Делимся digital-арсеналом рекрутера для массового подбора, который улучшит и ускорит процесс найма персонала.

Инструмент “Конкурентный анализ вакансий” от hh.ru - всего в несколько кликов вы можете оценить емкость рынка, среднерыночную зарплату по вакансии и привлекательность вашей вакансии по сравнению с другими работодателями-конкурентами.

Чат-боты. Этот уже давно набравший популярность инструмент, поможет в первичном скоринге кандидатов и снизит нагрузку на рекрутерах. Вам будут приходить заявки от уже отобранных и релевантных кандидатов. Для создания бота под свои задачи рекомендуем использовать: HR Messenger, HR ЧатБот, SkillangeBot.

CRM системы - автоматизируют много рутинных действий: хранение всех откликов в единой базе, удобный поиск по базе, массовая отправка писем кандидатам, планирование и совместная работа нескольких HR-менеджеров в едином поле, публикация вакансий и многое другое. Здесь можем выделить: Хантфлоу, Talantix, Сбер Подбор, Mirapolis Recruit, FriendWork Recruiter, Potok, Skillaz, E-Staff. Используя CRM системы вы освобождаете время в пользу других HR-задач.

HR Scanner - система автоматизации оценки персонала. Будет полезна не только при подборе на линейные позиции. Например, мы используем тест Резалт для оценки уровня IQ кандидатов.

Сервисы для проведения видео-интервью помогут, если вы набираете персонал по всей России, когда кандидату из Мурманска, не всегда удобно ехать на собеседование в Краснодар. Рекомендуем обратить внимание на автоматизированные: vcv.ru, ru.hrblade.com. И уже ставшие классическими без автоматизации: Google meet, Яндекс.Телемост.

Контекстная и таргетированная реклама - отличный инструмент, когда емкости job-сайтов уже не хватает. Запуская рекламу в Яндексе и социальных сетях, вы можете дотянуться до тех, кто еще даже не разместил своё резюме ни на одном сайте и не начал активный поиск работы.

Внедряйте эти инструменты и технологии, чтобы автоматизировать рутинные процессы подбора кандидатов и сосредоточиться на важных HR-задачах.

Участвуем в конференции «Персонал в АПК»

Наш блок, на котором расскажем про digital инструменты массового рекрутинга завтра. А за сегодня из того, что услышали во время конференции, главные выводы:

1. Нехватка персонала — одна из главных проблем в агропромышленном комплексе
2. Текучка в 30% в год — это реальность для компаний из отрасли
3. Синие воротнички не сидят без предложений и находятся на рынке поиска работы 5-7 дней
4. Не нужно копировать вслепую успешные практики: ДМС не всегда влияет позитивно, так как в малых городах с ДМС просто некуда идти, выгоднее организовать чекап с приездом врачей. Нужно всегда анализировать контекст каждого улучшения.

Всего 2% крупных компаний дают платную рекламу HR-сайтов, 88% страниц вакансии не имеют дату обновления, а если вы не создадите группу с вакансиями бренда, то обязательно появится частное сообщество, которое будет публиковать ваши вакансии вперемежку с рекламой.

В ноябре 22-го года мы провели большое исследование HR-сайтов «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете».

Нас интересовало:

• оценка глубины проработки каналов привлечения кандидатов через интернет,
• поиск и описание лучших практик рынка,
• формирование точек роста компаний для рекрутинга в интернете.

В итоге получилось 59-страничное исследование, на создание которого мы потратили 500 часов. За это время провели 82 000 проверок и сформировали список лучших практик: какие инструменты на сайтах компании используют для привлечения кандидатов.

Чтобы узнать у кого лучший HR-сайт в России, кто в десятке лидеров, а у кого огромный потенциал роста — скачивайте исследование, оно доступно на нашем сайте. Это бесценная работа по анализу рынка рекрутинга для HR департаментов крупных компаний и маркетологов, которые развивают HR бренд.

Скачайте бесплатно исследование на сайте агентства Градус°

https://webgradus.ru/hr-research

В ноябре 2022 года участвовали в конференции «Персонал в АПК». В своем докладе рассказывали о массовом рекрутинге, возможностях для крупных компаний в 2023 году и стоимости привлечения кандидатов через digital-инструменты. Рассмотрели практические кейсы и цифры подбора персонала digital-инструментами.

Сегодня готовы поделиться с вами сжатой записью нашего доклада. Переходите по ссылке и смотрите запись на нашем YouTube канале. 👈

Статистика исследования показала, что качество проработки HR-сайта не зависит от известности бренда компании или количества её сотрудников. Коэффициент корреляции Пирсона между оценкой проработки сайта и количеством запросов от потенциальных кандидатов вакансий в компании составляет 0,07, что говорит о полном отсутствии зависимости между факторами.

Еще больше выводов в полной версии исследования, которое можно скачать на нашем сайте здесь.

