Мы готовы начинать🥳
Ждем только тебя🫵

💃 IT-PARTY прошло, а воспоминания останутся...

Спасибо крутым ребятам PARTY BRUNCH и невероятным "Мадам Ку-Ку" за коллаборацию. Было весело и масштабно 😏

Скоро поделимся еще контентом с мероприятия.
А пока с каждого, кто был на тусовке, комментарий ✌

🍗 Это мы на шашлыки ездили, сейчас уже работаем

Все началось в прошлом году с дня собственного праздника 26 марта 🤷‍♀️
Мы спросили у ребят, какой собственный праздник они хотели бы праздновать каждый год. Конечно же, все выбрали МЯСО и «День шашлыка»💃
И, чтобы было атмосфернее, решили, что жарить мы их будем в мае.

Естественно, в этом году продолжили эту традицию.
А какой собственный праздник отмечал бы ты?

🪨 Это база или роскошь?

Спросили у зуммера и миллениала, что они считают базовой настройкой любой компании, а что премиум-подпиской 😏

А ты не сиди, пиши свои варианты в комментарии, и самые интересные попадут в следующее видео 😏

🐰 Мероприятия для удаленщиков или наш первый онлайн Jin Day

В этом году мы начали активно набирать удаленную команду. А раз есть удаленные сотрудники, то должны быть и удаленные мероприятия 🤔
Мы сели, подумали, придумали и организовали онлайн Jin Day.
Заказали разных вкусняшек, подготовили интерактивы и круто провели время.

Теперь курс на корпоратив, который уже очень скоро 💃

А какие мероприятия для удаленной команды провел бы ты?

🥳 НА ВЕЧЕРИНКУ БЕЖИМ, БЕЖИМ МЫ

Уже совсем скоро наш летний корпоратив. В этом году он приурочен ко дню рождения компании.
Обязательно будем делиться с тобой контентом прямо с площадки 😎

А пока мы побежали готовить свои лучшие наряды ⭐️

😏 Как прошел наш корпоратив?
Ну как сказать...

Лучше покажем 💃

А сейчас, хотелось бы сказать спасибо тем, кто сделал этот день невероятно крутым ❤️‍🔥
Большое спасибо девочкам из XO.XO за организацию и заботу.
Невероятно крутым ведущим Игорю и Самсону, которые запали в сердечко всем нашим ребятам и сделали этот вечер атмосферным.
И, конечно, Диме, из-за которого мы весь вечер не сходили с танцпола.

Было супер круто ✌

😂 Как мы подняли eNPS с 28% до 61% за 5 минут

Для начала быстренько закрепим, что eNPS — это метрика для оценки уровня лояльности сотрудников к компании. Мы его собираем раз в полгода, чтобы понять, довольны ли сотрудники условиями работы, определить сильные и слабые стороны компании, над которыми нужно работать.
В общем, сильная штучка.

И как же быстро поднять такой важный показатель с колен? 🤔

Секрет простой. Проверь, правильно ли у тебя работают формулы в таблице. И желательно сразу, а не через 2 года сбора аналитики 🤡
Но всё не так плохо, неправильно считался только процент офиса в Таганроге, на общий показатель компании это никак не влияло.

Мы никогда не делились итогами этого опроса ни с сотрудниками, ни публично.
Тут, по идее, должно быть объяснение, почему, но мы ничего логичного не придумали 😱

Поэтому исправляемся и делимся интересными фактами из опроса:
🟠 самый высокий показатель компании был в декабре 2024, целых 63%;
🟠 а самый низкий в июне 2023 — 41%;
🟠 на данный момент eNPS по компании составляет 59%;
🟠 из плюшек наши сотрудники отмечают корпоративы, отношение к сотрудникам и гибрид/удаленку.

Какой вывод из этого можно сделать?
Что математичка была права, и проверять формулы реально важно. Иначе будешь расстраиваться низким показателям, которые на самом деле очень даже неплохие 😘