Участвуем в конференции «Персонал в АПК»
Наш блок, на котором расскажем про digital инструменты массового рекрутинга завтра. А за сегодня из того, что услышали во время конференции, главные выводы:
1. Нехватка персонала — одна из главных проблем в агропромышленном комплексе
2. Текучка в 30% в год — это реальность для компаний из отрасли
3. Синие воротнички не сидят без предложений и находятся на рынке поиска работы 5-7 дней
4. Не нужно копировать вслепую успешные практики: ДМС не всегда влияет позитивно, так как в малых городах с ДМС просто некуда идти, выгоднее организовать чекап с приездом врачей. Нужно всегда анализировать контекст каждого улучшения.
Наш блок, на котором расскажем про digital инструменты массового рекрутинга завтра. А за сегодня из того, что услышали во время конференции, главные выводы:
1. Нехватка персонала — одна из главных проблем в агропромышленном комплексе
2. Текучка в 30% в год — это реальность для компаний из отрасли
3. Синие воротнички не сидят без предложений и находятся на рынке поиска работы 5-7 дней
4. Не нужно копировать вслепую успешные практики: ДМС не всегда влияет позитивно, так как в малых городах с ДМС просто некуда идти, выгоднее организовать чекап с приездом врачей. Нужно всегда анализировать контекст каждого улучшения.
👍4
Мы в digital-агентстве Градус° последние 3 недели проводим исследование крупных компаний в сфере привлечения кандидатов через Интернет: на собственных сайтах, рекрутинговых порталах и социальных сетях.
Для исследования мы взяли ТОП-200 компаний из списка Forbes и дополнили компаниями из ТОП-500 РБК за 2021 год. По итогу получили 608 компаний для анализа.
Главные цели исследования:
— оценить глубину проработки каналов привлечения кандидатов через Интернет,
— найти и показать лучшие практики рынка,
— показать точки роста для процесса рекрутинга.
Также нам было важно увидеть типичные ошибки и недоработки.
Мы продолжаем систематизировать и анализировать данные и готовим итоговый релиз на декабрь 2022. Но уже сейчас можем поделиться частью выводов:
— 23% компаний рассказывают во ВКонтакте о карьере у них
— 39% компаний полноценно оформили страницы на hh.ru
— <2% компаний дает контекстную рекламу по прямым запросам о работе в их компании.
Следите за каналом — скоро опубликуем полную версию исследования.
Для исследования мы взяли ТОП-200 компаний из списка Forbes и дополнили компаниями из ТОП-500 РБК за 2021 год. По итогу получили 608 компаний для анализа.
Главные цели исследования:
— оценить глубину проработки каналов привлечения кандидатов через Интернет,
— найти и показать лучшие практики рынка,
— показать точки роста для процесса рекрутинга.
Также нам было важно увидеть типичные ошибки и недоработки.
Мы продолжаем систематизировать и анализировать данные и готовим итоговый релиз на декабрь 2022. Но уже сейчас можем поделиться частью выводов:
— 23% компаний рассказывают во ВКонтакте о карьере у них
— 39% компаний полноценно оформили страницы на hh.ru
— <2% компаний дает контекстную рекламу по прямым запросам о работе в их компании.
Следите за каналом — скоро опубликуем полную версию исследования.
👍4🔥1
Всего 2% крупных компаний дают платную рекламу HR-сайтов, 88% страниц вакансии не имеют дату обновления, а если вы не создадите группу с вакансиями бренда, то обязательно появится частное сообщество, которое будет публиковать ваши вакансии вперемежку с рекламой.
В ноябре 22-го года мы провели большое исследование HR-сайтов «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете».
Нас интересовало:
В итоге получилось 59-страничное исследование, на создание которого мы потратили 500 часов. За это время провели 82 000 проверок и сформировали список лучших практик: какие инструменты на сайтах компании используют для привлечения кандидатов.
Чтобы узнать у кого лучший HR-сайт в России, кто в десятке лидеров, а у кого огромный потенциал роста — скачивайте исследование, оно доступно на нашем сайте. Это бесценная работа по анализу рынка рекрутинга для HR департаментов крупных компаний и маркетологов, которые развивают HR бренд.
