Работодатели при расчете квоты смогут учитывать сотрудников-инвалидов, которые работают дистанционно из других регионов. Такой законопроект внесли в Госдуму.
Напомним, что сейчас в счет квоты засчитывают только тех сотрудников-инвалидов, которые работают в том же регионе, где находится организация или ее обособленное подразделение.
Такое положение фактически является дискриминацией по месту проживания, поскольку при выборе кандидатов с инвалидностью преимущество получают те, кто проживает на территории субъекта, в котором находится работодатель.
Поправки позволят работодателям засчитывать в счет установленной квоты трудоустройство инвалидов, которые проживают в любом регионе страны, при условии заключения с ними трудового договора о дистанционной работе.
Источник: законопроект от 12.05.2026 № 1231128-8.
#проект #квоты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности
➡️ При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.
День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности.
📌 Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
Про учёт в бюджетных учреждениях рассказали в карточке.
Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, читайте в Системе Кадры➡️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности.
Про учёт в бюджетных учреждениях рассказали в карточке.
Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, читайте в Системе Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста.
🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.
Пройти тест сейчас⬅️
🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.
Пройти тест сейчас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Новые поправки в ТК: увеличили лимит сверхурочных и изменили порядок отзыва из отпуска
Вдвое увеличили лимит для сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год. Новый норматив можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. При этом сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Такой законопроект приняла Госдума в окончательном третьем чтении.
Согласно поправкам, работники, которых привлекают к сверхурочной работе, будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы.
Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.
Проект закона также предусматривает, что:
⚪️ количество работников со срочными трудовыми договорами у субъектов малого бизнеса возрастет с 35 до 70 человек;
⚪️ работодатели должны будут принять решение об установлении работнику режима неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней с момента его письменного обращения.
Поправки будут действовать с 1 сентября 2026 года.
Источник: законопроект от 19.12.2025 № 1103297-8.
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Вдвое увеличили лимит для сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год. Новый норматив можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. При этом сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Такой законопроект приняла Госдума в окончательном третьем чтении.
Согласно поправкам, работники, которых привлекают к сверхурочной работе, будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы.
Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.
Проект закона также предусматривает, что:
Поправки будут действовать с 1 сентября 2026 года.
Источник: законопроект от 19.12.2025 № 1103297-8.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь Дня кадровика организовали проект, посвященный ПРИЕМУ НА РАБОТУ.
🗂 На протяжении недели авторы каналов будут выкладывать полезные материалы и рекомендации на эту тему. Чтобы не пропустить и узнать все нюансы по приему на работу — подпишитесь на ПАПКУ.
В рамках проекта в канале Система Кадры мы выложили классный материал про документы при приеме на работу несовершеннолетнего. Торопитесь узнать, что помимо стандартного набора необходимо затребовать у сотрудника.
⚡ Читать пост от редакции и забрать пример заявления о согласии родителя на трудоустройство несовершеннолетнего 14 лет и младше — забирайте здесь.
В рамках проекта в канале Система Кадры мы выложили классный материал про документы при приеме на работу несовершеннолетнего. Торопитесь узнать, что помимо стандартного набора необходимо затребовать у сотрудника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Как поступить, если работника срочно нужно отозвать из отпуска
➡️ Списка причин, по которым можно отозвать работника из отпуска, в законе нет. Обстоятельства у работодателя могут быть самыми разными, например:
⁃ заболел или уволился работник, которого некем заменить;
⁃ резко увеличился объем работы в связи с новыми проектами;
⁃ проходит проверка работодателя контролирующими органами;
⁃ проводится инвентаризация, которая требует присутствия конкретного специалиста и др.
Однако чтобы ни случилось, отозвать работника из отпуска можно, только если он на это согласен. В противном случае отзыв будет незаконным. Привлечь работника за отказ выходить на работу к дисциплинарной ответственности нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
📄 Рекомендуем оформлять согласие на отзыв отдельным документом.
Согласие на отзыв из отпуска лучше оформлять отдельным документом, а не отметкой на приказе об отзыве. Отметка на приказе может вызвать вопросы у проверяющих. По смыслу закона получение согласия первично.
