🌍 Геополитические наблюдения

Ленивый только не писал про первые указы Трампа, про первые недели и тд.

Я бы хотел остановиться на одном связанным с Цифровыми технологиями в финансах от 23 января 2025 года.

Трамп запретил цифровые валюты CBDC в США. CBDC — это цифровые валюты центральных банков. Все они имеют отношения и созданы по правилам Банка Международных Расчетов (BIS.org). Это центральный банк, центральных банков. Очень закрытая организация в Базеле, которая не подчиняется ни одной национальной юрисдикции.

Этот прекрасный банк выдавал кредиты обоим сторонам Второй Мировой Войны. Например. Очень влиятельная и странная структура.

Сейчас это проект условного Лондона и либеральной команды (В США Байдена и ко). Еще они дружбы с Китаем. Так как в полную меру демо версия того, что они хотят запущена там. С социальными рейтингами и отключению кошельков или запрет на покупку чего-то, из-за социального рейтинга.

Итого Трамп объявил войну. Объявил войну Лондону и их цифровому проекту (инклюзивный капитализм или к как говорит Шваб «вы ничем не владеете и счастливы»). Некоторые это называют «цифровым концлагерем».

Дальше пошел конфликт с Федеральной Резервной Системой (Центральный Банк США, точнее частный, но печатающий доллары. ЦБ на территории США, правильно так сказать), так как он сказал, что ФРС вела неэффективную политику и не справилась с задачами. А еще они их не включил в рабочую группу по национальным цифровым валютам.

По всему миру пошла ответка:
Например у нас, новость либеральной команды про тест «Цифрового рубля», который создан по правилам CBDC.

В США каким-то образом военный вертолет попадает в зону аэропорта и крушение самолета. Кажется фантастичным. Это как в зону Шереметьево бы кто-то пустил военный вертолет, где каждую минуту 1-2 самолета садятся.

Ну и еще много всего интересного…

❓ Но главный вопрос другой? А мы с кем?

ВВП вроде ближе к традиционным взглядам и по ценностям это Трамп, новые силы Германии, Ватикан, Венгрия, Словакия, Румыния скоро станет.

А вот фин-эк часть явно в сторону CBDC играет.

Или пока будем на двух стульях? Кажется долго не получится…

В общем думаю к середине марта будут интересные события 🍿🍿🍿

Ссылка на указ:
https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/01/strengthening-american-leadership-in-digital-financial-technology/

#фм_геополитика

Филип Милевчич про масштабирование бизнеса, инновации и саморазвитие

🤯 Два маленький слова «да» и «нет», 7 вопросов или из глубокого диалога двух уважаемых мной людей

1️⃣ Про исцеление

Исцеление начинается с осознания своих паттернов поведения и эмоциональных реакций. Например, если ты обнаруживаешь, что не можешь сказать «нет» другим, это уже первый шаг к пониманию, что что-то нужно изменить.

Вопрос: Где в твоей жизни тебе сложно говорить «нет»? — помогает выявить области, где нарушены твои границы. Обычно это проявляется в двух сферах: работа и личная жизнь.

2️⃣ Эмоции, связанные с неспособностью сказать «нет»

Когда ты не можешь сказать «нет», это часто вызывает чувство стыда, гнева и потери контроля. Ты можешь злиться на себя за свое поведение или обвинять других в том, что они «заставляют» тебя соглашаться.

Потеря контроля — один из самых сильных триггеров стресса. Это связано с нашей биологической потребностью в безопасности. Если мы чувствуем, что не контролируем ситуацию, это вызывает тревогу.

3️⃣ Какие убеждения мешают тебе сказать «нет»?

Часто за неспособностью сказать «нет» стоят глубинные убеждения, например: «Если я скажу «нет», меня отвергнут» или «Если я скажу «нет», я потеряю работу, не смогу оплачивать счета и потеряю дом».

Эти убеждения часто формируются в детстве. Например, если в детстве ты чувствовал ответственность за благополучие других (например, за счастье родителей), ты мог усвоить, что твоя ценность зависит от того, насколько ты угождаешь другим.

4️⃣ Как эти убеждения развились?

