Сотрудник уходит в зону СВО: как правильно «заморозить» трудовой
Когда работник отправляется в зону боевых действий (по мобилизации или контракту), уволить его нельзя — закон требует железно сохранить за ним место. Как правильно провести процедуру приостановки трудового договора, рассказали в карточках.
➡️ Образцы документов, которые вам потребуются, а также инструкция по заполнению отчетов по сотруднику, ушедшему на СВО, подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Когда работник отправляется в зону боевых действий (по мобилизации или контракту), уволить его нельзя — закон требует железно сохранить за ним место. Как правильно провести процедуру приостановки трудового договора, рассказали в карточках.
❗️ Напомним, что работодатель обязан выплатить сотруднику, договор которого приостановили, зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
🟢 Памятка «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» от Высшей школы Кадровика🟢 Видеозапись вебинара по квотированию инвалидов🟢 Видеозапись самой встречи по Подготовке к аттестации🟢 И главный сюрприз: мини-курс по кадровой работе с нейросетями в формате pdf
Сегодня последний день, чтобы скачать материалы: записывайтесь по ссылке
Менеджер перезвонит по вашей заявке, пришлет ссылку для скачивания и предложит лучшую стоимость обучения по программе аттестации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
🧐 Мы привыкли бояться, когда сотрудник угрожает обратиться в налоговую или трудовую, ведь при проверках могут обнаружиться ошибки на миллион (буквально). Но на просторах интернета разошлось другое мнение.
Что думаете: права она или нет? Отвечайте в опросе ниже.
#мнение
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Предпринимательница высказалась о том, что угрозы пойти в ГИТ — чаще всего пустой звук для работодателя. Потому что подать жалобу сложно, не каждый с этим справится. А даже если и получится обратить внимание инспекции на компанию, то проверка не будет очень уж жестокой.
Что думаете: права она или нет? Отвечайте в опросе ниже.
#мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤡5
Стоит ли бояться угроз от работников о том, что они обратятся в проверяющие органы?
Anonymous Poll
37%
Бесполезные угрозы: работник ничего не добьется, а проверки не страшны, если всё делаешь по закону
45%
Проверки бывают дорогими, поэтому стоит опасаться. Но не многие могут подать жалобу, это правда
15%
В случае с моей компанией я бы опасалась таких угроз, лучше замять конфликт с сотрудником
3%
Свое мнение напишу в комментариях
❤1
Как понизить сотрудника в должности?
💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры
Перевод сотрудника на нижестоящую должность осуществляется по общим правилам. На основании заявления работника составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе.
Образцы и шаблоны всех документов подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Открывайте материал через демодоступ и скачивайте их бесплатно.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Перевод сотрудника на нижестоящую должность осуществляется по общим правилам. На основании заявления работника составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе.
Образцы и шаблоны всех документов подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Открывайте материал через демодоступ и скачивайте их бесплатно.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤔1
🔔 Высшая школа Кадровика приглашает в онлайн-курс «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных», с которым отдел кадров выдержит любую проверку.
На обучении от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате проведете аудит ВУ в компании, оформите недостающие ЛНА и внедрите необязательные, но полезные журналы. А еще скачаете образцы документов и проработаете сложные практические ситуации с учетом актуальных требований закона.
Чтобы ознакомиться с полным списком тем, переходите по ссылке ⬅️
Там же сможете оставить заявку на доступ к программе на 2 дня, чтобы уже сегодня скорректировать ведение ВУ или перепроверить себя.
На обучении от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате проведете аудит ВУ в компании, оформите недостающие ЛНА и внедрите необязательные, но полезные журналы. А еще скачаете образцы документов и проработаете сложные практические ситуации с учетом актуальных требований закона.
Чтобы ознакомиться с полным списком тем, переходите по ссылке ⬅️
Там же сможете оставить заявку на доступ к программе на 2 дня, чтобы уже сегодня скорректировать ведение ВУ или перепроверить себя.
❤2
Некоторые работодатели считают, что трудовой договор не стоит перегружать цитатами из законов. Обязательные страховые взносы компания перечисляет и без этого условия в договоре. Однако отсутствие условия об обязательном социальном страховании в тексте договора — это прямое нарушение требований закона. Инспекторы ГИТ не принимают аргументы о «лишней бюрократии» и выписывают штрафы просто за отсутствие самой фразы.
Эксперты Системы Кадры подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов
#говорит_суд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сорсинг в Телеграм, HH и собственный карьерный сайт — база для современных компаний?
Спойлер:для кого-то это прекрасное будущее, а для других уже устаревает 😱
💡 С новыми трендами в работе кадровиков разбирались на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026».
➡️ О том, что изменилось в 2026 году для кадровиков вы можете узнать, даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.
А у вас используют сорсинг в Телеграм, HH и на собственном сайте?
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Спойлер:
А у вас используют сорсинг в Телеграм, HH и на собственном сайте?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
Разбираемся, как оформить всё по уму, чтобы и ст. 185.1 ТК соблюсти, и нервы сберечь.
От сотрудника берем заявление в произвольной форме. Главное — конкретная дата, которую он обязан согласовать с вами. На основании этой бумажки издаем приказ (тоже в произвольной форме), где прямо пишем: «выходной подлежит оплате». Ознакомляем под подпись.
А как подтвердить, что человек реально дошел до поликлиники, а не до ближайшего торгового центра
Тут закон дает нам право требовать справку, но только если эта обязанность прописана в ваших локальных актах. Если в вашем Положении об этом ни слова — требовать справку постфактум бесполезно, сотрудник может вас законно проигнорировать.
