Привет! Сегодня наш СЕО Никита Лазарев отправил письмо всем сотрудникам.
Збс, новость - могли вы подумать 🙄
Но новость действительно есть - у нас произошел ребрендинг 🎉 Не просто поменяли логотип, а пересмотрели весь подход к работе: в приоритете ориентация на пользователя. Мы будем проводить исследования, находить компромисс между потребностями бизнеса и конечного пользователя, делать удобные интерфейсы и т.д.
Наша первая цель - стать полноценным digital-агентством с продуктовым подходом.
Сформулировали и глобальную цель существования компании. Обычно это называют миссией, для Фоджин это о том, что:
Мы хотим быть частью будущего. Плохая идея или плохая реализация хорошей идеи – продукт, которым не пользуются. Наша задача – реализовать как можно больше хороших идей. Мы будем делать продукты, которые люди не просто используют, а которыми пользуются.
В письме еще говорили о ценностях и айдентике. Здесь тоже расскажем, но позже. Следите за обновлениями, а мы пошли готовиться к завтрашнему корпоративу🍻
Збс, новость - могли вы подумать 🙄
Но новость действительно есть - у нас произошел ребрендинг 🎉 Не просто поменяли логотип, а пересмотрели весь подход к работе: в приоритете ориентация на пользователя. Мы будем проводить исследования, находить компромисс между потребностями бизнеса и конечного пользователя, делать удобные интерфейсы и т.д.
Наша первая цель - стать полноценным digital-агентством с продуктовым подходом.
Сформулировали и глобальную цель существования компании. Обычно это называют миссией, для Фоджин это о том, что:
Мы хотим быть частью будущего. Плохая идея или плохая реализация хорошей идеи – продукт, которым не пользуются. Наша задача – реализовать как можно больше хороших идей. Мы будем делать продукты, которые люди не просто используют, а которыми пользуются.
В письме еще говорили о ценностях и айдентике. Здесь тоже расскажем, но позже. Следите за обновлениями, а мы пошли готовиться к завтрашнему корпоративу🍻
🔥15👍3🤩2
Что это у нас тут изменилось? 👀
А это наш новый лого. Такой вот тизер к посту о смене айдентики 😏
А это наш новый лого. Такой вот тизер к посту о смене айдентики 😏
❤20👍2🎃1
Когда сотрудники мотивированные – это хорошо для всех.
Почему? Зачем? А главное, как? 🧠 💫 Поговорили о мотивации на внутреннем митапе вместе с HR-менеджером Дарьей К.
Лови краткую выжимку – и мемы, конечно, куда без них)
Почему? Зачем? А главное, как? 🧠 💫 Поговорили о мотивации на внутреннем митапе вместе с HR-менеджером Дарьей К.
Лови краткую выжимку – и мемы, конечно, куда без них)
VK
Трудно найти, легко потерять и невозможно забыть: Поговорим о мотивации
Когда сотрудники мотивированные – это хорошо для всех. Почему? Зачем? А главное, как? Поговорили о мотивации на внутреннем митапе вместе..
❤9🔥3
Всем привет! Мы к вам с достижениями 🚀
В этом году впервые подались в рейтинг аутстаф-разработчиков Tagline. И сразу попали в ТОП-25 💥
Мы всегда знали, что крутые, но когда это подтверждает один из самых авторитетных рейтингов - это вообщеразъеб!
Порадовались, новые перспективы увидели 🔝, пошли работать дальше))
А пока принимаем поздравления 🤗
В этом году впервые подались в рейтинг аутстаф-разработчиков Tagline. И сразу попали в ТОП-25 💥
Мы всегда знали, что крутые, но когда это подтверждает один из самых авторитетных рейтингов - это вообще
Порадовались, новые перспективы увидели 🔝, пошли работать дальше))
А пока принимаем поздравления 🤗
🎉19👏3🔥2👍1
Привет! В эту пятницу, 20 октября, мы идем на лекторий от Dprofile. Это бесплатное мероприятие для дизайнеров пройдет в Ростове. Будут лекции и нетворкинг, приезжают дизайнеры из Краснодара, Волгограда и других городов. Если хочешь развиваться в профессии, регайся по ссылке и приходи тоже🤘
Кстати, мы стали их инфопартнёрами, потому что ценим такие живые движухи и поддерживаем тех, кто их проводит. Это круто!
Кстати, мы стали их инфопартнёрами, потому что ценим такие живые движухи и поддерживаем тех, кто их проводит. Это круто!
