Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?
🔍 Согласие нужно обязательно. Попытки внедрить новые обязанности через переписывание ДИ без согласия персонала — это путь к проигранным судам и выплатам за вынужденный прогул.
Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт, в котором будут подписи не менее чем трех лиц.
💡 О том, что делать в такой ситуации и каких ошибок стоит избегать, рассказали в карточках.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт, в котором будут подписи не менее чем трех лиц.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подавать ли отчет в СФР на подрядчика, с кем заключили договор после оказания услуг?
На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке↖️
Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.
На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО.
Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке
Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах.
🟢 Табличка: как сэкономить на штрафах КоАП,🟢 Интерактивная схема: как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия,🟢 Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам,🟢 Памятка: служебная командировка,🟢 Шпаргалка: удержания из зарплаты работника
...и еще 20 полезных памяток и подсказок.
Чем еще поможет менеджер:
— откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач,
— зарегистрирует на вебинары бесплатно,
— расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ответы на часто задаваемые вопросы о трудовом договоре
💬 У экспертов Системы Кадры есть ответ на любой вопрос
Инспекторы получили новую разнарядку штрафовать за три привычные формулировки в трудовых договорах, потому что Роструд изменил к ним требования. Мы подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов.
➡️ В материале также примеры формулировок для разных категорий работников и разбор типичных ошибок, из-за которых инспекторы признают договоры недействительными. Читайте материал бесплатно через демодоступ
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Инспекторы получили новую разнарядку штрафовать за три привычные формулировки в трудовых договорах, потому что Роструд изменил к ним требования. Мы подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Штрафы за опоздание по турникету: исчезает ли практика или используется сейчас? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры.
💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».
➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.
А вы как думаете, нужны ли сейчас проверки опозданий по турникету или уже наступила эпоха гибкости?
❤️ — У нас до сих отслеживают время начала и окончания рабочего дня по турникету
👍🏻 — У нас гибкий график: каждый решает сам, как и когда работать
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
А вы как думаете, нужны ли сейчас проверки опозданий по турникету или уже наступила эпоха гибкости?
❤️ — У нас до сих отслеживают время начала и окончания рабочего дня по турникету
👍🏻 — У нас гибкий график: каждый решает сам, как и когда работать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍5
Коллеги, ну что предвкушаете праздники и законный отдых? Или будете пахать за всех тех, кто берет отгулы и отпуска?
🎉 В любом случае у нас есть для вас специальные аватарки. Добавляйте их в свой профиль, чтобы коллеги знали, что писать со срочными вопросами вам не надо (или надо, если вы трудитесь как пчелка).
В каком вы состоянии на эти праздники? 😁
🎉 В любом случае у нас есть для вас специальные аватарки. Добавляйте их в свой профиль, чтобы коллеги знали, что писать со срочными вопросами вам не надо (или надо, если вы трудитесь как пчелка).
В каком вы состоянии на эти праздники? 😁
❤3🔥3
Мир. Труд. И законный отдых!
Поздравляем с 1 Мая главных хранителей Трудового кодекса и покорителей 1С. Желаем провести этот день так, чтобы это не противоречило ни одной статье закона (особенно в части полноценного отдыха).
Производственный календарь на эти выходные:
⚪️ привлекать к отдыху: в одностороннем порядке, без согласия профсоюза и объяснения причин;
⚪️ оплата: в двойном размере (в виде лишних часов сна и порций шашлыка);
⚪️ охрана труда: следить, чтобы уровень поступления витамина D был выше, чем уровень стресса в отчетный период.
P.S. За прогул полагается еще 2 отдыха. Отмечайтесь в табеле и отправляйте свои фото отдыха в комментарии
Поздравляем с 1 Мая главных хранителей Трудового кодекса и покорителей 1С. Желаем провести этот день так, чтобы это не противоречило ни одной статье закона (особенно в части полноценного отдыха).
Производственный календарь на эти выходные:
P.S. За прогул полагается еще 2 отдыха. Отмечайтесь в табеле и отправляйте свои фото отдыха в комментарии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
❓ А вы учитываете в работе все изменения по хранению, обезличиванию, обработке, передаче и уничтожению персональных данных?
Проверьте себя! Пройдите короткий тест и получите 2 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика. Успеете перепроверить себя или наладить даже с нуля работу с особой информацией, чтобы снижать риски штрафов.
Проверьте себя! Пройдите короткий тест и получите 2 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика. Успеете перепроверить себя или наладить даже с нуля работу с особой информацией, чтобы снижать риски штрафов.
❤3🔥2
Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, которые помогут вам в работе.
Совместно со специалистами Роструда подготовили экстренные планы действий на все случаи, когда с отпуском сотрудника что-то пошло не так. Собрали 10 блок-схем, как оформить отпуск работнику в зависимости от ситуации, в том числе если работник не может вовремя вернуться из отпуска, планы поменялись или работник отказывается идти в отпуск. К каждой схеме — образцы необходимых документов, которые помогут безопасно выйти из ситуации.
В регионах работодатели начали получать предложения присоединиться к пилотной программе летних стажировок для несовершеннолетних. Эксперты Системы Кадры подготовили рекомендацию, как по новым правилам принимать несовершеннолетних на летний сезон — 2026. В зависимости от их возраста дали алгоритмы, как принять и расстаться с несовершеннолетним и какие теперь потребуются для этого документы.
#рекомендации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Ребенок заболел в отпуске: продлевать или нет?
Сотрудник ушел отдыхать, но вместо моря получил градусник и детские капли в нос. Естественно, он приходит к вам с просьбой: «Продлите мне отпуск, я же не отдыхал, а лечил ребенка». По-человечески мы всё понимаем, но по закону — имеется у нас кучка нюансов, которые могут обернуться штрафами, если пойти на поводу у эмоций.
➡️ Больше экстренных отпускных ситуаций эксперты Системы Кадры разобрали в материале.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Сотрудник ушел отдыхать, но вместо моря получил градусник и детские капли в нос. Естественно, он приходит к вам с просьбой: «Продлите мне отпуск, я же не отдыхал, а лечил ребенка». По-человечески мы всё понимаем, но по закону — имеется у нас кучка нюансов, которые могут обернуться штрафами, если пойти на поводу у эмоций.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бумажное уведомление об отпуске: пережиток прошлого или неотъемлемая часть настоящего? Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры.
💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».
➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.
А как у вас: бумага или уже все в цифре?
❤️ — Старое доброе бумажное уведомление
👍🏻 — К сожалению, все еще на бумаге уведомляем, хотелось бы избавиться от волокиты
🔥 — Уже давно в электронном формате
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
А как у вас: бумага или уже все в цифре?
❤️ — Старое доброе бумажное уведомление
👍🏻 — К сожалению, все еще на бумаге уведомляем, хотелось бы избавиться от волокиты
🔥 — Уже давно в электронном формате
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28👍13🔥9