Всем привет!

Кто печатал документы на имя Леонид Деревягин, заберите, пожалуйста, в F. 8 🙂

Друзья, добрый вечер!

Никто не терял банковскую карту?

Арт-нетворкинг 🚀
🗓 3 июля (воскресенье), с 17:00-19:00

👨🏻‍🎨 Умеешь ты рисовать или нет, не важно! Главное, твоё любопытство и стремление к познанию нового. Рисование в VR — это возможность развития креативного и пространственного, предпринимательского мышления.

Программа:
• Знакомимся с VR технологией и изучаем инструментарий для рисования VR
• Погружаемся в VR пространство и рисуем на протяжении часа
• Показываем свои работы и делимся впечатлениями
• Непринужденный нетворкинг

👶 Можете взять с собой детей! Они смогут или порисовать, или поучаствовать в танцевальной игре-соревновании Beat Saber

🔥Погружение в виртуальную реальность проводит профессиональный художник, а нетворкинг — Марат Салихов

Всего 14 шлемов!

Стоимость:
До 24.06 2000₽
С 25.06 2500₽
В день мероприятия 3000₽

📍Локация: ул. Большая Новодмитровская, 23 (без строения), F class, метро Дмитровская\Савеловская (10 мин. пешком).

Записывайтесь в ЛС: @anticoach1

Нетворкинг-ивент NFTalks! 🔫
📅 4 августа (четверг), 19:00

Что будет:

• Узнаешь про подводные камни сфер NFT и crypto
• Заведёшь полезные знакомства от креаторов до инвесторов
• Прокачаешь soft skills в нетворкинг-игре
• Можешь запитчить идею своего стартапа

ХЭДЛАЙНЕРЫ:

❇️ Даниил Семенцов
Со-founder Crypto Mentors. В трейдинге – с 2015 года, в крипте – с 2017 года.

❇️ Никита Сёмов
Founder Crypto Mentors. В трейдинге – с 2015 года, в крипте – с 2016 года.

❇️ Алина Десятчикова
Founder и CEO ALDES.AGENCY. Собрала SMM-команду для crypto-проектов и NFT-коллекций.

❇️ Соня Чекова
Group head в ALDES.AGENCY. Спродюсировала более 15 SMM-стратегий для NFT и crypto-проектов.

❇️ Isaack
Основатель клуба любителей настольных игр. Провел более 2000 игр offline. Разработал методику обучения с помощью игр.

+ SECRET GUEST

🧪 Выставка AR-картин от Autstraction
Диджитал-арт, «оживающий» с помощью AR-технологий и приложения, разработанного в Сколково.

🔥 Вход: free

📍 Линк на регистрацию: http://aldes.group/event

Друзья, до Нового года осталось совсем мало времени, надеемся, что у вас появилось новогоднее настроение 💚

Предлагаем, в пятницу - 23 декабря, собраться и всем вместе проводить уходящий год, и немного повеселиться. Что думаете?

Где: в новом пространстве Fclass
Во сколько: в 18:00

P.s. с нас шампанское и хорошая музыка, с вас хорошее настроение 🥳

Помочь стать нам лучше — легко! Просто поделись своим мнением ✅

Мы хотим стать лучше для вас, поэтому сделали форму обратной связи, в которой всего 6 вопросов. Она анонимная и не требует внесения личных данных.

Время заполнения ~ 1 минута.

Надеемся, мы вместе сможем сделать наш F Class лучше, чтобы ваша работа была максимально комфортной 💚

Форма тут

Коллеги, напоминаем вам о нашей форме обратной связи, которая будет открыта до 1 февраля.

Нам очень важно ваше мнение 💚

Друзья, спасибо всем за ответы 💚

Мы проведём анализ результатов и обязательно прислушаемся к вашим комментариям.

А пока, ловите небольшой пост от нас о том, как интегрировать нового коллегу в коллектив ⬇️⬇️⬇️

КАК ИНТЕГРИРОВАТЬ В КОМАНДУ НОВОГО СОТРУДНИКА?

В начале года в компаниях часто появляются новые кадры, которые сталкиваются со сложностями при попадании в новый коллектив. Даже если сотрудник вышел на удалённый или гибридный формат работы, нужно позаботиться о его интеграции в вашу компанию. Как это сделать — делимся несколькими советами:


🧩 В первый день работы уделите время новоиспечённому коллеге: расскажите о компании, её кейсах, основных клиентах, чем гордитесь и чего достигли за время работы. Конечно, большую часть информации он узнал о вас на собеседовании или сам в поисковике, но ещё раз повторить эти пункты, тем самым замотивировав сотрудника на работу, не будет лишним.

🧩 Познакомьте коллегу с командой. Даже если сотрудник работает удалённо ему придётся коммуницировать в чатах с незнакомыми ему людьми. Лучше заранее познакомить его со всеми членами команды и обозначить тональность общения внутри компании. Не забудьте перечислить имена (и ники если удалённо) всех сотрудников приложив их фото, если в данный момент времени они отсутствуют в офисе.

🧩 Определите человека, который сможет помочь новому сотруднику на первом этапе интеграции. Всегда есть стеснение спросить «а где у вас печеньки?» или «какой Гале мы собираем на юбилей?». Обычно старшими братьями для новеньких становятся сотрудники с высоким уровнем эмпатии.

🧩 Познакомьте сотрудника с сложившейся культурой и ценностями компании. Сильный HR-бренд выделяет мощный спектр ценностей компании, который они несут в мир.

🧩 Не забудьте про закрепление регламентов. Когда отчетный период? Когда обеденный перерыв? Во сколько заканчивается рабочий день в пятницу и т.д.

Будьте заботливы и приветливы и, тогда, новый сотрудник за короткий период времени превратится в верного коллегу!

💚

Сегодня день рождения у нашей Даши 💚 Поздравляем нашу фею офиса

Новая ссылка на бронь переговорок уже здесь 👩🏼‍💻