В последнее время всё чаще слышно о проблемах с кадрами на рынке труда. Многие компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников, что затрудняет их развитие и рост.

Прежде чем делать выводы о нехватке работников, стоит рассмотреть данную ситуацию более внимательно. По данным исследований, 42% предприятий испытывают дефицит кадров. Этот показатель увеличился по сравнению с предыдущим опросом в апреле, когда о нехватке работников говорили только 35% компаний.

Подробнее — в статье на нашем сайте.

Что из себя представляет идеальное собеседование? Нужно ли к нему готовиться? Какие вопросы задавать, а какие не стоит? Кому чаще отказывают и по какой причине?

Постарались раскрыть тему в статье на сайте.

Предположим, вы решили стать профессиональным интервьюером и начать развиваться в этой сфере.

Стоит ли полагаться на поддержку компании и отдельных её сотрудников? Что будет вашим первым шагом?
Мы считаем, что, если компания активно ищет новых сотрудников, она всегда рада новым интервьюерам.

Постарались раскрыть тему в статье на сайте.

Довольно часто в беседах IT-специалистов возникает вопрос: «Почему вы часто ходите на собеседования и рассматриваете другие компании?». Это интересный вопрос, ведь многие думают, что главная причина - поиск более высокой зарплаты. Однако это не единственный фактор.

Давайте разберёмся, зачем стоит посещать собеседования и рассматривать предложения разных компаний.

Подробнее — в статье на нашем сайте.

В мире IT часто бывает, что сотрудник получает предложение от конкурента. Это нормальная практика, ведь всем нужны опытные специалисты с развитыми навыками. А где их развивать, как не в компаниях, откуда потом можно уйти?

Подробнее — читайте в статье на сайте.

Давайте рассмотрим основные методы и подходы к обучению сотрудников, которые помогут сделать этот процесс эффективным и полезным для всех участников. Уверены, они вам будут полезны.

Подробнее — читайте в статье на сайте.

На собеседованиях часто хочется узнать больше о будущих коллегах. Например, можно спросить о детях, чтобы понять, как часто человек будет брать больничные. Но собеседник может воспринять это как нарушение личных границ, ведь такие вопросы не касаются профессиональных навыков.

Мы расскажем, о чём лучше не спрашивать кандидата, чтобы избежать проблем с репутацией и судебных исков.

Подробнее — в статье на нашем сайте.

Хороший кадровик-интервьюер — это специалист, обладающий определёнными навыками и качествами, которые позволяют ему успешно проводить собеседования и выбирать подходящих кандидатов на вакантные должности.

Мы рассмотрим основные характеристики хорошего кадровика-интервьюера и его роль в процессе подбора персонала.

Подробнее — читайте на сайте.

Журнал Forbes составил рейтинг лучших работодателей России за 2024 год, в который вошли 167 компаний. Мы почитали, проанализировали, разобрали по категориям и написали статью.

Подробнее — в на нашем сайте.

В Германии завершился короткий эксперимент с введением четырёхдневной рабочей недели. Если вкратце, 73% компаний выразили готовность продолжить работать по новому графику.

А подробнее — на нашем сайте.

Новый законопроект, расширяющий возможности трудоустройства для подростков, был одобрен в первом чтении в Государственной Думе.

Небольшой обзор законопроекта — в статье на нашем сайте.

Правительство России предложило повысить зарплаты бюджетникам социальной сферы на 13,2% в 2025 году. Изменения коснутся врачей, учителей, учёных и социальных работников.

Подробнее — на нашем сайте.

В 2025 году пособие по безработице проиндексируют на 7,3%, и его максимальный размер составит 14742 рубля.

Чуть более подробно — у нас на сайте.