💡 Работодателей хотят освободить от штрафов за устраненные нарушения

Госдума приняла во втором и третьем чтении законопроект, который позволит компаниям и должностным лицам избежать штрафа.

Для этого нужно:

🟢 заключить соглашение с контрольным органом;

🟢 устранить выявленные нарушения в установленный срок;

🟢 выполнить все условия соглашения.

Новые правила будут распространяться и на нарушения, которые выявила ГИТ. После устранения нарушений штраф должны отменить в течение пяти дней.

Заключить соглашение не получится, если дело уже передали в суд. Также льготой не сможет воспользоваться работодатель, который ранее допускал аналогичное нарушение и не выполнил условия соглашения.

Источник: законопроект от 23.04.2025 № 901935-8.

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю

Сам по себе дефицит топлива не дает права принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу.

Работодатель может сделать это в одностороннем порядке только при чрезвычайных обстоятельствах, когда есть угроза жизни и здоровью населения, либо если обязательный перевод установили органы власти.

Режим повышенной готовности из-за отсутствия бензина пока ввели в Новосибирской и Иркутской области. Власти рекомендовали организациям, не связанным с жизнеобеспечением населения, перевести сотрудников на дистанционную работу до отмены режима повышенной готовности. Окончательное решение остается за работодателем.

🟢 Если сотрудники согласны и характер работы позволяет, временный перевод на дистанционную работу можно оформить по соглашению сторон.

🟢 Если региональные власти введут обязательный перевод, получать согласие работников и заключать допсоглашения не потребуется — достаточно будет приказа.

Удаленный формат может быть удобен обеим сторонам: сотрудникам не придется искать топливо и менять маршрут, а работодателю — разбираться с опозданиями из-за очередей на заправках.

В Системе Кадры смотрите, как оформить временный перевод на дистанционную работу в добровольном и обязательном порядке ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Мы все этого ждали! Уже через час начнется онлайн-конференция «Болевые точки — 2026»

Сегодня эксперты Системы Кадры, Системы Юрист и Системы Главбух разберут главные угрозы для бизнеса: от сверхурочки и конфликтных увольнений до налоговых рисков, персональных данных и субсидиарной ответственности.

⏰ Стартуем в 10:00 по мск.

Какие темы обсудим:

⚪️ Сверхурочка, премии и надбавки
Как оформить по новым требованиям и избежать претензий работников, налоговой и ГИТ.

⚪️ Налоговая реформа 3.0
Какие изменения 2026–2027 годов учесть бизнесу и бухгалтерии.

⚪️ Бизнес под давлением
Как снизить риски по субсидиарной ответственности, персональным данным и уголовным нарушениям.

⚪️ Три практических мастер-класса
Для кадровиков — конфликтные увольнения и финансовые риски 2026 года. Для юристов — стратегия развития в кризис. Для бухгалтеров — ошибки и налоговая экономия от эксперта ФНС.

Полную программу смотрите на сайте ↖️

🎁 Сегодня участников ждут подарки — слушайте внимательно и следите за постами в канале в течение мероприятия! Здесь будем делиться презентациями спикеров, полезными материалами и устроим классный розыгрыш!

Если вы еще не с нами, самое время зарегистрироваться бесплатно ➡️

Начинаем с самого больного: сверхурочка, премии и надбавки

В 10:00 разберем, как оформить все по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ.

Спикеры:

⚪️ Елена Воробьева, кандидат экономических наук, налоговый консультант.
⚪️ Георгий Мжванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры», эксперт по трудовым спорам.

Вопросы спикерам пишите в комментариях к этому посту ⬇️
Начинаем уже через 10 минут.

↖️ Подключиться

НДС, УСН, патент и взносы: разбираем новые правила

Уже в 11:00 обсудим налоговую реформу 3.0 и риски для бизнеса и бухгалтеров в 2026–2027 годах.

✨ Надежда Самкова, ведущий эксперт по налогообложению, разберет изменения по НДС для налогоплательщиков на УСН, переходные правила для общепита, патентная система, новые ставки, льготы, расходы и пониженные тарифы страховых взносов.

Вопросы спикеру пишите в комментариях ⬇️

↖️ Подключиться

Сохраняйте материалы по первой сессии 🗂

Поговорили про сверхурочку, премии и надбавки: как оформить, как оплатить и где чаще всего возникают риски для компании.

Презентации Елены Воробьевой и Георгия Мжванадзе можно скачать по кнопке ниже ⬇️
Доступно всем подписчикам канала.

Субсидиарка, персданные и подпись в документах: через 10 минут начинаем блок про давление на бизнес

Совсем скоро обсудим, как пройти 2026 год без потерь и на какие риски компаниям стоит обратить внимание уже сейчас.

🔊 Поговорим о новых правилах и рисках субсидиарной ответственности, безопасной работе с персданными в 2026–2027 годах и ситуациях, когда подпись на документе может стать составом преступления.

