Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире 22 и 23 июня

В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста.

Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ.

🔥 Посмотрите программу, запланируйте просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег.

Программа конгресса «А-люди» >>

Регистрация >>

🩵 Подписывайтесь на канал HR-конгресса там будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео.

В Высшей Школе Кадровика сделали шаг в будущее обучения — в курсах появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровых специалистов ⚡

Теперь во время обучения вас будет сопровождать умный цифровой наставник, который:

⚪️ ведет по уроку шаг за шагом;
⚪️ помогает закреплять знания после каждого блока;
⚪️ объясняет сложные моменты простыми словами;
⚪️ подсказывает, где стоит повторить материал.

Открыли сегодня бесплатный доступ на 7 дней к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» в Высшей школе Кадровика. Пока действует доступ, как раз успеете и учесть актуальные изменения в кадровой работе, и протестировать ИИ-помощника. Переходите по ссылке, чтобы активировать обучение ✔️

Как обезопасить для компании работу с ИИ?

На этот вопрос ответил Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы поделились инструментами для того, чтобы превратить нейросеть в помощника для кадровика и снять с себя рутину.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

А в MAX поделились гайдом по использованию ИИ кадровиком. Переходите и скачивайте ✔️

Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетнего, помимо стандартного набора?

✔️ Несовершеннолетний обязан пройти предварительный медосмотр (ст. 69, 266 ТК). Направление выдаете вы, и — внимание — за ваш счет. Без справки допускать к работе нельзя.

✔️ Согласия. Тут всё зависит от возраста.
14 лет: нужно письменное согласие одного из родителей (или попечителя).
14 лет (сироты): плюсом идет письменное согласие органа опеки.
Младше 14 лет: только для искусства (цирк, театр, кино) или спорта. Здесь нужно согласие родителя, и без опеки — никуда. Также родитель подписывает трудовой договор.

Пример заявления о согласии родителя на трудоустройство несовершеннолетнего 14 лет и младше показали на карточке.

Что еще нужно помнить об условиях труда для подростков:

⚪️ работа не должна вредить здоровью.
⚪️ работать можно только в свободное от занятий время.
⚪️ подросток либо уже получил общее образование, либо продолжает учиться (но не в ущерб урокам).

Если же вы нанимаете совсем крох (до 14 лет) в кино или цирк, помните: работа не должна бить по их «нравственному развитию».

Подробнее о том, как работать с подростками без риска получить штраф при проверке, читайте в Системе Кадры. Эксперты подготовили для вас шпаргалки и шаблоны документов ↖️

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Гибрид и гибкий график — это современная база для работодателей? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры.

💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».

➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.

А как у вас в компании относятся к гибком графику?

❤️ — Давно практикуем
👍🏻 — Живет строго по часам в одном ритме
🔥 — Непозволительная роскошь, но очень хочется

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Ваши кадровые документы уже могут быть опасными — даже если вы не меняли их годами

🛎 4 июня Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, проведёт онлайн-мастер-класс «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году».

Разберём, где кадровики чаще всего получают штрафы и проигрывают суды:
✔️ ловушки в заявлении об увольнении;
✔️ безопасное соглашение об увольнении с учётом новой практики судов;
✔️ новые требования к приказу о дисциплинарном взыскании;
✔️ что обязательно включить в ПВТР в 2026 году.

После эфира вы сможете проверить свои шаблоны по чек-листу и сразу найти риски.

🎁 Участие в подарок при подписке на Систему Кадры.

А ещё вы получите доступ к:
— готовым кадровым решениям;
— безопасным шаблонам документов;
— рекомендациям с учетом законов и судебной практики;
— сервисам и экспертным подсказкам на каждый день.

⬅️ Забрать место на мастер-классе

🛎 Изменят правила расчета квоты для трудоустройства инвалидов

Работодатели при расчете квоты смогут учитывать сотрудников-инвалидов, которые работают дистанционно из других регионов. Такой законопроект внесли в Госдуму.

Напомним, что сейчас в счет квоты засчитывают только тех сотрудников-инвалидов, которые работают в том же регионе, где находится организация или ее обособленное подразделение.