Эти истории и убеждения часто формируются в раннем возрасте (2–5 лет). Например, если тебе в детстве внушили, что твоя роль — делать всех счастливыми, ты переносишь это во взрослую жизнь.

Осознание того, что эти убеждения больше не служат тебе, — ключевой момент в исцелении.

5️⃣Отделение себя от ожиданий других

Концепция "Let Them" (позволь им) — это мощный инструмент. Она помогает отделить эмоции и ожидания других людей от твоей ответственности.

Ты выбираешь аутентичность вместо привязанности к чужим ожиданиям.

Это значит оставаться на связи с собой, своими ценностями и потребностями, а не жертвовать собой ради других.

6️⃣ Кем бы ты был без этих убеждений?

Вопрос: Кем бы ты был, если бы не верил, что не можешь сказать «нет»? — помогает представить себя свободным от ограничивающих убеждений. Ответ часто звучит как: «Свободным».

Это упражнение помогает переосмыслить свои убеждения и увидеть, как они сдерживают тебя.

7️⃣ Чему ты не говоришь «да»?

Иногда проблема не только в том, что ты не говоришь «нет», но и в том, что ты не говоришь «да» тому, что действительно важно для тебя. Это упражнение помогает осознать, что ты упускаешь, когда живешь в угоду другим.

Регулярное выполнение этого упражнения может изменить твою жизнь, помогая тебе выравнивать свои приоритеты и жить более осознанно.

#фм_саморазвитие

Филип Милевчич про масштабирование бизнеса, инновации и саморазвитие

🦄 Пятница день ИТ-проекта

Пока конечно четко разделить проекты по дням не получается и наверное не получится. Но фокусно позаниматься 3-4 часа в определенный день опресненным проектом удается.

На этой неделе было 3 важных события:
1️⃣ С моего двух-минутного аудио в ватсапп с кратким рассказом что мы делаем и просьбой об эскпертном мнении по теме партнеру одной из топ-компаний в этом сегменте рынка — поступило желание инвестировать в наш проект

2️⃣ Мы с командой сделали первую версию презентации идеи проекта

3️⃣ Встреча с основателем инвест-фонда в ИТ и близким мне по духу человеком час обсуждали проект. Договорились более глубоко обсудить тему и есть интерес сотрудничества

Как говорит мой друг Камоооооон!

#фм_от0к1

🧠 Управление или мозг в моей Концепции «Компания как организм». Часть 1. Что это такое?

Управление — это комплексный процесс, который охватывает различные аспекты работы с людьми, ресурсами и задачами для достижения целей бизнеса.

🔝 5 ключевых элементов управления

1️⃣ Самопознание и внутренний контакт. Управление начинается с понимания себя как лидера: своих сильных сторон, страхов, убеждений и эмоций. Необходимо доверять своему телу и чувствам, чтобы принимать правильные решения.

2️⃣ Коммуникация и обратная связь. Эффективное управление требует постоянного общения с командой, партнерами и окружением. Важно уметь задавать вопросы, получать обратную связь и делиться своими мыслями.

3️⃣ Постановка целей и планирование. Управление строится на четких целях и планах их достижения. В идеале тут стратегий на 3+ лет, но это не так много у кого есть. Зато на год цели точно есть у каждого (надеюсь). Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными во времени.

4️⃣ Делегирование. Хороший менеджер не пытается делать всё сам, а эффективно распределяет задачи между членами команды. Делегирование позволяет освободить время для новых проектов и развития. В идеале руководитель должен заниматься 20% операционкой, остальное команда. Остальное это цели, отслеживание прогресса, мотивация и состояние команды, работа по развитию.

5️⃣ Развитие и адаптация. Управление требует постоянного личностного роста и обучения. Развитие себя и команды. Ключевая задача лидера команды это нанимать тех, кто лучше тебя разбирается в своем направлении и помогать им расти. Сегодня когда мир меняется на невероятных скоростях, жизненно важно адаптироваться к изменениям и новым условиям быстро. Быть гибким.

Далее поговорим про каждый пункт подробней. Еще готовлю самотестирование для вас :)

#фм_бизнес #фм_управление

Филип Милевчич про масштабирование бизнеса, инновации и саморазвитие