Лишь на основании такого согласия работодатель может отозвать работника из отпуска, то есть издать приказ. А если отметка стоит на приказе, выходит, что работодатель издал приказ до того, как получил его согласие на отзыв.
Кроме того, в отдельном согласии работник может сразу указать даты, когда хочет взять неиспользованную часть отпуска.
Отпуск-2026: как действовать в экстренных ситуациях, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы↖️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
⁃ заболел или уволился работник, которого некем заменить;
⁃ резко увеличился объем работы в связи с новыми проектами;
⁃ проходит проверка работодателя контролирующими органами;
⁃ проводится инвентаризация, которая требует присутствия конкретного специалиста и др.
Однако чтобы ни случилось, отозвать работника из отпуска можно, только если он на это согласен. В противном случае отзыв будет незаконным. Привлечь работника за отказ выходить на работу к дисциплинарной ответственности нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
💡 Чтобы не затягивать процедуру, советуем сначала устно — по телефону или в мессенджерах – выяснить у работника, готов ли он выйти из отпуска. Если согласится, письменно оформите согласие в день, когда появится на работе.
Сделать это можно по-разному. На практике работодатели берут у работника отдельное согласие или просят его написать, что он согласен, на приказе об отзыве из отпуска или на уведомлении об отзыве из отпуска.
Согласие на отзыв из отпуска лучше оформлять отдельным документом, а не отметкой на приказе об отзыве. Отметка на приказе может вызвать вопросы у проверяющих. По смыслу закона получение согласия первично.
Лишь на основании такого согласия работодатель может отозвать работника из отпуска, то есть издать приказ. А если отметка стоит на приказе, выходит, что работодатель издал приказ до того, как получил его согласие на отзыв.
Кроме того, в отдельном согласии работник может сразу указать даты, когда хочет взять неиспользованную часть отпуска.
Отпуск-2026: как действовать в экстренных ситуациях, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
Нет, нельзя.
Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса.
Если работодатель не будет предлагать вакансии сотрудникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата. В такой ситуации если провести сокращение, то суд восстановит работника, а работодателя привлекут к административной ответственности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Главный редактор Системы Кадры назовет 10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году
4 июня Система Кадры приглашает кадровиков и HR-специалистов на большой онлайн-мастер-класс «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году». Главный редактор Системы Кадры разберет документы, из-за которых компании чаще всего получают штрафы, предписания ГИТ и трудовые споры.
На мастер-классе участники узнают, какие привычные кадровые шаблоны уже не соответствуют новым требованиям, какие формулировки стали рискованными и что нужно срочно исправить до очередной проверки.
В 2026 году внимание инспекторов к кадровым документам станет еще жестче. Даже небольшие ошибки в локальных актах, приказах и формулировках могут обернуться серьезными претензиями для работодателя. Поэтому на эфире разберут не теорию, а реальные риски и практические решения, которые кадровики смогут сразу применить в работе.
Во время мастер-класса главный редактор Системы Кадры покажет:
— какие кадровые документы проверяют в первую очередь;
— какие ошибки работодатели допускают чаще всего;
— какие формулировки в документах уже считаются опасными;
— что нужно срочно обновить в шаблонах под требования 2026 года;
— как быстро проверить свои документы и найти слабые места до прихода инспектора.
Участники смогут не только разобраться в изменениях, но и подготовить собственный чек-лист для проверки кадровых документов компании.
После мастер-класса все участники получат полезные материалы для работы:
— чек-лист для проверки кадровых документов;
— рекомендации по исправлению опасных формулировок;
— подсказки по обновлению кадровых шаблонов;
— практические ориентиры для подготовки к проверкам ГИТ.
Участие в мастер-классе бесплатное для Клиентов Системы Кадры.
Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить ее по заявке со специальными условиями: скидка 40%.
⬅️ Регистрация >>>
4 июня Система Кадры приглашает кадровиков и HR-специалистов на большой онлайн-мастер-класс «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году». Главный редактор Системы Кадры разберет документы, из-за которых компании чаще всего получают штрафы, предписания ГИТ и трудовые споры.