После проведенного исследования «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете» в ноябре 2022 года мы решили подготовить 4 прототипа для:
1. Посадочной страницы, на которую вы можете давать рекламный трафик
2. Страницы вакансии для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
3. Раздела с каталогом вакансий для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта
4. Креатива для рекламы ваших вакансий через каналы digital-маркетинга

Прототип это:
— Готовая структура на основе анализа сайтов 608 крупнейших компаний России
— Продуманный маркетинг, который доведет кандидата до конечной цели - оставить отклик на вашу вакансию
— Возможность использования - предоставим исходный файл в графическом редакторе Figma
— Пожизненная поддержка - будем следить за его актуальностью и соответствием трендам HR и маркетинга

Получить первый из них — «Прототип посадочной страницы» — можно бесплатно на нашем сайте по этой ссылке.

Скоро поделимся остальными.

По результатам нашего исследования HR-активности, которое мы проводили в ноябре-декабре 2022 года, фактически единицы размещают платную рекламу по запросам, связанным с работой в их компании. Хотя рынок тех, кто хочет поменять рабочее место, существует, но только эти люди пока не находятся в активном поиске. Такой рынок значительно больше посетителей job-порталов: 52% россиян недовольны своей работой, но только 23% планируют её поменять в течение ближайших 6 месяцев («Россияне недовольны работой, но не хотят ее менять»).

До тех пор, пока кандидат не разместил резюме на job-портале или не начал активно просматривать вакансии, компания работодатель может предложить вакансию и получить кандидата, который активно не ищет работу и не рассматривает предложения конкурентов. Рекламные активности создают в буквальном смысле новые отклики, то есть отклики тех людей, которых нельзя найти через поиск резюме или размещение вакансий на job-портале.

Еще больше выводов в полной версии исследования.

Сегодня делимся с вами вторым прототипом из нашей подборки — «Прототип страницы вакансии для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта».

Команда маркетологов агентства Градус° проанализировала HR-сайты 608 крупнейших компаний России и собрала лучшие практики воедино. Собранный прототип — это воронка, которая отвечает на все потребности будущего кандидата и доводит его до ключевой цели — оставить отклик на вашу вакансию.

Мы делимся с вами не просто картинкой, но и отдаем исходный файл в графическом редакторе Figma. Вы можете использовать его при разработке дизайна будущего HR-сайта вашей компании или для модернизации текущего. Берем на себя обязательство следить за актуальностью структуры прототипа и изменять её в зависимости от трендов HR-сферы и маркетинга.

Получить прототип можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.

В социальной сети часто сложно отличить официальную группу компании от частного сообщества, которое пытается быть максимально похожим на официальное. В нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете», мы столкнулись с двумя такими примерами.

Само наличие независимых (неофициальных) групп с вакансиями компании подтверждает: потенциальные кандидаты хотят следить за вакансиями в социальных сетях. Крупным компаниям важно создавать официальные сообщества ВКонтакте, в противном случае постоянно будут появляться сообщества, которое будут набирать аудиторию за счёт бренда компании. А кандидаты в свою очередь могут не понимать, что за этим сообщество не стоит компания. Что потенциально может привести к большим репутационным рискам.

Нехватка персонала становится уже не локальной проблемой конкретного бизнеса, а серьёзным риском в целом. Сегодня с утра в СМИ разошлась новость про достижения 17-летнего максимума по количеству вакансий на одного кандидата.

Для компаний, которые используют digital инструменты в HR и работу с HR брендом — это хорошая новость, как показывает наше декабрьское исследование у большинства эти инструменты проработаны слабо.

И здесь как в старом анекдоте. Два человека бредут босиком по африканской саванне и вдруг встречают льва. Один начинает быстро натягивать кроссовки. Другой удивленно спрашивает: «Зачем ты надеваешь кроссовки? Тебе все равно не обогнать льва!» А тот отвечает: «А я и не надеюсь обогнать льва, я хочу обогнать тебя!».

Готовы поделиться третьим прототипом «Прототип раздела с каталогом вакансий» для вашего карьерного сайта или HR-раздела основного сайта.

Наш прототип - это результат анализа 608 сайтов крупнейших компаний России, которые мы рассмотрели в нашем исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете». Мы собрали лучшие практики в единую структуру, цель которой - получить отклик потенциального кандидата на вакансии в вашей компании.

Вам остается только внедрить это на текущем карьерном сайте или учесть при разработке нового HR-сайта.

Получить прототип в формате PNG и исходный файл в графическом редакторе Figma можно бесплатно на нашем сайте по ссылке.

Опубликовали статью Как провести масштабное HR-исследование, где рассказали как делали эту работу в конце прошлого года.

Получился формат «фильм о фильме». Если вы читали исследование Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете, то будет интересно узнать как мы его готовили, а если ещё исследование не видели, то у вас есть отличный повод познакомится ещё и с ним.

Продолжаем делиться с вами выводами из нашего исследования HR-активностей брендов, которое мы проводили в ноябре 2022 года.

ВКонтакте использует меньше четверти крупнейших компаний России — 23%, хотя это крупнейшая социальная сеть России со 100 миллионами посетителей в месяц.

Компании, которые ведут сообщество ВКонтакте, обычно используют собственные фотографии (76%) и в половине случаев публикуют свои видео (52%), но на комментарии пользователей отвечает всего треть (36%).

Максимальную оценку за проработку своего HR-сообщества в социальной сети ВКонтакте получили только 4,6% компаний из 608 участвующих в рейтинге.