📺 Встречаемся через 30 минут! В эфире «Просто искать работу сложно» c Григорием Бакуновым

Обсудим:

• Как ИИ трансформирует роль CTO — от технической стратегии до управления командами, которые пишут код вместе с AI

• Какими теперь будут команды разработки по размеру, функционалу?

• Новые роли в разработке: от Chief AI Officer до Product engineer

• Как вообще успевать за AI?

Спикеры:

👋 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании. Сооснователь подкаста «Радио-Т»

👋 Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом в IT, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, ведущая подкаста «Собес», автор курса про поиск работы Hello New Job!

📆 Пятница, 24 апреля • 10:00 МСК

↘︎ Зарегистрироваться
↘︎ Если ты в РФ и у тебя не открывается страница регистрации — альтернативная ссылка

О том, что происходит на рынке труда и что сейчас важно знать, если выходишь на рынок, — мы регулярно пишем в канале Hello New Job!

🔗 Подписаться на Hello New Job!

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей»

Вот скажи: сколько раз ты репетировал(а) ответ на «Расскажите о себе» перед зеркалом, а на собеседовании всё равно растекался(лась) мыслью по древу?

Многие в итоге говорят: «ну, я просто не умею говорить на публику». Но проблема не в этом — а в том, что ты не всегда понимаешь, ЧТО ИМЕННО хочет услышать интервьюер.

За 20 лет в рекрутинге Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор курса Hello New Job!, точно выяснила, что:

💎 Собеседование — это не экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. Это переговоры, где обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу.

💎 Но! Есть логика оценки кандидатов, которую используют нанимающие менеджеры при найме, и про которую не всегда догадываются кандидаты.

Например:

• Когда тебя спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?», — работодатель проверяет не твою любовь к компании, а совсем другое

• Вопрос про «самый сложный проект» — это не про то, чтобы похвастаться, а про конкретный навык, который хочет увидеть нанимающий

• «Кем вы видите себя через 5 лет?» — это вообще не про твои мечты

27 мая в 19:00 по Москве Кира проведет вебинар «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей» 🧙‍♀️

Что будет на вебинаре:

🎯 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель

🎯 Разберём логику типичных вопросов:
— «Расскажите о себе»
— «Кем вы видите себя через 5 лет»
и др.

🎯 Научимся использовать фреймворк STAR — это как чит-код для собеседований

🎯 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей

🎯 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)

Важно: отдельно Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. Если ты целишься на глобальный рынок — это критически важно знать.

📆 Дата: 27 мая, среда, 19:00 мск

👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте

Приходи разбираться с логикой работодателей и приглашай друга/коллегу, которому сейчас актуален вопрос поиска работы!

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»

Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе и словах «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас...» — закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».

Но, как говорит Кира:

Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).

В инфополе мы регулярно видим:

💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»
💬 усталость и выгорание от поиска работы
💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть!

Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.

Это — система поиска работы из 5 последовательных этапов:

1. карьерная стратегия и самоопределение
2. упаковка опыта
3. стратегия откликов
4. интервью
5. оффер

О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях».

Что будет на вебинаре:

☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались

☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают

☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году

☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше

📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.

📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск

↘️︎ Зарегистрироваться на вебинар