Как изменить кадровые документы по требованиям 2026 года

С 1 января из-за изменений в законах нужно обновить более 50 кадровых локальных документов. Эксперты Системы Кадры собрали все изменения, которые повлияют на работу кадрового специалиста в 2026 году, подготовили инструкции и образцы документов.

В материале:

⚪️ интерактивный помощник;
⚪️ сводная таблица по всем изменениям-2026;
⚪️ полный чек-лист документов на актуализацию;
⚪️ наглядные видеоинструкции;
⚪️ алгоритмы для экстренных ситуаций: справитесь с самыми частыми засадами при внедрении нововведений, например когда сотрудник отказывается подписывать допсоглашение.

➡️ Ваш доступ к материалу разблокирован — оставьте заявку и менеджер активирует его в звонке, подскажет, где смотреть информацию изменения, связанные с ЕФС-1, МРОТ, ОКПДТР и квотированием.

Чем еще поможет менеджер:
- откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на январь,
- зарегистрирует на вебинары бесплатно,
- расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

🛎 Через полчаса встречаемся онлайн, чтобы разобраться с отчетом ЕФС-1

Успейте зарегистрироваться, чтобы получить запись после эфира.

Коллеги, подключайтесь к эфиру и скачивайте презентацию от главного редактора Системы Кадры ⬇️

Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР.

💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1?

Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства.

Ваше тестирование по ссылке ↖️

Можно ли предоставить все 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает?

🔍 Отвечают эксперты Системы Кадры.

Да, можно. Чтобы получить все 4 дня дополнительных выходных сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.

Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились.

❓ Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, эксперты Системы Кадры разъяснили в инструкции. Переходите по ссылке и изучайте через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Система Кадры теперь в Max ✔️

Подписывайтесь и читайте канал Системы Кадры там, где удобно. В Телеграм также остаемся на связи.

Мы в Max: https://max.ru/firstkadry