Ветеранам боевых действий теперь нужно предоставлять дополнительный отпуск

Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней получают сотрудники Следственного комитета, прокуроры, научные и педагогические работники, сотрудники ОВД, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения.

Уточнили, что если у таких сотрудников, как у ветеранов боевых действий, есть право на отпуск без сохранения зарплаты, то им предоставят один из отпусков по их выбору.

⚡Изменения действуют с 9 января 2026 года.

#изменения
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

В ТК закрепят правила индексации зарплаты

Для работодателей разработали правила индексации зарплаты — теперь проводить ее нужно будет не реже одного раза в год и на размер не ниже, чем уровень инфляции за предыдущий год. Такой законопроект поступил в Госдуму.

📌 Напомним, что сейчас в Трудовом кодексе предусмотрели обязанность работодателей индексировать зарплату сотрудников, однако порядок индексации не установили.

❓ Как проводить индексацию зарплат, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#законопроект
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Бесплатный стрим: как в 2026 сдавать ЕФС-1 по новым правилам

Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, проведет стрим по самой «горячей» теме января 2026. В обновленном бланке отчета сохранили прежнюю структуру: он содержит титульный лист, те же разделы и подразделы, — изменили лишь порядок.

✔️ На стриме разберем на примерах, как по новому порядку заполнять отчет ЕФС-1 в разных ситуациях.

Основания для внеплановой проверки ГИТ

До конца 2026 года продлили срок действия индикаторов риска нарушения обязательных требований при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, что инспекторы ГИТ могут провести внеплановые проверки работодателей, которые попали под параметры индикаторов риска или отклонились от них. В состав индикаторов риска в том числе входят:

⚪️ банкротство работодателя с численностью работников не менее 50;
⚪️ рост несчастных случаев с легкими последствиями за короткий срок;
⚪️ отсутствие данных о результатах СОУТ при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
⚪️ зарплата ниже МРОТ;
⚪️ сокращения фонда оплаты труда на 80% и более при неизменной численности работников.

✔️ В Системе Кадры подготовили материал, где рассказали, как проходит внеплановая проверка ГИТ, и объяснили, как себя вести, если инспектор придет с внеплановым визитом. Изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

✨ Высшая школа Кадровика приглашает на обучение по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать», с которым без ошибок отчитаетесь о стаже по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 раздела 1).

Отчитаться нужно до 25 января, но так как это воскресенье, то у вас есть время до 26 января. Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 2 дня ↖️

Успеете учесть актуальные требования к отчетности, включая изменения в форме ЕФС-1, и все правильно заполнить.

📃 Образец: уведомление сотрудника о переименовании должности

В связи с принятием нового ОКПДТР мы советуем привести названия должностей в соответствие с ним. Сам классификатор носит рекомендательный характер, но если должность предполагает льготы, компенсации или ограничения, ее название обязано строго соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам.

Наименование должности — обязательное условие трудового договора. Изменить его приказом в одностороннем порядке нельзя, даже если это требование нового классификатора.

Если работник согласен с изменением названия должности, то заключите допсоглашение к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен, то действуйте через ст. 74 ТК (изменение условий договора по инициативе работодателя): уведомьте работника письменно в произвольной форме, выждите срок не менее двух месяцев. И только по истечении срока вносите новое название в документы.

❕При одностороннем порядке переименовать должность «задним числом» с 1 января 2026 года не получится. Изменения вступят в силу только через два месяца после уведомления.

Как переименовать наименование должностей по новому ОКПДТР в других кадровых документах, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры.

#документ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

💬 Ответ от эксперта Системы Кадры

Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий или должностей.

✔️ В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию, как оформить совмещение профессий или должностей. Помимо алгоритма, вы найдете шаблоны необходимых документов и разборы частых ситуаций из практики. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков

🛎 Уже завтра разберемся, как заполнять отчет ЕФС-1 по новым правилам

Главный редактор Системы Кадры расскажет:

⚪️ какие произошли изменения в порядке заполнения отчета ЕФС-1
⚪️ в каких случаях не нужно подавать отчет
⚪️ как применять коды в отчете, чтобы отчет приняли с первого раза
⚪️ как заполнять отчет в различных неоднозначных ситуациях

Запись стрима будет доступна только тем, кто зарегистрируется. Ссылка на подключение придет на указанную почту.