На мастер-классе участники узнают, какие привычные кадровые шаблоны уже не соответствуют новым требованиям, какие формулировки стали рискованными и что нужно срочно исправить до очередной проверки.
В 2026 году внимание инспекторов к кадровым документам станет еще жестче. Даже небольшие ошибки в локальных актах, приказах и формулировках могут обернуться серьезными претензиями для работодателя. Поэтому на эфире разберут не теорию, а реальные риски и практические решения, которые кадровики смогут сразу применить в работе.
Во время мастер-класса главный редактор Системы Кадры покажет:
— какие кадровые документы проверяют в первую очередь;
— какие ошибки работодатели допускают чаще всего;
— какие формулировки в документах уже считаются опасными;
— что нужно срочно обновить в шаблонах под требования 2026 года;
— как быстро проверить свои документы и найти слабые места до прихода инспектора.
Участники смогут не только разобраться в изменениях, но и подготовить собственный чек-лист для проверки кадровых документов компании.
После мастер-класса все участники получат полезные материалы для работы:
— чек-лист для проверки кадровых документов;
— рекомендации по исправлению опасных формулировок;
— подсказки по обновлению кадровых шаблонов;
— практические ориентиры для подготовки к проверкам ГИТ.
Участие в мастер-классе бесплатное для Клиентов Системы Кадры.
Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить ее по заявке со специальными условиями: скидка 40%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Генпрокуратура планирует усилить контроль за правильностью ведения воинского учёта в организациях.
Активные проверки работодателей начнут уже в 2026 году. В проекте ведомственного приказа № 167864 акцентировано внимание на моментах, которые будут проверять в компаниях в первую очередь.
В Системе Кадры подготовили чек-лист, который поможет пройти воинскую проверку без штрафов.
⚡️ Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку. Менеджер перезвонит, откроет пробный доступ, покажет Систему и предоставит скидку если решите оформить подписку.
Активные проверки работодателей начнут уже в 2026 году. В проекте ведомственного приказа № 167864 акцентировано внимание на моментах, которые будут проверять в компаниях в первую очередь.
В Системе Кадры подготовили чек-лист, который поможет пройти воинскую проверку без штрафов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какая ответственность за нарушение прав участников СВО
➡️ За нарушение трудовых гарантий участников работодатель несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
Например, если работодатель уволит участника СВО в период службы или действия контракта, не выплатит причитающиеся ему суммы при приостановлении договора, не предоставит по просьбе участника СВО отпуск в течение шести месяцев после возобновления трудового договора в удобное время.
💡 В зависимости от состава нарушения штраф может достигать:
Работодателей могут оштрафовать и за невыполнение требований по квотированию рабочих мест участникам СВО, если такая ответственность предусмотрена региональным законодательством. На федеральном уровне штраф за невыполнение квоты для участников СВО пока не установлен.
Какие налоговые льготы по НДФЛ положены ветерану СВО, рассказали эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточках⬆️
Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос✔️
Как принять и организовать работу участников СВО, рассказали в Системе Кадры➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Например, если работодатель уволит участника СВО в период службы или действия контракта, не выплатит причитающиеся ему суммы при приостановлении договора, не предоставит по просьбе участника СВО отпуск в течение шести месяцев после возобновления трудового договора в удобное время.
⁃ для должностных лиц – до 20 000 руб.;
⁃ для индивидуального предпринимателя – до 30 000 руб.;
⁃ для компании – до 100 000 руб.
Работодателей могут оштрафовать и за невыполнение требований по квотированию рабочих мест участникам СВО, если такая ответственность предусмотрена региональным законодательством. На федеральном уровне штраф за невыполнение квоты для участников СВО пока не установлен.
Какие налоговые льготы по НДФЛ положены ветерану СВО, рассказали эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточках
Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос
Как принять и организовать работу участников СВО, рассказали в Системе Кадры
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Изменили правила режима труда и отдыха водителей автомобилей
С 1 сентября будут действовать новые правила, которые уточнили особенности режимов рабочего времени и отдыха водителей автомобилей.