Спикеры:

⚪️ Юлия Продан, эксперт по банкротству с опытом управления юридическими проектами в бизнесе
⚪️ Артём Дмитриев, управляющий партнер Comply
⚪️ Виктор Перетятко, адвокат, руководитель уголовной практики АБ «Китсинг и партнеры»

Вопросы спикерам пишите в комментариях под этим постом ⬇️

↖️ Подключиться к конференции

Сохраните материалы по налоговой сессии 📄

Надежда Самкова разобрала налоговую реформу 3.0: изменения по НДС, УСН, патенту, льготам, расходам и страховым взносам.

Презентацию спикера можно скачать по кнопке ниже ⬇️

Закрытый мастер-класс для подписчиков Системы Кадры начнется уже через 10 минут

🗣 Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners, разберет тему «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026».

Поговорим о том, как кадровикам действовать в сложных увольнениях, какие ошибки могут привести к спорам с работниками, финансовым потерям и претензиям ГИТ, а также как заранее снизить правовые риски для компании.

Вопросы спикеру пишите в комментариях под этим постом ⬇️

Присоединиться к мастер-классу ↖️

Скачивайте материалы третьего блока конференции «Бизнес под давлением»

Поговорили о субсидиарке, персданных и уголовных рисках за подпись в документах — темах, к которым после эфира точно захочется вернуться.

🗂 Презентации Юлии Продан, Артёма Дмитриева и Виктора Перетятко уже доступны для скачивания по кнопке ниже.

Конкурс для участников конференции «Болевые точки — 2026»

На конференции мы поговорили о рисках 2026 года и инструментах, которые помогают кадровику быстрее принимать верные решения в сложных ситуациях. Теперь проверим, кто хорошо ориентируется в возможностях Системы Кадры.

Представьте ситуацию: в трудовой книжке сотрудника дата увольнения указана только месяцем и годом, а завтра нужно сдать в ФСС перерасчёт больничного. Важно быстро и без ошибок определить страховой стаж, чтобы не занизить пособие и не нарваться на штраф.

❓ Вопрос: какой сервис в Системе Кадры поможет быстро рассчитать страховой стаж?

Пишите ответ в комментариях под этим постом ⬇️
Редактировать комментарии нельзя.

🎁 Первые 3 участника, которые правильно ответят на вопрос, получат сертификаты Ozon на 1000 рублей.

Итоги подведем 22 июля в 17:00.

UPD. Итоги конкурса подведены 🔊

🌟 Победители: @lalpatv @sun_0Shine0 @buddygras

Со всеми победителями свяжемся в личных сообщениях. Благодарим всех за участие!

Пакет участника конференции «Болевые точки — 2026»

Спасибо, что провели этот день с нами! ❤️
Мы собрали материалы конференции в одном месте, чтобы вы могли быстро вернуться к ним после эфира.

🗂 Презентации спикеров

➡️ Сверхурочка, отмена премий и надбавок: как оформить по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ. Елена Воробьева и Георгий Мжванадзе.

➡️ Налоговая реформа 3.0: новые возможности и риски для бизнеса и бухгалтеров 2026-2027. Надежда Самкова.

➡️ Бизнес под давлением: как пройти 2026 год без потерь. Юлия Продан, Артём Дмитриев, Виктор Перетятко.

🏷 Сертификат участника уже ждет в верхнем правом углу на сайте

🏷 Классный конкурс для участников онлайн-конференции

🏷 Запись онлайн-конференции будет доступна в Системе Кадры в ближайшее время

✨ Для участников мероприятия действует специальная скидка на ВИП-доступ к Системе Кадры. Оставьте заявку по ссылке ➡️

Менеджер перезвонит, отправит счет по акции и предоставит доступ для тест-драйва, сможете посмотреть запись трансляции.

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⭐️ Электронные трудовые книжки хотят дополнить сведениями о награждениях

В Госдуму внесли законопроект, который предлагает включать в электронные сведения о трудовой деятельности данные о поощрениях сотрудника.

В электронной трудовой смогут отражать:

➡️ государственные награды;

➡️ ведомственные знаки отличия;

➡️ другие виды поощрений, предусмотренные законом и локальными актами работодателя.

Также планируют указывать вид награды, наименование органа или работодателя, который наградил сотрудника, и реквизиты приказа.

📎 Поправки должны уравнять бумажный и электронный форматы трудовых книжек, чтобы в обоих сохранялась полная информация о профессиональном пути и трудовых заслугах работника.

Источник: законопроект от 10.07.2026 № 1285961-8.

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

💡 Кадровая работа все больше завязана на скорость, точность и умение быстро ориентироваться в изменениях.

Но рутинных задач меньше не становится, согласны? Поэтому нейросети становятся незаменимым помощником, которым можно делегировать часть задач.

📖 Приглашаем на миникурс «Нейросети в кадровой работе: что можно автоматизировать и упростить» в Высшей школе Кадровика.

