Основания для внеплановой проверки ГИТ

До конца 2026 года продлили срок действия индикаторов риска нарушения обязательных требований при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, что инспекторы ГИТ могут провести внеплановые проверки работодателей, которые попали под параметры индикаторов риска или отклонились от них. В состав индикаторов риска в том числе входят:

⚪️ банкротство работодателя с численностью работников не менее 50;
⚪️ рост несчастных случаев с легкими последствиями за короткий срок;
⚪️ отсутствие данных о результатах СОУТ при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
⚪️ зарплата ниже МРОТ;
⚪️ сокращения фонда оплаты труда на 80% и более при неизменной численности работников.

✔️ В Системе Кадры подготовили материал, где рассказали, как проходит внеплановая проверка ГИТ, и объяснили, как себя вести, если инспектор придет с внеплановым визитом. Изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

✨ Высшая школа Кадровика приглашает на обучение по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать», с которым без ошибок отчитаетесь о стаже по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 раздела 1).

Отчитаться нужно до 25 января, но так как это воскресенье, то у вас есть время до 26 января. Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 2 дня ↖️

Успеете учесть актуальные требования к отчетности, включая изменения в форме ЕФС-1, и все правильно заполнить.

📃 Образец: уведомление сотрудника о переименовании должности

В связи с принятием нового ОКПДТР мы советуем привести названия должностей в соответствие с ним. Сам классификатор носит рекомендательный характер, но если должность предполагает льготы, компенсации или ограничения, ее название обязано строго соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам.

Наименование должности — обязательное условие трудового договора. Изменить его приказом в одностороннем порядке нельзя, даже если это требование нового классификатора.

Если работник согласен с изменением названия должности, то заключите допсоглашение к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен, то действуйте через ст. 74 ТК (изменение условий договора по инициативе работодателя): уведомьте работника письменно в произвольной форме, выждите срок не менее двух месяцев. И только по истечении срока вносите новое название в документы.

❕При одностороннем порядке переименовать должность «задним числом» с 1 января 2026 года не получится. Изменения вступят в силу только через два месяца после уведомления.

Как переименовать наименование должностей по новому ОКПДТР в других кадровых документах, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

💬 Ответ от эксперта Системы Кадры

Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий или должностей.

✔️ В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию, как оформить совмещение профессий или должностей. Помимо алгоритма, вы найдете шаблоны необходимых документов и разборы частых ситуаций из практики. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

🛎 Уже завтра разберемся, как заполнять отчет ЕФС-1 по новым правилам

Главный редактор Системы Кадры расскажет:

⚪️ какие произошли изменения в порядке заполнения отчета ЕФС-1
⚪️ в каких случаях не нужно подавать отчет
⚪️ как применять коды в отчете, чтобы отчет приняли с первого раза
⚪️ как заполнять отчет в различных неоднозначных ситуациях

Запись стрима будет доступна только тем, кто зарегистрируется. Ссылка на подключение придет на указанную почту.

Как изменить кадровые документы по требованиям 2026 года

С 1 января из-за изменений в законах нужно обновить более 50 кадровых локальных документов. Эксперты Системы Кадры собрали все изменения, которые повлияют на работу кадрового специалиста в 2026 году, подготовили инструкции и образцы документов.

В материале:

⚪️ интерактивный помощник;
⚪️ сводная таблица по всем изменениям-2026;
⚪️ полный чек-лист документов на актуализацию;
⚪️ наглядные видеоинструкции;
⚪️ алгоритмы для экстренных ситуаций: справитесь с самыми частыми засадами при внедрении нововведений, например когда сотрудник отказывается подписывать допсоглашение.

➡️ Ваш доступ к материалу разблокирован — оставьте заявку и менеджер активирует его в звонке, подскажет, где смотреть информацию изменения, связанные с ЕФС-1, МРОТ, ОКПДТР и квотированием.

Чем еще поможет менеджер:
- откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на январь,
- зарегистрирует на вебинары бесплатно,
- расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

🛎 Через полчаса встречаемся онлайн, чтобы разобраться с отчетом ЕФС-1

Успейте зарегистрироваться, чтобы получить запись после эфира.

Коллеги, подключайтесь к эфиру и скачивайте презентацию от главного редактора Системы Кадры ⬇️