Перевод сотрудника

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

📌 Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы:

⚪️ сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
⚪️ сотруднику не устанавливают испытание на новой работе;
⚪️ сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности.

Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🔍 Где все кандидаты?

Разбираемся, как расширить воронку рекрутмента на этапе отбора. Тут важно обратить внимание на то, где вы ищите и чем приманиваете, то есть на каналы и на вакансии. Об этом мы рассказали в карточках.

Потом можно переходить к анализу поведения рекрутера: как он общается с кандидатами, в каком контексте. На этапе вовлечения соискателя очень легко оттолкнуть и получить на сайтах с отзывами гневный пост. О расширении воронки в такой токсичной атмосфере можно забыть. Проявляйте терпение даже к тем, кого точно не возьмете. Пусть уходят с мыслью «крутая компания», а не с желанием заблокировать рекрутера.

📚 В Системе Кадры подготовили для вас таблицы и собрали советы экспертов, как составить воронку подбора персонала, чтобы вовремя заметить и устранить слабые места в рекрутменте. Переходите и открывайте рекомендацию через бесплатный демодоступ.

#hr_пятница
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем

Получать согласие на обработку данных нужно, только когда это требуется по закону. Поэтому откажитесь от практики брать согласие «на всякий случай», чтобы подстраховаться от претензий работников и проверяющих. Например, чтобы заключить трудовой договор, передать сведения в СФР или налоговую. Если раньше никаких последствий за оформление лишних согласий не было, то теперь за это компанию отнесут к высокой группе риска и будут чаще проверять.

Отметим, что в судебной практике все больше примеров, когда отсутствие согласия признается допустимым. Например, в деле, о котором рассказали в карточках, суд указал, что работодатель не обязан брать у работников согласие на передачу данных сторонней организации, если она по договору ГПХ выполняет за него обязанности по кадровому администрированию и расчету зарплаты.

⚡ С 1 января Роскомнадзор начал применять новые критерии, по которым компаниям присваивают категорию риска для проведения проверок и профвизитов. Эксперты Системы Кадры подготовили специальный сервис, который поможет узнать категорию риска вашей компании, разъяснили правила безопасной работы с персданными и подсветили ошибки, которые приводят не только к штрафам, но и к повышению категории риска.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🛎 В Москве изменился порядок постановки работодателей на воинский учет

В Москве районные военные комиссариаты прекращают прием и работу с компаниями в части воинского учета и передают все дела в единый отдел (контроля воинского учета в организациях и проверки юридических лиц) Военного комиссариата г. Москвы.

Теперь первичную постановку на учет, прием документов и представителей компаний осуществляют в едином отделе воинского учета по адресу: ул. Гончарова, 8/13. Кроме того, единый отдел будет осуществлять камеральные и выездные проверки. А для граждан, пребывающих в запасе, работает Единый Военного комиссариата города Москвы по адресу ул. Яблочкова, д. 5, стр. 6.

❕ Московским организациям, которые уже стоят на учете в военкомате по месту нахождения и сдали все документы в конце 2025 года, повторно подавать данные в отдел контроля воинского учета не нужно. Их перешлют из районных военкоматов.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max