С 5 по 9 декабря в Москве состоялся федеральный этап Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв 2022»

Финалистами программы этого года стали 250 молодых профактивистов со всей России, представляющие профсоюзные организации разного уровня — от первичных до общероссийских профсоюзов.

Участники прошли тренинги, в том числе по гражданской обороне, о своем опыте работы им рассказали лидеры отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений.

Подробнее

❗⚡ Председатель Севастопольского профобъединения Вадим Богачев и Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков приняли участие в программе "Актуальное интервью" на телеканале "Независимое телевидение Севастополя"

В ходе эфира были обсуждены темы МРОТ, нового закона "О занятости населения", социального партнёрства в городе Севастополе и мотивации профсоюзного членства.

Отдельно был затронут вопрос состоявшегося накануне Форума председателей первичных профсоюзных организаций.

📌 Кустов Александр, заместитель председателя Молодежного совет Краснодарской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, участник второй ступени Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв – 2022» обратился с приветствием ко всем участникам профсоюзного молодежного форума.

Сейчас Александр выполняет свой гражданский долг в ходе специальной военной операции на Украине.
🫂 Молодежный актив Кубани поддерживает Александра и желает ему поскорее вернутся домой, с Победой!

Андрей Исаев: В обновлённом Законе о занятости особое внимание будет уделено социально незащищённым категориям населения

По словам зампреда ФНПР, депутат Госдумы от профсоюзов, законопроект подразумевает обновление системы выплаты пособий по безработице, защите людей, которым трудно найти работу, в частности молодым специалистам, людям предпенсионного возраста, гражданам с ограниченными возможностями по здоровью и многодетным семьям.

«Полноценно воспользоваться услугами службы занятости смогут самозанятые индивидуальные предприниматели, которые прекратили по объективным причинам свою деятельность. Они смогут получать максимальный размер пособия по безработице. Впервые в нашем законодательстве мы вводим такое понятие, как неконвенциональная занятость и меры противодействия ей», - сказал Андрей Исаев.

Также в партии, по словам Исаева, предложили разработать отдельные законопроекты о самозанятых и платформенной занятости. «Общие положения Трудового кодекса целиком заточены на отношения наемного труда. Мы предлагаем в законе дать определение платформенной занятости и делать отсылку, что отношения в рамках платформенной занятости регулируются отдельным федеральным законом. После этого мы приступаем к подготовке соответствующих законопроектов, которые будут регулировать платформенную и самозанятость», - отметил зампред ФНПР.

❗12 декабря ежегодно отмечается День Конституции Российской Федерации. Главный документ страны закрепляет, в том числе, право на труд и отдых. "Солидарность" предлагает посмотреть, с чего все начиналось и как отражались права трудящихся в отечественном законодательстве в разные времена.

https://www.solidarnost.org/articles/trud-obyazannost-ili-vybor.html

❗ 14 декабря в Правительстве Севастополя состоялось итоговое заседание Севастопольской региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (СРТК)

Стороны правительства, профсоюзов и работодателей рассмотрели вопросы минимальной заработной платы и рынка труда, дали старт новому общегородскому конкурсу и утвердили план работы на 2023 год.

Подробнее об этих решениях - позже.

❗⚡ Правительство, Профсоюзы и Работодатели Севастополя определили приоритеты совместной работы в рамках СРТК на 2023 год

В частности, по инициативе профсоюзной стороны, в план работы СРТК включены вопросы детского и взрослого оздоровления, порядка присвоения звания "ветеран труда", оплаты труда и индексации заработной платы работников бюджетных, государственных и муниципальных учреждений.

Стороны планируют также обсудить бюджет города, опыт внедрения новых требований по охране труда, состояние рынка труда и занятости.

Напомним, что любая из сторон может инициировать рассмотрение вопросов которых нет в плане работы во внеочередном порядке. Поэтому, исходя из опыта работы, можно смело утверждать, что в зависимости от текущей ситуации в социально-трудовой сфере перечень тем будет дополнительно скорректирован в сторону увеличения.

Ознакомиться с полным планом работы СРТК на 2023 год можно по ссылке

💐16 декабря газета «Волгоградские профсоюзы» отмечает 33-ю годовщину со дня выхода первого номера

Волгоградский облсовпроф сохранял и сохраняет свой официальный печатный орган как один из основных информационных ресурсов. Деятельность профсоюзов ежедневно дает многочисленные темы для освещения в газете, а новые поколения журналистов остаются верны давним традициям и стараются полнее показывать профсоюзную жизнь региона.

