельзя, а я подумал, что наоборот, надо увольняться в это время и менять всё, пока идёт суматоха.

Поэтому самая главная оттепель должна случиться в голове, и тогда вы сможете не переживать об этих вещах.

За время своей карьеры я понял, что все-таки есть стратегии, которые работают. Они позволили мне тогда работать хорошо и позволили студентов устраивать в продукт стабильно с той же конверсией, что и была.

И если бы я сейчас устраивался, я бы следовал 3 принципам — сегментация в более узкую нишу, релевантность себя рынку и копал бы в глубину.

Саму технологию в отдельном посте раскрою, тут уже символы заканчиваются.

Что бы я делал, если бы сейчас устраивался в продукт

Если бы я был веб или графдизайнером, который не может устроиться в продукт и не знал бы уже, что делать со своими работами, но хотел бы попасть в айтишку, я бы следовал 3 принципам:

Сегментация
Я бы сузил свой сегмент, для кого я работаю. Выбрал бы узкую нишу, изучил бы её потребности, сделал 2-3 кейса точечно под неё.

Релевантность
Согласитесь, что есть разница: я продаю стул vs я продаю офисные стулья с регулировками. Человек нажимает на то, где больше отражена его потребность. Нужно заточить отклики и портфолио под конкретную боль, и тогда вас захочется выбрать.

Копать в глубину
Все думают, что им нужно что-то новое узнать, может, 3д выучить, может, вайбкодинг. А суть в том, что нужно то, что уже есть, усилить. Не новые навыки, а прокачка везде: резюме без дыр, отклики, портфолио, кейсы.

В общем, я бы подходил к найму как маркетолог.

В среду и четверг я подробно раскрою эти принципы и покажу, что нужно сделать, чтобы осенью выйти на работу.

В этот сезон найма уже не залетишь, но у вас будет 3 месяца, чтобы переделать свое портфолио устроиться в классную, стабильную компанию уже этой осенью.

Даже несмотря на то, что на рынке кризис, вакансий меньше, люди не понимают, что делать, всем приходят нейроотказы и выросли требования, мы с вами рассмотрим эти 3 инструмента.

Я сам так устраивался и сейчас устраиваю студентов. Мы перенесем эти методики из маркетинга на наш рынок, и я покажу, как нужно делать свое портфолио, чтобы оно продавало вас на рынке.

С этим подходом получится найти работу в любых условиях.

На мёртвом рынке почти 1000 вакансий за квартал

Завтра и в четверг будем плотно разбираться, что происходит с рынком дизайнеров.

Да, рынок побитый, но далеко не мертвый. И мы два дня с вами будем учиться, как сейчас пробиваться в продукт.

Я готовлю для вас новый материал по рынку, продукту и карьерным скиллам, который мы еще нигде не давали.

Материал очень объемный и прикладной, сможете брать и делать + в четверг проведу разборы макетов, впервые за 2 месяца.

Кому я настоятельно рекомендую быть: дизайнерам — веб, графическим, моушн — кто присматривается к продукту.

Особенно если вы закончили курсы, но не нашли работу. Если на фрилансе, но потолок в 150-200к не пробивается. Если шлёте отклики и получаете отказы и тишину.

Будем разбирать, как любому дизайнеру найти работу в IT со стабильной зп 150к+:

1 день: рынок — вакансии 2026, зарплаты, почему на ваши отклики не отвечают

Что делать если у вас нет кейсов, или если кейсы есть, но на работу вас все равно не зовут.

Мы спарсили все вакансии дизайнеров за 1-й квартал, и их там почти 1000 штук, дам по ним конкретику, какие, какие зарплаты, какие навыки требуют.

2 день: UI, UX, карьера, требования к визуалу и UX, что нужно при найме

Задача — чтобы вы чётко поняли, потянете продукт или нет.

На разборах прямо на ваших работах покажу, как вычистить ошибки, чтобы ваши макеты нравились всем, на любом рынке, с любых тестовых и собесах, в любых странах.

Карьерный план 2026.
Доступ в канал закрыт.

Как построить карьеру в продукте в этом году?

Если вам кажется, что рынок умер, то вероятно вы смотрите на один день. Отказы приходят сегодня, а на деле вакансий от месяца к месяцу становится больше.

И отказы приходят не только потому что рынок плохой. Да, требования выросли, да, пробиться стало тяжело. Но 90% отказов — слабое портфолио, ошибки в визуале, а в кейсах сайты, криптокощельки и библиотеки без продуктового подхода.

Сегодня я хочу снять этот туман, чтобы вы перестали кошмариться в дизайнерских чатах, перестали гадать — и начали действовать.

Первый день эфиров — про рынок и то, как он изменился за первый квартал 2026:

— требования к продуктовым дизайнерам 2026
— вакансии, зарплаты на старте, количество
— когда веб- и графдизайнеру лучше всего заходить в продукт
— что нужно для сильного портфолио
— как отстроиться от конкурентов через портфолио

Сегодня вы получите практическое пособие, после которого точно поменяется взгляд на рынок.

Всех, кто уже отчался найти работу, заряжу энергией и покажу, что рынок приходит в себя.

И отдам много наших закрытых материалов для дизайнеров по улучшению портфолио и продуктовых навыков, которые можно будет забрать только на эфире.

Карьерный план 2026.
Доступ на эфиры закрыт.