🔨 Если не хотите решать трудовой спор в суде, создайте комиссию создают с целью досудебного разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, 383 ТК).

Комиссия по трудовым спорам имеет печать, при этом организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляет работодатель (ст. 384 ТК).

О том, как создать комиссию, если в организации нет представительного органа, рассказал эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточке ⬆️

Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос ✔️

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Все наши каналы в MAX в одной подборке

Коллеги, если вам удобнее читать нас в отечественном мессенджере, мы собрали все наши каналы в MAX в одной подборке.

Сейчас VPN и другие способы доступа работают нестабильно, и нам важно, чтобы вы в любой момент могли найти нужные материалы.

✨ Зайдите в кадры!
✨ Система Кадры
✨ Журнал «Кадровое дело»
✨ HR с амбициями
✨ Обучение для Кадров и HR

Подписывайтесь, чтобы все нужное для работы было под рукой.

➡️ Кстати, сейчас в каналах проходит большой конкурс! Смотрите закрепленные сообщения 😉

🔍 Ожидания VS Реальность: почему сотрудники не в восторге от очередного корпоратива

Коллеги, признавайтесь: кто из вас хоть раз слышал на кофе-брейке вздох «Эх, лучше бы вместо этой вечеринки в ДМС добавили стоматолога»? Свежее исследование SuperJob подтвердило: пропасть между тем, что мы предлагаем, и тем, о чем мечтают люди, всё еще размером с Марианскую впадину.

Разбираем «хотелки» работников по полочкам, чтобы ваш EVP не выглядел как набор ненужных подарков.

🦷 Главная боль (буквально) — ДМС. 41% респондентов включили бы страховку в топ-3 самых важных льгот, но предоставляет его лишь каждая четвертая компания.

💡 На втором месте по популярности — обучение (35%), на третьем — бесплатное питание (23%). И вот тут у нас с сотрудниками случается мэтч: обучение готовы оплачивать 56% работодателей. А вот с едой сложнее — вместо нее мы чаще предлагаем корпоративы и подарки (по 49%), хотя они интересны лишь 4–6% людей. Стоит подумать о том, как заменить два фуршета в год на постоянный офисный шведский стол.

Ваш пакет должен быть гибким, потому что запросы зависят от пола, возраста и даже диплома:

⚪️ Женщины чаще голосуют за ДМС, путевки и спорт. Мужчины — за суровую конкретику: еду, оплату жилья и беспроцентные ссуды.

⚪️ Зумерам нужны обучение (41%), скидки и подарки. Сотрудникам постарше (25–45 лет) —льготное кредитование, матпомощь и путевки.

⚪️ Интересный факт: сотрудники с высшим образованием в 1,5 раза чаще требуют ДМС и доплаты к отпуску. А выпускники колледжей и техникумов отдают предпочтение бесплатному питанию и скидкам на продукцию компании.

Как вы балансируете между запросами работников и возможностями компании?

#статистика
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Уволили сотрудника за прогул, но оказалось, что он был мобилизован. Что делать кадровику?

На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

Что еще почитать в канале по теме:

⚪️ о том, как определить статус участника СВО, мы писали в этом посте;
⚪️ о том, как приостановить трудовой договор с сотрудником, который ушел в зону СВО, читайте тут.

Коллеги, летом редакция «Трудовых споров» выпустит книгу-исследование про феномен поколения Z. Эксперты уже вовсю работают над материалом. Их имена пока оставим в секрете 🤫, но поверьте, скучно не будет.

📖 Эта книга — не про то, «как перевоспитать молодежь», а про то, как выстроить рабочие процессы так, чтобы они приносили результат всем, с опорой на реальную практику, а не на стереотипы и расхожие мифы.

Мы предлагаем вам принять непосредственное участие в создании этого практического инструмента для HR, юристов по трудовому праву, кадровиков и руководителей. Пройдите короткий опрос. Вместе мы сформируем общее мнение работодателей о сложностях и преимуществах работы с зумерами, развеем стереотипы и, главное, научимся выстраивать работу с сотрудниками нового поколения и говорить с ними на одном языке, избегая конфликтов и трудовых споров.

❗️ Принять участие в исследовании про поколение Z

Большая просьба не только принять участие, но распространить данное исследование в ваших каналах — чем больше будет выборка, тем полнее исследование, которое очень важно для развития текущего рынка труда. Результаты опубликуем.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Корпоратив с тамадой и конкурсами в мешках: жива ли традиция или от нее отказываются?

Мы задали этот вопрос вам, участникам конференции Системы Кадры. И узнали, что многие бы хотели воскресить традицию 😄

💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».

➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.

А вы скучаете по корпоративам старого формата с тамадой и конкурсами?

❤️ — Мы до сих пор практикуем и любим такие корпоративы!
👍🏻 — Мы современная компания, проводим модные вечеринки без конкурсов
🐳 — Традиция канула в лету, но я скучаю

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎙 Какая она — реальная работа HR и кадрах?

Коллеги, давайте честно: наша работа — это смесь психологии, детективного расследования и иногда легкого абсурда. Редакция «Актион Кадры и HR» просит вашей помощи, чтобы выяснить, из чего на самом деле состоят наши будни.

22 и 23 июня мы встречаемся на масштабном Конгрессе «А люди». Это будет мощно:

➡️ 100+ спикеров с колоссальным опытом;
➡️ 40 тематических сессий за два дня;
➡️ поиск ответов на самые наболевшие вопросы и честный обмен опытом.

Посмотреть программу можно на сайте ↖️

⚡ Гвоздь программы — игра!
Чтобы игра на Конгрессе прошла ярко, нам нужна ваша помощь. Мы составили опрос из 10 простых (а местами — очень жизненных и шуточных) вопросов. Опрос займет всего пару минут. Он полностью анонимный, а «верных» ответ нет — выбирайте сердцем. Если с какой-то ситуацией не сталкивались — включайте воображение и додумывайте.

Пройти опрос и внести свой вклад в игру: https://forms.yandex.ru/cloud/69e888226d2d736e280872bd/

Ваше участие — это тот самый кирпичик в фундамент крутого комьюнити. Спасибо, что вы с нами!

🎁 Дарим сертификаты Ozon за подписку!

Подписка на лучшие кадровые каналы — это хорошо. А если за подписку на них дарят полезные сертификаты, становится еще лучше.

⚡ Мы запускаем розыгрыш сертификатов Ozon номиналом по 2 000 ₽ в нашем канале в MAX.

↖️ Переходите по ссылке и участвуйте в розыгрыше

Желаем всем удачи!

Какую дату указывать в документах при увольнении по соглашению сторон?

На этот вопрос ответил Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры».

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы обсудили сценарии сложных увольнений и тренды судов по трудовым спорам.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

Пропустили подготовку к аттестации, а сдавать всё равно предстоит? — у нас есть решение.

🔥 Эксперты Высшей школы Кадровика и Школы Директора по персоналу подготовили бесплатный конспект по ключевым кадровым изменениям весны 2026.

В канале «Обучение для Кадров и HR» в MAX мы регулярно собираем готовые решения для рабочих вопросов: алгоритмы, памятки и проверенные инструкции от экспертов.

📌 Сейчас можно забрать конспект «Особые категории сотрудников: изменения весны 2026 и практические аспекты работы» — он уже доступен в канале в закрепленном сообщении.

Переходите в MAX и присоединяйтесь, чтобы не пропускать важные изменения