В кадровом будущем будете первыми с Системой Кадры

Кадровики, внимание!

Вы уже знаете, что ваша профессия выходит на новый уровень — с ИИ, автоматизацией, новыми законами и проверками. 13 марта на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026» мы разберём ВСЁ, что будет влиять на вашу работу.

А теперь самое важное. Если вы подпишетесь на Систему Кадры со скидкой 50%, то получите билет на очное участие в Москве в подарок!

🛎 Внимание: первые 5 клиентов получат билет мгновенно.

В Системе Кадры вы найдёте:
✔️ готовые решения для любых кадровых ситуаций
✔️ шаблоны документов и памятки
✔️ ответы экспертов и разборы судебной практики
✔️ видео-инструкции по новым отчетам и формам
✔️ правовую базу с ежедневным обновлением

Не ищите ответы в Яндексе — решения уже в Системе Кадры!

➡️ Оставьте заявку по ссылке и мы перезвоним — билет + скидка 50% на Систему Кадры.

Шкалу налоговых ставок по НДФЛ предлагают изменить

В Госдуму поступил проект закона с поправками в НК, который предлагает новую систему расчета налоговых ставок для физических лиц. Так, в зависимости от суммы годового дохода ставки НДФЛ составят:

➡️ при доходе от 5 млн до 50 млн руб. — 15%;
➡️ от 50 млн до 100 млн руб. — 18%;
➡️ от 100 млн до 250 млн руб. — 20%;
➡️ от 250 млн до 500 млн руб. — 25%;
➡️ от 500 млн руб. — 35%.

Кроме того, предлагают отменить налог для граждан, чей годовой доход не больше 12 прожиточных минимумов — ставка составит 0%.

Согласно пояснительной записке, данная норма исключит повышение налога для граждан с доходом до 5 млн руб. в год, но будет прогрессивной для лиц, которых принято считать богатыми.

Если проект закона примут, он будет действовать по истечении месяца со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2027 года.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

📌 Как в отчете ЕФС-1 отразить переход на неполное рабочее время

Подготовили для вас чек-лист заполнения отчета. Не забудьте, что сдать его нужно не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором издали приказ о переводе на неполный рабочий день или неделю.

➡️ Инструкцию по заполнению отчета ЕФС-1 в любой кадровой ситуации, а также разбор изменений, вы найдете в Системе Кадры. Открывайте материал через бесплатный демодоступ.

#отчеты #ефс1
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🔊 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» и спикер предстоящей конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026», напоминает, что сейчас самое время забронировать за собой место в конференц-зале или на онлайн-трансляции.

🛎 Конференция пройдет 13 марта, изучайте на сайте программу и регистрируйтесь.

Мы вас ждем, чтобы разобраться в изменениях, узнать тренды судов, а также рабочие аргументов для споров с работниками, и, конечно, чтобы безопасно делегировать свои задачи искусственному интеллекту.

Изменили порядок заполнения сведений о стаже в отчете ЕФС-1

Перечень сотрудников, которых нужно включать в подраздел 1.2 формы ЕФС-1, дополнили тремя случаями. Так, теперь нужно указывать в ежегодном отчете:

✔️ сотрудников, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Напомним, что сейчас ежегодный отчет заполняют, только если сотрудник в течение отчетного года находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
✔️ госслужащих, контракт с которыми приостановили из-за военной службы. Сейчас эта обязанность есть только в отношении обычных работников;
✔️ священнослужителей.

Срок для подачи ежегодных сведений не меняется — не позже 25-го числа месяца, следующего за отчетным годом, то есть 25 января.

❕ Если сотрудник выходит на пенсию, подал заявление на срочную пенсионную выплату или единовременную выплату всех пенсионных накоплений, то сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 нужно в течение 3 рабочих дней со дня, когда он напишет заявление о представлении индивидуальных сведений, либо со дня поступления запроса от СФР. Напомним, что сейчас срок — 3 календарных дня.

Еще одно изменение — отчет ЕФС-1 нужно будет подавать отдельно по обособленным подразделениям в территориальные отделы СФР. Делать это придется, если подразделение зарегистрировано по месту нахождения. Сейчас отдельные отчеты приходится подавать, только если у обособленного подразделения есть отдельный расчетный счет и оно самостоятельно выплачивает сотрудникам зарплату и платит страховые взносы.

⚡ Изменения вступают в силу с 1 июля 2026 года.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

❓ Как поступить, если сотрудник не может вовремя вернуться из отпуска

Для начала фиксируем неявку и оформляем акт об отсутствии на рабочем месте. Если причина окажется неуважительной, то акт станет базой для применения дисциплинарного взыскания. В табеле ставим код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам). Если у вас свои локальные коды — используйте их.

🔈 Попытайтесь связаться с «потеряшкой». От того, что он ответит (и ответит ли вообще), зависит весь дальнейший сценарий. Если он на связи и застрял где-то на островах из-за отмены авиасообщения, но он готов работать — предложите временный дистант. Характер работы должен позволять удаленку, а соглашение нужно заключить хотя бы в электронном виде.

Если дистант — не ваш вариант, предложите оформить отпуск за свой счет или внеплановый оплачиваемый отпуск. Отправить человека отдыхать в одностороннем порядке нельзя — нужно заявление. Пусть пришлет скан или фото в мессенджер, а оригинал довезет позже.

📚 Если связи нет, придется просто ждать. Но вы не обязаны платить за время отсутствия — оснований для сохранения среднего заработка нет, так как обязанности не исполняются. Это самый безопасный вариант для компании.

Когда путешественник вернется, требуйте объяснительную. Уважительной причиной для отсутствия будут отмена рейса, погодный катаклизм, форс-мажор. Требуйте справки от перевозчиков или скрины новостей. В этом случае меняем «НН» в табеле на «УП» или «41» (уважительная причина). Можно использовать код «Я» (01), но с нулевыми часами — это покажет, что неявка была, но претензий нет.

«Проспал», «забыл купить билет», «решил догулять» — неуважительные причины. Вот здесь уже можно включать режим строгого кадровика: замечание, выговор или увольнение. При этом учтите обстоятельства проступка, предшествующее поведение работника и наличие негативных последствий для работодателя. Взыскание должно быть соразмерно проступку, иначе суд его отменит.

➡️ Как применить дисциплинарное взыскание без рисков его отмены, читайте в Системе Кадры. Эксперты подготовили инструкцию, чек-листы и шаблоны нужных документов.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max