Мы, borevich.agency° (ex: Градус°), помогаем HR-отделам средних и крупных компаний организовать массовый подбор в нужном объёме и в срок с помощью инструментов digital-маркетинга.

Будем полезны вам, если:
- компания заинтересована в массовом наборе линейного персонала,
- текущих инструментов по привлечению кандидатов недостаточно для решения кадровых задач компании,
- нужно закрыть задачу по массовому подбору в короткие сроки
- компания пока не использует на 100% digital-инструменты в рекрутинге и HR

👉 Если вы хотите разобраться, подойдут ли вашему HR департаменту digital-инструменты, оставьте заявку на сайте, и мы подготовим варианты их решения digital-инструментами!

Делимся digital-арсеналом рекрутера для массового подбора, который улучшит и ускорит процесс найма персонала.

Инструмент “Конкурентный анализ вакансий” от hh.ru - всего в несколько кликов вы можете оценить емкость рынка, среднерыночную зарплату по вакансии и привлекательность вашей вакансии по сравнению с другими работодателями-конкурентами.

Чат-боты. Этот уже давно набравший популярность инструмент, поможет в первичном скоринге кандидатов и снизит нагрузку на рекрутерах. Вам будут приходить заявки от уже отобранных и релевантных кандидатов. Для создания бота под свои задачи рекомендуем использовать: HR Messenger, HR ЧатБот, SkillangeBot.

CRM системы - автоматизируют много рутинных действий: хранение всех откликов в единой базе, удобный поиск по базе, массовая отправка писем кандидатам, планирование и совместная работа нескольких HR-менеджеров в едином поле, публикация вакансий и многое другое. Здесь можем выделить: Хантфлоу, Talantix, Сбер Подбор, Mirapolis Recruit, FriendWork Recruiter, Potok, Skillaz, E-Staff. Используя CRM системы вы освобождаете время в пользу других HR-задач.

HR Scanner - система автоматизации оценки персонала. Будет полезна не только при подборе на линейные позиции. Например, мы используем тест Резалт для оценки уровня IQ кандидатов.

Сервисы для проведения видео-интервью помогут, если вы набираете персонал по всей России, когда кандидату из Мурманска, не всегда удобно ехать на собеседование в Краснодар. Рекомендуем обратить внимание на автоматизированные: vcv.ru, ru.hrblade.com. И уже ставшие классическими без автоматизации: Google meet, Яндекс.Телемост.

Контекстная и таргетированная реклама - отличный инструмент, когда емкости job-сайтов уже не хватает. Запуская рекламу в Яндексе и социальных сетях, вы можете дотянуться до тех, кто еще даже не разместил своё резюме ни на одном сайте и не начал активный поиск работы.

Внедряйте эти инструменты и технологии, чтобы автоматизировать рутинные процессы подбора кандидатов и сосредоточиться на важных HR-задачах.

Участвуем в конференции «Персонал в АПК»

Наш блок, на котором расскажем про digital инструменты массового рекрутинга завтра. А за сегодня из того, что услышали во время конференции, главные выводы:

1. Нехватка персонала — одна из главных проблем в агропромышленном комплексе
2. Текучка в 30% в год — это реальность для компаний из отрасли
3. Синие воротнички не сидят без предложений и находятся на рынке поиска работы 5-7 дней
4. Не нужно копировать вслепую успешные практики: ДМС не всегда влияет позитивно, так как в малых городах с ДМС просто некуда идти, выгоднее организовать чекап с приездом врачей. Нужно всегда анализировать контекст каждого улучшения.