#документ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Сотрудник отказывается давать согласие на обработку персданных. Что делать?
💬 У экспертной поддержки Системы Кадры есть ответ на любой вопрос.
Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных.
➡️ О том, как работать с персональными данными сотрудника без риска получить штраф от Роскомнадзора, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Закон не обязывает человека давать согласие на обработку персональных данных, так что работник может законно отказаться. Считать это нарушением и основанием для отказа в заключении трудового договора нельзя. Сотрудника также нельзя уволить или привлечь к иной дисциплинарной ответственности, если он откажется дать согласие на обработку персональных данных.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Зачем вам Система Кадры? Вы сами документ составить не можете?
📌 В Системе Кадры 13 000+ надежных образцов на все кадровые случаи жизни, проверенных экспертами и чиновниками. К каждому шаблону эксперты приложили наглядную инструкцию по заполнению и комментарии.
Присоединяйтесь к подписчикам и используйте готовые образцы. Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой до 50%.
Поиск шаблонов — это не «лень» кадровика, а способ минимизировать юридические риски и соблюсти требования к единообразию документооборота при постоянно меняющихся нормах. И это доказывают отзывы наших клиентов.
Присоединяйтесь к подписчикам и используйте готовые образцы. Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой до 50%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы часто используем формулировку «участник СВО» как универсальную, но для наших кадровых процессов важно понимать, какой статус у работника-участника СВО.
Кого мы называем участниками спецоперации?➡️ Военнослужащих (призыв и контракт);➡️ Добровольцев;➡️ Гражданский персонал (врачи, строители, ремонтники), которых привлекли для задач в зоне СВО.
Даже если сотрудник говорит, что был на СВО, это не дает вам права автоматически вешать на него все льготы мира. Нужно смотреть документы, а там море нюансов. Например: статус ветерана боевых действий не присваивается автоматически.
Если сотрудник получил инвалидность из-за ранения на СВО или при защите границы, он получает статус инвалида боевых действий. Тут уже важные не потерять из виду общие гарантии для сотрудников с инвалидностью и специфичные льготы по п. 8–12 ст. 4 закона № 5-ФЗ.
Разъяснили про квоты для приема на работу ветеранов СВО, подготовили для вас сервис-калькулятор квоты, пошаговый алгоритм трудоустройства, готовые формулировки для ЛНА и таблицу по мерам поддержки.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Как Lamoda «закрутила гайки» на удаленке и почему все в шоке
В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda. Фрагменты внутреннего документа утекли в сеть, и пользователи уже сравнили новые правила с регламентом режимного объекта.
Что именно вызвало бурю обсуждений?
🛎 Тотальный тайминг: сотрудник обязан сообщать о начале и конце рабочего дня, а вечером отправлять руководителю отчет о проделанных задачах на почту.
💬 Ответы по таймеру: на сообщение в чате нужно ответить в течение часа. Не успел — обязан перезвонить и оправдаться.
🔍 Проверка соседей: при несчастном случае на удаленке компания требует фото, видео и медицинские справки. Более того, спецы по охране труда могут выехать на дом и опросить свидетелей — родственников или даже соседей.
🛎 Риск увольнения: за два дня отсутствия на связи сотрудника могут уволить. Кстати, в Lamoda подчеркнули, что это полностью соответствует ТК РФ.
По данным Роскачества, это общий тренд в России. Компании, которые не научились выстраивать систему на доверии во время пандемии, теперь выбирают путь жесткого мониторинга.
Как вы считаете: такие строгие правила — это необходимый инструмент для управления эффективностью или верный способ выжечь лояльность сотрудников? Отвечайте в опросе ниже⬇️
#мнение
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В соцсетях разгорелся скандал вокруг «Положения о дистанционной работе» компании Lamoda. Фрагменты внутреннего документа утекли в сеть, и пользователи уже сравнили новые правила с регламентом режимного объекта.
Что именно вызвало бурю обсуждений?
В самой компании объясняют: это не слежка, а попытка упорядочить удаленку и сделать ожидания понятными. Но всё-таки контекст важен: в 2025 году Lamoda уже сократила более 1000 человек (около 10% штата), сделав ставку на эффективность и технологии. При этом традиционно удаленное IT-направление выросло на 23%.
По данным Роскачества, это общий тренд в России. Компании, которые не научились выстраивать систему на доверии во время пандемии, теперь выбирают путь жесткого мониторинга.
Как вы считаете: такие строгие правила — это необходимый инструмент для управления эффективностью или верный способ выжечь лояльность сотрудников? Отвечайте в опросе ниже
#мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Как вам Положение об удаленке Lamoda?
Anonymous Poll
57%
Порядок должен быть, удаленка — это работа, а не оплачиваемый отпуск
41%
Это перебор. Мы за доверие и оценку по результату, а не по времени ответа в чате.
2%
Свой вариант напишу в комментарии
👍2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бумажное уведомление или бот в системе, который напоминает об отпуске: что сейчас база для компаний?
💡 О том, как меняются кадровые реалии, мы поговорили с вами и с экспертами на конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026».
➡️ Узнать, что изменится в кадровом будущем, можно даже если пропустили выступления экспертов. Запись конференции доступна в Системе Кадры для подписчиков.
А у вас автоматизировали напоминание об отпуске?
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
А у вас автоматизировали напоминание об отпуске?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».
На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.
Проходите тест по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1