Сорсинг в Телеграм, HH и собственный карьерный сайт — база для современных компаний?

Спойлер: для кого-то это прекрасное будущее, а для других уже устаревает 😱

💡 С новыми трендами в работе кадровиков разбирались на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026».

➡️ О том, что изменилось в 2026 году для кадровиков вы можете узнать, даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.

А у вас используют сорсинг в Телеграм, HH и на собственном сайте?

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📃 Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить дополнительные выходные для диспансеризации?

Разбираемся, как оформить всё по уму, чтобы и ст. 185.1 ТК соблюсти, и нервы сберечь.

⚪️ Закон не обязывает вас плодить лишние бумаги, но без них любой спор в ГИТ станет для компании головной болью. Чтобы избежать разногласий, лучше один раз прописать правила в «Положении о диспансеризации» (или впишите раздел в ПВТР). В документе четко укажите, за сколько дней нужно подавать заявление.

От сотрудника берем заявление в произвольной форме. Главное — конкретная дата, которую он обязан согласовать с вами. На основании этой бумажки издаем приказ (тоже в произвольной форме), где прямо пишем: «выходной подлежит оплате». Ознакомляем под подпись.

А как подтвердить, что человек реально дошел до поликлиники, а не до ближайшего торгового центра ❓

Тут закон дает нам право требовать справку, но только если эта обязанность прописана в ваших локальных актах. Если в вашем Положении об этом ни слова — требовать справку постфактум бесполезно, сотрудник может вас законно проигнорировать.

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных. Что делать?

💬 У экспертной поддержки Системы Кадры есть ответ на любой вопрос.

Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных.

➡️ О том, как работать с персональными данными сотрудника без риска получить штраф от Роскомнадзора, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Зачем вам Система Кадры? Вы сами документ составить не можете?

Поиск шаблонов — это не «лень» кадровика, а способ минимизировать юридические риски и соблюсти требования к единообразию документооборота при постоянно меняющихся нормах. И это доказывают отзывы наших клиентов.

📌 В Системе Кадры 13 000+ надежных образцов на все кадровые случаи жизни, проверенных экспертами и чиновниками. К каждому шаблону эксперты приложили наглядную инструкцию по заполнению и комментарии.

Присоединяйтесь к подписчикам и используйте готовые образцы. Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой до 50%.

Как Lamoda «закрутила гайки» на удаленке и почему все в шоке

В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda. Фрагменты внутреннего документа утекли в сеть, и пользователи уже сравнили новые правила с регламентом режимного объекта.

Что именно вызвало бурю обсуждений?

🛎 Тотальный тайминг: сотрудник обязан сообщать о начале и конце рабочего дня, а вечером отправлять руководителю отчет о проделанных задачах на почту.

💬 Ответы по таймеру: на сообщение в чате нужно ответить в течение часа. Не успел — обязан перезвонить и оправдаться.

🔍 Проверка соседей: при несчастном случае на удаленке компания требует фото, видео и медицинские справки. Более того, спецы по охране труда могут выехать на дом и опросить свидетелей — родственников или даже соседей.

🛎 Риск увольнения: за два дня отсутствия на связи сотрудника могут уволить. Кстати, в Lamoda подчеркнули, что это полностью соответствует ТК РФ.

В самой компании объясняют: это не слежка, а попытка упорядочить удаленку и сделать ожидания понятными. Но всё-таки контекст важен: в 2025 году Lamoda уже сократила более 1000 человек (около 10% штата), сделав ставку на эффективность и технологии. При этом традиционно удаленное IT-направление выросло на 23%.

По данным Роскачества, это общий тренд в России. Компании, которые не научились выстраивать систему на доверии во время пандемии, теперь выбирают путь жесткого мониторинга.

Как вы считаете: такие строгие правила — это необходимый инструмент для управления эффективностью или верный способ выжечь лояльность сотрудников? Отвечайте в опросе ниже ⬇️

#мнение
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Бумажное уведомление или бот в системе, который напоминает об отпуске: что сейчас база для компаний?

💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026».

➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.

А у вас автоматизировали напоминание об отпуске?

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?

Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Проходите тест по ссылке ↖️

Как вносить изменения в график отпусков?

График отпусков на год — документ монументальный, но в реальности планы у всех меняются ближе к летнему сезону. Как отразить это в графике так, чтобы у ГИТ не возникло лишних вопросов?

Не нужно переутверждать график целиком. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 всё придумано до нас. Если дата отпуска сдвинулась или без работника не справились и вызывали его из отпуска:

1️⃣ издаем приказ о внесении изменений в произвольной форме;
2️⃣ правим унифицированную форму: в графе 8 указываем реквизиты приказа, в графе 9 — новую дату;
3️⃣ прописываем в графе 10 причину переноса или факт отзыва с указанием количества неиспользованных дней.

❗️ Утверждать график в новой редакции не требуется.

С новыми сотрудниками, принятыми уже после утверждения графика, всегда возникает дилемма. Закон разрешает их включить, но как это сделать с минимальной кровью? Два сценария.

➡️ Вносим изменения в основной график. Ловушка: в этом случае вам придется ознакомить под подпись с изменениями всех сотрудников компании. Представьте этот объем работы, если у вас в штате не пять человек.

➡️ Составляем отдельный дополнительный график только для новых сотрудников. Приобщаем его к основному. Плюс: подписи нужно собрать только с самих новичков.

Как работать с графиком отпусков, рассказали эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке — в материале вас ждут инструкции, шаблоны документов и ответы на вопросы ↖️

#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Неудобно читать в Телеграм и MAX? Ваши коллеги читают нас в ВК

✨ Чтобы оставаться на связи с редакцией Системы Кадры, приглашаем вас в наше сообщество в ВК: https://vk.ru/firstkadry Те же посты, видео и полезные материалы.

И также создали чат для общения в ВК ↖️

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Шаблоны уведомлений на все кадровые случаи жизни

Эксперты Системы Кадры составили идеальные шаблоны уведомлений под все возможные кадровые ситуации.

Типовой формы для уведомлений не установлено законом — кадровики разрабатывают их сами, часто допуская ошибки или забывая об обязательных пунктах.

✔️ Шаблоны уведомлений в Системе Кадры проверены и согласованы чиновниками и представителями госорганов.

↖️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам бесплатный доступ ко всем нужным шаблонам.

Чем еще поможет менеджер:

⚪️ Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач;
⚪️ Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
⚪️ Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Работодатели обязаны уведомлять службу занятости о планируемых сокращениях

Направьте уведомление в службу занятости о сокращении за 2 месяца до даты сокращения. Если планируете массовое сокращение, то уведомление в службу занятости отправьте за 3 месяца до даты сокращения. Индивидуальные предприниматели должны направить уведомление о сокращении не позднее чем за 2 недели до мероприятия.

✔️ О том, как направить уведомление, ответил эксперт Системы Кадры. Мы собрали для вас полную инструкцию с обзорами судебной практики и шаблонами документов о том, как проводить сокращение штата.

➡️ Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Можно ли заменить код ОКЗ, присвоенный вместе с кодом ОКПДТР, если другой лучше подходит по трудовой функции?

На этот вопрос ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

🔍 На конференции «Точки роста в кадровой профессии» мы разбирались с изменениями 2026: новый ОКПДТР, новая форма ЕФС-1 и льготы для участников СВО.

Если вы пропустили выступление эксперта, то можете посмотреть запись в Системе Кадры. А если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, то бесплатный доступ вам откроет менеджер по заявке ↖️

Не загружаются видео в Телеграм? Мы продублировали в MAX и в ВК.