Такое положение фактически является дискриминацией по месту проживания, поскольку при выборе кандидатов с инвалидностью преимущество получают те, кто проживает на территории субъекта, в котором находится работодатель. 

Поправки позволят работодателям засчитывать в счет установленной квоты трудоустройство инвалидов, которые проживают в любом регионе страны, при условии заключения с ними трудового договора о дистанционной работе.

Источник: законопроект от 12.05.2026 № 1231128-8.

📌 Еще по теме читайте с доступом к Системе Кадры:

⚪️Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов

⚪️Как рассчитать и выполнить квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов

#проект #квоты

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности

➡️При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.

День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности.

📌 Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Про учёт в бюджетных учреждениях рассказали в карточке.

Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, читайте в Системе Кадры ➡️

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста.

🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

Пройти тест сейчас ⬅️

Новые поправки в ТК: увеличили лимит сверхурочных и изменили порядок отзыва из отпуска

Вдвое увеличили лимит для сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год. Новый норматив можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. При этом сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Такой законопроект приняла Госдума в окончательном третьем чтении.

Согласно поправкам, работники, которых привлекают к сверхурочной работе, будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы.

Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.

Проект закона также предусматривает, что:

⚪️количество работников со срочными трудовыми договорами у субъектов малого бизнеса возрастет с 35 до 70 человек;
⚪️работодатели должны будут принять решение об установлении работнику режима неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней с момента его письменного обращения.

Поправки будут действовать с 1 сентября 2026 года.

Источник: законопроект от 19.12.2025 № 1103297-8.

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь Дня кадровика организовали проект, посвященный ПРИЕМУ НА РАБОТУ.

🗂 На протяжении недели авторы каналов будут выкладывать полезные материалы и рекомендации на эту тему. Чтобы не пропустить и узнать все нюансы по приему на работу — подпишитесь на ПАПКУ.

В рамках проекта в канале Система Кадры мы выложили классный материал про документы при приеме на работу несовершеннолетнего. Торопитесь узнать, что помимо стандартного набора необходимо затребовать у сотрудника.

⚡Читать пост от редакции и забрать пример заявления о согласии родителя на трудоустройство несовершеннолетнего 14 лет и младше — забирайте здесь.

Как поступить, если работника срочно нужно отозвать из отпуска

➡️Списка причин, по которым можно отозвать работника из отпуска, в законе нет. Обстоятельства у работодателя могут быть самыми разными, например:

⁃ заболел или уволился работник, которого некем заменить;
⁃ резко увеличился объем работы в связи с новыми проектами;
⁃ проходит проверка работодателя контролирующими органами;
⁃ проводится инвентаризация, которая требует присутствия конкретного специалиста и др.

Однако чтобы ни случилось, отозвать работника из отпуска можно, только если он на это согласен. В противном случае отзыв будет незаконным. Привлечь работника за отказ выходить на работу к дисциплинарной ответственности нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

💡Чтобы не затягивать процедуру, советуем сначала устно — по телефону или в мессенджерах – выяснить у работника, готов ли он выйти из отпуска. Если согласится, письменно оформите согласие в день, когда появится на работе.

Сделать это можно по-разному. На практике работодатели берут у работника отдельное согласие или просят его написать, что он согласен, на приказе об отзыве из отпуска или на уведомлении об отзыве из отпуска.

📄 Рекомендуем оформлять согласие на отзыв отдельным документом.

Согласие на отзыв из отпуска лучше оформлять отдельным документом, а не отметкой на приказе об отзыве. Отметка на приказе может вызвать вопросы у проверяющих. По смыслу закона получение согласия первично.

Лишь на основании такого согласия работодатель может отозвать работника из отпуска, то есть издать приказ. А если отметка стоит на приказе, выходит, что работодатель издал приказ до того, как получил его согласие на отзыв.

Кроме того, в отдельном согласии работник может сразу указать даты, когда хочет взять неиспользованную часть отпуска.

Отпуск-2026: как действовать в экстренных ситуациях, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы ↖️

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max