На практических уроках подберете подходящую для себя нейросеть и научитесь использовать ИИ при составлении документов, для проверки формулировок и анализа текстов.

По ссылке сразу пройдете один из уроков и сможете заказать доступ ко всему курсу ➡️

Менеджер перезвонит и откроет обучение на 2 дня. Успеете потренироваться уверенно применять ИИ в кадровой работе и при этом не упускать контроль над результатами.

Объясняем как оформить отсутствие сотрудника, который вступил в добровольческое формирование

Порядок действий зависит от того, какой именно контракт заключил работник.

🟢 Контракт о пребывании в добровольческом формировании

В этом случае сотрудника приравнивают к участникам СВО. Работодатель должен приостановить трудовой договор и сохранить за ним рабочее место на весь срок контракта.

Что сделать:

— получить заявление и контракт от сотрудника;
— издать приказ о приостановке трудового договора;
— подать сведения в СФР по форме ЕФС-1;
— выплатить зарплату и другие суммы, которые положены на день приостановки;
— отмечать отсутствие в табеле.

📎 Специального кода для такой ситуации нет, поэтому работодатель может ввести свой. Например, буквенный код «ПД» или цифровой «43».

🟢 Контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве

Трудовой договор приостанавливать не нужно. Работник продолжает трудиться, но его могут вызвать на специальные военные сборы или тренировочные занятия.

Если сотрудник принес повестку военкомата, освободите его от работы на время сборов и сохраните средний заработок за рабочие дни по графику. Оформите приказ в произвольной форме.

📎 В табеле время сборов отметьте кодом «Г» или «23».

В Системе Кадры смотрите подробный порядок оформления документов для обеих ситуаций ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе: проверьте документы

Перед сверхурочной работой нужно оформить документы, которые подтвердят законность привлечения сотрудника.

Что подготовить:

✔️ письменное согласие работника — заявление в произвольной форме или отметку на приказе: «На привлечение к работе согласен»;

✔️ уведомление о праве отказаться — для сотрудников, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с таким предупреждением. Например, женщин с детьми до трех лет, инвалидов, работников с ребенком-инвалидом;

✔️ учет мнения профсоюза — если он есть в компании и ситуация не относится к исключениям;

✔️ приказ о привлечении к сверхурочной работе — в нем укажите причину, Ф. И. О. и должность сотрудника, дату, продолжительность работы и порядок компенсации;

✔️ табель учета рабочего времени — часы сверхурочной работы отметьте кодом «С» или «04» и укажите количество часов.

Согласие сотрудника не потребуется только в особых случаях: например, чтобы предотвратить аварию, устранить последствия чрезвычайных обстоятельств или восстановить работу систем жизнеобеспечения.

В Системе Кадры смотрите образцы документов и порядок оформления сверхурочной работы без ошибок ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max

Подпишитесь на Систему Кадры до конца месяца и получите годовую подписку со скидкой + 2 месяца бесплатно 🎁

С сентября столько изменений, что голова кругом. А если откладывать — будете разбираться в авральном режиме, нервничать, ошибаться и платить штрафы. Система Кадры делает за вас всю черновую работу: готовые решения, образцы, инструкции — просто берёте и применяете.

Что вы сразу получаете в подписке:

✅ Готовые документы — проверенные шаблоны с образцами заполнения. Открыли, вписали свои данные, подписали — и порядок;

✅ Ответы экспертов — представители ведомств и признанные специалисты по трудовому праву. Никаких сомнений, только проверенная информация;

✅ Сервисы-помощники — расчётчики, конструкторы документов, интерактивные помощники на любой случай. Сэкономите часы на рутине;

✅ Пошаговые инструкции — всё в соответствии с законодательством. Шаг за шагом, без ошибок;

✅ Разборы реальных кейсов — учитесь на чужих ошибках, чтобы не совершать свои.

С Системой работаете быстрее, увереннее и без штрафов. А ещё — становитесь незаменимым специалистом, на которого руководство может положиться в любой ситуации.

Оставьте заявку, менеджер откроет пробный доступ и поможет оформить подписку со скидкой и подарком ↖️

Успевайте, пока акция действует!

Минимальную зарплату иностранных ВКС хотят увеличить

С 1 марта 2027 года минимальный размер зарплаты для высококвалифицированных иностранных специалистов планируют поднять до 717 000 руб. в месяц.

Для отдельных категорий ВКС минимум хотят установить на уровне 358 500 руб. в месяц. Это касается:

🟢 научных работников и преподавателей в учреждениях с госаккредитацией;

🟢 медработников международного медицинского кластера;

🟢 иностранных специалистов, которые работают в Крыму, Севастополе, «Сириусе» и «Сколково».

Также по поправкам зарплатный минимум будут ежегодно индексировать с учетом роста среднемесячной зарплаты за предыдущий год. Коэффициент индексации должен определять Минтруд.

Источник: законопроект от 21.02.2026 № 1158407-8.

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max