В ноябре 22-го года мы провели большое исследование HR-сайтов «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете».
Нас интересовало:
• оценка глубины проработки каналов привлечения кандидатов через интернет,• поиск и описание лучших практик рынка,• формирование точек роста компаний для рекрутинга в интернете.В итоге получилось 59-страничное исследование, на создание которого мы потратили 500 часов. За это время провели 82 000 проверок и сформировали список лучших практик: какие инструменты на сайтах компании используют для привлечения кандидатов.
Чтобы узнать у кого лучший HR-сайт в России, кто в десятке лидеров, а у кого огромный потенциал роста — скачивайте исследование, оно доступно на нашем сайте. Это бесценная работа по анализу рынка рекрутинга для HR департаментов крупных компаний и маркетологов, которые развивают HR бренд.
👍2
В ноябре 2022 года участвовали в конференции «Персонал в АПК». В своем докладе рассказывали о массовом рекрутинге, возможностях для крупных компаний в 2023 году и стоимости привлечения кандидатов через digital-инструменты. Рассмотрели практические кейсы и цифры подбора персонала digital-инструментами.
Сегодня готовы поделиться с вами сжатой записью нашего доклада. Переходите по ссылке и смотрите запись на нашем YouTube канале. 👈
Сегодня готовы поделиться с вами сжатой записью нашего доклада. Переходите по ссылке и смотрите запись на нашем YouTube канале. 👈
YouTube
Массовый рекрутинг в 2023 году через digital-инструменты: статистика, методы решения, кейсы
В этом видео лекция, которую Павел Боревич рассказывал на мероприятия Персонал в АПК. В ней информация о массовом рекрутинге, возможностях для крупных компаний в 2023 году и стоимости привлечения кандидатов через digital-инструменты.
— Инструменты digital…
— Инструменты digital…
👍7
Статистика исследования показала, что качество проработки HR-сайта не зависит от известности бренда компании или количества её сотрудников. Коэффициент корреляции Пирсона между оценкой проработки сайта и количеством запросов от потенциальных кандидатов вакансий в компании составляет 0,07, что говорит о полном отсутствии зависимости между факторами.
Еще больше выводов в полной версии исследования, которое можно скачать на нашем сайте здесь.
Еще больше выводов в полной версии исследования, которое можно скачать на нашем сайте здесь.
👍4
После проведенного исследования «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете» в ноябре 2022 года мы решили подготовить 4 прототипа для:
1. Посадочной страницы, на которую вы можете давать рекламный трафик
2. Страницы вакансии для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
3. Раздела с каталогом вакансий для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
4. Креатива для рекламы ваших вакансий через каналы digital-маркетинга
Прототип это:
— Готовая структура на основе анализа сайтов 608 крупнейших компаний России
— Продуманный маркетинг, который доведет кандидата до конечной цели - оставить отклик на вашу вакансию
— Возможность использования - предоставим исходный файл в графическом редакторе Figma
— Пожизненная поддержка - будем следить за его актуальностью и соответствием трендам HR и маркетинга
Получить первый из них — «Прототип посадочной страницы» — можно бесплатно на нашем сайте по этой ссылке.
Скоро поделимся остальными.
1. Посадочной страницы, на которую вы можете давать рекламный трафик
2. Страницы вакансии для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
3. Раздела с каталогом вакансий для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
4. Креатива для рекламы ваших вакансий через каналы digital-маркетинга
Прототип это:
— Готовая структура на основе анализа сайтов 608 крупнейших компаний России
— Продуманный маркетинг, который доведет кандидата до конечной цели - оставить отклик на вашу вакансию
— Возможность использования - предоставим исходный файл в графическом редакторе Figma
— Пожизненная поддержка - будем следить за его актуальностью и соответствием трендам HR и маркетинга
Получить первый из них — «Прототип посадочной страницы» — можно бесплатно на нашем сайте по этой ссылке.
Скоро поделимся остальными.
