Да, можно.

Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц (ст. 262 ТК). Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвердили постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.

Факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет.

В этом случае сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились (абз. 4 п. 6 Правил № 714).

В график отпусков нужно включать всех сотрудников организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Это следует из статей 122, 123 Трудового кодекса. И сотрудник, который находится на длительном больничном, не исключение. Поэтому его отпуск также внесите в график отпусков на следующий год. Для этого в документе укажите даты отпуска и его продолжительность.

При этом, если на момент начала отпуска по графику сотрудник продолжает болеть, отпуск ему не предоставляйте. Новый срок отпуска определите по соглашению сторон после того, как сотрудник выйдет на работу (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Друзья, мы с редакцией очень хотим познакомиться с вашими маленькими друзьями, поэтому придумали задание, которое и утолит наше любопыство, и настроит всех на позитивный лад, и повысит уровень пушистости в комментариях канала!

Документ пригодится для работы в 2025 году, чтобы закрепить порядок квотирования рабочих мест и порядок приема инвалидов на данные рабочие места.

Нет, нельзя.

Записи в трудовую книжку можно вносить световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Также записи можно проставлять с помощью печатей и штампов. Кроме того, штампы и записи от руки можно комбинировать (п. 3 Порядка № 320н).

Таким образом, вы можете использовать штампы с должностью и расшифровкой подписи ответственного за ведение трудовых книжек. При этом саму подпись он должен проставить собственноручно.

Использовать факсимильную подпись, которая предусмотрена пунктом 2 статьи 160 ГК, нельзя. Поскольку трудовые отношения, в том числе порядок ведения и хранения трудовых книжек, регулирует исключительно трудовое законодательство (ст. 5 ТК). В свою очередь, трудовое законодательство использовать факсимиле не разрешает.