Система Кадры
17.6K subscribers
1.41K photos
125 videos
35 files
1.08K links
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru

🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina

Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64

#AAQIW
Download Telegram
Кадровик и нейросети: дает ли знание ИИ преимущество при трудоустройстве и заменят ли нас ИИ-агенты?

На эту тему рассуждали Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», и Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы поделились инструментами для того, чтобы превратить нейросеть в помощника для кадровика и снять с себя рутину.


Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

А в MAX поделились гайдом по использованию ИИ кадровиком ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
Всем кадровикам, кто занят отпускными проблемами и приемом несовершеннолетних на работу, посвящается! Знаем, как вам помочь и даем 2 месяца подписки за наш счет 🎁

Система Кадры поможет вам:

✔️ быстро готовить документы и отчёты по проверенным образцам с видеоинструкциями;
✔️ получать ответы на сложные вопросы от экспертов прямо в мессенджере, не отвлекаясь от задач;
✔️ использовать точные онлайн-расчётчики для любых кадровых операций без ошибок;
✔️ иметь под рукой всегда актуальные формы и нормативные акты — всё своевременно обновляется.

⚡️ Оставьте заявку по ссылке сегодня, чтобы подписаться на Систему Кадры со скидкой 44% и получить в подарок еще 2 дополнительных месяца доступа. Менеджер свяжется с вами в течение дня, покажет самые важные рекомендации, которые нужно как можно скорее внедрить в работу, и поможет с оформлением подписки.

Закроете отпускной период, а дальше — работайте с надежной поддержкой без авралов.
⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как отправить сотрудника отдыхать против его воли

Коллеги, ситуация классическая: график отпусков утвержден еще в декабре, на календаре — дата «Х», а сотрудник идет в отказ. Идти на поводу у сотрудника и давать ему поработать в установленный отпуск значит потом объясняться перед инспектором ГИТ из-за несоблюдения графика.

Согласно ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете полное право отказать сотруднику в переносе отдыха без объяснения причин.


📚 Но есть исключения. Это льготники (многодетные, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, ветераны боевых действий), которые могут брать отпуск в любое удобное время. Даже если вы их уже внесли в график, они имеют право передумать в последний момент. Полный список тех, кто имеет право на отпуск в удобное для них время, собрали в таблице.

Чтобы соблюсти процедуру нужно минимум за две недели письменно известить о начале отпуска. Выплачиваем отпускные строго за три дня до начала. Нет выплаты — нет законного отпуска. Также нужно издать приказ.

Если работник отказывается его подписывать — не бегаем за ним с ручкой. Просто зачитываем текст вслух при свидетелях и составляем акт об отказе от подписи. Этого достаточно, чтобы подтвердить: вы свои обязательства выполнили.

Сотрудник всё равно пытается прорваться на рабочее место или заваливает коллег письмами из дома? Вы имеете полное право на период отпуска лишить его доступа к рабочим сервисам, почте и заблокировать пропуск. Это не будет считаться незаконным отстранением от работы. Суды здесь на стороне бизнеса: отпуск — это время отдыха, а не труда. Вы просто обеспечиваете работнику его законное право на отдых, даже если он активно сопротивляется.

#говорит_суд
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32
Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи?

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет закон установил дополнительные гарантии занятости в виде организации временного трудоустройства в свободное от учебы время, профессиональной ориентации и квотирования рабочих мест.


🔍 Порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно. Поэтому в разных регионах размеры квот, меры ответственности, порядок предоставления сведений о выполнении квоты различаются. На примере Москвы разбираемся вместе с экспертами Системы Кадры: читайте ответы в карточках.

Если работодатель не будет выделять рабочие места для молодежи, его могут оштрафовать, если такая ответственность предусмотрена региональным законодательством.

На федеральном уровне штраф за невыполнение квоты не установлена. Так, для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы, административный штраф за такие нарушения составит:

➡️ от 3000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
➡️ от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

✔️ Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений с несовершеннолетними, читайте в Системе Кадры: эксперты подготовили шаблоны документов, рассказали о нюансах, подготовили памятки и ответили на частые вопросы.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В чью пользу формулировка «прошу уволить по соглашению сторон»?

На этот вопрос ответил Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры».

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы обсудили сценарии сложных увольнений и тренды судов по трудовым спорам.


Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21
Новый эксперимент по организованному набору мигрантов

Разработали порядок заключения трудовых договоров с иностранными работниками, которых будут привлекать для трудоустройства в порядке организованного набора с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года.

Если вы решите ввязаться в этот эксперимент, забудьте про привычный ворох бумаг. Весь документооборот — только через платформу «Работа в России» или системы оператора. Что изменится?

⚪️ Впервые нам официально разрешили не бегать за работником с просьбой подписать согласие на ЭДО. В рамках эксперимента — это обязанность по умолчанию.
⚪️ Никаких бессрочных трудовых отношений в этом эксперименте. Привлекаете иностранца под конкретные задачи — оформляете строго срочный трудовой договор. А заработную плату нужно будет переводить в уполномоченную банком кредитную организацию.
⚪️ Для трудоустройства понадобится «карта иностранного гражданина», а степень родства с семьей придется подтверждать документально — всё ради фиксации авансовых платежей по НДФЛ.

Также ТК планируют дополнить новыми основаниями для увольнения. Если вашу компанию или самого работника исключат из специальных реестров — всё, трудовой договор расторгается по новым статьям.


