🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?

Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Проходите тест по ссылке ↖️

Как вносить изменения в график отпусков?

График отпусков на год — документ монументальный, но в реальности планы у всех меняются ближе к летнему сезону. Как отразить это в графике так, чтобы у ГИТ не возникло лишних вопросов?

Не нужно переутверждать график целиком. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 всё придумано до нас. Если дата отпуска сдвинулась или без работника не справились и вызывали его из отпуска:

1️⃣ издаем приказ о внесении изменений в произвольной форме;
2️⃣ правим унифицированную форму: в графе 8 указываем реквизиты приказа, в графе 9 — новую дату;
3️⃣ прописываем в графе 10 причину переноса или факт отзыва с указанием количества неиспользованных дней.

❗️ Утверждать график в новой редакции не требуется.

С новыми сотрудниками, принятыми уже после утверждения графика, всегда возникает дилемма. Закон разрешает их включить, но как это сделать с минимальной кровью? Два сценария.

➡️ Вносим изменения в основной график. Ловушка: в этом случае вам придется ознакомить под подпись с изменениями всех сотрудников компании. Представьте этот объем работы, если у вас в штате не пять человек.

➡️ Составляем отдельный дополнительный график только для новых сотрудников. Приобщаем его к основному. Плюс: подписи нужно собрать только с самих новичков.

Как работать с графиком отпусков, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы ↖️

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Неудобно читать в Телеграм и MAX? Ваши коллеги читают нас в ВК

✨ Чтобы оставаться на связи с редакцией Системы Кадры, приглашаем вас в наше сообщество в ВК: https://vk.ru/firstkadry Те же посты, видео и полезные материалы.

И также создали чат для общения в ВК ↖️

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Шаблоны уведомлений на все кадровые случаи жизни

Эксперты Системы Кадры составили идеальные шаблоны уведомлений под все возможные кадровые ситуации.

Типовой формы для уведомлений не установлено законом — кадровики разрабатывают их сами, часто допуская ошибки или забывая об обязательных пунктах.

✔️ Шаблоны уведомлений в Системе Кадры проверены и согласованы чиновниками и представителями госорганов.

↖️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам бесплатный доступ ко всем нужным шаблонам.

Чем еще поможет менеджер:

⚪️ Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач;
⚪️ Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
⚪️ Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Работодатели обязаны уведомлять службу занятости о планируемых сокращениях

Направьте уведомление в службу занятости о сокращении за 2 месяца до даты сокращения. Если планируете массовое сокращение, то уведомление в службу занятости отправьте за 3 месяца до даты сокращения. Индивидуальные предприниматели должны направить уведомление о сокращении не позднее чем за 2 недели до мероприятия.

✔️ О том, как направить уведомление, ответил эксперт Системы Кадры. Мы собрали для вас полную инструкцию с обзорами судебной практики и шаблонами документов о том, как проводить сокращение штата.

➡️ Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Можно ли заменить код ОКЗ, присвоенный вместе с кодом ОКПДТР, если другой лучше подходит по трудовой функции?

На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

🔨 Если не хотите решать трудовой спор в суде, создайте комиссию создают с целью досудебного разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, 383 ТК).

Комиссия по трудовым спорам имеет печать, при этом организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляет работодатель (ст. 384 ТК).

О том, как создать комиссию, если в организации нет представительного органа, рассказал эксперты Системы Кадры. Ответ смотрите в карточке ⬆️

Эксперты Системы Кадры помогут найти ответ на любой вопрос ✔️

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Все наши каналы в MAX в одной подборке

Коллеги, если вам удобнее читать нас в отечественном мессенджере, мы собрали все наши каналы в MAX в одной подборке.

Сейчас VPN и другие способы доступа работают нестабильно, и нам важно, чтобы вы в любой момент могли найти нужные материалы.

✨ Зайдите в кадры!
✨ Система Кадры
✨ Журнал «Кадровое дело»
✨ HR с амбициями
✨ Обучение для Кадров и HR

Подписывайтесь, чтобы все нужное для работы было под рукой.

➡️ Кстати, сейчас в каналах проходит большой конкурс! Смотрите закрепленные сообщения 😉

🔍 Ожидания VS Реальность: почему сотрудники не в восторге от очередного корпоратива

Коллеги, признавайтесь: кто из вас хоть раз слышал на кофе-брейке вздох «Эх, лучше бы вместо этой вечеринки в ДМС добавили стоматолога»? Свежее исследование SuperJob подтвердило: пропасть между тем, что мы предлагаем, и тем, о чем мечтают люди, всё еще размером с Марианскую впадину.

Разбираем «хотелки» работников по полочкам, чтобы ваш EVP не выглядел как набор ненужных подарков.

🦷 Главная боль (буквально) — ДМС. 41% респондентов включили бы страховку в топ-3 самых важных льгот, но предоставляет его лишь каждая четвертая компания.

💡 На втором месте по популярности — обучение (35%), на третьем — бесплатное питание (23%). И вот тут у нас с сотрудниками случается мэтч: обучение готовы оплачивать 56% работодателей. А вот с едой сложнее — вместо нее мы чаще предлагаем корпоративы и подарки (по 49%), хотя они интересны лишь 4–6% людей. Стоит подумать о том, как заменить два фуршета в год на постоянный офисный шведский стол.

Ваш пакет должен быть гибким, потому что запросы зависят от пола, возраста и даже диплома:

⚪️ Женщины чаще голосуют за ДМС, путевки и спорт. Мужчины — за суровую конкретику: еду, оплату жилья и беспроцентные ссуды.

⚪️ Зумерам нужны обучение (41%), скидки и подарки. Сотрудникам постарше (25–45 лет) —льготное кредитование, матпомощь и путевки.

⚪️ Интересный факт: сотрудники с высшим образованием в 1,5 раза чаще требуют ДМС и доплаты к отпуску. А выпускники колледжей и техникумов отдают предпочтение бесплатному питанию и скидкам на продукцию компании.

Как вы балансируете между запросами работников и возможностями компании?

#статистика
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Уволили сотрудника за прогул, но оказалось, что он был мобилизован. Что делать кадровику?

На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.

Что еще почитать в канале по теме:

⚪️ о том, как определить статус участника СВО, мы писали в этом посте;
⚪️ о том, как приостановить трудовой договор с сотрудником, который ушел в зону СВО, читайте тут.

Коллеги, летом редакция «Трудовых споров» выпустит книгу-исследование про феномен поколения Z. Эксперты уже вовсю работают над материалом. Их имена пока оставим в секрете 🤫, но поверьте, скучно не будет.

📖 Эта книга — не про то, «как перевоспитать молодежь», а про то, как выстроить рабочие процессы так, чтобы они приносили результат всем, с опорой на реальную практику, а не на стереотипы и расхожие мифы.

Мы предлагаем вам принять непосредственное участие в создании этого практического инструмента для HR, юристов по трудовому праву, кадровиков и руководителей. Пройдите короткий опрос. Вместе мы сформируем общее мнение работодателей о сложностях и преимуществах работы с зумерами, развеем стереотипы и, главное, научимся выстраивать работу с сотрудниками нового поколения и говорить с ними на одном языке, избегая конфликтов и трудовых споров.

❗️ Принять участие в исследовании про поколение Z

Большая просьба не только принять участие, но распространить данное исследование в ваших каналах — чем больше будет выборка, тем полнее исследование, которое очень важно для развития текущего рынка труда. Результаты опубликуем.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК