Как составить воронку подбора персонала, чтобы вовремя заметить и устранить слабые места в рекрутменте

Воронка подбора — это диаграмма, которая показывает ход подбора персонала от сбора резюме до входа сотрудников в компанию. Это базовый инструмент HR-аналитики, но, если составить воронку неправильно или для проформы, все усилия HR-ов пойдут насмарку.

🔗 Про инструменты по созданию и анализу воронки рассказали в Системе Кадры. Также вы найдете шпаргалки и советы, как увеличить конверсию на каждом этапе воронки. Переходите по ссылке и изучайте рекомендации через бесплатный демодоступ.

#hr_пятница
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Про отчет о дистанционной работе

Эксперты Системы Кадры в карточках рассказывают, как грамотно заполнить отчет и в какие сроки его сдавать.

#отчеты
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Перевод сотрудника

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

📌 Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы:

⚪️ сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
⚪️ сотруднику не устанавливают испытание на новой работе;
⚪️ сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности.

Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег.

#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max