Ребенок заболел в отпуске: продлевать или нет?

Сотрудник ушел отдыхать, но вместо моря получил градусник и детские капли в нос. Естественно, он приходит к вам с просьбой: «Продлите мне отпуск, я же не отдыхал, а лечил ребенка». По-человечески мы всё понимаем, но по закону — имеется у нас кучка нюансов, которые могут обернуться штрафами, если пойти на поводу у эмоций.

➡️ Больше экстренных отпускных ситуаций эксперты Системы Кадры разобрали в материале.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Какой режим работы установить подростку: памятка от Системы Кадры

Чтобы принять на работу несовершеннолетнего работника, учтите особенности трудоустройства таких сотрудников, например им нужно установить сокращенное рабочее время. Собрали в карточках памятку про график работы несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет. Сохраняйте и делитесь с коллегами

🔥 В регионах работодатели начали получать предложения присоединиться к пилотной программе летних стажировок для несовершеннолетних. Эксперты Системы Кадры подготовили рекомендацию, как по новым правилам принимать несовершеннолетних на летний сезон – 2026.

В зависимости от их возраста дали алгоритмы, как принять и расстаться с несовершеннолетним и какие теперь потребуются для этого документы. Читайте материал через бесплатный демодоступ ↖️

#шпаргалка
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Кадровик и нейросети: дает ли знание ИИ преимущество при трудоустройстве и заменят ли нас ИИ-агенты?

На эту тему рассуждали Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», и Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы поделились инструментами для того, чтобы превратить нейросеть в помощника для кадровика и снять с себя рутину.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

А в MAX поделились гайдом по использованию ИИ кадровиком ✔️

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как отправить сотрудника отдыхать против его воли

Коллеги, ситуация классическая: график отпусков утвержден еще в декабре, на календаре — дата «Х», а сотрудник идет в отказ. Идти на поводу у сотрудника и давать ему поработать в установленный отпуск значит потом объясняться перед инспектором ГИТ из-за несоблюдения графика.

Согласно ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете полное право отказать сотруднику в переносе отдыха без объяснения причин.

📚 Но есть исключения. Это льготники (многодетные, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, ветераны боевых действий), которые могут брать отпуск в любое удобное время. Даже если вы их уже внесли в график, они имеют право передумать в последний момент. Полный список тех, кто имеет право на отпуск в удобное для них время, собрали в таблице.

Чтобы соблюсти процедуру нужно минимум за две недели письменно известить о начале отпуска. Выплачиваем отпускные строго за три дня до начала. Нет выплаты — нет законного отпуска. Также нужно издать приказ.

Если работник отказывается его подписывать — не бегаем за ним с ручкой. Просто зачитываем текст вслух при свидетелях и составляем акт об отказе от подписи. Этого достаточно, чтобы подтвердить: вы свои обязательства выполнили.

⚡ Сотрудник всё равно пытается прорваться на рабочее место или заваливает коллег письмами из дома? Вы имеете полное право на период отпуска лишить его доступа к рабочим сервисам, почте и заблокировать пропуск. Это не будет считаться незаконным отстранением от работы. Суды здесь на стороне бизнеса: отпуск — это время отдыха, а не труда. Вы просто обеспечиваете работнику его законное право на отдых, даже если он активно сопротивляется.

#говорит_суд
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи?

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет закон установил дополнительные гарантии занятости в виде организации временного трудоустройства в свободное от учебы время, профессиональной ориентации и квотирования рабочих мест.

🔍 Порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно. Поэтому в разных регионах размеры квот, меры ответственности, порядок предоставления сведений о выполнении квоты различаются. На примере Москвы разбираемся вместе с экспертами Системы Кадры: читайте ответы в карточках.

Если работодатель не будет выделять рабочие места для молодежи, его могут оштрафовать, если такая ответственность предусмотрена региональным законодательством.

На федеральном уровне штраф за невыполнение квоты не установлена. Так, для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы, административный штраф за такие нарушения составит:

➡️ от 3000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
➡️ от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

✔️ Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений с несовершеннолетними, читайте в Системе Кадры: эксперты подготовили шаблоны документов, рассказали о нюансах, подготовили памятки и ответили на частые вопросы.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max