Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в образовании?

Да, нужно.

В обязательном порядке дополнительный оплачиваемый отпуск положен следующим категориям сотрудников:

➡️ сотрудники с ненормированным рабочим днем;
➡️ профессиональные спортсмены и тренеры;
➡️ сотрудники, работающие по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В том числе совместителям;
➡️ сотрудники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате;
➡️ сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда;
➡️ отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы;
➡️ чернобыльцы.

Эксперты Системы Кадры дадут ответ на любой вопрос.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Служебный роман. Серия 1

Сегодня покажем первую встречу Олега, нового руководителя IT-департамента, и Екатерины, кадровика компании. Следующие серии будут совсем скоро!

Как, по вашему мнению, развернется история, пишите в комментариях ⬇️

#сериал
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных, если соискатель прислал фото личных документов?

Если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Оформите его с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

⚪️ В качестве цели обработки персданных укажите — подбор персонала на вакантные должности.
⚪️ Срок действия согласия — период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу. Уточните конкретный срок, в течение которого будете рассматривать кандидатуру соискателя.
⚪️ Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве.

Эксперты Системы Кадры ответят на любой вопрос. Учитывая последние новости о блокировках, оформляйте подписку на Систему Кадры со скидкой, чтобы не терять поддержку экспертов.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

👻 Сотрудник-призрак: как уволить того, кто ушел и не вернулся

Работник не вышел в смену, на звонки не отвечает, по месту прописки — тишина. Оформляем прогул и закрываем вопрос? А вот и нет. Если уволить «за прогул» человека, который на самом деле попал в беду или пропал, суд потом восстановит его одним днем, а компанию заставит выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Просто так вычеркнуть человека из штата не получится. Единственный легальный путь — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Но чтобы эта статья заработала, сотрудника должен признать безвестно отсутствующим суд.

Обратитесь с исковым заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, если в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится. Подать заявление может любое заинтересованное лицо, а работодатель — это то самое лицо, которому больше всех надо, чтобы освободить штатную единицу.

🔍 Какие понадобятся доказательства? Справки из полиции о результатах розыска, показания коллег и родственников. Если пропажа связана с военными действиями — обязательно указываем дату их окончания.

Как только решение суда у вас в руках и оно вступило в силу (обычно это занимает 2–3 месяца):

➡️ Составьте приказ по форме Т-8. Датой увольнения ставим день вступления решения суда в силу. В основании пишем: «Признание судом работника безвестно отсутствующим». На приказе делаем пометку, что ознакомить сотрудника невозможно.

➡️ Внесите в трудовую книжку запись со ссылкой на статью 83 ТК. Выдавать её родственникам «под честное слово» нельзя — только если это прямо прописано в решении суда. В остальных случаях шлем уведомление по почте на адрес пропавшего, чтобы снять с себя ответственность за хранение.

➡️ Не забывайте отчитаться в СФР в установленные сроки.

Шаблон искового заявления в суд скачивайте по кнопке под постом ⬇️

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Служебный роман. Серия 2

Кадровик Екатерина заманивает Олега из IT-департамента в свои любовные сети. Но не все идет так гладко, как хотелось.

Ждете продолжение истории?

Если у вас не грузятся картинки/видео, то в Max мы дублируем все посты: https://max.ru/firstkadry. Сериал также смотрите в ВК: https://vk.com/kdelo

#сериал
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Какой максимальный размер больничного пособия в 2026 году?

С 1 января 2026 года действуют новые максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности. Мы их собрали в шпаргалке: сохраняйте и делитесь с коллегами.

Напомним, что размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника за 2 предшествующих календарных года и его страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 руб.

#шпаргалка
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max