👍5
По результатам нашего исследования HR-активности, которое мы проводили в ноябре-декабре 2022 года, фактически единицы размещают платную рекламу по запросам, связанным с работой в их компании. Хотя рынок тех, кто хочет поменять рабочее место, существует, но только эти люди пока не находятся в активном поиске. Такой рынок значительно больше посетителей job-порталов: 52% россиян недовольны своей работой, но только 23% планируют её поменять в течение ближайших 6 месяцев («Россияне недовольны работой, но не хотят ее менять»).
До тех пор, пока кандидат не разместил резюме на job-портале или не начал активно просматривать вакансии, компания работодатель может предложить вакансию и получить кандидата, который активно не ищет работу и не рассматривает предложения конкурентов. Рекламные активности создают в буквальном смысле новые отклики, то есть отклики тех людей, которых нельзя найти через поиск резюме или размещение вакансий на job-портале.
Еще больше выводов в полной версии исследования.
До тех пор, пока кандидат не разместил резюме на job-портале или не начал активно просматривать вакансии, компания работодатель может предложить вакансию и получить кандидата, который активно не ищет работу и не рассматривает предложения конкурентов. Рекламные активности создают в буквальном смысле новые отклики, то есть отклики тех людей, которых нельзя найти через поиск резюме или размещение вакансий на job-портале.
Еще больше выводов в полной версии исследования.
👍5
Сегодня делимся с вами вторым прототипом из нашей подборки — «Прототип страницы вакансии для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта».
Команда маркетологов агентства Градус° проанализировала HR-сайты 608 крупнейших компаний России и собрала лучшие практики воедино. Собранный прототип — это воронка, которая отвечает на все потребности будущего кандидата и доводит его до ключевой цели — оставить отклик на вашу вакансию.
Мы делимся с вами не просто картинкой, но и отдаем исходный файл в графическом редакторе Figma. Вы можете использовать его при разработке дизайна будущего HR-сайта вашей компании или для модернизации текущего. Берем на себя обязательство следить за актуальностью структуры прототипа и изменять её в зависимости от трендов HR-сферы и маркетинга.
Получить прототип можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.
Команда маркетологов агентства Градус° проанализировала HR-сайты 608 крупнейших компаний России и собрала лучшие практики воедино. Собранный прототип — это воронка, которая отвечает на все потребности будущего кандидата и доводит его до ключевой цели — оставить отклик на вашу вакансию.
Мы делимся с вами не просто картинкой, но и отдаем исходный файл в графическом редакторе Figma. Вы можете использовать его при разработке дизайна будущего HR-сайта вашей компании или для модернизации текущего. Берем на себя обязательство следить за актуальностью структуры прототипа и изменять её в зависимости от трендов HR-сферы и маркетинга.
Получить прототип можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.
🔥6👍1
В социальной сети часто сложно отличить официальную группу компании от частного сообщества, которое пытается быть максимально похожим на официальное. В нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете», мы столкнулись с двумя такими примерами.
Само наличие независимых (неофициальных) групп с вакансиями компании подтверждает: потенциальные кандидаты хотят следить за вакансиями в социальных сетях. Крупным компаниям важно создавать официальные сообщества ВКонтакте, в противном случае постоянно будут появляться сообщества, которое будут набирать аудиторию за счёт бренда компании. А кандидаты в свою очередь могут не понимать, что за этим сообщество не стоит компания. Что потенциально может привести к большим репутационным рискам.
Само наличие независимых (неофициальных) групп с вакансиями компании подтверждает: потенциальные кандидаты хотят следить за вакансиями в социальных сетях. Крупным компаниям важно создавать официальные сообщества ВКонтакте, в противном случае постоянно будут появляться сообщества, которое будут набирать аудиторию за счёт бренда компании. А кандидаты в свою очередь могут не понимать, что за этим сообщество не стоит компания. Что потенциально может привести к большим репутационным рискам.
👍5
Нехватка персонала становится уже не локальной проблемой конкретного бизнеса, а серьёзным риском в целом. Сегодня с утра в СМИ разошлась новость про достижения 17-летнего максимума по количеству вакансий на одного кандидата.
