Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР.
💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1?
Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства.
Ваше тестирование по ссылке↖️
Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства.
Ваше тестирование по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
Можно ли предоставить все 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает?
🔍 Отвечают эксперты Системы Кадры.
Да, можно. Чтобы получить все 4 дня дополнительных выходных сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.
Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились.
❓ Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, эксперты Системы Кадры разъяснили в инструкции. Переходите по ссылке и изучайте через бесплатный демодоступ.
#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
Да, можно. Чтобы получить все 4 дня дополнительных выходных сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.
Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились.
#ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8
Система Кадры теперь в Max ✔️
Подписывайтесь и читайте канал Системы Кадры там, где удобно. В Телеграм также остаемся на связи.
Мы в Max: https://max.ru/firstkadry
Подписывайтесь и читайте канал Системы Кадры там, где удобно. В Телеграм также остаемся на связи.
Мы в Max: https://max.ru/firstkadry
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎9👍5❤3
Поиграем?
Предлагаем сегодня заглянуть в кадровое будущее и узнать, что ждет вас на работе в ближайшее время. Правила простые: отправляйте в комментарии под постом эмодзи 🎲 и смотрите, что вам выпадет.
🔮 Ваши предсказания — на карточках. А чтобы будущее не было таким туманным и загадочным, Система Кадры приглашает вас на конференцию. Онлайн и очно 13 марта разберем грядущие изменения в работе и обсудим навыки, которые понадобятся кадровикам в новой реальности.
Регистрируйтесь на конференцию на сайте.
Предлагаем сегодня заглянуть в кадровое будущее и узнать, что ждет вас на работе в ближайшее время. Правила простые: отправляйте в комментарии под постом эмодзи 🎲 и смотрите, что вам выпадет.
🔮 Ваши предсказания — на карточках. А чтобы будущее не было таким туманным и загадочным, Система Кадры приглашает вас на конференцию. Онлайн и очно 13 марта разберем грядущие изменения в работе и обсудим навыки, которые понадобятся кадровикам в новой реальности.
Регистрируйтесь на конференцию на сайте.
🔥6❤4🤔1
Про отчет о дистанционной работе
Эксперты Системы Кадры в карточках рассказывают, как грамотно заполнить отчет и в какие сроки его сдавать.
#отчеты
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Эксперты Системы Кадры в карточках рассказывают, как грамотно заполнить отчет и в какие сроки его сдавать.
#отчеты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🤯1💩1
🥶 Сотрудников будут переводить на дистанционную работу во время морозов
В Госдуме предложили закрепить права сотрудников на временный перевод на дистанционную работу в период сильных морозов. Такую законодательную инициативу направили в Минтруд.
🌡 Регионам хотят предоставить право самостоятельно определять пороговые значения температуры воздуха, с учетом климатических особенностей, для временного перевода работников на дистанционную работу при непогоде. Кроме того, планируют установить максимальную продолжительность такого режима.
#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
В Госдуме предложили закрепить права сотрудников на временный перевод на дистанционную работу в период сильных морозов. Такую законодательную инициативу направили в Минтруд.
🌡 Регионам хотят предоставить право самостоятельно определять пороговые значения температуры воздуха, с учетом климатических особенностей, для временного перевода работников на дистанционную работу при непогоде. Кроме того, планируют установить максимальную продолжительность такого режима.
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤14🙈2
Перевод сотрудника
Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
📌 Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы:
⚪️ сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
⚪️ сотруднику не устанавливают испытание на новой работе;
⚪️ сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности.
Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег.
#разбираемся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4
Всем кадровикам, кто занят отчетами, посвящается! Знаем, как вам помочь и замораживаем цены еще на 2 дня
Система Кадры поможет вам:
✔️ быстро готовить документы и отчёты по проверенным образцам с видеоинструкциями;
✔️ получать ответы на сложные вопросы от экспертов прямо в мессенджере, не отвлекаясь от задач;
✔️ использовать точные онлайн-расчётчики для любых кадровых операций без ошибок;
✔️ иметь под рукой всегда актуальные формы и нормативные акты — всё своевременно обновляется.
➡️ Оставьте заявку по ссылке сегодня, чтобы подписаться на Систему Кадры со скидкой 60% и получить в подарок абонемент на закрытые кадровые мероприятия. Менеджер свяжется с вами в течение дня, покажет самые важные рекомендации, которые нужно как можно скорее внедрить в работу, и поможет с оформлением подписки.
Закроете отчетный период спокойно, а дальше — работайте с надежной поддержкой без авралов.
Система Кадры поможет вам:
Закроете отчетный период спокойно, а дальше — работайте с надежной поддержкой без авралов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
В Госдуме обсуждают инициативу сократить продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников предложили сократить на один рабочий день.
Согласно проекту, такое право предоставят сотрудницам с детьми до 14 лет, у которых супруг участвует в СВО в войсках Вооруженных Сил или нацгвардии по мобилизации или по контракту либо является добровольцем.
Кроме того, рабочую неделю сократят многодетным сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет, а также в случае, если старший ребенок учится по очной форме обучения и не достиг 23 лет, а младшему еще нет 14.
Поправки будут действовать со дня официального опубликования.
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤7