В этом году мы первый раз едем на зимний корпоратив в горы 😊
И вайб планируется примерно вот такой 🎧

🥳 Получилось с первого раза

Каждый год мы принимаем участие в разных рейтингах: «Теглайн», «Рейтинг Рунета», рейтинг работодателей от HH и Хабр.

В этом году мы решили попробовать что-то новое и приняли участие в рейтинге работодателей от РБК.

Если ты не знаешь, это ежегодное независимое исследование, которое направлено на выявление российских компаний, создающих благоприятные условия для профессионального развития сотрудников, поддерживающих высокий уровень корпоративной культуры и внедряющих передовые HR-практики.

В рейтинге компании разделены по размеру, отраслям и секторам, и каждой присваивается группа в зависимости от оценки, которая строится на более чем 40 показателях.

И что ты думаешь?
Мы попали в третью группу рейтинга 😘

Очень довольны результатом и благодарны всем, кто принимал участие в опросах и помог достичь такого результата ❤️

🦊 Как подобрать систему one-to-one под свою команду и при чем тут Антуан де Сент-Экзюпери?

В этом году мы задались вопросом: «А для чего нам вантуваны и работают ли они до сих пор так, как нам нужно?»

Углубились в эту тему, собрали обратную связь от сотрудников и поняли, что как процесс мы точно хотим их оставить, но нужно немного поменять подход.

О том, как это было и что поменяли, рассказала в интервью наш HRD Лиза.

Переходи в статью, читай и делись своим опытом ✍️

И для тех, кто хочет ввести у себя вантуваны или что-то изменить в этом процессе, делимся документом “План по проведению one-to-one” которым пользуются наши HR-менеджеры.
Скачивай, изучай и пользуйся 🤝

💞 Пока писали эту статью, поняли, что не хотим, чтобы она была просто очередной статьей в вакууме, которая ни к чему не привязана и ни к чему не ведет. Поэтому подумали и решили, что сделаем целую серию статей и постов про HR-процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в компании. Будем делиться своими кейсами, опытом и артефактами.

Следи за новостями, чтобы не пропустить анонсы 😉

☃️ Это мы ездили на корпоратив в горы, но сейчас уже работаем

В этом году мы решили попробовать новый для нас формат корпоратива — выезд всей компанией в горы 🎄

Считаем, что получилось круто. Катались на джипинге, много кушали, купались в бассейне и бане, дарили подарки, подводили итоги года и просто отдыхали.

А как ты проводишь предновогодние выходные?

⌨️ Год подходит к концу, все подводят итоги. Мы тоже ворвемся в этот поток

Нам не хотелось делать стандартную презентацию с кучей текста и картинками в тему. Поэтому сели, подумали и решили собрать небольшой румбокс, где каждый предмет — олицетворение того, что мы сделали за год.

И чтобы наши достижения оставались не только внутри команды или в постах, мы добавим на сайт раздел «ФОДЖИН House», где каждый сможет прогуляться по интерактивным комнатам, которые будут каждый год дополняться и расти.

Поэтому сейчас не будем раскрывать всех достижений, чтобы потом было интереснее смотреть 💃

⏺открыли новые направления и отделы;
⏺новые крутые партнерства с крупнейшими компаниями;
⏺улучшили множество процессов (в том числе с помощью ИИ);
⏺вошли в III-группу рейтинга работодателей РБК;
⏺ заняли 17 место в рейтинге лучших аутстаф разработчиков по версии Рейтинга Рунета и 24 место в рейтинге аутстаф в Tagline;
⏺провели первый корпоратив в горах.

Как думаешь, к каким предметам относятся эти достижения? 🤭

🏆 Открываем сезон рейтингов

Еще в прошлом году мы начали подготовку к Рейтингу работодателей от HH.ru
Заполняли анкеты, собирали отзывы и оценки. И наконец они пришли, результаты 🥁

В этом рейтинге мы поднялись на 36 пунктов и заняли 430 место в срезе «Небольшие компании», набрав 97,8 баллов 🔥

Эта оценка складывается из нескольких показателей:

📍 Опрос сотрудников (eNPS) — мнение команды о действующем работодателе, позволяет определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Мы набрали 70,4 балла и подняли показатель на 16,8 пунктов 💪

📍 HR-анкета. Позволяет оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
В этом году этот показатель у нас упал на 1,3 и составил 46,4 балла.

