Главный редактор Системы Кадры назовет 10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году

4 июня Система Кадры приглашает кадровиков и HR-специалистов на большой онлайн-мастер-класс «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году». Главный редактор Системы Кадры разберет документы, из-за которых компании чаще всего получают штрафы, предписания ГИТ и трудовые споры.

На мастер-классе участники узнают, какие привычные кадровые шаблоны уже не соответствуют новым требованиям, какие формулировки стали рискованными и что нужно срочно исправить до очередной проверки.

В 2026 году внимание инспекторов к кадровым документам станет еще жестче. Даже небольшие ошибки в локальных актах, приказах и формулировках могут обернуться серьезными претензиями для работодателя. Поэтому на эфире разберут не теорию, а реальные риски и практические решения, которые кадровики смогут сразу применить в работе.

Во время мастер-класса главный редактор Системы Кадры покажет:
— какие кадровые документы проверяют в первую очередь;
— какие ошибки работодатели допускают чаще всего;
— какие формулировки в документах уже считаются опасными;
— что нужно срочно обновить в шаблонах под требования 2026 года;
— как быстро проверить свои документы и найти слабые места до прихода инспектора.

Участники смогут не только разобраться в изменениях, но и подготовить собственный чек-лист для проверки кадровых документов компании.

После мастер-класса все участники получат полезные материалы для работы:
— чек-лист для проверки кадровых документов;
— рекомендации по исправлению опасных формулировок;
— подсказки по обновлению кадровых шаблонов;
— практические ориентиры для подготовки к проверкам ГИТ.
Участие в мастер-классе бесплатное для Клиентов Системы Кадры.

Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить ее по заявке со специальными условиями: скидка 40%.

⬅️ Регистрация >>>

Какая ответственность за нарушение прав участников СВО

➡️За нарушение трудовых гарантий участников работодатель несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Например, если работодатель уволит участника СВО в период службы или действия контракта, не выплатит причитающиеся ему суммы при приостановлении договора, не предоставит по просьбе участника СВО отпуск в течение шести месяцев после возобновления трудового договора в удобное время.

💡В зависимости от состава нарушения штраф может достигать: 

⁃ для должностных лиц – до 20 000 руб.;
⁃ для индивидуального предпринимателя – до 30 000 руб.;
⁃ для компании – до 100 000 руб. 

Работодателей могут оштрафовать и за невыполнение требований по квотированию рабочих мест участникам СВО, если такая ответственность предусмотрена региональным законодательством. На федеральном уровне штраф за невыполнение квоты для участников СВО пока не установлен.

Какие налоговые льготы по НДФЛ положены ветерану СВО, рассказали эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточках ⬆️

Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос ✔️

Как принять и организовать работу участников СВО, рассказали в Системе Кадры ➡️

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как поступить, если работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

➡️ Если работодатель потерял свой экземпляр трудового договора, то он может восстановить его. Для этого можно оформить дубликат с экземпляра сотрудника. Дубликат – это второй или следующий экземпляр какого-либо письменного документа, и, в отличие от копии, он имеет одинаковую с подлинником юридическую силу. Дубликат выдают при утере подлинного документа.

Обращаем внимание, что закон прямо не предусматривает возможность оформления дубликата трудового договора, но и не запрещает это.

Чтобы оформить дубликат трудового договора, сделайте обычную копию с экземпляра трудового договора сотрудника. Затем на титульном листе напишите слово «Дубликат».

📌 Далее в дубликате должны поставить свои подписи работодатель и сотрудник. После этого дубликат трудового договора хранится у работодателя и имеет такую же юридическую силу, как и подлинник.

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации, рассказали в Системе Кадры ➡️

Эксперты подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов.

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max