🔥11👍4
Менять айдентику каждый год – новый тренд?
Нет, хотя если смотреть на нашу, может так показаться. На самом деле, мы в тренде на осознанность🧘♀
Спустя год после тотального ребрендинга, мы посмотрели на свою айдентику, сайт, позиционирование, и поняли что это не про нас. Старый бренд создавался в сжатые сроки. Апрувили то, что нравилось, не особо углубляясь в смыслы. Такой подход не работает в долгую.
За год в компании многое поменялось, нужны были и внешние перемены. В этот раз решили идти от смыслов и понимания, что хотим транслировать. Мы упарывались в каждую мелочь: часами обсуждали расстояние между буквами в лого и новый шрифт, перерисовывали лиса, устраивали свой бдсм с пятидесятью оттенками оранжевого.
В итоге разработали айдентику, которая попадает в поставленные цели:
- подчеркивает наш человечный подход к работе
- выглядит актуально
- позволяет адаптировать элементы под любой носитель.
Сейчас мы на этапе упаковки бренда, столько всего надо продумать и учесть 🤯 Будем здесь делиться апдейтами.
Нет, хотя если смотреть на нашу, может так показаться. На самом деле, мы в тренде на осознанность🧘♀
Спустя год после тотального ребрендинга, мы посмотрели на свою айдентику, сайт, позиционирование, и поняли что это не про нас. Старый бренд создавался в сжатые сроки. Апрувили то, что нравилось, не особо углубляясь в смыслы. Такой подход не работает в долгую.
За год в компании многое поменялось, нужны были и внешние перемены. В этот раз решили идти от смыслов и понимания, что хотим транслировать. Мы упарывались в каждую мелочь: часами обсуждали расстояние между буквами в лого и новый шрифт, перерисовывали лиса, устраивали свой бдсм с пятидесятью оттенками оранжевого.
В итоге разработали айдентику, которая попадает в поставленные цели:
- подчеркивает наш человечный подход к работе
- выглядит актуально
- позволяет адаптировать элементы под любой носитель.
Сейчас мы на этапе упаковки бренда, столько всего надо продумать и учесть 🤯 Будем здесь делиться апдейтами.
❤20❤🔥1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще немного про осознание себя) Мы тут такооое готовим 🤯
🤩13🔥7👨💻2🗿1
Иногда мы проводим мини-митапы. Сегодня наш техлид Беслан рассказывает про обработку ошибок в React Native
🐳11
Всем привет, на связи спец.подразделение ФОДЖИН по захвату митапов 😎
Сегодня прямое включение с митапа от Sber в Ростове.
Уже с порога можно прочувствовать атмосферность ивента. На входе раздают части паззла, которые нужно собрать с рандомными ребятами в единый лист с задачей на дебаг кода 🤯 Крутая фича, сходу погружает людей в общение и коммуникации.Победителям уже выдали мерч от Сбера, пока автор поста пил кофе 😑
Доклады на уровне, вкусновая еда, много разработчиков, много зеленого, много общения 😉 Побегу пить кофе дальше, разбавляя крепость кейсами из зелёного банка 🍸
Сегодня прямое включение с митапа от Sber в Ростове.
Уже с порога можно прочувствовать атмосферность ивента. На входе раздают части паззла, которые нужно собрать с рандомными ребятами в единый лист с задачей на дебаг кода 🤯 Крутая фича, сходу погружает людей в общение и коммуникации.
Доклады на уровне, вкусновая еда, много разработчиков, много зеленого, много общения 😉 Побегу пить кофе дальше, разбавляя крепость кейсами из зелёного банка 🍸
❤10🔥6👍2
Хэллоу, на связи дизайн тим 👋
Сегодня полным составом сходили на лекторий Dprofile 🤓 Было супер продуктивно: мы послушали про выгорание, продажу своего дизайна, личный бренд, творческий процесс и основные законы UX, короче очень полезно и интересно. Кроме этого мы познакомились с большим количеством классных ребят и получили милейшие открыточки от организаторов 🫠
Сегодня полным составом сходили на лекторий Dprofile 🤓 Было супер продуктивно: мы послушали про выгорание, продажу своего дизайна, личный бренд, творческий процесс и основные законы UX, короче очень полезно и интересно. Кроме этого мы познакомились с большим количеством классных ребят и получили милейшие открыточки от организаторов 🫠
🔥19🤩10🫡4