📍 Опрос соискателей - оценка от кандидатов, которые еще не являются нашими сотрудниками, но хотели бы у нас работать. И в этом показателе мы набрали 22 балла.

📍 Отзывы бывших сотрудников - важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как большинство кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием оффера.
Тут у нас все стабильно, 4,1.

Спасибо всем, кто принимал участие в опросах. Благодаря вам мы занимаем места в рейтингах и о нас узнает все больше людей 😉

В новом году мы будем работать над улучшением показателей для комфортной работы и сотрудничества, чтобы покорять новые вершины 🏅

Горящая вакансия для джавистов 🔥

Ищем Java-разработчика в нашу команду. Нам нужен тот, кто дружит со Spring Boot и микросервисами 🚀

📍Локация: Ростов-на-Дону, но готовы рассмотреть сильных кандидатов на удаленке из других городов.

Ты наш человек, если:

⏺Коммерческий опыт с Java от 1,5 лет
⏺Работал со Spring Boot
⏺Знаешь PostgreSQL
⏺Понимаешь микросервисы не только в теории
⏺Имеешь опыт работы с брокерами сообщений (Kafka / RabbitMQ / ActiveMQ — любой вариант)
⏺Работал с Hibernate.


За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🤭

💪 Поднялись на 25 мест в рейтинге работодателей

«Хабр Карьера» опубликовали результаты рейтинга работодателей. Он строится на отзывах и оценках сотрудников, которые говорят о плюсах, минусах и особенностях работы в компании. Это позволяет компаниям видеть свои сильные и слабые стороны, чтобы укреплять свой эйчар-бренд. А для соискателей это полезно тем, что помогает сориентироваться при поиске работы и выбрать компанию по душе.

В этом году мы заняли 23 место среди компаний до 100 человек, получив оценку 4.71 🥳
Для сравнения, в прошлом году в этом же рейтинге мы были на 48 месте с оценкой 4.28.

Хотим сказать большое спасибо всем, кто принимал участие в опросах и помог достичь этого результата 🥰
Больше всего наши сотрудники оценили такие пункты, как отношение с коллегами, комфортные условия труда и профессиональный рост.

Мы, конечно же, на этом не останавливаемся и продолжаем расти и развиваться, чтобы стать для наших сотрудников и будущих коллег лучшим работодателем. И стремимся к оценке 5.0 🏆

🤩 Открываем череду постов с новыми вакансиями

Продолжаем пополнять нашу команду крутыми специалистами. Возможно, в этой серии постов есть вакансия именно для тебя 🫵

Мы ищем GO и IOS разработчиков с коммерческим опытом от 2 лет.

Что по требованиям для IOS разработчика:

⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП
⏺Знаешь особенности Swift (copy-on-write, POP, ARC, autoreleasepool, stack, heap,...);
⏺Знаешь и применяешь архитектурные паттерны: MVC, MVVM, MVP, VIPER, Clean Architecture;
⏺Имеешь опыт работы с GIT и GitFlow;
⏺Есть практический опыт с Core Data, REST API, Map Kit, Core Location, AVFoundation, Push Notifications…
⏺Понимаешь, как устроена многопоточность, опыт работы с GCD, будет плюсом опыт работы с OperationQueue, Async/Await.