➡️ По каким правилам сейчас нужно оформлять прием на работу сотрудника-иностранца, эксперт Системы Кадры рассказала в рекомендации. Читайте ее через бесплатный демодоступ.

#законопроект
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32
Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире 22 и 23 июня

В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста.

Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ.

🔥 Посмотрите программу, запланируйте просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег.

Программа конгресса «А-люди» >>

Регистрация >>

🩵 Подписывайтесь на канал HR-конгресса там будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
С Днём Победы!

Память о тех событиях, людях и судьбах — вне времени. Пусть этот день будет наполнен теплом и благодарностью.
🔥151👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Высшей Школе Кадровика сделали шаг в будущее обучения — в курсах появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровых специалистов

Теперь во время обучения вас будет сопровождать умный цифровой наставник, который:

⚪️ ведет по уроку шаг за шагом;
⚪️ помогает закреплять знания после каждого блока;
⚪️ объясняет сложные моменты простыми словами;
⚪️ подсказывает, где стоит повторить материал.

Открыли сегодня
бесплатный доступ на 7 дней к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» в Высшей школе Кадровика. Пока действует доступ, как раз успеете и учесть актуальные изменения в кадровой работе, и протестировать ИИ-помощника. Переходите по ссылке, чтобы активировать обучение ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как обезопасить для компании работу с ИИ?

На этот вопрос ответил Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы поделились инструментами для того, чтобы превратить нейросеть в помощника для кадровика и снять с себя рутину.


Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

А в MAX поделились гайдом по использованию ИИ кадровиком. Переходите и скачивайте ✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1
Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетнего, помимо стандартного набора?

✔️ Несовершеннолетний обязан пройти предварительный медосмотр (ст. 69, 266 ТК). Направление выдаете вы, и — внимание — за ваш счет. Без справки допускать к работе нельзя.

✔️ Согласия. Тут всё зависит от возраста.
14 лет: нужно письменное согласие одного из родителей (или попечителя).
14 лет (сироты): плюсом идет письменное согласие органа опеки.
Младше 14 лет: только для искусства (цирк, театр, кино) или спорта. Здесь нужно согласие родителя, и без опеки — никуда. Также родитель подписывает трудовой договор.

Пример заявления о согласии родителя на трудоустройство несовершеннолетнего 14 лет и младше показали на карточке.

Что еще нужно помнить об условиях труда для подростков:

⚪️ работа не должна вредить здоровью.
⚪️ работать можно только в свободное от занятий время.
⚪️ подросток либо уже получил общее образование, либо продолжает учиться (но не в ущерб урокам).

Если же вы нанимаете совсем крох (до 14 лет) в кино или цирк, помните: работа не должна бить по их «нравственному развитию».

Подробнее о том, как работать с подростками без риска получить штраф при проверке, читайте в Системе Кадры. Эксперты подготовили для вас шпаргалки и шаблоны документов ↖️

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Гибрид и гибкий график — это современная база для работодателей? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры.

💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».

➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.

А как у вас
в компании относятся к гибком графику?

❤️ — Давно практикуем
👍🏻 — Живет строго по часам в одном ритме
🔥 — Непозволительная роскошь, но очень хочется

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75
Ваши кадровые документы уже могут быть опасными — даже если вы не меняли их годами

🛎 4 июня Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, проведёт онлайн-мастер-класс «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году».

Разберём, где кадровики чаще всего получают штрафы и проигрывают суды:
✔️ ловушки в заявлении об увольнении;
✔️ безопасное соглашение об увольнении с учётом новой практики судов;
✔️ новые требования к приказу о дисциплинарном взыскании;
✔️ что обязательно включить в ПВТР в 2026 году.

После эфира вы сможете проверить свои шаблоны по чек-листу и сразу найти риски.

🎁 Участие в подарок при подписке на Систему Кадры.

А ещё вы получите доступ к:
— готовым кадровым решениям;
— безопасным шаблонам документов;
— рекомендациям с учетом законов и судебной практики;
— сервисам и экспертным подсказкам на каждый день.


⬅️ Забрать место на мастер-классе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
🛎 Изменят правила расчета квоты для трудоустройства инвалидов

Работодатели при расчете квоты смогут учитывать сотрудников-инвалидов, которые работают дистанционно из других регионов. Такой законопроект внесли в Госдуму.

Напомним, что сейчас в счет квоты засчитывают только тех сотрудников-инвалидов, которые работают в том же регионе, где находится организация или ее обособленное подразделение.

Такое положение фактически является дискриминацией по месту проживания, поскольку при выборе кандидатов с инвалидностью преимущество получают те, кто проживает на территории субъекта, в котором находится работодатель. 


Поправки позволят работодателям засчитывать в счет установленной квоты трудоустройство инвалидов, которые проживают в любом регионе страны, при условии заключения с ними трудового договора о дистанционной работе.

Источник: законопроект от 12.05.2026 № 1231128-8.

📌 Еще по теме читайте с доступом к Системе Кадры:

⚪️Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов

⚪️Как рассчитать и выполнить квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов

#проект #квоты

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности

➡️При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.

День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности.

📌 Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 79 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Про учёт в бюджетных учреждениях рассказали в карточке.

Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, читайте в Системе Кадры ➡️

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3