Про отчет о дистанционной работе

Эксперты Системы Кадры в карточках рассказывают, как грамотно заполнить отчет и в какие сроки его сдавать.

#отчеты
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Перевод сотрудника

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

📌 Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы:

⚪️ сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
⚪️ сотруднику не устанавливают испытание на новой работе;
⚪️ сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности.

Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🔍 Где все кандидаты?

Разбираемся, как расширить воронку рекрутмента на этапе отбора. Тут важно обратить внимание на то, где вы ищите и чем приманиваете, то есть на каналы и на вакансии. Об этом мы рассказали в карточках.

Потом можно переходить к анализу поведения рекрутера: как он общается с кандидатами, в каком контексте. На этапе вовлечения соискателя очень легко оттолкнуть и получить на сайтах с отзывами гневный пост. О расширении воронки в такой токсичной атмосфере можно забыть. Проявляйте терпение даже к тем, кого точно не возьмете. Пусть уходят с мыслью «крутая компания», а не с желанием заблокировать рекрутера.

📚 В Системе Кадры подготовили для вас таблицы и собрали советы экспертов, как составить воронку подбора персонала, чтобы вовремя заметить и устранить слабые места в рекрутменте. Переходите и открывайте рекомендацию через бесплатный демодоступ.

#hr_пятница
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max