Сегодня хотим поделиться несколькими ресурсами и книгами, которые могут быть полезны для профессионалов в сфере HR🤗
Если ты работаешь HR или хочешь понять внутреннюю кухню построения команды, то этот пост для тебя👇
Если ты работаешь HR или хочешь понять внутреннюю кухню построения команды, то этот пост для тебя👇
🔥8
Когнитивные искажения – как они мешают в работе? 🤔
На недавнем Jin Meetup техлид Денис В. рассказал о своих наблюдениях. Листай карточки!
Еще больше примеров – читай на нашей странице VK🦊
На недавнем Jin Meetup техлид Денис В. рассказал о своих наблюдениях. Листай карточки!
Еще больше примеров – читай на нашей странице VK🦊
👍12
Привет! Сегодня наш СЕО Никита Лазарев отправил письмо всем сотрудникам.
Збс, новость - могли вы подумать 🙄
Но новость действительно есть - у нас произошел ребрендинг 🎉 Не просто поменяли логотип, а пересмотрели весь подход к работе: в приоритете ориентация на пользователя. Мы будем проводить исследования, находить компромисс между потребностями бизнеса и конечного пользователя, делать удобные интерфейсы и т.д.
Наша первая цель - стать полноценным digital-агентством с продуктовым подходом.
Сформулировали и глобальную цель существования компании. Обычно это называют миссией, для Фоджин это о том, что:
Мы хотим быть частью будущего. Плохая идея или плохая реализация хорошей идеи – продукт, которым не пользуются. Наша задача – реализовать как можно больше хороших идей. Мы будем делать продукты, которые люди не просто используют, а которыми пользуются.
В письме еще говорили о ценностях и айдентике. Здесь тоже расскажем, но позже. Следите за обновлениями, а мы пошли готовиться к завтрашнему корпоративу🍻
Збс, новость - могли вы подумать 🙄
Но новость действительно есть - у нас произошел ребрендинг 🎉 Не просто поменяли логотип, а пересмотрели весь подход к работе: в приоритете ориентация на пользователя. Мы будем проводить исследования, находить компромисс между потребностями бизнеса и конечного пользователя, делать удобные интерфейсы и т.д.
Наша первая цель - стать полноценным digital-агентством с продуктовым подходом.
Сформулировали и глобальную цель существования компании. Обычно это называют миссией, для Фоджин это о том, что:
Мы хотим быть частью будущего. Плохая идея или плохая реализация хорошей идеи – продукт, которым не пользуются. Наша задача – реализовать как можно больше хороших идей. Мы будем делать продукты, которые люди не просто используют, а которыми пользуются.
В письме еще говорили о ценностях и айдентике. Здесь тоже расскажем, но позже. Следите за обновлениями, а мы пошли готовиться к завтрашнему корпоративу🍻
🔥15👍3🤩2