10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТ 🔍

Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тест ↖️

📃 Какими документами подтвердить, что работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальная комиссия.

В случае с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения подготовьте или запросите:

⚪️ акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪️ докладную записку о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪️ медицинское освидетельствование о нахождении работника в состоянии опьянения;
⚪️ приказ об отстранении сотрудника от работы;
⚪️ табель учета рабочего времени;
⚪️ записи видеонаблюдения;
⚪️ свидетельские показания.

➡️ Эксперты Системы Кадры с учетом последней судебной практики актуализировали шаблоны документов, которые понадобятся, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Переходите по ссылке и скачивайте образцы через бесплатный демодоступ.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🚀 Эксперты вернулись из будущего, чтобы рассказать о том, что вас ждет в работе

Все детали расскажем 13 марта на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026». Регистрируйтесь бесплатно на онлайн-трансляцию, а подписчики Системы Кадры смогут прийти очно и пообщаться со спикерами вживую.

⭐ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры», расскажет про изменения-2026: что брать в работу, а что игнорировать.

⭐ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится сценариями сложного расставания: какие документы и шаги обезопасят кадровика.

⭐ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как превратить ИИ в помощника для кадровика, ведь в будущем все уже пользуются нейросетями.

Назад в будущее!

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в образовании?

Да, нужно.

В обязательном порядке дополнительный оплачиваемый отпуск положен следующим категориям сотрудников:

➡️ сотрудники с ненормированным рабочим днем;
➡️ профессиональные спортсмены и тренеры;
➡️ сотрудники, работающие по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В том числе совместителям;
➡️ сотрудники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате;
➡️ сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда;
➡️ отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы;
➡️ чернобыльцы.

Эксперты Системы Кадры дадут ответ на любой вопрос.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Служебный роман. Серия 1

Сегодня покажем первую встречу Олега, нового руководителя IT-департамента, и Екатерины, кадровика компании. Следующие серии будут совсем скоро!

Как, по вашему мнению, развернется история, пишите в комментариях ⬇️

#сериал
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных, если соискатель прислал фото личных документов?

Если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Оформите его с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

⚪️ В качестве цели обработки персданных укажите — подбор персонала на вакантные должности.
⚪️ Срок действия согласия — период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу. Уточните конкретный срок, в течение которого будете рассматривать кандидатуру соискателя.
⚪️ Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве.

Эксперты Системы Кадры ответят на любой вопрос. Учитывая последние новости о блокировках, оформляйте подписку на Систему Кадры со скидкой, чтобы не терять поддержку экспертов.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max