Для компаний, которые используют digital инструменты в HR и работу с HR брендом — это хорошая новость, как показывает наше декабрьское исследование у большинства эти инструменты проработаны слабо.
И здесь как в старом анекдоте. Два человека бредут босиком по африканской саванне и вдруг встречают льва. Один начинает быстро натягивать кроссовки. Другой удивленно спрашивает: «Зачем ты надеваешь кроссовки? Тебе все равно не обогнать льва!» А тот отвечает: «А я и не надеюсь обогнать льва, я хочу обогнать тебя!».
Для компаний, которые используют digital инструменты в HR и работу с HR брендом — это хорошая новость, как показывает наше декабрьское исследование у большинства эти инструменты проработаны слабо.
И здесь как в старом анекдоте. Два человека бредут босиком по африканской саванне и вдруг встречают льва. Один начинает быстро натягивать кроссовки. Другой удивленно спрашивает: «Зачем ты надеваешь кроссовки? Тебе все равно не обогнать льва!» А тот отвечает: «А я и не надеюсь обогнать льва, я хочу обогнать тебя!».
TACC
Количество вакансий на каждого соискателя в России достигло многолетнего максимума
По данным FinExpertiza, в четвертом квартале этот показатель составил два с половиной
🔥5
Готовы поделиться третьим прототипом «Прототип раздела с каталогом вакансий» для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта.
Наш прототип - это результат анализа 608 сайтов крупнейших компаний России, которые мы рассмотрели в нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете». Мы собрали лучшие практики в единую структуру, цель которой - получить отклик потенциального кандидата на вакансии в вашей компании.
Вам остается только внедрить это на текущем карьерном сайте или учесть при разработке нового HR-сайта.
Получить прототип в формате PNG и исходный файл в графическом редакторе Figma можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.
Наш прототип - это результат анализа 608 сайтов крупнейших компаний России, которые мы рассмотрели в нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете». Мы собрали лучшие практики в единую структуру, цель которой - получить отклик потенциального кандидата на вакансии в вашей компании.
Вам остается только внедрить это на текущем карьерном сайте или учесть при разработке нового HR-сайта.
Получить прототип в формате PNG и исходный файл в графическом редакторе Figma можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.
👍6
Опубликовали статью Как провести масштабное HR-исследование, где рассказали как делали эту работу в конце прошлого года.
Получился формат «фильм о фильме». Если вы читали исследование Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете, то будет интересно узнать как мы его готовили, а если ещё исследование не видели, то у вас есть отличный повод познакомится ещё и с ним.
Получился формат «фильм о фильме». Если вы читали исследование Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете, то будет интересно узнать как мы его готовили, а если ещё исследование не видели, то у вас есть отличный повод познакомится ещё и с ним.
E-xecutive.ru Международное сообщество менеджеров
Как провести масштабное HR-исследование своими силами
Как небольшой команде реализовать сложный проект по изучению HR-практик российских компаний?
👍5
Продолжаем делиться с вами выводами из нашего исследования HR-активностей брендов, которое мы проводили в ноябре 2022 года.
ВКонтакте использует меньше четверти крупнейших компаний России — 23%, хотя это крупнейшая социальная сеть России со 100 миллионами посетителей в месяц.
Компании, которые ведут сообщество ВКонтакте, обычно используют собственные фотографии (76%) и в половине случаев публикуют свои видео (52%), но на комментарии пользователей отвечает всего треть (36%).
Максимальную оценку за проработку своего HR-сообщества в социальной сети ВКонтакте получили только 4,6% компаний из 608 участвующих в рейтинге.
ВКонтакте использует меньше четверти крупнейших компаний России — 23%, хотя это крупнейшая социальная сеть России со 100 миллионами посетителей в месяц.
Компании, которые ведут сообщество ВКонтакте, обычно используют собственные фотографии (76%) и в половине случаев публикуют свои видео (52%), но на комментарии пользователей отвечает всего треть (36%).