Так, по-прежнему продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 45 часов, но теперь его нужно будет предоставлять до начала седьмого рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного отдыха.
⚡️ Согласно новым правилам, теперь можно будет увеличить время суточной работы водителя до 10 часов, если его рабочий день разделен на части. При этом сохранят ограничения работы – 56 часов в неделю и 90 часов – в течение любых двух последовательных календарных недель.
Если перерыв для отдыха и питания водителю предоставили не позднее 5 часов после начала работы, то перерыв между двумя частями рабочего дня можно будет установить сразу после обеденного перерыва.
📚 Напомним, что в рабочее время водителей включают время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха и время работы, которая не связана непосредственно с управлением автомобилем.
Теперь по новым правилам в рабочее время водителя, которое не связанно с управлением автомобилем, включат также время на медицинские осмотры, которые проводят в течение рабочего дня или смены.
Источник: приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160.
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
С 1 сентября будут действовать новые правила, которые уточнили особенности режимов рабочего времени и отдыха водителей автомобилей.
Так, по-прежнему продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 45 часов, но теперь его нужно будет предоставлять до начала седьмого рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного отдыха.
Если перерыв для отдыха и питания водителю предоставили не позднее 5 часов после начала работы, то перерыв между двумя частями рабочего дня можно будет установить сразу после обеденного перерыва.
Теперь по новым правилам в рабочее время водителя, которое не связанно с управлением автомобилем, включат также время на медицинские осмотры, которые проводят в течение рабочего дня или смены.
Источник: приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений.
А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓
✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления».
⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику.
Тестирование — по ссылке >>>
А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре
Тестирование — по ссылке >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Сотрудник работает и собирается в зону СВО
➡️ Сотруднику, который собирается в зону СВО, работодатель обязан сохранить место работы. Для этого необходимо приостановить его трудовой договор на весь срок военной службы по мобилизации или по контракту (ч. 1 ст. 351.7 ТК).
Такое уведомление работнику предоставляет федеральный орган исполнительной власти, с которым он заключил контракт, например Минобороны, ФСБ, МВД, ФСИН, Росгвардия (ч. 2 ст. 351.7 ТК).
❗️ Примером заявления о приостановлении трудового договора в связи с заключением контракта о выполнении задач в зоне СВО поделились в карточке.
Как организовать работу и какие условия труда нужно обеспечить участнику СВО, рассказали в Системе Кадры↖️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Возьмите у работника заявление. Попросите работника написать заявление. Форма заявления свободная. К нему сотрудник должен приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если работник заключил контракт о прохождении военной службы или добровольном содействии в выполнении задач в зоне СВО, к заявлению он должен приложить уведомление о заключении контракта.
Такое уведомление работнику предоставляет федеральный орган исполнительной власти, с которым он заключил контракт, например Минобороны, ФСБ, МВД, ФСИН, Росгвардия (ч. 2 ст. 351.7 ТК).
Как организовать работу и какие условия труда нужно обеспечить участнику СВО, рассказали в Системе Кадры
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Мы уже начали вебинар на тему «Ловушки сезона отпусков-2026: как решать форс-мажоры с графиком и реагировать на нестандартные просьбы работников»
Подключайтесь!🔥
Презентацию спикера скачивайте по кнопке ниже⬇️ Если у вас плохо грузятся файлы в Телеграм, мы все дублируем в MAX, в том числе и презентации: https://max.ru/firstkadry
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Подключайтесь!
Презентацию спикера скачивайте по кнопке ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Вебинар «Ловушки сезона отпусков-2026: как решать форс-мажоры с графиком и реагировать на нестандартные просьбы работников»
💡 В таблице — перечень сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
Если у вас плохо грузятся файлы в Телеграм, мы все дублируем в MAX: https://max.ru/firstkadry
Скачивайте по кнопке ниже⬇️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Надежда Киселева, главный юрист крупной транспортной компании, эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR, поделилась полезной таблицей.
Если у вас плохо грузятся файлы в Телеграм, мы все дублируем в MAX: https://max.ru/firstkadry
Скачивайте по кнопке ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1