🚀 Ждем именно вас 13 марта на конференции — отправимся вместе в кадровое будущее

Нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, искусственный интеллект и новые обязательные документы. Но будущее не будет пугающим и туманным, если зарегистрироваться на конференцию «Точки роста в кадровой профессии 2026».

Что будет на конференции?

⚪️ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры» и эксперт по трудовому законодательству, проведет сессию про изменения в работе - 2026: обсудим ОКПТДР, новую форму ЕФС-1 и льготы для ветеранов СВО.
⚪️ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится советами, как подготовиться к сложному увольнению, и расскажет, какие беспроигрышные аргументы можно использовать в суде.
⚪️ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как кадровику превратить нейросеть в помощника, который возьмет на себя рутину.

Участие онлайн бесплатное. Скорее занимайте свое место на рейсе в кадровое будущее, не хотим оставлять вас за бортом ↖️

📍 Как правильно оформить временный перевод?

Легко погрязнуть в ежедневных задачах и забыть про «временного» работника, превратив его в «постоянного», и совершить ошибку в выплатах. Разбираемся, что стоит держать в уме.

⚪️ Временный перевод — это не навсегда, обычно до одного года. При замещении временно отсутствующего работника: до момента, когда основной работник выйдет на работу. Здесь срок может растянуться и на три года.

Если срок перевода вышел, а вы забыли вернуть человека на прежнее место и он продолжает работать — перевод стал постоянным автоматически. Чтобы не подарить сотруднику чужую должность, следите за датами в допниках.

Заключить временные перевод можно:
⬅️ по соглашению сторон: делаем допсоглашение к трудовому договору + приказ.
⬅️ без согласия работника по инициативе компании: оформляем только приказ.
⬅️ по инициативе работника: тут потребуется его заявление и, конечно, приказ.

В трудовую книжку сотрудника запись о временном переводе вносить не нужно.

💰 Как оплачивать? Платим столько, сколько стоит работа на новой позиции, и фиксируем это в соглашении. Но есть и исключения для экстренных случаев.

Пример: электрик Лампочкин в ноябре 14 дней работал сторожем, потому что рухнул склад и нужно было ликвидировать последствия аварии. Поскольку это был форс-мажор, ему платили по среднему заработку — 552,60 руб. в день. Отработал 10 рабочих дней — получил 5526 руб. В обычных условиях (без аварий) он бы просто получал оклад сторожа.

✔️ Скачать образец приказа можно по кнопке под постом. А подробная инструкция с ответами на вопросы и разбором сложных кейсов, ждет вас в Системе Кадры. Мы также разработали специальный сервис, который поможет вам оформить временный перевод в различных случаях.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Канал ждет обновление ⭐

Коллеги, мы хотим делать полезный именно для вас контент и говорить о том, что интересно именно вам. Поэтому решили поближе познакомиться 😊

Ответьте, пожалуйста, на 4 коротких вопроса, чтобы мы понимали ваш бэкграунд в кадрах и выбирали актуальные для вас темы. Также вы можете предложить свои темы и идеи в комментариях ❤️ Мы ценим обратную связь.

В кадровом будущем будете первыми с Системой Кадры

Кадровики, внимание!

Вы уже знаете, что ваша профессия выходит на новый уровень — с ИИ, автоматизацией, новыми законами и проверками. 13 марта на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026» мы разберём ВСЁ, что будет влиять на вашу работу.

А теперь самое важное. Если вы подпишетесь на Систему Кадры со скидкой 50%, то получите билет на очное участие в Москве в подарок!

🛎 Внимание: первые 5 клиентов получат билет мгновенно.

В Системе Кадры вы найдёте:
✔️ готовые решения для любых кадровых ситуаций
✔️ шаблоны документов и памятки
✔️ ответы экспертов и разборы судебной практики
✔️ видео-инструкции по новым отчетам и формам
✔️ правовую базу с ежедневным обновлением

Не ищите ответы в Яндексе — решения уже в Системе Кадры!

➡️ Оставьте заявку по ссылке и мы перезвоним — билет + скидка 50% на Систему Кадры.

Шкалу налоговых ставок по НДФЛ предлагают изменить

В Госдуму поступил проект закона с поправками в НК, который предлагает новую систему расчета налоговых ставок для физических лиц. Так, в зависимости от суммы годового дохода ставки НДФЛ составят:

➡️ при доходе от 5 млн до 50 млн руб. — 15%;
➡️ от 50 млн до 100 млн руб. — 18%;
➡️ от 100 млн до 250 млн руб. — 20%;
➡️ от 250 млн до 500 млн руб. — 25%;
➡️ от 500 млн руб. — 35%.

Кроме того, предлагают отменить налог для граждан, чей годовой доход не больше 12 прожиточных минимумов — ставка составит 0%.

Согласно пояснительной записке, данная норма исключит повышение налога для граждан с доходом до 5 млн руб. в год, но будет прогрессивной для лиц, которых принято считать богатыми.

Если проект закона примут, он будет действовать по истечении месяца со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2027 года.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max