Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач
688 subscribers
77 photos
1 file
78 links
Digital-маркетинг для HR задач корпораций: инструменты массового рекрутинга и управления HR брендом от borevich.agency° (ex: Градус°). Ведет канал CEO агентства @borevich
Download Telegram
«2 через 2. День - ночь. Ну, мнe такой график очень подходит.»

Нет ничего лучше для формирования EVP, чем погружение в рабочую среду реальной компании за счет глубинных интервью. На днях проводили такую работу с крупной логистической организацией и актуализировали причины работы сотрудников. Для интервью брали только людей, которые работают меньше 1 года, чтобы сфокусироваться на эмоциях сотрудников, которые относительно недавно пришли.

Зачем это нужно было делать
Чтобы получить важные для кандидатов преимущества текущих вакансии на основе мнений людей, а не создавая их искусственно, и в рекламных кампаниях использовать эти данные.

Как проводили опрос
Глубинные интервью, то есть разговоры один на один с сотрудниками в неформальной обстановке, не использовали анкеты и закрытые вопросы.

К каким выводам пришли
Главными причинами работы оказались:
1. Удобный график 2 через 2
2. Зарплата
3. Хороший коллектив

В действительности итоговый отчет анализа состоял из 58 страниц, но главное в такой работе — это методология.

Что вы можете использовать в работе
1️⃣ Больше времени общаться с сотрудниками и только на основе этих данных формировать EVP
2️⃣ Отказаться от анкет и разговоров в формате «допроса», нужна доверительная беседа, в идеале наш респондент вообще не должен понимать, что он участвует в исследовании, а думать, что просто говорит с коллегой о рабочих вопросах
3️⃣ Отказаться от личных проекций и мнений, и добавлять в выводы только услышанное от респондентов

О глубинных интервью в нашем подкасте Flow HR мы говорили с Леной Изюмовой из Яндекса, поэтому если ещё не слушали, то найдите время, если тема глубинных интервью вам интересна
🔥7👍63
Анна Суртаева из Звука в гостях подкаста Flow HR

Гость выпуска — Employer brand manager Звука Анна Суртаева рассказала о шагах построения HR-бренда и работе в международном IT
Чем отличается работа в международном и российском IT
Шаги по построению HR-бренда на примере Accenture
Каналы для продвижения бренда работодателя

Слушайте выпуск в аудиоверсиях
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

И подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропускать новые эпизоды!
🔥85👍3
Выкладываем запись выступления об исследовании аудитории: глубинные интервью, анализ гео и половозрастной структуры для HR-маркетинга.

О чем вы узнаете из видео:

⭕️ Исследования аудитории нужны, чтобы погружаться в контекст задачи и основывать маркетинг на объективных данных, а не домыслах.

⭕️ Простой способ понять данные — их визуализировать, так легко находить закономерности.

⭕️ Для обработки больших текстовых массивов используйте нейронные сети. ChatGPT даёт результат пока значительно лучше аналогов.

⭕️ Общайтесь с респондентами в доверительном формате: формируйте доверие, задавайте открытые вопросы без вариантов ответа, искренне интересуйтесь людьми.

https://www.youtube.com/watch?v=3a-worX2lag
5🔥4👍2
Улучшаем листовку с рекламой вакансии водителя автобуса

⚪️ Убираем про ТК РФ, если это очевидно, то зачем писать, понятно, что государственная компания будет работать исключительно в легальном поле.

Добавляем про обучение, у компании это обучение есть, а с обучением листовка расширяет рынок потенциальных кандидатов в разы.

⚪️ «Предоставляется» ужасное слово, лучше просто написать «Бесплатная форменная одежда» — так понятнее людям, зачем усложнять?

⚪️ «Сменный график» — непонятно, 5 через 2 тоже сменный, нужно написать конкретику, например, «2 через 2»

⚪️ Призыв к действию — его нет на старой листовке, и это главная проблема, человек видит эту наклейку в автобусе, звонить в автобусе неудобно, а вот заполнить простую форму с именем и номером телефона — легко. Увидел — оставил. Всё просто, нужно добавить QR-код, потому что у всех, кто потенциально может быть водителем есть смартфон, чтобы выполнить эту задачу.
🔥6👍4
Мария Резник из Inventive Retail Group в гостях подкаста Flow HR

Гость выпуска подкаста — Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Мария Резник из Inventive Retail Group (бренды restore:, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Hiker, Мир Кубиков, UNOde50) рассказала о внутрикоме, корпоративном портале и неизбежных увольнениях в рознице.