Максимальную оценку за проработку своего HR-сообщества в социальной сети ВКонтакте получили только 4,6% компаний из 608 участвующих в рейтинге.
👍5🔥1
Сегодня хотим начать делиться с вами кейсами по массовому рекрутингу через digital-каналы.
В 2019 году в агентство Градус° обратился руководитель HR-департамента одного из мировых лидеров на рынке электронной коммерции (бренд под NDA), с задачей привлечения кандидатов на позицию «упаковщица». Стандартные размещения вакансий не давали нужного потока кандидатов. Поэтому важно было найти новые каналы по привлечению новых сотрудников.
Выбрали 3 канала интернет-маркетинга — ВКонтакте, MyTarget и Яндекс.Директ. Для посадки трафика создали отдельную landing page, где:
— рассказали кого мы ищем,
— показали преимущества компании,
— «приоткрыли закулисье» жизни сотрудников,
— добавили форму захвата.
По итогу 1 месяца работы получили:
— из ВКонтакте 7 заявок по цене 78₽,
— из MyTarget получили 38 заявок по цене 87₽,
— из Яндекс.Директ получили 127 заявок по цене 55₽.
Всего по проекту мы сделали 8 запусков рекламы в течение 2-х лет с периодичностью в 3-4 месяца, когда компании требовался новый поток кандидатов.
В 2019 году в агентство Градус° обратился руководитель HR-департамента одного из мировых лидеров на рынке электронной коммерции (бренд под NDA), с задачей привлечения кандидатов на позицию «упаковщица». Стандартные размещения вакансий не давали нужного потока кандидатов. Поэтому важно было найти новые каналы по привлечению новых сотрудников.
Выбрали 3 канала интернет-маркетинга — ВКонтакте, MyTarget и Яндекс.Директ. Для посадки трафика создали отдельную landing page, где:
— рассказали кого мы ищем,
— показали преимущества компании,
— «приоткрыли закулисье» жизни сотрудников,
— добавили форму захвата.
По итогу 1 месяца работы получили:
— из ВКонтакте 7 заявок по цене 78₽,
— из MyTarget получили 38 заявок по цене 87₽,
— из Яндекс.Директ получили 127 заявок по цене 55₽.
Всего по проекту мы сделали 8 запусков рекламы в течение 2-х лет с периодичностью в 3-4 месяца, когда компании требовался новый поток кандидатов.
👍6🔥3❤1
Подготовили большой материал о проблемах взаимодействия маркетологов и HR, в котором проанализировали работу A101, Эльдорадо-М-Видео и Санофи.
И поговорили с экспертами маркетинга из ВТБ и Яндекса о причинах этих проблем.
Весь материал читайте на vc.ru
https://vc.ru/hr/656630-marketologi-i-piarshchiki-dumayut-o-sebe-poka-hr-pytayutsya-vystraivat-brend-rabotodatelya
И поговорили с экспертами маркетинга из ВТБ и Яндекса о причинах этих проблем.
Весь материал читайте на vc.ru
https://vc.ru/hr/656630-marketologi-i-piarshchiki-dumayut-o-sebe-poka-hr-pytayutsya-vystraivat-brend-rabotodatelya
vc.ru
Маркетологи и пиарщики думают о себе, пока HR пытаются выстраивать бренд работодателя — Карьера на vc.ru
В декабре 2022 года мы в Градусе° провели большое исследование и анализ лучших практик HR-активности в России «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете». Полное исследование открыто на нашем сайте https://webgradus.ru/hr-research. В этой статье…
🔥4👍1
Какие рекламные креативы работают лучше всего?
Сегодня разберем, что должно быть на креативах, чтобы получить отклик на вакансию.
Мы собрали свой опыт в digital-маркетинге для HR-задач и выявили, что лучшую конверсию в отклик дают креативы, где:
- Размещен общий оффер о работе в вашей компании, а не указана одна конкретная вакансия. Так вы получаете больше заинтересованных посетителей и повышаете конверсию на 26%.
