Ребенок заболел в отпуске: продлевать или нет?

Сотрудник ушел отдыхать, но вместо моря получил градусник и детские капли в нос. Естественно, он приходит к вам с просьбой: «Продлите мне отпуск, я же не отдыхал, а лечил ребенка». По-человечески мы всё понимаем, но по закону — имеется у нас кучка нюансов, которые могут обернуться штрафами, если пойти на поводу у эмоций.

➡️ Больше экстренных отпускных ситуаций эксперты Системы Кадры разобрали в материале.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓ Какой режим работы установить подростку: памятка от Системы Кадры

Чтобы принять на работу несовершеннолетнего работника, учтите особенности трудоустройства таких сотрудников, например им нужно установить сокращенное рабочее время. Собрали в карточках памятку про график работы несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет. Сохраняйте и делитесь с коллегами

🔥 В регионах работодатели начали получать предложения присоединиться к пилотной программе летних стажировок для несовершеннолетних. Эксперты Системы Кадры подготовили рекомендацию, как по новым правилам принимать несовершеннолетних на летний сезон – 2026.

В зависимости от их возраста дали алгоритмы, как принять и расстаться с несовершеннолетним и какие теперь потребуются для этого документы. Читайте материал через бесплатный демодоступ ↖️

#шпаргалка
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Кадровик и нейросети: дает ли знание ИИ преимущество при трудоустройстве и заменят ли нас ИИ-агенты?

На эту тему рассуждали Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», и Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы поделились инструментами для того, чтобы превратить нейросеть в помощника для кадровика и снять с себя рутину.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

А в MAX поделились гайдом по использованию ИИ кадровиком ✔️

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как отправить сотрудника отдыхать против его воли

Коллеги, ситуация классическая: график отпусков утвержден еще в декабре, на календаре — дата «Х», а сотрудник идет в отказ. Идти на поводу у сотрудника и давать ему поработать в установленный отпуск значит потом объясняться перед инспектором ГИТ из-за несоблюдения графика.

Согласно ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете полное право отказать сотруднику в переносе отдыха без объяснения причин.

📚 Но есть исключения. Это льготники (многодетные, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, ветераны боевых действий), которые могут брать отпуск в любое удобное время. Даже если вы их уже внесли в график, они имеют право передумать в последний момент. Полный список тех, кто имеет право на отпуск в удобное для них время, собрали в таблице.

Чтобы соблюсти процедуру нужно минимум за две недели письменно известить о начале отпуска. Выплачиваем отпускные строго за три дня до начала. Нет выплаты — нет законного отпуска. Также нужно издать приказ.

Если работник отказывается его подписывать — не бегаем за ним с ручкой. Просто зачитываем текст вслух при свидетелях и составляем акт об отказе от подписи. Этого достаточно, чтобы подтвердить: вы свои обязательства выполнили.

⚡ Сотрудник всё равно пытается прорваться на рабочее место или заваливает коллег письмами из дома? Вы имеете полное право на период отпуска лишить его доступа к рабочим сервисам, почте и заблокировать пропуск. Это не будет считаться незаконным отстранением от работы. Суды здесь на стороне бизнеса: отпуск — это время отдыха, а не труда. Вы просто обеспечиваете работнику его законное право на отдых, даже если он активно сопротивляется.

#говорит_суд
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max