Отправляемся в новую кадровую реальность 🚀

Коллеги, наша работа полная изменений и неопределенности, вопросов зачастую бывает больше, чем ответов, и необходимо постоянно обучаться. Стоять на месте значить обнаружить себя сброшенными с корабля современности. Традиционно в марте нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, новые обязательные документы. И без искусственного интеллекта — уже никуда.

На конференции 13 марта разберем сложности новых законов, расскажем, как обезопасить себя и компанию, поделимся необходимыми инструментами и научим работать с нейросетями.

➡️ Изучайте программу на сайте и занимайте свое место на рейсе в кадровое будущее.

💸 Премиальная «заморозка»: как законно затянуть пояса и не сократить выплаты сотрудникам

Российский бизнес активно обживается в новой реальности, и первая под раздачу попала зарплатная ведомость. До 40% работодателей уже заморозили индексацию и сократили бонусы для работников. В СМИ сообщают, что чаще всего ужесточают KPI и регулярные выплаты подменяют разовыми вознаграждениями.

Давайте разберемся, как можно, а за что инспектор ГИТ выпишет штраф. Просто так взять и уменьшить премию нельзя. Чтобы маневр удался, в вашем Положении о премировании должны быть четко прописаны условия, когда право на деньги вообще не наступает. Например, можно закрепить, что премия выплачивается в пониженном размере (или не платится вовсе), если работник:

⚪️ завалил производственный план;
⚪️ нарушает дисциплину (опаздывает и прогуливает);

Если вы решили наказать рублем за дисциплинарный проступок, помните, что срезать премию можно только за тот отрезок времени, когда к работнику применили взыскание. Объявили выговор в октябре — октябрьский бонус под угрозой. А вот лишать премии в ноябре за октябрьские грехи — это уже прямое нарушение.

В документах, кстати, вместо «депремирования», лучше использовать безопасную формулировку: «неначисление или невыплата премии в связи с невыполнением условий премирования».

📚 Если в компании взяли курс на экономию, вам точно нужно перепроверить ваше Положение о премировании. Если оно написано размыто, любая попытка сэкономить на премии обернется проигрышем в суде. Проверьте свои локальные акты прямо сейчас вместе с экспертами Системы Кадры. Они составили для вас большую инструкцию и подготовили образцы документов.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🔍 Как проводить индексацию зарплаты в 2026 году: актуальная практика

Индексация заработной платы — это не просто формальность, а обязательное требование закона, нарушение которого ведет к серьезным финансовым и репутационным рискам. Но как провести ее грамотно, совместив законодательные нормы с бизнес-интересами компании?

➡️ На вебинаре мы разложим по полочкам все тонкости индексации в 2026 году и дадим вам в руки конкретные инструменты для внедрения. Эксперт объяснит сложные моменты, чтобы вы могли работать уверенно и без нарушений.

💰 Лотерейный тимбилдинг: сплочается ли коллектив, когда коллеги выигрывают 27 миллионов?

Как сообщает NBC Chicago, двое коллег из Иллинойса, Рэнди и Эйприл, сорвали куш в 350 тысяч долларов (это около 27 миллионов рублей). Коллеги годами вместе покупали билеты, надеясь на чудо. Это была традиция, видимо, вместо годового бонуса надеялись на удачу. И не прогадали!

Рэнди купил тот самый билет в магазине, пока ждал жену из больницы. Сначала они подумали, что выиграли всего 350 долларов. Рэнди даже хотел в шутку купить еще билетов на радостях, пока не разглядел на чеке лишние нули. Кстати, вместо того чтобы эффектно бросить заявление об увольнении на стол начальнику, счастливчики решили поступить прагматично. Оба планируют инвестировать деньги в недвижимость и не бросать работу.

Вы бы остались на работе после такого крупного выигрыша?

👍🏻 — Конечно, я не только из-за денег хожу на работу
😁 — Нет, уехал(а) бы в бесконечный отпуск
❤️ — Да, тоже бы инвестировал(а) и продолжал(а) еще копить
🐳 — Не верю в свою удачу, но пойду куплю билетик

#история
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🎊 Коллеги, сегодня пятница, 20 февраля. И мы не просто так решили напомнить, какой сегодня день. Скорее всего, именно сегодня в ваших рабочих чатах разлетелись поздравления с 23 февраля и подарки для коллег-мужчин.

Делитесь в комментариях, что вы подготовили к празднику для директоров и рядовых работников. И сохраняйте наш лист с идеями для подарков, если еще не опредились.

🎁 Руководителям лучше всего дарить то, что сэкономит их время. Вы же знаете они всегда заняты. Тут подойдут подписки на полезные сервисы, например, с книгами, тренировками и медитациями (для особо стрессоустойчивых).

🎁 Сотрудникам грейда пониже можно подарить сертификаты на обучение. Не обязательно профессиональное, это могут быть лекции по истории кино, искусству, биохакингу, тайм-менеджменту или финансовой грамотности.

🎁 Если хотите подарить что-то осязаемое, но не бесполезную безделушку, которая будет собирать пыль, присмотритесь к удобным худи или базовым футболками. В такой подарок можно добавить юмора: напечатать на одежде шутку, которая живет в вашем коллективе.

🎁 Вместо тимбилдинга для мужской части коллектива можете подарить мастер-класс по необычному делу: от стрельбы из лука до создания собственного парфюма (да-да, мужчинам это тоже заходит). Или устройте VR-турнир прямо в офисе: аренда шлемов на день обойдется дешевле застолья, а драйва будет в разы больше.

🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

В Высшей Школе Кадровика сделали шаг в будущее обучения — в курсах появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровых специалистов ⚡

Теперь во время обучения вас будет сопровождать умный цифровой наставник, который:

⚪️ ведет по уроку шаг за шагом;
⚪️ помогает закреплять знания после каждого блока;
⚪️ объясняет сложные моменты простыми словами;
⚪️ подсказывает, где стоит повторить материал.

Открыли сегодня бесплатный доступ на 7 дней к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» в Высшей школе Кадровика. Пока действует доступ, как раз успеете и учесть актуальные изменения в кадровой работе, и протестировать ИИ-помощника. Переходите по ссылке, чтобы активировать обучение ✔️

Мы уже начали вебинар 🔥

Презентацию спикера скачивайте по кнопке ниже ⬇️ Если у вас плохо грузятся файлы в Телеграм, мы все дублируем в MAX, в том числе и презентации: https://max.ru/firstkadry

🚀 Ждем именно вас 13 марта на конференции — отправимся вместе в кадровое будущее

Нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, искусственный интеллект и новые обязательные документы. Но будущее не будет пугающим и туманным, если зарегистрироваться на конференцию «Точки роста в кадровой профессии 2026».

Что будет на конференции?

⚪️ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры» и эксперт по трудовому законодательству, проведет сессию про изменения в работе - 2026: обсудим ОКПТДР, новую форму ЕФС-1 и льготы для ветеранов СВО.
⚪️ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится советами, как подготовиться к сложному увольнению, и расскажет, какие беспроигрышные аргументы можно использовать в суде.
⚪️ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как кадровику превратить нейросеть в помощника, который возьмет на себя рутину.

Участие онлайн бесплатное. Скорее занимайте свое место на рейсе в кадровое будущее, не хотим оставлять вас за бортом ↖️