- Использован яркий заметный фон - он обращает на себя внимание в новостной ленте социальной сети и повышает конверсию в отклик на 54%.
- Используется заметный сall-to-action (призыв к действию). Такой креатив приведет в разы больше посетителей на ваш сайт и может повысить конверсию в отклик в 2 и более раза.
Подробный прототип и два примера вы можете получить бесплатно на нашем сайте по ссылке.
Сегодня разберем, что должно быть на креативах, чтобы получить отклик на вакансию.
Мы собрали свой опыт в digital-маркетинге для HR-задач и выявили, что лучшую конверсию в отклик дают креативы, где:
- Размещен общий оффер о работе в вашей компании, а не указана одна конкретная вакансия. Так вы получаете больше заинтересованных посетителей и повышаете конверсию на 26%.
- Использован яркий заметный фон - он обращает на себя внимание в новостной ленте социальной сети и повышает конверсию в отклик на 54%.
- Используется заметный сall-to-action (призыв к действию). Такой креатив приведет в разы больше посетителей на ваш сайт и может повысить конверсию в отклик в 2 и более раза.
Подробный прототип и два примера вы можете получить бесплатно на нашем сайте по ссылке.
👍4🔥2
Сегодня расскажем ТОП-3 факта об отрасли Агропром из нашего исследования «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете», которое мы проводили в ноябре 2022 года:
1. 66% компаний отрасли предлагают стажировку. Это самый высокий показатель из всех рассматриваемых отраслей.
2. Треть компаний делится историями успеха своих сотрудников.
3. Именно в этой отрасли находится компания-лидер всего рейтинга 608 крупных компании РФ.
Рейтинг лидеров отрасли Агропром вы можете найти в полной версии нашего исследования.
1. 66% компаний отрасли предлагают стажировку. Это самый высокий показатель из всех рассматриваемых отраслей.
2. Треть компаний делится историями успеха своих сотрудников.
3. Именно в этой отрасли находится компания-лидер всего рейтинга 608 крупных компании РФ.
Рейтинг лидеров отрасли Агропром вы можете найти в полной версии нашего исследования.
🔥2👍1
Forwarded from Боревич под Градусом°
13 февраля iConText провёл конференцию Brand Drift о брендах и построении эффективных коммуникационных стратегий.
Меня пригласили на панельную дискуссию по теме «За и против найма внешних консультантов для развития бренда работодателя». Моё мнение здесь однозначно: если команда, которая готовит предложение и участвует в продаже концепции, её же и реализует, то внешние консультанты сделают всё как и обещали. Если продают одни, а делают другие — точно результата не будет. Всегда до начала работ нужно знакомиться с командой исполнителей персонально.
Одна из главных проблем внешних подрядчиков в таких услугах, это когда «молодец-продажник» или генеральный директор рассказывает, как вы красиво отправитесь в светлое будущее, сам проект готовит лучший сотрудник, а итоговая реализация уходит на стажеров-удаленщиков, которые делают эту работу в первый раз.
Хотите получить качественный продукт с внешним подрядчиком — просите познакомить с командой исполнителей ещё до старта работ, иначе красивая концепция останется прекрасной мечтой, которая никогда не сбудется.
Меня пригласили на панельную дискуссию по теме «За и против найма внешних консультантов для развития бренда работодателя». Моё мнение здесь однозначно: если команда, которая готовит предложение и участвует в продаже концепции, её же и реализует, то внешние консультанты сделают всё как и обещали. Если продают одни, а делают другие — точно результата не будет. Всегда до начала работ нужно знакомиться с командой исполнителей персонально.
Одна из главных проблем внешних подрядчиков в таких услугах, это когда «молодец-продажник» или генеральный директор рассказывает, как вы красиво отправитесь в светлое будущее, сам проект готовит лучший сотрудник, а итоговая реализация уходит на стажеров-удаленщиков, которые делают эту работу в первый раз.
Хотите получить качественный продукт с внешним подрядчиком — просите познакомить с командой исполнителей ещё до старта работ, иначе красивая концепция останется прекрасной мечтой, которая никогда не сбудется.
🔥3👍1