Если тебя заинтересовала вакансия GO разработчика, то вот что мы ищем:

⏺Есть опыт коммерческой разработки на Golang от 1,5 лет;
⏺Работал с одним из web-фреймворков на Golang (gin, echo и др);
⏺Был опыт коммерческой работы с базами данных;
⏺Разрабатывал web-сервисы;
⏺Работал с unix-системами;

За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🔥 Лови новые горячие вакансии

Сейчас мы в поиске скиловых DevOps-инженера и React-разработчика с коммерческим опытом от 2 лет

👨‍💻 Заинтересовала вакансия DevOps? Уже записываем тебя на собес если ты:

⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП;
⏺Понимаешь CI/CD и имеешь практический опыт настройки пайплайнов;
⏺Уверенно владеешь Docker и Kubernetes;
⏺Работал с системами управления конфигурацией (Ansible);
⏺Имеешь хорошие навыки скриптинга и программирования: Bash, Python (желательно опыт создания API на Django/FastAPI), знание Go будет плюсом;
⏺Знаешь системы мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, ELK

🗂 Для тех кто пролистал требования выше, потому что он разраб. Вот что по требованиям для React-разработчика:

⏺Отлично знаешь JavaScript (ES6+) и владеешь TypeScript;
⏺Уверенно владеешь HTML5 и CSS3, создавал адаптивную и кроссбраузерную вёрстку;
⏺Опыт работы с библиотеками управления состоянием (Redux, Redux Toolkit, MobX);
⏺Есть практика использования SSR/SSG (преимущественно опыт работы с Next.js);
⏺Работал с препроцессорами CSS и фреймворками/подходами (например, CSS-модули, Styled Components, Tailwind CSS);
⏺Работал с современными сборщиками (Vite, Webpack 5) и понимаешь процессы сборки приложения

За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🔥 Ищем Python-разработчика в команду
с коммерческим опытом от 1.5 лет

Уже ждем тебя на собеседовании если:

⏺работал с PostgreSQL на коммерческих проектах;
⏺понимаешь, что такое асинхронность, микросервисная архитектура;
⏺был опыт использования фреймворков и библиотек разработки Al-агентов;
⏺работал с брокерами сообщений Kafka или RabbitMQ;
⏺имеешь опыт работы с Docker, CI/CD, Kubernetes

За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🤩 Новая неделя, новые вакансии

Мы в поиске Системного Аналитика и Фуллстек-тестировщика с опытом работы от 3-х лет

Заинтересовала вакансия Системного Аналитика? Вот что мы ищем 👇

⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП;
⏺Законченное высшее техническое образование в сфере информационных технологий;
⏺Есть опыт формирования функциональных и нефункциональных требований к системе;
⏺Опыт проектирования логической и физической модели данных (ERD), владение SQL на уровне подзапросов и различных видов Join;
⏺Был опыт разработки сценариев синхронного и асинхронного взаимодействия;
⏺Опыт моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0

Какие требования для тестировщиков? 👇

⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП;
⏺Законченное высшее техническое образование в сфере информационных технологий;
⏺Опыт проведения различных видов ручного web-и mobile-тестирования на коммерческих проектах;
⏺Опыт написания UI (Selenium) и API-автотестов (restAssured/request + postman) на языке Python или Java;
⏺Опыт работы с инструментами TestNG/JUnit (PyTest);
⏺Опыт тестирования backend, БД, брокеров сообщений, чтение и анализ логов сервера;
⏺Знание процессов и методологий разработки, и тестирования программного обеспечения;
⏺Написание и поддержка тестовой документации, баг-репортов, участие в релизах

За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

А у нас сегодня ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ 🥳

Четыре года назад основалась небольшая, но амбициозная компания. Для которой фраза «для людей» стала не просто словами, а главной ценностью.

Мы всегда ставили человеческие отношения с сотрудниками, клиентами, кандидатами, партнерами, да со всеми на первое место. И будем продолжать это делать.

Впереди у нас еще очень много амбициозных проектов и планов, которые просто невозможно реализовать без вас, людей, которые нас окружают.

Спасибо за вашу поддержку и веру в то, что мы делаем 🧡

С Днем Рождения, любимый ФОДЖИН! 🥳

😁😆😁 Не забыть рассказать о том, что у нас скоро обновление сайта 🔥