Павел Бусло, первый редактор газеты «Волгоградские профсоюзы» в своем сегодняшнем поздравлении подчеркнул:
«Работа в СМИ постоянно требует нового осмысления происходящих явлений и событий современной жизни. Она стала импульсом для новых встреч с интересными людьми – героями публикаций. Работа в редакции помогает совершенствовать знания и объединять людей общими целями».

Состоялся семинар председателей координационных советов профсоюзов

Семинар для председателей координационных советов
организаций профсоюзов в муниципальных образованиях Краснодарского края прошел в онлайн-режиме

Участников семинара приветствовала Председатель Краснодарского краевого профобъединения, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб, отметив важную роль координационных советов в организационной структуре кубанских профсоюзов, развитии и совершенствовании социального партнерства в муниципальных образованиях края, защите прав и интересов членов профсоюзов.
Подготовленная Северо-Кавказским учебным центром программа включала такие темы как: - мотивация профсоюзного членства, взаимодействие государственных органов с профсоюзами по вопросам контроля за соблюдением трудового законодательства.

Профактивисты ознакомились с нововведениями в законодательстве по охране труда РФ 2022 – 2023 гг., особенностями трудовых отношений в 2022 и 2023 годах.

В ходе интерактивной лекции участники семинара разбирались в вопросах социального партнерства муниципального уровня и обсуждали, что не пропустить при заключении коллективных договоров в 2023 году.
В завершении семинара председатели координационных советов обменялись опытом работы по использованию информационных ресурсов при вовлечении работников в профсоюзы, внедрению цифровизации в профсоюзную деятельность, взаимодействии с администрациями муниципальных образований по расширению социальных льгот членам профсоюзов.

Напомним, что в этом году исполнилось 35 лет со дня создания координационных советов в муниципальных образованиях Краснодарского края. В крае координационные советы действуют во всех 44 муниципальных образованиях.

В конце 2020 года Советом Краснодарского краевого профобъединения было утверждено новое Положение о координационном совете организаций профсоюзов в муниципальном образовании.
В каждом муниципальном образовании заключено территориальное трехстороннее соглашение.

Активно проводятся профсоюзные акции. Только в этом году в рамках коллективных действий проведено 16 автопробегов с участием более 500 человек; автопробег «Крым» с участием 72 машин; 21 велопробег с участием более 600 человек; 26 культурно-спортивных мероприятий с участием более 1,5 тыс. человек.

Профсоюзы участвуют в общественно-политической жизни муниципальных образований. На прошедших выборах профсоюзными организациями было направлено более 24,5 тыс. наблюдателей и членов избирательных комиссий, поддержано более 800 кандидатов в депутаты. И, безусловно, основная нагрузка выпала на координационные советы.
Все председатели координационных советов являются внештатными техническими инспекторами по охране труда Краснодарского краевого профобъединения, членами межведомственных комиссий по охране труда в муниципальных образованиях, участвуют в расследованиях несчастных случаев на производстве, являются, в разработке и контроле за реализацией муниципальных программ по улучшению условий и охраны труда.

http://kkoop.ru/sostoyalsya-seminar-predsedatelej-koordinaczionnyh-sovetov-profsoyuzov/

Состоялось заседание Краснодарской краевой трехсторонней комиссии

Социальные партнеры обсудили вопрос совершенствования коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и обеспечение медицинских организаций края квалифицированными кадрами

Сегодня, на последнем в уходящем году заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, с учетом последних изменений в законодательстве на федеральном и региональном уровнях и предложений сторон социального партнёрства был утвержден макет коллективного договора. Документ носит рекомендательный характер и содержит примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Сопредседатель краевой трехсторонней комиссии, председатель Краснодарского краевого профобъединения, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб в своем выступлении отметила, что сегодня заключение коллективного договора на предприятии является одним из способов согласования интересов работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и социальных гарантий, сверх установленных государством. Законодательные предписания, разрешения и запреты, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся в 117 статьях Трудового кодекса, причем ряд его правовых норм, не могут быть реализованы иначе, как только через механизм коллективного договора.

«Коллективный договор позволяет не только улучшить социальное положение работников, создав для них более комфортные условия труда, но и повысить произво¬дительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в трудовых коллективах. Кроме того, для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль», - прокомментировала лидер кубанских профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб.

На предприятиях Краснодарского края в настоящее время заключены 17266 коллективных договоров, действием которых защищено более 840 тыс. работающих. Составной частью коллективно¬ договорного процесса в системе социального партнерства на территории края, основой для разработки и заключения соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности является краевое трехстороннее Соглашение.

Члены комиссии заслушали информацию о ходе выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 в части обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, а также утвердили план работы на 2023 год.

http://kkoop.ru/sostoyalos-zasedanie-krasnodarskoj-kraevoj-trehstoronnej-komissii-2/