⚪️ Сложность внутренних коммуникаций в мультибрендовой компании, и что с этим делать
⚪️ «Вы с нами не навсегда» — почему увольнение важный процесс для внутрикома, и зачем дарить подарки на выходе из компании
⚪️Корпоративный портал — важный инструмент внутрикома и метрика, по которой однозначно можно понять — полезен он сотрудникам или нет

Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

В видеоформате
📹 Youtube

И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!
👍64🔥3
Выбор каналов для развития HR-бренда — это про исследование сотрудников, а не про просмотр кейсов коллег из других компаний

Записали по просьбе Корпорации МСП видео-курс про развитие HR-бренда. Сам курс будет доступен на платформе мсп.рф в начале следующего года, а пока об одном из инструментов курса, который поможет выбрать каналы для развития HR-бренда и рекламы вакансий.

Самый эффективный способ выбрать каналы и площадки — это разговор с сотрудниками, именно разговор, а не формальное исследование или заполнение анкет.

Спрашивать в разговоре нужно: «Что вы читали сегодня по дороге на работу?», «На какие мероприятия и куда ходили за последний месяц?», «В какие секции или кружки вы водите своего ребёнка?», «Как вы добирались на работу (по какому маршруту — для размещения баннеров по ходу пути) и с какой остановки общественного транспорта (если это был общественный транспорт — для размещение рекламы на остановках)?», Главный смысл вопросов — спрашивать про реальный опыт, а не размышление в формате: «Куда вы обычно ходите?», «Что обычно читаете?» — здесь вы не услышите фактов, опираться на такие данные будет нельзя.

Поговорите с 20-ю сотрудниками или ещё большей выборкой, и вы сможете точно понять — где размещать информацию о своей компании, какие активности поддерживать для развития HR-бренда, где размещать рекламу.
🔥52👍1
Консалтинговая компания «Яков и партнеры» (ранее российское подразделение McKinsey) публикует исследование, где говорит про дефицит в 2-4 миллиона человек на рынке труда.

Не можем пройти мимо новости, которая ещё раз подтверждает текущую проблему с наймом. На публичных мероприятиях мы постоянно говорим, что тренд изменится только через 7 лет, когда текущие 15-летние выйдут на рынок труда. Но это тренд, через 7 лет проблема не решится, а только начнет ослабевать.

Поэтому нужна и работа с HR-брендом, и кадровая лидогенерация, и образование текущего персонала, чтобы он был способен использовать эти инструменты, продавать компанию кандидату как продукт на каждом этапе взаимодействия.
🔥3👍1
Алина Штейнингер — DevRel Газпромбанка в гостях подкаста Flow HR

Говорим в выпуске
⚪️ о функции DevRel, в которой слово «поддерживать» становится главным,
⚪️ карьерном треке в профессии,
⚪️ особенностях работы с разработчиками в банковской сфере.

Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

В видеоформате
📹 Youtube

И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!
🔥6👍2👏2
София Мухитдинова из Додо в гостях подкаста Flow HR

Говорим в выпуске с Ex-employer branding lead в Додо, HRD в LOOV
⚪️ о стиле коммуникации: как выбирать tone of voice и проверять его эффективность,
⚪️ как организовывать фотосессии сотрудников для кадровой лидогенерации и писать живые истории,
⚪️ что из инструментов Додо можно использовать другим компаниям, а что не стоит.

Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

В видеоформате
📹 Youtube

И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!
6🔥6👍1
Когда планировал сделать HR-бренд, а получилось как всегда.
Чем занимается компания ГЕРС Технолоджи?

Думаю, у вас догадаться не получится. Это компания, которая миллиарды (проверил по открытым источникам) инвестирует в производство оборудования для бурения. Производят они эту продукцию для Роснефти и Газпрома. Красавцы — ребята. Но есть один момент, как пел С. Шнуров.

Их маркетолог или тот, кто выполняет его обязанности, точно занимается откровенной глупостью, такой вывод я могу сделать на основе обклейки корпоративного автобуса.

Здесь плохо всё, а если чуть конкретнее:
— стихи, они просто неуместны, и потому что это стихи, и потому что их содержание никак не относится к компании
— плохие стихи: «верь-Тверь» рифма по качеству ещё более низкая, чем «кровь-любовь»
— дизайн всего этого чуда

Этот автобус может решать 2 задачи:
— узнаваемость бренда — вряд ли актуально,
— узнаваемость HR-бренда — возможно.

Что нужно сделать:
— Убрать эти стихи
— Написать актуальное EVP (уникальное предложение на рынке труда для потенциальных сотрудников)
— Добавить QR-код с возможностью оставить номер и телефон для трудоустройства, больше ничего не надо

Хотите узнаваемость и широкие охваты: проводите акции в детских садах и школах для обучающихся, так о вас узнают родители — ваша целевая аудитория.

Работайте с вузами и сузами, где учатся те, кто завтра пойдет работать к вам.

Делайте PR-кампании про производство, показывайте сотрудников, которые пришли недавно и уже добились больших результатов.

Но не пишите такие стихи на автобусах! Никогда! Это — ужас.

И да, если вы делаете графику на автомобиле — не делайте тексты там, где будет ровным слоем лежать грязь. Дизайн не работает без контекста, а здесь мы наглядно видим как главный текст покрывается ровным слоем уличной грязи, то есть у нас здесь не только маркетолог молодец, но и дизайнер.

В общем, все молодцы!!! Все верят, что даже этот ужас не сможет навредить ГЕРС Технолоджи.
👍6
Более половины опрошенных россиян заявили о желании сменить работу, но действительно ищут работу только 17%

Исследование Get experts показывает, что половина россиян думает о смене работы, но только треть из них делает это активно. То есть оставшиеся две трети работу ищут, но для этого ничего не делают.

Это огромный потенциал для HR-маркетолога: работа с теми, кто не заходит на job-порталы, кого можно найти через таргетированную рекламу, и предложить свою компанию. Фактически, сделать работу по поиску работы за кандидата.

Да, есть большой плюс, который в этом случае появляется: кандидат начинает выбирать между нашими вакансиями, а не между вакансиями в нашей и другой компании.

И главное: тех, кто ищет работу в 3 раза больше, чем тех, кто только заходит на сайты с вакансиями.
🔥4👍2
Проблемы найма и культура менеджмента

Культура менеджмента в компании — сложный блок для анализа. По данным опросов от 4% до 10% увольнений — это проблемы с руководителем. Эксперт в области организации и совершенствования систем управления Андрей Тысленко подкасте Flow HR Павла Боревича отметил: «Если очень высокая текучесть низовки, при этом стопроцентная нетекучесть верхушки — это значит, всё дело в верхушке».

Выпуск подкаста с Андреем Тысленко выйдет 7 февраля, а уже завтра новый выпуск с Анастасией Филимоновой из ДОМ.РФ в подкасте Flow HR.

А пока вы можете послушать прошлые выпуски, если пропустили какой-то из них
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

В видеоформате
📹 Youtube
👍4🔥3👏1
Анастасия Филимонова из ДОМ.РФ в гостях подкаста Flow HR

Говорим в выпуске c руководителем направления по бренду работодателя в ДОМ.РФ Анастасией Филимоновой

⚪️ что такое ДОМ.РФ и какой персонал компания ищет,
⚪️ о мероприятиях для HR-бренда,
⚪️ коллаборациях с конкурентами за персонал,
⚪️ особенностях работы с поколением альфа.

Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях
🎙 Apple Podcast
🎙 Яндекс Музыка
🎙 Google Podcast
🎙 ВКонтакте

Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст.

В видеоформате
📹 Youtube

И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!
🔥7👍32
Второе ежегодное исследование «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете»

Уже второй год мы анализируем HR-сайты, и в ноябре и декабре 23-го года провели очередное исследование «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете».

Нас интересовало:
• оценка глубины проработки каналов привлечения кандидатов через интернет,
• поиск и описание лучших практик рынка,
• формирование точек роста компаний для рекрутинга в интернете.

Скачайте 49-страничное исследование, чтобы узнать у кого лучший HR-сайт в России, кто в десятке лидеров (она сильно изменилась за год), а у кого огромный потенциал роста — исследование доступно на сайте Градуса°.

Как и в прошлый раз в исследовании бесчисленное количество данных для анализа рынка рекрутинга крупных компаний. Кстати, в этом году совместно с коллегами из Интериума мы добавили анализ HR-каналов в Telegram.
🔥6👍1
Лидеры рейтинга «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете»

Вся 5-ка лидеров улучшила свои позиции, а Русагро переместилось и оказалось в десятке, хотя в том году фактически не имела полноценного HR-сайта

Полный рейтинг компаний доступен в исследовании, которое можно скачать бесплатно на сайте Градуса°.
🔥4👍1
Лидеры рейтинга среди запросов кандидатов в Яндекс в исследовании «Как крупные компании привлекают сотрудников в интернете»

Полная версия исследования доступна на сайте Градуса°.
🔥4👍1